拿高薪要知道的職場法則

1、本文整理于網(wǎng)絡，僅供閱讀參考拿高薪要知道的職場法則拿高薪要知道的職場法則第一條就是：有作為才有地位。從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡單一下就是：有作為 才有高薪。而有這個作為，就是要有過人之處，就需要努力需要 付出，而且要比別人付出的要多很多。李明博12年從一般員工做到了社長，而在這12年里，他卻每天上至少 16小時班，相當于 做了 24年。“物競天擇，適者生存”是第二條職場法則?，F(xiàn)在職場處于 一個接近充分競爭的一個時期，以前還講三天不努力，人就要落 后，現(xiàn)在基本是一天不努力，你就跟不上趟了。這就涉及一個如 何在競爭中勝出的問題，萬馬奔騰，還要有一馬當先，這個頭馬 就需要有足夠的實力，能

2、在馬群中脫穎而出。作為一個剛畢業(yè)的 大學生，論資歷論經(jīng)驗論人脈都不如老同事，唯有干勁和精力是 自己的長處。要充分利用這兩個長處，勤奮加汗水，最終就是量 變引發(fā)質(zhì)變，薪水就不用發(fā)愁了?！案冻霾庞谢貓蟆笔堑谌龡l職場法則。無論是政府機關，還 是企事業(yè)單位，現(xiàn)在基本都是看貢獻看水平給定職位，進而影響 薪水。上班才兩個月，顯然無法看到一個人究竟有多大的水平， 更無法看到他給單位的突出貢獻。與其抱怨不給漲工資，還不如 踏下身子認認真真的去工作，通過工作取得成績，讓同事和老板 感受到你存在的價值，最終就會有好的薪水。盡管有些職場人想謀求高薪，可能會利用一些方式，但是想 要獲得長遠的發(fā)展，就要認真遵守職場法則

3、。只要堅持“有作為 才有地位”的信念，不管競爭有多么激烈，只要勤奮進取，尊重 職場法則，相信最終付出會得到回報。職場交際法則1）你必須理解職責的定義職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就 是你必須要做的工作之外的所有工作。關鍵的問題是鍋貼男，將 大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無 法按時按量的完成。這個很可怕！畢竟老板請你來主要是請你做你 專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱” 的精神與實踐。2）你必須有一個圈子無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人 的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子, 就等于沒有加入

4、圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的 困擾一一這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的，所以基于是“同一個戰(zhàn)壕 里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。3）你必須參加每一場飯局如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言 ；如果不參加，你的 流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點實在是很重要的，這份功夫在 辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果 3次以上不參加小 圈子里的聚會，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。4）你必須理解“難得糊涂”的詞義糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊 涂

5、的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候，白的糊涂實在是 很在點上。最重要的是在老板看來，白替自己出了一口惡氣。而 在鍋貼男看來，白則是替自己洗刷了委屈。5）你必須明白集體主義是一種選擇如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你 支持大部分人的決定，將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點 的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。6）你必須學會不談判的技巧利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決；如果不面對面 解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就 不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面 前對立是無法解決問題的，一個不小心自己也會被老板

6、踢出局。7）你必須理解秘密的存在意義如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一 個秘密所有人都知道，你必須說不知道 ；同理，如果一個秘密所有 人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā) 生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象 的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。8）你必須遵受規(guī)則要成為遵守規(guī)則的人，請按顯規(guī)則辦事；要被人認為是一個遵 守規(guī)則的人，請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當 二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對于白來說，如今這個最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅守這個 秘密，一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那

7、便是她離 開這間辦公室的時候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默！9) “見未真勿輕言”辦公室的流言蜚語，最好不要參言，更不要輕易相信。你只 要一參言，傳到當事人的耳朵里時，你就成了是非小人了。如果 此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。10) “稱尊長勿呼名”對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯 誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。職場生存法則一、準時，不遲到不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言， 沒有被重視心理。準時參與給人的感

8、覺是積極向上、負責、敢于 承擔，誠信、認真等正能量標簽。二、有事當面向領導請示匯報，盡量不打電話有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式, 最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空 間和時間，而不是電話里直接給予答復，如果你電話打過去有直 接通知的感覺，而不是請示。三、私事請假，務必提前說私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電 話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權(quán)術，感覺自己被迫害了。其實是你 玩過頭了。四、維護正能量，不傳播負信息盡量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量, 比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之 馬，領導會很反感，有立馬開除的沖動，這