2022年駕駛員培訓(xùn)公司迎檢工作匯報

1、高品質(zhì)文檔2022年駕駛員培訓(xùn)公司迎檢工作匯報 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓： 大家上午好! 今日，我們特別榮幸地迎來了市工會界政協(xié)委員對我公司貫徹執(zhí)行勞動合同法、平安生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法（以下簡稱“三法”）的檢查，這既是對我公司貫徹“三法”工作的重視，更是對我們工作的鞭策和鼓舞。在此，我謹(jǐn)代表長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司對調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱鬧的歡迎!對各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來賜予湘麓駕校的關(guān)懷、支持和關(guān)心表示誠心的感謝! 借此機(jī)會，我先把我公司的基本狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)做個簡要介紹。長沙湘麓駕駛員培訓(xùn)有限公司是經(jīng)湖南省公安廳交警總隊、省、市交通廳、局駕培辦兩家主管部門核準(zhǔn)的長沙市一所服務(wù)式駕駛培訓(xùn)學(xué)校，

2、湖南省機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)理事單位。并經(jīng)交警總隊批準(zhǔn)設(shè)立了長沙市交警支隊科目一、科目二湘麓分考場。我公司自XX年12月成立以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)、主管部門以及社會各界的關(guān)懷、關(guān)心與支持下，不到兩年的時間，實(shí)現(xiàn)了跨越式快速進(jìn)展。建校第一年招生人數(shù)即達(dá)6700多人，XX年產(chǎn)值達(dá)180萬，上繳稅費(fèi)60457元；XX年新增教練車150臺，上繳稅費(fèi)2487636元，營業(yè)稅及附加稅共計達(dá)9萬元。躋身同行前列。XX年2月底收購銘達(dá)駕校，至今已建有8所分校（黃金分校、黃興分校、永安分校、井灣子分校、雷鋒分校、橋譯分校、王家灣分校、湘江世紀(jì)城校區(qū)），教練車380臺。從目前報名狀況看，今年招生量估計將達(dá)1.5萬人以上。隨著

3、規(guī)模的擴(kuò)大，估計今年上繳稅費(fèi)將超過160萬元?？梢则湴恋卣f，我公司已進(jìn)展成為湖南省規(guī)模最大、訓(xùn)練設(shè)施最完備的駕駛培訓(xùn)基地。我們也因此贏得了行業(yè)主管部門和社會各界的全都好評，XX年度榮獲市駕培行業(yè)“先進(jìn)單位”、 “誠信經(jīng)營示范單位”、湖南省勞動競賽“工人先鋒號”等多個榮譽(yù)稱號。我公司取得這樣的佳績，是上級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門關(guān)懷的結(jié)果，是駕校全體教練員和各部門職工共同努力的結(jié)果。 下面，我就我公司貫徹執(zhí)行勞動合同法、平安生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法的狀況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報： 貫徹執(zhí)行勞動合同法的主要做法及存在的問題 一、主要做法： （一）、仔細(xì)做好新勞動合同法的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)工作公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用

4、工政策的培訓(xùn)，并特地組織各部門負(fù)責(zé)人召開會議，宣講新勞動合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門將新勞動法核心內(nèi)容在各部門會議上組織學(xué)習(xí)宣揚(yáng)。XX年在岳麓區(qū)總工會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我公司設(shè)立了特地的宣揚(yáng)欄，宣揚(yáng)勞動愛護(hù)學(xué)問、平安生產(chǎn)學(xué)問以及愛護(hù)員工合法權(quán)益相關(guān)的學(xué)問，提高員工的自我愛護(hù)意識。為使員工不盲目從業(yè)，確保員工合法利益，學(xué)校特地聘請仁丹律師對我公司職工進(jìn)行勞動合同法相關(guān)學(xué)問講座，極大地促進(jìn)了我公司職工對勞動合同法學(xué)問的領(lǐng)悟和汲取。 （二）、公司領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度新勞動合同法實(shí)施以來,公司領(lǐng)導(dǎo)特別重視，為更好地促進(jìn)勞動合同法的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司特地召開辦公會議。根據(jù)勞動法、勞動

5、合同法等法律及文件精神，爭論、完善了公司的人事管理制度、考勤管理制度、幫扶資金管理暫行方法等與勞動合同法相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動協(xié)議書內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實(shí)施。 （三）、落實(shí)相關(guān)政策,將職工利益真正落到實(shí)處新勞動法規(guī)定，必需更好地愛護(hù)勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實(shí)施，對本公司的影響較大，因行業(yè)的特別性，人員流淌性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無固定期限合同的簽訂等工作在落實(shí)上特別繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，

6、公司樂觀根據(jù)勞動法及勞動合同法等規(guī)定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同。公司現(xiàn)有員工54人，簽訂勞動合同54份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時，也充共享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實(shí)，公司實(shí)行了以下幾條措施： 1、對試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)精確定為1200元/月。對于來公司實(shí)習(xí)人員賜予免費(fèi)供應(yīng)食宿，保障了實(shí)習(xí)人員的基本生活。 2、為了保障員工休息、休假的權(quán)利。公司對每一位員工都賜予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日支配員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規(guī)定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特別狀況需要加班的，實(shí)行員工自愿的形式，

7、并且依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費(fèi)。 3、公司結(jié)合自身的實(shí)際狀況，為員工供應(yīng)了力所能及的福利。公司為全部正式員工購買“五險”，即養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、人身意外損害保險、工傷保險；為季節(jié)工購買人身意外損害保險和工傷保險，確保他們的人身權(quán)利，削減了工作上的后顧之憂。 4、真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。 5、關(guān)懷全體員工的身心健康。為此，公司每月由公會組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時，每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢。 6、組織優(yōu)秀員工

8、或員工代表外出旅游。本周二公司已組織全體員工到瀏陽大圍山漂流，讓員工在工作之余，放松身心，享受生活。 7、關(guān)心家庭困難的職工渡過難關(guān)。對于那些家庭遇有突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難等狀況，公司都要伸出救濟(jì)之手賜予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，關(guān)心困難職工渡過難關(guān)。 8、開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素養(yǎng)。定期組織大型的培訓(xùn)講座，購買相關(guān)法律書籍，發(fā)給每個員工。還依據(jù)不同的崗位對員工進(jìn)行有針對性的免費(fèi)培 訓(xùn)，逐步提高員工的素養(yǎng)。 9、工作滿一年的員工，在本校報考駕駛員證的，享受減免1680元報考費(fèi)的優(yōu)待待遇。 （四）、仔細(xì)做好勞動合同法監(jiān)督工作,切實(shí)維護(hù)勞動者

9、的合法權(quán)益。公司黨支部和工會負(fù)責(zé)對我公司的各項(xiàng)勞動保障執(zhí)行狀況進(jìn)行跟進(jìn)和監(jiān)督，仔細(xì)核查人力資源部的勞動聘用程序規(guī)范化工作，做好勞動合同建檔立制工作，對員工勞動合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)審查。在審查中，對有違反勞動法有關(guān)條款的，堅決予以訂正。對于職工提出的勞動爭議，仔細(xì)予以解決。樂觀穩(wěn)妥地做好勞動爭議仲裁，化解沖突，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 二、存在的問題 1、員工保險意識弱，不情愿參與保險。大部分員工由于文化素養(yǎng)的制約，對于每月從其工資中扣取相應(yīng)的自繳部分保險費(fèi)，員工反應(yīng)劇烈，甚至直接找公司要求想方設(shè)法不參與社保。一些年輕員工剛堅持企業(yè)把用人單位繳納的部分費(fèi)用直接納入到其工資中，作為應(yīng)聘的條件。建議相

10、關(guān)部門一方面應(yīng)當(dāng)加大社保法律政策的宣揚(yáng)力度，一方面切實(shí)簡化醫(yī)療、失業(yè)、生育等保險金的領(lǐng)取手續(xù)。 2、工傷保險當(dāng)月投保不能當(dāng)月享受，使用人單位的工傷風(fēng)險處于不確定性?，F(xiàn)工傷保險為員工進(jìn)廠工作之日即繳納工傷保險金，但社保部門則收到保險費(fèi)用一個月后才能定該員工參與了工傷保險。而在這一個月內(nèi)，企業(yè)已經(jīng)為其購買了工傷險，但實(shí)際消失事故時社保部門卻不能為其辦理，明顯有違公正原則。建議社保部門簡化辦事流程，真正社保與商業(yè)保險一樣，自合同簽字（保險金繳納）時生效。 3、員工違約成本代價太低。現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定勞動者辭職的條件是告知義務(wù)，即勞動者只要提前三十日通知用人單位，無論用人單位同意與否，其離職均不需擔(dān)當(dāng)

11、任何違約金。過低的勞動者違約成本肯定程度上助長了當(dāng)前員工頻繁跳槽的風(fēng)氣，建議立法機(jī)關(guān)對于員工企業(yè)之間查找一個違約成本的平衡點(diǎn)。 貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)法的主要做法及存在的問題一、主要做法公司自成立以來，我們在平安方面主要抓了以下幾個方面： （一）、健全制度公司建立健全了的平安生產(chǎn)責(zé)任制，組織制訂并實(shí)施了駕校平安管理規(guī)定、平安技術(shù)操作規(guī)程和平安技術(shù)措施方案。建立了完備的值班制度，做到24小時有人巡邏管理車輛平安和財產(chǎn)平安。 （二）、制定措施 為確保教練員及學(xué)員的生命平安，學(xué)校特地召開教練員會議，定期對教學(xué)車輛的車況做具體登記，對車況愛護(hù)好或差的實(shí)行獎懲制度，落實(shí)事故隱患整改，檢查車子設(shè)施設(shè)備，愛護(hù)平安

12、裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，訓(xùn)練員工加強(qiáng)維護(hù)，正確使用。并要求全部教練車必需根據(jù)學(xué)校的要求購買保險，教練員在訓(xùn)練過程中必需持證上崗，根據(jù)指定的路線訓(xùn)練。 （三）、強(qiáng)化訓(xùn)練組織對新員工（包括實(shí)習(xí)、代培人員）進(jìn)行平安訓(xùn)練；本校于XX年5月25日在岳麓大酒店組織全體職工大會，對全部員工進(jìn)行平安思想、平安學(xué)問和平安技術(shù)訓(xùn)練；在平安訓(xùn)練方面組織開展各項(xiàng)平安訓(xùn)練活動，總結(jié)溝通平安教學(xué)閱歷，定期組織平安技術(shù)考核，讓平安意識深化人心。 （四）、明確責(zé)任對教學(xué)過程中消失的交通事故要堅持“不躲避”原則，準(zhǔn)時報告和處理，負(fù)責(zé)愛護(hù)事故現(xiàn)場，查清緣由，分清責(zé)任，落實(shí)防范措施，對事故的責(zé)任者提出處理

13、意見，發(fā)覺擔(dān)心全因素和事故時，要堅決正確處理，并通知有關(guān)部門，防止事態(tài)擴(kuò)大。至今為止，我公司重大平安事故發(fā)生率為零。 （五）、嚴(yán)明紀(jì)律嚴(yán)格貫徹執(zhí)行培訓(xùn)操作紀(jì)律和操作規(guī)程，定期或不定期派出監(jiān)察組對各考場、各分校進(jìn)行平安檢查，杜絕交通事故和人身傷亡事故，真正落實(shí)并實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)和平安教學(xué)。 二、存在的問題通過全體員工的共同努力，我公司在平安教學(xué)方面有較大進(jìn)步，但隨著企業(yè)進(jìn)展規(guī)模的不斷擴(kuò)大，我們也糊涂的熟悉到在平安管理方面還存在一些亟待解決的困難和問題。 1、我公司的平安監(jiān)管機(jī)制還有待于進(jìn)一步健全和完善。 2、因我公司車輛磨損大，消耗成本高，針對某些車輛的整改工作存在困難，小問題沒能準(zhǔn)時解決，有可能導(dǎo)

14、致累積成大的平安隱患。 3、我公司自成立以來尚未滿2年，但規(guī)模不斷擴(kuò)大，部分新進(jìn)教練員平安意識還需進(jìn)步一步加強(qiáng)。對此，我們的宣揚(yáng)工作還需要加大力度，望工會領(lǐng)導(dǎo)賜予指導(dǎo)與關(guān)心。 貫徹執(zhí)行職業(yè)病防治法的主要做法及存在的問題一、主要做法 （一）、健全制度我公司已建立健全職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故急救方案，并購買有職業(yè)病防治法書籍，要求員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，愛護(hù)自身健康及相關(guān)權(quán)益。我們還方案設(shè)置特地的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病的防治工作。 （二）、強(qiáng)化措施支配員工進(jìn)行體檢，定期進(jìn)行職業(yè)平安健康訓(xùn)練和培訓(xùn)，增加自我防護(hù)意識。對高溫作業(yè)人員，實(shí)行有效的防暑降溫措施，對后勤的高空作業(yè)人

15、員嚴(yán)格把關(guān)，凡患有心臟病、高血壓，聽力或視力不正常的人員，擔(dān)心排上崗。 (三)加強(qiáng)訓(xùn)練我公司對新進(jìn)員工都要求仔細(xì)學(xué)習(xí)職業(yè)病防護(hù)法相關(guān)學(xué)問，增加職業(yè)病防范意識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，發(fā)覺職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)準(zhǔn)時匯報。 二、存在的主要問題 （一）員工職業(yè)病防治法意識淡薄，今后工作中要加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)動，依托專業(yè)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，要加大對職業(yè)病防治法的宣揚(yáng)訓(xùn)練力度，提高員工的職業(yè)病防護(hù)意識，建立完善的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)制度，改善防護(hù)措施。 各位領(lǐng)導(dǎo)，因我公司剛成立不久，在貫徹執(zhí)行“三法”方面還有許多不完善之處，針對存在的問題我們將盡快尋求解決的方法。特殊是各位領(lǐng)導(dǎo)在檢查中指出的問題，我們肯定會準(zhǔn)時整改，并將整改狀況上報有關(guān)主管部門。 在企業(yè)進(jìn)展實(shí)踐中，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)動車駕駛員培訓(xùn)行業(yè)管理秩序，不斷增加駕培行業(yè)監(jiān)管手段的科學(xué)性和有效性，切實(shí)維護(hù)廣闊學(xué)員的合法權(quán)益，確保駕培行業(yè)又好又快進(jìn)展，對此，還請各級領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)上賜予支持，在政策上賜予傾斜。我公司的目標(biāo)是把“湘麓”做得更大