學(xué)校勞動(dòng)用工管理制度

1、學(xué)校勞動(dòng)（勞務(wù)）用工管理制度第一章 總則根據(jù)勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法、 社會(huì)保險(xiǎn)法、 工會(huì)法等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。一、本規(guī)章制度適用于學(xué)校職工。二、學(xué)校全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。三、學(xué)校著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境, 把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為用工管理的重要內(nèi)容, 切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任, 促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)學(xué)校凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力, 加快形成事業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。四、 職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù), 提高職業(yè)技能, 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 , 遵守勞動(dòng)紀(jì)律, 弘揚(yáng)愛

2、崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚, 構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、 創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念, 讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為學(xué)校管理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。第二章 考勤與休假制度一、工作時(shí)間學(xué)校實(shí)行每日工作8小時(shí), 每周工作5天共40小時(shí)的制度。二、考勤（一 ） 職工必須遵守學(xué)校工作時(shí)間, 按時(shí)上下班, 不得遲到早退、曠工。（二 ） 職工出入學(xué)校（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等 ） 必須考勤。（三 ） 考勤采取人工記錄方式。三、加班管理（一 ） 職工因工作需要加班的, 應(yīng)報(bào)學(xué)校主管批準(zhǔn)；學(xué)校因需要安排加班的, 應(yīng)與教職工協(xié)商。（二 ） 除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外, 職工加班一般每日不得超過一小時(shí)

3、; 因特殊原因需要廷長(zhǎng)工作時(shí)間的, 在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時(shí), 但是每月不得超過三十六小時(shí)。四、休假（一 ） 教職工每周六日休息2天（法定調(diào)休除外）（二 ） 國(guó)家法定節(jié)假日休息第三章 培訓(xùn)制度（1） 學(xué)校按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專款專用，切實(shí)保證職工的培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能等培訓(xùn)工作。（2） 學(xué)校建立健全職工培訓(xùn)制度，組織開展相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。（三）崗前培訓(xùn)，新入職職工必須進(jìn)行上崗前的相關(guān)培訓(xùn)，盡快適應(yīng)本崗工作。（四） 在崗培訓(xùn)，關(guān)心職工的成長(zhǎng)發(fā)展，每年進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平；支持鼓

4、勵(lì)職工參加學(xué)歷教育，提升文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。第四章 離職制度一、協(xié)商解除學(xué)校與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、學(xué)校依法解除（一）有下列情形之一的，學(xué)?？梢园凑談趧?dòng)合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1. 職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2. 職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；3. 職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校造成重大損害的；4. 職工被依法追究刑事責(zé)任的。（二） 有下列情形之一的，學(xué)校提前三十個(gè)工作日以書面形式通知職工本人或額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1. 職工患病或者非工負(fù)傷，在

5、規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事學(xué)校另行安排的工作的；2. 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)學(xué)校與職工協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、職工解除勞動(dòng)合同（一） 職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知學(xué)校；在試用期內(nèi)，提前三日通知學(xué)校。如職工未提前通知學(xué)校而造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）學(xué)校保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，學(xué)校按規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1 . 學(xué)校未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2 . 學(xué)校未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3 . 學(xué)校未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4 .學(xué)校規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；5 .學(xué)校違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；6 .法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第五章附則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)不一致的，以法律、法規(guī)的規(guī) 定為準(zhǔn)。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。三、本規(guī)章制度經(jīng)全體職工討論，提出方案和意見，與職工代表平等協(xié)商后確定。四、本規(guī)章制度確定后告知全體職工。職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向?qū)W校