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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工薪資調(diào)整申請及審批制度第一章 總則第一條 為了準確地對員工的工作進行評價,對工資調(diào)整實施有效管理,特制定本制度。第二條 本制度適用于員工薪資的轉(zhuǎn)正調(diào)整、定期調(diào)整、特別調(diào)整、轉(zhuǎn)崗調(diào)整,員工起薪標(biāo)準按薪酬結(jié)構(gòu)定位表執(zhí)行。1、 轉(zhuǎn)正調(diào)整,指試用期滿經(jīng)考核符合公司用人標(biāo)準,予以轉(zhuǎn)正,或試用期未滿但表現(xiàn)突出,需提前轉(zhuǎn)為正式員工;2、 定期調(diào)整,薪資調(diào)整一般每年進行一次(4月),根據(jù)員工年度考核結(jié)果進行綜合評定,做出相應(yīng)的調(diào)整;3、 特別調(diào)整,指轉(zhuǎn)正員工有特殊表現(xiàn)或特殊貢獻,業(yè)績顯著,或因個人過失給公司業(yè)務(wù)、聲譽造成損失的,對其薪資可做特別調(diào)整,不受時間限制;4、 轉(zhuǎn)崗調(diào)整,
2、指員工因工作需要,對其崗位、職務(wù)做出調(diào)整,薪資可根據(jù)轉(zhuǎn)崗后所從事的工作難度、量度進行適當(dāng)調(diào)整。 第二章 薪資調(diào)整規(guī)定第三條 員工進入公司,由部門主管及人事行政部對其進行考核,通過試用期考核的,試用期結(jié)束后按勞動合同約定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準執(zhí)行。第四條 公司每年4月將根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進行職級與薪資的調(diào)整,調(diào)整方案確認后,5月開始按調(diào)整后的薪資標(biāo)準執(zhí)行。第五條 原則上,進入公司工作不滿半年的,不得參加年度調(diào)薪。第六條 一般情況下,不鼓勵員工申請?zhí)貏e調(diào)薪,確因工作表現(xiàn)良好,績效突出的,可由員工申請調(diào)薪,報部門、人事行政部及總經(jīng)理審批。第七條 有以下情況,公司與員工協(xié)商可降低薪資標(biāo)準:1、 考核結(jié)果嚴重未
3、達到標(biāo)準的;2、 嚴重違反公司規(guī)章制度;3、 行為過失給公司造成損失的;4、 不能勝任原崗位工作,需進行轉(zhuǎn)崗的。第八條 由于員工工作表現(xiàn)及能力,公司對其進行崗位變更的,視轉(zhuǎn)崗后的工作難易程度及工作量,可按新崗位的薪資標(biāo)準對其原有薪資進行調(diào)整,對于崗位等級、工作任務(wù)沒有過多差異的換崗,公司亦有權(quán)不對其薪資進行調(diào)整。第九條 薪資調(diào)整屬于勞動合同內(nèi)容變更,公司與員工經(jīng)協(xié)商一致,雙方須簽訂薪資調(diào)整確認確認單,作為勞動合同的補充內(nèi)容,與勞動合同具有同等法律效力。第十條 員工崗位、薪資發(fā)生調(diào)整的,從告知調(diào)整結(jié)果之日起,下月按新標(biāo)準執(zhí)行。第三章 薪資調(diào)整申請及審批流程第十一條 轉(zhuǎn)正調(diào)整,員工順利通過試用期考
4、核,由人事行政部根據(jù)簽訂的勞動合同,自轉(zhuǎn)正后的第一日開始計算轉(zhuǎn)正薪資。第十二條 定期調(diào)整,由各部門主管根據(jù)員工年度考核結(jié)果、崗位職責(zé)、在崗時間等各方面綜合因素制定初步調(diào)整方案,提交人事行政部進行審核;第十三條 人事行政部匯總各部門調(diào)薪方案,結(jié)合崗位市場價值、調(diào)薪幅度及各平行崗位薪資平衡,做出審核分析,提交總經(jīng)理審批;第十四條 特別調(diào)整,因工作表現(xiàn)突出需加薪的,由調(diào)薪申請人在OA系統(tǒng)中填寫員工加薪申請表,提交部門主管審核,由人事行政部進行復(fù)核,最后提交總經(jīng)理審批;第十五條 員工行為符合公司對其進行降薪處理的,由部門主管申請降薪提案,經(jīng)人事行政部復(fù)核后,提交總經(jīng)理審批,審批通過后,公司須與員工進行協(xié)商,協(xié)商一致方可對其降薪。第十六條 所有員工的薪資調(diào)整,須經(jīng)總經(jīng)理審批通過后,方可執(zhí)行。第四章 附則第十七條 本制度由人事行政部制定并負責(zé)解釋。第十八條 本制度報總經(jīng)理批準后施行,修改時亦同。第十九條 本制度自2011年4月1日起施行。附件1、定期調(diào)新流程員工上一級主管人事行政部總經(jīng)理 薪資調(diào)整確認開始初定調(diào)薪方案 復(fù)核備案執(zhí)行 結(jié)束審批附件2:特別調(diào)薪(加薪)流程員工上一級主管人事行政部總經(jīng)理開始OA系統(tǒng)申請 薪資調(diào)整確認終止不通過審核 不通過復(fù)核備案執(zhí)行 結(jié)束終止審批附件3、特別調(diào)薪(減薪)流程員工上一級主管人事行政部總經(jīng)理 終止 不通過協(xié)商薪資調(diào)整確認開始減薪提案 復(fù)核
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