勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)答案.doc

1、第一次作業(yè)答案84分1下列主體中， 不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（）。A、在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B、我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C我國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織2勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨(dú)立出來(lái)的。A民法B、經(jīng)濟(jì)法C行政法D社會(huì)保障法3下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A 勞動(dòng)合同具有從屬性B、勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系4我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立,A應(yīng)當(dāng)采取書面形式B、可以采取書面形式C 采取口頭形式DX必須書面形式和口

2、頭形式同時(shí)使用5集體合同的效力范圍及于（）。A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、參加簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職工D工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者6引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有A勞動(dòng)合同期限屆滿B約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡7勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（）A調(diào)整對(duì)象不同B、 主體不同C 調(diào)整的原則不完全相同D 內(nèi)容不同禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（對(duì)）社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障， 使其免受或擺脫 人生的各種災(zāi)害。（錯(cuò)）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（對(duì)）休息日

3、安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（錯(cuò)）勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（錯(cuò)）第二次作業(yè)答案 84分1根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定， 不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。A 計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C 加班工資口 職工福利費(fèi)用2根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（）。A 一次6小時(shí)不間斷的休息B、千欠12小時(shí)不間斷的休息C 一次2 4小時(shí)不間斷的休息D 二次2 4小時(shí)不間斷的休息3根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A 1%B 1、5%C 2%D 2、5%4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（）。

4、A 職工B、用人單位C 用人單位和職工D 專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)5我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí) 效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì) 算。A 3個(gè)月B、6個(gè)月C 1年D 2年6我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）A 學(xué)校教育和培訓(xùn)B、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D 學(xué)徒培訓(xùn)7關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有（）。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，約定的試用期不得 超過(guò)2個(gè)月C勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè) 月D 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 約定的試用期不得超過(guò)

5、6個(gè)月國(guó)家實(shí)行薪年休假制度（對(duì)）國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小時(shí)的工時(shí)制度。（對(duì)）企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（錯(cuò)）加班工資不能作為最低工資的組成部分。（對(duì)）"待業(yè)"與"失業(yè)"兩個(gè)概念含義相同。（錯(cuò)）第三次作業(yè)答案 76 分11802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法是第一個(gè) （）的 法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)"工廠立法”的開(kāi)端。A、限制工作日長(zhǎng)度R保護(hù)女工與童工G確立社會(huì)保險(xiǎn)制度D提高勞動(dòng)報(bào)酬2國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為（）。A國(guó)際勞工局B、國(guó)際勞工組織理事會(huì)C國(guó)際勞工大會(huì)DX國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)3勞動(dòng)法律關(guān)

6、系主體雙方為（）。A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)者與用人單位C工會(huì)與企業(yè)行政D工會(huì)與勞動(dòng)行政部門4根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)， 應(yīng)該（）。A、參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B、不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)DK不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)5我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不 低于工資的（）的工資報(bào)酬”。A 100%B 150%C 200%D 300%6集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（）。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C 正式進(jìn)行談判階段D簽訂集體合同7勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（）。A 職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B 停工待料的時(shí)間

7、C 女職工哺乳嬰兒時(shí)間D 用于上班的交通時(shí)間"待業(yè)"與"待崗"兩個(gè)概念含義相同。（對(duì)）集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（錯(cuò)）集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（對(duì)）勞動(dòng)者患病或X因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單 位應(yīng)安排工作。（對(duì)）資本主義原始積累時(shí)期的勞工法規(guī)是勞動(dòng)立法的開(kāi)端。（錯(cuò)）第四次作業(yè)答案76 分1我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的 （）體 力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A第二級(jí)B、第三級(jí)C第四級(jí)口第五級(jí)2（）是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。A在崗業(yè)余培訓(xùn)B、離崗專門培訓(xùn)C 就業(yè)前培訓(xùn)D 就業(yè)后培訓(xùn)3勞動(dòng)法第72條規(guī)定，用人單位

8、和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C必須4根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止 工作治療的，給予（）的醫(yī)療期。A 1至12個(gè)月B、12個(gè)月C 3至18個(gè)月D 3至24個(gè)月5根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，應(yīng) 經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部、委推薦，由（）授予。A中央人民政府B、國(guó)家主席C全國(guó)人大D.國(guó)務(wù)院6根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（）。A 特別重大事故B 重大事故C 較大事故D 一般事故7勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的 （）。A 勞動(dòng)保障行政部門B、其他有關(guān)行政部門C 工會(huì)組織D 其他群眾性組織以及個(gè)人婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn) 為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者 提高對(duì)婦女的