項(xiàng)目保密制度

1、X淮業(yè)欹X®目小組文件特商字201X00X號(hào)簽發(fā)人：XXXXX公司保密制度第一章總則第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和權(quán)益，依照特定程序確定，在 一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第三條公司各部門及職員都有保守秘密的義務(wù)。第四條公司保密工作，實(shí)行既確保保密又便利工作的方針。第五條對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成 績(jī)顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第二章保密范圍和密級(jí)確定第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：（一）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng) 營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。（二）公司的年度工作總結(jié)、財(cái)

2、務(wù)預(yù)算決算報(bào)告、繳納稅款、營(yíng) 銷報(bào)表和各種綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（三）公司有關(guān)銷售業(yè)務(wù)資料、貨源情報(bào)、供應(yīng)商咨信調(diào)查登記資料（四）公司開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。（五）公司與同行對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃。（六）公司各部門人員編制、調(diào)整、未公布的計(jì)劃，員工福利待 遇資料、員工手冊(cè)。（七）公司的安全防范狀況及存在問(wèn)題。（八）公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴，調(diào)查材料，發(fā)生案件，事 故的調(diào)查登記資料。（九）公司、法人代表的印章，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章，合同協(xié)議。第七條公司秘密的密級(jí)分為“機(jī)密”、“秘密”兩級(jí)。機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重 的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力

3、和利益遭受損 害。第八條公司密級(jí)的確定：（一）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文 件資料為機(jī)密級(jí)；公司的規(guī)劃、銷售報(bào)表（包括價(jià)格、機(jī)型等）、財(cái)務(wù) 報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、開(kāi)發(fā)技術(shù)與生產(chǎn)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情 況為機(jī)密級(jí)。（二）公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市 場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。第九條屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第 八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限，自行解密。第三章保密措施第十條 加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。（一）公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度；部門草擬文件、制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表，主管負(fù)責(zé)人要把好保密關(guān)，提出規(guī)定。（

4、二） 公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。（三）全體員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密，絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)、業(yè)務(wù)范圍的文件、資料與電腦復(fù)印軟件）。第十一條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第十二條不準(zhǔn)在私人交往或通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。第十三條公司員工離職時(shí)，應(yīng)及時(shí)將所有有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的文件、記錄或材料交給部門指定人員，不得以任何方式帶離公司或泄露給任何第三方。第十四條 公司員工

5、發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)管理部，管理部接到報(bào)告，應(yīng)立即做出處理。第四章責(zé)任與處罰第十五條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50 元以上500 元以下：（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;（二）違反反本制度第十一條、十二條、十三條規(guī)定的內(nèi)容的；（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；第十六條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。（一）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第五章附則第十七條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：（一）公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；（二） 使公司秘密超出了限定的接觸范