立足本職做好服務(wù)

1、立足本職立足本職 做好服務(wù)做好服務(wù)田小華2016.11.18一、機構(gòu)編制管理機構(gòu)編制管理 機構(gòu)編制管理機構(gòu)編制管理就是對機關(guān)、事業(yè)單位及部分企業(yè)就是對機關(guān)、事業(yè)單位及部分企業(yè)組織的職能配置、機構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)額及人員結(jié)構(gòu)的組織的職能配置、機構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)額及人員結(jié)構(gòu)的管理管理。 2015 2015年根據(jù)年根據(jù)全市機構(gòu)改革統(tǒng)一部署全市機構(gòu)改革統(tǒng)一部署，重新修訂，重新修訂了局了局“三定三定”方案方案，主要職責(zé)在原有的基礎(chǔ)上增加，主要職責(zé)在原有的基礎(chǔ)上增加了依據(jù)政府公布的部門了依據(jù)政府公布的部門“權(quán)力清單權(quán)力清單”和和“責(zé)任清責(zé)任清單單”，依法行使行政職權(quán)，承擔(dān)行政職責(zé)。內(nèi)設(shè)機，依法行使行政職權(quán)，承擔(dān)

2、行政職責(zé)。內(nèi)設(shè)機構(gòu)構(gòu)2121個，撤銷了個，撤銷了退休退職人員管理科退休退職人員管理科，增設(shè)了，增設(shè)了公務(wù)公務(wù)員考核獎懲科員考核獎懲科和和公務(wù)員繼續(xù)教育科公務(wù)員繼續(xù)教育科。一、機構(gòu)編制管理機構(gòu)編制管理 2015 2015年，根據(jù)我市事業(yè)單位清理規(guī)范工作的要求，年，根據(jù)我市事業(yè)單位清理規(guī)范工作的要求，撤銷撤銷公務(wù)員繼續(xù)教育管理辦公室公務(wù)員繼續(xù)教育管理辦公室、獎懲管理和公務(wù)員獎懲管理和公務(wù)員考核辦公室考核辦公室，收回，收回1010名全額事業(yè)編制，將其承擔(dān)的職名全額事業(yè)編制，將其承擔(dān)的職能移交能移交市公務(wù)員局市公務(wù)員局；撤銷；撤銷渭南市東莞勞務(wù)管理辦公室渭南市東莞勞務(wù)管理辦公室，收回收回5 5名自收自

3、支事業(yè)編制，將其承擔(dān)的職能劃轉(zhuǎn)名自收自支事業(yè)編制，將其承擔(dān)的職能劃轉(zhuǎn)市勞市勞動就業(yè)服務(wù)局動就業(yè)服務(wù)局；將；將機關(guān)工人技術(shù)等級考核辦公室機關(guān)工人技術(shù)等級考核辦公室并入并入人事考試中心人事考試中心，整合后升格為副，整合后升格為副縣縣級級事業(yè)單位事業(yè)單位；將；將人人才交流服務(wù)中心（市人才市場管理辦公室）、人才市才交流服務(wù)中心（市人才市場管理辦公室）、人才市場、職業(yè)介紹中心（市勞動力中心市場）場、職業(yè)介紹中心（市勞動力中心市場）三家單位合三家單位合并設(shè)立并設(shè)立渭南市公共就業(yè)和人才交流服務(wù)中心渭南市公共就業(yè)和人才交流服務(wù)中心，加掛，加掛渭渭南市人力資源市場南市人力資源市場牌子，為副縣級事業(yè)單位，收回牌子

4、，為副縣級事業(yè)單位，收回1515名企業(yè)化管理事業(yè)編制；名企業(yè)化管理事業(yè)編制；勞動保障監(jiān)察支隊勞動保障監(jiān)察支隊級格由正級格由正科級升格為副科級升格為副縣縣級。目前，我局局屬事業(yè)單位級。目前，我局局屬事業(yè)單位1313個，個，其中副其中副縣縣級單位級單位1010個，科級單位個，科級單位3 3個個。一、機構(gòu)編制管理機構(gòu)編制管理 根據(jù)渭南市編辦根據(jù)渭南市編辦關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā) 的通知的通知的要求的要求 ，為深入推進事業(yè)單位分類改革，為深入推進事業(yè)單位分類改革，加強事業(yè)單位機構(gòu)編制規(guī)范化管理加強事業(yè)單位機構(gòu)編制規(guī)范化管理, ,經(jīng)認真調(diào)研、精經(jīng)認真調(diào)研、精心準備心準備, ,結(jié)合實際制定了我局局屬事業(yè)單位結(jié)合實

5、際制定了我局局屬事業(yè)單位 “十定十定”規(guī)定。規(guī)定。 “十定十定”： 一是確定機構(gòu)名稱一是確定機構(gòu)名稱；二是確定職責(zé)任務(wù)二是確定職責(zé)任務(wù)； 三是確定單位類別三是確定單位類別；四是確定經(jīng)費形式四是確定經(jīng)費形式； 五是確定隸屬關(guān)系五是確定隸屬關(guān)系；六是確定機構(gòu)規(guī)格六是確定機構(gòu)規(guī)格； 七是確定內(nèi)設(shè)機構(gòu)七是確定內(nèi)設(shè)機構(gòu)；八是確定人員編制八是確定人員編制； 九是確定編制結(jié)構(gòu)九是確定編制結(jié)構(gòu)；十是確定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)十是確定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。二、人員勞資管理（一）工資管理工作（一）工資管理工作 除了職務(wù)變動、新進人員工資確定、轉(zhuǎn)正定級、除了職務(wù)變動、新進人員工資確定、轉(zhuǎn)正定級、統(tǒng)一調(diào)整標準外每年對機關(guān)公務(wù)員和工勤人員，年度

6、統(tǒng)一調(diào)整標準外每年對機關(guān)公務(wù)員和工勤人員，年度考核累計兩年為稱職（合格）及以上等次的，在所任考核累計兩年為稱職（合格）及以上等次的，在所任級別（崗位工資）對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。級別（崗位工資）對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。對事業(yè)單位年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人對事業(yè)單位年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資。員，每年增加一級薪級工資。1 1、定期升級晉檔調(diào)資定期升級晉檔調(diào)資二、人員勞資管理（一）工資管理工作（一）工資管理工作 涉及到新招錄和調(diào)入人員，待考察、查看檔案、涉及到新招錄和調(diào)入人員，待考察、查看檔案、上編一系列手續(xù)完結(jié)后，根據(jù)上編一系列手續(xù)完結(jié)

7、后，根據(jù)本本人的學(xué)歷、工作年人的學(xué)歷、工作年限等確定工資，隨檔案、介紹信、編制本、上崗證限等確定工資，隨檔案、介紹信、編制本、上崗證等報工資福利科審批。工資科批復(fù)后，報財?shù)葓蠊べY福利科審批。工資科批復(fù)后，報財政政局社局社?？妻k理增人手續(xù)，待領(lǐng)工資卡。?？妻k理增人手續(xù)，待領(lǐng)工資卡。新招錄的公務(wù)員新招錄的公務(wù)員一年見習(xí)期滿，辦理轉(zhuǎn)正定級和公務(wù)員登記手續(xù)。一年見習(xí)期滿，辦理轉(zhuǎn)正定級和公務(wù)員登記手續(xù)。今年辦理了今年辦理了1414名同志的工資確定及增人審批手續(xù)名同志的工資確定及增人審批手續(xù)，新招錄的新招錄的4 4名公務(wù)員編制名公務(wù)員編制、工資手續(xù)正在辦理。工資手續(xù)正在辦理。2 2、新進人員工資的上報和審

8、核新進人員工資的上報和審核二、人員勞資管理（一）工資管理工作（一）工資管理工作工資實發(fā)：工資實發(fā)：人事批復(fù)工資人事批復(fù)工資- -住房公積金個人住房公積金個人扣扣繳部分繳部分- -預(yù)扣的養(yǎng)老預(yù)扣的養(yǎng)老保險金和職業(yè)年金個人繳納部分保險金和職業(yè)年金個人繳納部分- -應(yīng)繳所得稅應(yīng)繳所得稅額額住房公積金繳納基數(shù)：住房公積金繳納基數(shù)：職務(wù)工資職務(wù)工資、級別工資級別工資、生活補生活補貼貼、工作津貼工作津貼之和的之和的5%,5%, 不含地補、保留補貼、改革不含地補、保留補貼、改革性補貼。性補貼。二、人員勞資管理（二）（二）社會保險費的參保申報社會保險費的參保申報 醫(yī)療保險繳費基數(shù)醫(yī)療保險繳費基數(shù)是個人工資前四

9、項之和（職務(wù)、是個人工資前四項之和（職務(wù)、級別、保留津補貼、保留地補），工資四項之和低于級別、保留津補貼、保留地補），工資四項之和低于社會平均工資社會平均工資60%60%的，的，按按社會社會平平均工資的均工資的60%60%繳納，繳繳納，繳費比例費比例：單位單位為為6%6%，個人，個人為為2%2%，大病互助金，單位每，大病互助金，單位每月月為每人為每人繳繳5 5元，個人每月繳元，個人每月繳3 3元。元。二、人員勞資管理（二）（二）社會保險費的參保申報社會保險費的參保申報 工傷保險繳費基數(shù)工傷保險繳費基數(shù)是工資實發(fā)數(shù)，繳費比例為是工資實發(fā)數(shù)，繳費比例為0.2%0.2%。 生育保險繳費基數(shù)生育保險繳

10、費基數(shù)是工資實發(fā)數(shù)，繳費比例為是工資實發(fā)數(shù)，繳費比例為0.2%0.2%。二、人員勞資管理（二）（二）社會保險費的參保申報社會保險費的參保申報 養(yǎng)老保險繳費基數(shù)養(yǎng)老保險繳費基數(shù) 為為上年度月平均收入，上年度月平均收入，單位單位繳納比例為繳納比例為20%20%，個人繳納比例，個人繳納比例8%8%，職業(yè)年金繳費基，職業(yè)年金繳費基數(shù)和養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一樣，單位繳納比例為數(shù)和養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一樣，單位繳納比例為8%8%，個，個人繳納比例為人繳納比例為4%4%。二、人員勞資管理（三）（三）公務(wù)交通補貼公務(wù)交通補貼二、人員勞資管理（三）（三）公務(wù)交通補貼公務(wù)交通補貼以前標準：以前標準：正廳級實職每人每月正廳

11、級實職每人每月13001300元；副廳級元；副廳級實職每人每月實職每人每月11001100元；元；正縣級實職每人每月正縣級實職每人每月800800元元；副縣級實職（調(diào)研員）每人每月副縣級實職（調(diào)研員）每人每月700700元元；正科級實正科級實職（副調(diào)研員）每人每月職（副調(diào)研員）每人每月500500元元；副科級實職（主副科級實職（主任科員）每人每月任科員）每人每月400400元元；副主任科員副主任科員及及以下每人以下每人每月每月300300元。元?，F(xiàn)在標準：現(xiàn)在標準：正廳級實職每人每月正廳級實職每人每月14301430元；副廳級元；副廳級實職每人每月實職每人每月12101210元；元；正縣級實職

12、每人每月正縣級實職每人每月880880元元；副縣級實職（調(diào)研員）每人每月副縣級實職（調(diào)研員）每人每月770770元元；正科級實正科級實職（副調(diào)研員）每人每月職（副調(diào)研員）每人每月550550元元；副科級實職（主副科級實職（主任科員）每人每月任科員）每人每月440440元元；副主任科員副主任科員及及以下每人以下每人每月每月330330元。元。三、干部信息管理工作1 1、干部信息庫管理干部信息庫管理 按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，我局建立了按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，我局建立了局系統(tǒng)干部個人信局系統(tǒng)干部個人信息庫息庫。包括個人的基本情況、任免情況、獎懲情況、。包括個人的基本情況、任免情況、獎懲情況、工作經(jīng)歷及社會關(guān)系情況等

13、等，含蓋了個人信息的方工作經(jīng)歷及社會關(guān)系情況等等，含蓋了個人信息的方方面面，對詳實、迅速查閱和掌握干部基本情況具有方面面，對詳實、迅速查閱和掌握干部基本情況具有較大幫助。同時，分門別類對局系統(tǒng)干部職工花名冊較大幫助。同時，分門別類對局系統(tǒng)干部職工花名冊進行完善和細化，建立了整體人員花名冊、縣處級領(lǐng)進行完善和細化，建立了整體人員花名冊、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部花名冊、中層及以上人員花名冊、機關(guān)全體干導(dǎo)干部花名冊、中層及以上人員花名冊、機關(guān)全體干部及下屬單位負責(zé)人花名冊等。部及下屬單位負責(zé)人花名冊等。三、干部信息管理工作2 2、人事檔案管理人事檔案管理 干部檔案干部檔案是組織人事部門按照黨的有關(guān)政策，在是組

14、織人事部門按照黨的有關(guān)政策，在培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中形成的記載干部個人培養(yǎng)、選拔和任用干部等工作中形成的記載干部個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實際等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面考察了解工作實際等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，干部檔案內(nèi)容分為和正確選拔使用干部的重要依據(jù)，干部檔案內(nèi)容分為1010類，分別是履歷材料；自傳材料；鑒定、類，分別是履歷材料；自傳材料；鑒定、考核考考核考察察材料；學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)任職資格材料；政審材料；黨材料；學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)任職資格材料；政審材料；黨團材料；獎勵材

15、料；涉法處分材料；招聘、任免、調(diào)團材料；獎勵材料；涉法處分材料；招聘、任免、調(diào)動、工資、出國、（離）退休等材料；其他可供組織動、工資、出國、（離）退休等材料；其他可供組織參考材料。參考材料。三、干部信息管理工作2 2、人事檔案管理人事檔案管理 根據(jù)全市干部人事檔案專項審核工作統(tǒng)一安排，根據(jù)全市干部人事檔案專項審核工作統(tǒng)一安排，我對局系統(tǒng)的我對局系統(tǒng)的198198名干部名干部的人事檔案逐項逐條進行了的人事檔案逐項逐條進行了初審，認真如實的填寫初審，認真如實的填寫 干部人事檔案專項審核情干部人事檔案專項審核情況登記表。況登記表。四、老干部服務(wù)工作 目前，目前，局共有離退休人員局共有離退休人員505

16、0人，離休人，離休1 1人，退休人，退休4949人。為了加強老干部服務(wù)工作，我們每年組織老干人。為了加強老干部服務(wù)工作，我們每年組織老干部進行健康體檢；節(jié)前到困難老干部家中進行慰問；部進行健康體檢；節(jié)前到困難老干部家中進行慰問；及時完成老干部的慢性病申報、異地就醫(yī)備案和離休及時完成老干部的慢性病申報、異地就醫(yī)備案和離休老干部的藥費申報等工作。老干部的藥費申報等工作。 9 9月份，退休人員退休費發(fā)放渠道從財政局統(tǒng)發(fā)月份，退休人員退休費發(fā)放渠道從財政局統(tǒng)發(fā)轉(zhuǎn)為養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦發(fā)放，從銀行卡轉(zhuǎn)為社?？ㄞD(zhuǎn)為養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦發(fā)放，從銀行卡轉(zhuǎn)為社?？?。五、有關(guān)制度說明（一）（一）請銷假制度和程序請銷假制度和程

17、序1 1、年休假：、年休假：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514514號和號和中華人民共和國人事部令第中華人民共和國人事部令第9 9號規(guī)定，從號規(guī)定，從20082008年年1 1月月1 1日日起：機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作起：機關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1 1年以上的，享受帶年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。休假期限：休假期限：職工累計工作已滿職工累計工作已滿1 1年不滿年不滿1010年的，年休假年的，年休假5 5

18、天；已滿天；已滿1010年不滿年不滿2020年的，年休假年的，年休假1010天；已滿天；已滿2020年的，年的，年休假年休假1515天。國家法定休假日、休息日不計入年休假天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。假期。五、有關(guān)制度說明（一）（一）請銷假制度和程序請銷假制度和程序2 2、產(chǎn)假：、產(chǎn)假：國家規(guī)定產(chǎn)假國家規(guī)定產(chǎn)假9898天，職工合法生育子女的，天，職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假6060天，同時給予男方護天，同時給予男方護理假理假1515天，夫妻異地居住的給予男方護理假天，夫妻異地居住的給予男方護理假2020天。女天。女職工參加孕前檢查的，在

19、法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假1010天天（節(jié)假日包括在內(nèi)節(jié)假日包括在內(nèi)）。五、有關(guān)制度說明（一）（一）請銷假制度和程序請銷假制度和程序3 3、婚婚假：假：國家規(guī)定婚假國家規(guī)定婚假3 3天，天，20152015年年5 5月月2626日陜西省日陜西省人口與計劃生育條例修訂稿規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記人口與計劃生育條例修訂稿規(guī)定依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期定婚假的基礎(chǔ)上增加假期1010天。天。五、有關(guān)制度說明（一）（一）請銷假制度和程序請銷假制度和程序4 4、程序程序：根據(jù)局根據(jù)局20162016年年5 5月月1313日印發(fā)的關(guān)于進日印發(fā)的關(guān)于進一步明確請銷假制一步明確請銷假制度度的的通知的規(guī)定通知的規(guī)定辦理辦理五、有關(guān)制度說明（二）（二）科級干部因私出國（境）的有關(guān)規(guī)定及辦理程序科級干部因私出國（境）的有關(guān)規(guī)定及辦理程序 20152015年按照年按照關(guān)于加強國家工關(guān)于加強國家工作人員因私事出國（境）管理的暫作人員因私事出國（境）管理的暫行規(guī)定行規(guī)定（公通字（公通字200320031313號）