勞動(dòng)合同法82條

1、勞動(dòng)合同法 82 條勞動(dòng)合同法 82 條 2016-11-13 瀏覽：分享人：陳仁謙手機(jī)版 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿 一年未與 勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支 付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞 動(dòng)合同的， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工 資。解讀本條是關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月 但不 滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違 反本法規(guī)定 不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé) 任的規(guī)定。一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與 勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的。1994 年，我國制

2、定出臺(tái)了勞動(dòng)法，明確規(guī)定了用人單位 和勞 動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)以書面 形式訂立。實(shí)踐中，絕大多數(shù)的用人單位能夠遵 守勞動(dòng)法的規(guī)定， 與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但也有一 些用人單位無視法律的規(guī) 定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或 者不簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此， 一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng) 者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同，而無法維護(hù) 自己的合法權(quán)益。 為了切實(shí)貫徹勞動(dòng)合同制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán) 益，勞動(dòng)合 同法第十條規(guī)定： “ 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng) 合同。 ” “已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自 用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 " “

3、用人單位與勞動(dòng)者 在 用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ” 同時(shí)，勞 動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定： “用人單位自用工 之日起滿一年不 與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單 位與勞動(dòng)者已訂立無固 定期限勞動(dòng)合同。 " 根據(jù)上述規(guī)定， 如果用人單位自用工之日起超過 一個(gè)月但不滿一年不與勞 動(dòng)者訂立書面合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律 責(zé)任。這里包括三 層含義：一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必 須與勞動(dòng)者 訂立勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，如 果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，則也是違法的， 要 依法承擔(dān)法律責(zé)任；三是如果用人單位自用工之日起超過 一年不與

4、勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng) 者已訂立無固定 期限勞動(dòng)合同，直接適用無固定期限勞動(dòng)合 同的有關(guān)規(guī)定。二、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限 勞動(dòng)合 同的。根據(jù)本法的規(guī)定： “勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固 定期限 和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 " “無固定期限勞 動(dòng)合同，是指 用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 "當(dāng)前，我國勞務(wù)就業(yè)市場上出現(xiàn)了勞動(dòng)合同短期化 現(xiàn)象，對勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧、 收入分配制度及職工相關(guān)權(quán) 益落實(shí)都產(chǎn)生了消極影響，從長遠(yuǎn)的觀 點(diǎn)來看，對企業(yè)、勞 動(dòng)者，對政府而言都是不利的，最終將影響到 國民經(jīng)濟(jì)的持 續(xù)、協(xié)調(diào)

5、、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。因此，為維護(hù)勞動(dòng)者 的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，在勞動(dòng)合同法中采取措施遏制勞動(dòng)合同短期化是非常必要的。本法第十四條對訂立無固定期限勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。本條中“違反本法規(guī)定 不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的"主要就是指用人單位違反本 法第十四條第二款的規(guī) 定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為，主要包括以下三種情形：（一）續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿 十年以上，勞動(dòng)者提出或 者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂 無固定期限勞動(dòng)合 同；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者 國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作 滿十年

6、 且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞 動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；（三）連續(xù) 簽訂 兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。三、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與 勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與 勞動(dòng)者訂立無 固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。對于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，本條規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任即：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月 工資。（一）懲罰性的民事賠償責(zé)

7、任懲罰性賠償，又叫做懲戒性賠償，它指的是對受害方的實(shí)際損 當(dāng)行為所致。懲罰性賠償是一項(xiàng)很古老的制度 , 它在世界上一些主要失予以補(bǔ)償性賠償之外的賠償，通常是因?yàn)榍謾?quán)方的一些特殊的不的普通法系國家，如英國、澳大利亞、 新西蘭，美國和加拿大等都 得到了廣泛的適用。實(shí)施懲罰性 賠償，是為了懲罰和阻止一些特定 的行為，特別是故意或惡 意所致的行為。此外，懲罰性賠償還可以 疏導(dǎo)受害人的憤慨 情緒，防止受害一方因?yàn)榍謾?quán)方的惡意侵權(quán)而采 取一些以牙 還牙的報(bào)復(fù)行為，全面補(bǔ)償受害人所遭受的物質(zhì)和精神 損失。懲罰性賠償雖然在普通法系國家得到了廣泛的運(yùn)用，但 在大多 數(shù)大陸法系國家卻沒有得到承認(rèn)。大多數(shù)的大陸法系

8、 國家對民事案 件的損失賠償額被限定在一定范圍內(nèi)，使受害 人一方回復(fù)到?jīng)]有受 損時(shí)的狀態(tài)。我國一直以來采用大陸法系的立場，堅(jiān)持賠償采用實(shí)際 損失原 則，即只賠償受害者因?yàn)榍謾?quán)行為而實(shí)際受到的損失。但在 1993 年制定中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法時(shí)， 借鑒 了英美法系的懲罰性賠償制度，該法第四十九條規(guī)定 : “經(jīng)營者提供 商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者 的要求增加賠償其受 到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購 買商品的價(jià)款或者接受服務(wù) 的費(fèi)用的一倍。 " 這一規(guī)定第一 次采用了懲罰性賠償制度，以制裁消 費(fèi)領(lǐng)域中的欺詐行為， 維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。此次，勞動(dòng)合同法 為了更好地

9、保護(hù) 勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位故意不簽訂書面勞 動(dòng)合同或 者拖延簽訂勞動(dòng)合同，以及故意不與勞動(dòng)者訂立無固定期 限 勞動(dòng)合同的違法行為，規(guī)定了 “應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍 的 工資 ”這樣一個(gè)懲罰性的賠償制度，用于懲罰用人單位的 違法行為， 同時(shí)也是督促用人單位盡快依法與勞動(dòng)者簽訂勞 動(dòng)合同，從而保護(hù) 作為弱者一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。例 如：某一勞動(dòng)者于某年 10 月 8 日 起到某一企業(yè)工作，約定工資為 每月 700 元，如果到了當(dāng)年 的 11 月 15 日，企業(yè)還沒有與該勞動(dòng)者 簽訂書面的勞動(dòng)合同， 則該用人單位違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依 據(jù)本條的規(guī)定應(yīng) 支付勞

10、動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的月工資，即雖然該 勞動(dòng)者只 干了一個(gè)月的工作，用人單位也要支持勞動(dòng)者 1400 元的 工 資。對于用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期 限勞動(dòng)合 同的，本條規(guī)定：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 之日起向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資。這里的 “應(yīng)當(dāng)訂立無 固定期限勞動(dòng)合同之日 " 應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)合同法第十四條第 二款、第三款規(guī)定的四種情形到 來之日；包括： （ 1）勞動(dòng)者在 同一用人單位連續(xù)工作滿十年之日 的次日。如某一勞動(dòng)者 1998 年 6 月 1 日進(jìn)入某一企業(yè)工作，到 2016 年 6 月 1 日已 在該企業(yè)連續(xù)工作十年，如果該勞動(dòng)者提出續(xù) 訂勞動(dòng)合同，

11、 則 2016 年 6 月 2 日即為 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng) 合同之 日”。（2） 在勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定 退休年齡不足十年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制 度 或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的日子。如某一職工 已在某一 企業(yè)連續(xù)工作十年，此時(shí)他 53 歲，距 60 歲的退休 年齡不足 10 年， 在此情況下，如果其所在的用人單位進(jìn)行 改制，確定于 2016 年 3 月 1 日重新與職工訂立勞動(dòng)合同， 則這一天即為 “應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限勞動(dòng)合同之日 " 。（3）勞 動(dòng)者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞 動(dòng)合同，且該勞動(dòng)者沒 有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的

12、情形，在此 情況下，雙方續(xù) 訂勞動(dòng)合同的日子。 （ 4）用人單位自用工之日起滿一年不與 勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則滿一年后的第一天為 “應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日 " 。如某一勞動(dòng)者于 2016 年 5 月 8 日進(jìn)入某一企業(yè)工作，到了 2016 年 5 月 25 日該企業(yè)還 沒有 與該勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為企業(yè)與勞動(dòng)者已 經(jīng)訂立無固 定期限的勞動(dòng)合同， “應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng) 合同之日 " 為工作滿 一年后的第一天，即 2016 年 5 月 9 日。（二）追究賠償責(zé)任的途徑對于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不 與勞動(dòng)者 訂立書面合同的，以及違反

13、本法規(guī)定不予勞動(dòng)者簽 訂無固定期限勞 動(dòng)合同的違法行為，勞動(dòng)者可以通過以下途 徑追究用人單位的賠償 責(zé)任：（一） 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)合同法明確規(guī) 定，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi) 勞動(dòng)合 同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。同時(shí)，勞動(dòng)合同法還明確規(guī) 定，任何組織 或者個(gè)人對于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣 級(jí)以上人民政府勞動(dòng) 行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。受理勞 動(dòng)違法行為舉報(bào)是各級(jí)勞動(dòng) 行政部門依法應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。 勞動(dòng)者就用人單位違反勞動(dòng)合同法 的行為向勞動(dòng)行政部門 進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立 案查處。一經(jīng)查 實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位依法對勞動(dòng)者 予以賠償。（二） 向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁，是 指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件依法進(jìn)行 裁決的活 動(dòng)。勞動(dòng)爭議仲裁既是勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人向法院 提起爭議訴訟前的必經(jīng)程序，也是我國處理勞動(dòng)爭議案件的一種基本形式。勞動(dòng)爭議仲裁裁決書下達(dá)后，任何一方當(dāng)事人不服，