學(xué)科帶頭人評(píng)選制度

1、教育集團(tuán)石竹山文武學(xué)校學(xué)科帶頭人評(píng)比手冊(cè)新華信管理顧問公司制作2004年5月目 錄第一章總則2.第二章學(xué)科帶頭人評(píng)比細(xì)則 3第一章總則第一條本制度是美佛兒教育集團(tuán)為了規(guī)范學(xué)校學(xué)科帶頭人評(píng)比流程與標(biāo)準(zhǔn)制定的，是保證評(píng)比公正、公平而訂立的原則。第二條學(xué)科帶頭人評(píng)比由教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組主持。組長(zhǎng)：學(xué)校校長(zhǎng)/常務(wù)副校長(zhǎng)秘書長(zhǎng)：人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)小組成員：學(xué)部校長(zhǎng)及各學(xué)部教務(wù)/政教/德育主任、監(jiān)察審計(jì)室主任第三條.主管部門與原則：人力資源部應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，組織學(xué)校的招聘、錄用工作。第四條學(xué)科帶頭人評(píng)比適用于石竹山文武學(xué)校所有正式教師，但不適用于以下人員和事宜：學(xué)校校委會(huì)人員；試用期員工；學(xué)校

2、臨時(shí)工崗位；學(xué)期內(nèi)累計(jì)不到崗超過1/3工作時(shí)間（包括請(qǐng)假與各其它各種原因缺崗） 的 員工不參與本期評(píng)比；第二章學(xué)科帶頭人評(píng)比細(xì)則第五條學(xué)科帶頭人評(píng)比周期為一學(xué)期，每學(xué)期末最后一個(gè)月進(jìn)行評(píng)比，評(píng)比結(jié)果運(yùn)用到下一學(xué)期薪酬待遇等各方面，我校關(guān)于加強(qiáng)學(xué)科帶頭人和骨干教師隊(duì)伍建 設(shè)的決定中有關(guān)學(xué)科帶頭人終身待遇的條款依然適用；第六條學(xué)科帶頭人的基本任職條件：本科及本科以上學(xué)歷教師系列中級(jí)以上職稱第七條學(xué)科帶頭人教師的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和積分權(quán)重如下：以下標(biāo)準(zhǔn)均以百分制進(jìn)行考評(píng)，以評(píng)分結(jié)果乘以權(quán)重，同時(shí)應(yīng)滿足在學(xué)部?jī)?nèi)部排名上的要求:學(xué)部公開課評(píng)比40%專業(yè)水平測(cè)試20%學(xué)生滿意度30%教學(xué)文章發(fā)表10%高中部前二名

3、前六名前二名前六名初中部前八名前十五名前八名前十五名小學(xué)部前十名前二十名前十名前二十名幼兒園前兩名前四名前兩名前四名教學(xué)類文章發(fā)表采取積分制，國(guó)家級(jí)教學(xué)類刊物上發(fā)表文章為100分/篇, 省級(jí)教學(xué)類刊物上發(fā)表文章為 50分/篇，市級(jí)教學(xué)類刊物上發(fā)表文章為 20分 /篇，可以累積超過100分；將四個(gè)評(píng)比項(xiàng)目上的綜合得分進(jìn)行排名，得出最后的學(xué)科帶頭人評(píng)比排序根據(jù)綜合得分排名，評(píng)選出學(xué)科帶頭人，人數(shù)不得超過學(xué)部教師人數(shù)5%,幼兒園可擴(kuò)大到1人如總分排名靠前的教師在分項(xiàng)內(nèi)部排名上不能符合要求，也不能成為學(xué)科帶頭人第八條學(xué)科帶頭人的薪酬待遇根據(jù)我校關(guān)于加強(qiáng)學(xué)科帶頭人和骨干教師隊(duì)伍建設(shè)的決定中有關(guān)條款確定，

4、如暫時(shí)不能抵薪酬上限，則薪酬水平可根據(jù)排名情況 和綜合得分做調(diào)整。第九條獲得學(xué)科帶頭人稱號(hào)的員工不再享受星級(jí)員工待遇。第十條每學(xué)期末最后一個(gè)月開展學(xué)科帶頭人評(píng)選，流程如下：學(xué)部?jī)?nèi)部評(píng)議上報(bào)人力資源部進(jìn)行復(fù)核安排總校集中評(píng)定結(jié)果統(tǒng)計(jì)人力資源部根據(jù)最終結(jié)果進(jìn)行薪酬待遇等調(diào)整第十一條在學(xué)部?jī)?nèi)部評(píng)議階段，由各學(xué)部校長(zhǎng)主持，學(xué)部教務(wù)與政教/德育主任實(shí)施， 所有原始材料，包括公開課評(píng)比表及排名、測(cè)試試卷與排名、滿意度調(diào)查表與排 名、教學(xué)專項(xiàng)文章復(fù)印件均需一并上交人力資源部。第十二條人力資源部與監(jiān)察審計(jì)室對(duì)所有原始材料進(jìn)行復(fù)核，并在學(xué)部?jī)?nèi)進(jìn)行隨機(jī)訪 談，最終將結(jié)果匯總，安排總校教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行集中評(píng)定。第十三條總校教學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)入圍教師進(jìn)行公開課再評(píng)比，評(píng)比過程中，學(xué)部教務(wù)與政教/德育主任不參加評(píng)比。第十四條再評(píng)比結(jié)果不合格的，免去學(xué)科帶頭人資格。第十五條在評(píng)比過程中，如經(jīng)過監(jiān)察審計(jì)室與人力資源部調(diào)查確實(shí)，出現(xiàn)以下情況的需對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰，除原評(píng)定結(jié)果作廢，取消學(xué)部當(dāng)年評(píng)比資格外，對(duì)第一 責(zé)任人處以500 10