職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理制度

1、職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理制度第一條 為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督管理，保護勞動者健康，根據(jù)中華人民共和國職業(yè)病防治法（以下簡稱職業(yè)病防治法），制定本制度。第二條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護主要包括上崗前、在崗期間、離崗時、離崗后醫(yī)學(xué)隨訪和應(yīng)急健康檢查以及職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，加強勞動者的職業(yè)健康管理，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第四條 用人單位、職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門對職業(yè)健康監(jiān)護工作的監(jiān)督和檢查，并提供檢查所要求的相關(guān)記錄和資料。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病防治法、職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范的有關(guān)要求，制定職業(yè)健

2、康檢查年度計劃和經(jīng)費安排，并將職業(yè)健康檢查年度計劃報集團公司衛(wèi)生處。第六條 用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康檢查視同正常出勤，并承擔(dān)職業(yè)健康檢查、醫(yī)學(xué)觀察和醫(yī)學(xué)隨訪的費用。第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)選擇有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構(gòu)承擔(dān)職業(yè)健康檢查工作。職業(yè)健康檢查應(yīng)按職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范確定檢查項目和檢查周期。第八條 用人單位在委托職業(yè)健康檢查機構(gòu)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查時，應(yīng)當(dāng)如實提供以下資料：（一）用人單位的基本情況；（二）工作場所職業(yè)病危害因素種類和接觸人數(shù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測的濃度或強度資料；（三）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝及原輔材料、產(chǎn)品名稱等情況；（四）職業(yè)病危

3、害防護設(shè)施，應(yīng)急救援設(shè)施及其他有關(guān)資. 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)對下列人員進行上崗前健康檢查：(一)擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用人員，包括轉(zhuǎn)崗到該種作業(yè)崗位的人員；(二)擬從事有特殊健康要求作業(yè)的人員，如高溫、高處作業(yè)、電工作業(yè)、駕駛作業(yè)等。第十條 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者所接觸的職業(yè)病危害因素安排勞動者定期進行在崗期間職業(yè)健康檢查。第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)對準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害的作業(yè)或崗位的勞動者進行離崗時職業(yè)健康檢查；離崗前90日內(nèi)的在崗期間職

4、業(yè)健康檢查可視為離崗時職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)對接觸職業(yè)病危害因素，離崗后仍有可能產(chǎn)生慢性遲發(fā)性健康損害的勞動者安排離崗后醫(yī)學(xué)隨訪。第十四條 生產(chǎn)過程中發(fā)生急性職業(yè)病危害事故可能導(dǎo)致勞動者急性健康損害時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織進行應(yīng)急性職業(yè)健康檢查。第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議如實告知勞動者。第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)健康檢查報告，采取以下措施：（一）對有職業(yè)禁忌證的勞動者應(yīng)當(dāng)調(diào)離或暫時脫離原工作崗位；（二）對健康損害可能與所從事的職業(yè)相關(guān)的勞動者，應(yīng)當(dāng)妥善安置；

5、（三）對需要復(fù)查的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)要求的時間安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。（四）對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按照職業(yè)健康檢查機構(gòu)的建議安排其進行醫(yī)學(xué)觀察或職業(yè)病診斷；（五）對存在職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)改善勞動條件，加強職業(yè)病危害防護設(shè)施。第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、建全職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按規(guī)定妥善保存。（一）職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案的基本內(nèi)容包括：1、職業(yè)健康監(jiān)護委托書；2、職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告；3、職業(yè)病報告卡；4、用人單位對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌證者處理和安置的記錄；5、用人單位在職業(yè)健康監(jiān)護中提供的其他資料和職業(yè)健康檢查機構(gòu)記錄整理的相關(guān)資料；6、衛(wèi)生行政部門要求的其他資料。（二）

6、職業(yè)健康監(jiān)護檔案包括： 1、勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；2、相應(yīng)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；3、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；4、職業(yè)病診療等健康資料。第十八條 用人單位和職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取措施維護勞動者的職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。相關(guān)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)印勞動者的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。第十九條 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。職業(yè)健康監(jiān)護檔案按照國家檔案法律法規(guī)的規(guī)定移交保管。第二十條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)在收到用人單位職業(yè)健康檢查申請后，應(yīng)當(dāng)及時和用人單位協(xié)商，做出開展職業(yè)健康檢查的具體安排，并書面通知用人單位。第二十一條 職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀、真實，職業(yè)健康檢查機構(gòu)對健康檢查結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。第二十二條 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)有完整的檔案記錄，其中包括個體健康檢查記錄表格和相關(guān)檢查結(jié)果記錄、報告單以及職業(yè)健康檢查機構(gòu)給用人單位出具的健康檢查報告。對發(fā)現(xiàn)有健康損害的勞動者，還應(yīng)當(dāng)給勞動者個人出具檢查報告書，并明確載明檢查結(jié)果和建議。第二十三條 職業(yè)健康檢查機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自體檢工作結(jié)束之日起30日內(nèi)，做出書面體檢結(jié)果報告和總