勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立

1、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)工合同的簽訂解除或終止流程用人單位與所有聘用員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須訂立書(shū) 面的 有固定期限勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)視情況續(xù)簽或解除合同。勞動(dòng)合同訂立原則：自愿平等，協(xié)商一致。一、勞動(dòng)合同的簽訂程序用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同單位經(jīng)辦人到集團(tuán)人事購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)各項(xiàng)條款一單位填報(bào)勞 動(dòng)合同簽 證登記冊(cè)一單位將簽訂后的勞動(dòng)合同書(shū)與勞 動(dòng)合同簽訂登 記冊(cè)一并一報(bào)集團(tuán)人事部一集團(tuán)人事部審核 - 報(bào)校人事處審核加 蓋學(xué)校公章和法人代表印章一集團(tuán)人 事部送成都市勞動(dòng)和社合 保障局進(jìn)行鑒證一勞動(dòng)合同 集團(tuán)人事，社會(huì)用工人員各

2、執(zhí) 一份二、簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)要求1、按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，一個(gè)勞動(dòng)者只能建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同 . 因此根據(jù)勞動(dòng)部在關(guān)于企業(yè)職工 流動(dòng)若干 問(wèn)題的通知等文件中規(guī)定，用人單位招用職工時(shí) 應(yīng)查驗(yàn)其終 止，解除勞動(dòng)合同的證明，以及其他能證明該職工與任何單位 不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證 , 方可與其簽訂勞動(dòng) 合同2、聘用已享受養(yǎng)老待遇的離退休人員，未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員及借調(diào)人員，不能與其簽訂勞動(dòng)合同 . 可根據(jù) 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第 13 條 的規(guī)定，簽 訂書(shū)面聘用勞動(dòng)協(xié)議，以免發(fā)生不必要的糾紛. 其勞動(dòng)協(xié)議中可以明確工作內(nèi)容，報(bào)酬，醫(yī)療，勞保 待遇等權(quán)利和 義務(wù). 離退休人員

3、勞動(dòng)協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動(dòng)法第 28 條執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議書(shū)面約定條 款辦理，未約定的應(yīng) 當(dāng)協(xié)商解決 .三、勞動(dòng)合同的解除或終止程序根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，成都市勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)管理暫行規(guī)定，西南交通大學(xué)聘用員工管理暫行規(guī)定中相關(guān)精神，如出現(xiàn)下列情況應(yīng)填寫(xiě)終止或解除勞動(dòng)合同的通知 .1、 用人單位因故單方面解除臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同，應(yīng)提前 30 日書(shū)面通知臨時(shí)聘用人員本人，并向其出具解除勞動(dòng)關(guān)系的有效證明 . 用人單位與臨時(shí)聘用人員解除勞動(dòng)關(guān)系 后，須 5 日 內(nèi)在集團(tuán)備案 .2、臨時(shí)聘用人員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日提出書(shū) 面 申請(qǐng)告知用人單位 . 與用人單位協(xié)商后，由用人單位

4、出具 解除勞 動(dòng)關(guān)系的有效證明 . 用人單位與臨時(shí)聘用人員解除勞 動(dòng)關(guān)系后， 須 5 日內(nèi)在集團(tuán)備案 .3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止 . 由用人單位出具終止勞動(dòng)關(guān)系的 有效證明 . 用人單位與臨時(shí)聘用人員終止勞動(dòng)關(guān)系后，須 5 日內(nèi)在集團(tuán)備案 與新入職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的流程一、審查勞動(dòng)者的主體資格用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前必須對(duì)勞動(dòng)者的 主體 資格進(jìn)行必要的審查，目的是防止發(fā)生勞動(dòng)者的應(yīng)聘 欺詐或賠 償?shù)谌藫p失等法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。用人單位應(yīng)當(dāng) 做好以下審查 工作：1、勞動(dòng)者年齡審查用人單位之所以要審查勞動(dòng)者的年齡主要是防止錄用 童工 及勞動(dòng)者虛

5、假應(yīng)聘情形的發(fā)生。用人單位的審查方式 為要求勞 動(dòng)者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，核對(duì) 無(wú)誤后在身份 證復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供 ” 及簽名確認(rèn)。 2、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查如果勞動(dòng)者提供了虛假的學(xué)歷、資格或工作經(jīng)歷，則 屬于 勞動(dòng)者虛假應(yīng)聘，用人單位就不可能選擇到真正的人 才。如果 用人單位有證據(jù)表明勞動(dòng)者提供的學(xué)歷、資格、 工作經(jīng)歷是虛 假的，則可主張與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為 無(wú)效勞動(dòng)合同。如 果有人單位在考核制度中將提供虛假的 學(xué)歷、資格或工作經(jīng)歷 的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違反用人單位規(guī) 章制度，那么用人單位就可 據(jù)此單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng) 合同。用人單位對(duì)勞動(dòng)者學(xué)歷、

6、 資格及工作經(jīng)歷的審查方 式是要求勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格原件與復(fù)印件，時(shí)行核對(duì) , 核對(duì)無(wú)誤后要求勞動(dòng)者在學(xué)歷及資格證書(shū) 的復(fù)印件上簽署 “與原件一致，由某某提供 ” 及簽名確認(rèn)。當(dāng) 然，用人單 位也可通過(guò)調(diào)查方式對(duì)勞動(dòng)者提供的歷及資格進(jìn)行 驗(yàn)證。 而用人單位查驗(yàn)勞動(dòng)者工作經(jīng)歷的方法是要求勞動(dòng)者作 基 本信息及工作經(jīng)歷的登記，并承諾其提供的信息均為真 實(shí)， 若其所提供的信息為虛假的，則由勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的 法律責(zé)任。3、查驗(yàn)勞動(dòng)者與其它用人單位是否擁有勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位錄用了與其它用人單位尚有勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng) 者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任， 且這種賠償責(zé)任不低于應(yīng)當(dāng)賠

7、償之經(jīng)濟(jì)損失的70%0 查驗(yàn)的方式就是要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系解除證明， 應(yīng)屆大學(xué)生提供報(bào)到 證，已經(jīng)辦理失業(yè)登記的提供失業(yè)證 等。用人單位在查驗(yàn)勞動(dòng)者是否與其它用人單位存在勞動(dòng) 關(guān)系 的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)勞動(dòng)者是否存在競(jìng)業(yè)限制，即要求 勞動(dòng)者陳 述是否存在任何用人單位要求其并正在依法履行 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)； 如果不存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng) 當(dāng)要求其作出相應(yīng)的 書(shū)面承諾。4、查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康證明用人單位查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康證明主要是防止錄用 具有 潛在疾病、殘疾、職業(yè)病的勞動(dòng)者。如果用人單位錄 用了具有 潛在疾病、殘疾的勞動(dòng)者，由于勞動(dòng)者在患病期 間應(yīng)當(dāng)依法享 有醫(yī)療期，即使在醫(yī)療期屆滿(mǎn)后，如

8、果勞動(dòng) 者不能從事原工作 的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整工作崗位， 如果勞動(dòng)者經(jīng)用人單位 調(diào)整工作崗位后仍然不能從事的， 用人單位方可解除與勞動(dòng)者 的勞動(dòng)合同。但是，用人單位 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 并依據(jù)勞動(dòng)者所患病的嚴(yán) 重程度承擔(dān) 50%至 10 0%標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi) 補(bǔ)助。更為嚴(yán)重的是 , 如果用人單位錄用勞動(dòng)者患有職業(yè)病，而 用人單位又不能 證明該職業(yè)病系前一用人單位所致的，則用人 單位應(yīng)當(dāng)與 前一用人單位對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)病承擔(dān)連帶責(zé)任。用 人單位 查驗(yàn)的方式是要求勞動(dòng)者提供縣級(jí)以上或用人單位規(guī)定 的 醫(yī)院出具的健康證明。二、履行告之義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞 動(dòng)者 時(shí)，

9、應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作 地點(diǎn)、職 業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者 要求了解的其 它情況。用人單位履行告知的方式是讓勞動(dòng) 者簽署用人單位事 先設(shè)計(jì)好的告知書(shū)，并妥留存。三、向勞動(dòng)者解讀勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同文本由用人單位提供的，用人單位在勞動(dòng)合 同簽 訂前有義務(wù)向勞動(dòng)者解讀勞動(dòng)合同。同時(shí)為了防止任 何一方單 方修改勞動(dòng)合同，要求用人單位與勞動(dòng)者同時(shí)簽 署勞動(dòng)合同。雖然勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂給予一個(gè)月寬限期 , 但是 許多地方對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止有著比較嚴(yán)格的程序 要求，即 用人單位單方終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三 十天通知?jiǎng)趧?dòng) 者。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間超過(guò)一個(gè)

10、月后 , 勞動(dòng)者就可以主張 雙倍的工資。所以，我們建議在錄用勞 動(dòng)者的同時(shí)就應(yīng)當(dāng) 與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。四、辦理入職手續(xù)在勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同后，方可辦理勞動(dòng)者的入職 手續(xù)。 該手續(xù)包括員工入職登記、提交入職材料、辦理報(bào) 到等。用人 單位之所以在簽訂完勞動(dòng)合同后才辦理勞動(dòng)者 的入職手續(xù)，主 要是將勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同的 履行開(kāi)始日期和開(kāi)始 工作日期進(jìn)行區(qū)分。這是因?yàn)閯趧?dòng)合 同法規(guī)定，用人單位自用 工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān) 系。通常勞動(dòng)合同簽訂在前， 用人單位用工在后。入職手 續(xù)辦妥后，用人單位才可以對(duì)勞動(dòng) 者進(jìn)行試用，及試用考 核。這樣可以避免用工在前而存在事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。

11、更有甚者，如果勞動(dòng)者已開(kāi)始工作，然后拒 簽合同，單方 解除勞動(dòng)合同，用人單位還要支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。五、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位 與勞 動(dòng)者需要分執(zhí)勞動(dòng)合同；用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同交 付勞動(dòng)者， 如果用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，由 勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé) 令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。為證明用 人單位已將簽訂的勞動(dòng)合同交付給了 勞動(dòng)者，用人單位可以使 用勞動(dòng)合同簽收表的方式， 對(duì)已經(jīng)簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)。用人單位 還必須建立職工名冊(cè)，以備查。六、辦理用工手續(xù)用工手續(xù)依各地的地求而不同，一般包括勞動(dòng)合同鑒 證、

12、 尋用備案等手續(xù)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，從 XX 年開(kāi)始， 用人單位在錄用勞動(dòng)者后應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理錄用備 案手續(xù)。而勞動(dòng) 合同鑒證則依用人單位與勞動(dòng)者的意見(jiàn)實(shí) 施，如果用人單位或 勞動(dòng)者要求鑒證的，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì) 勞動(dòng)合同實(shí)施鑒證。當(dāng)前 需要辦量落戶(hù)、用人單位行業(yè)資 質(zhì)等工件進(jìn)，有關(guān)部門(mén)還要求 提供已經(jīng)鑒證過(guò)的勞動(dòng)合同。 不過(guò)，在勞動(dòng)合同法實(shí)施前夕， 勞動(dòng)和社會(huì)保障部廢止了 勞動(dòng)合同鑒證辦法，這也說(shuō)明勞 動(dòng)合同鑒證起來(lái)越不重 要，甚至?xí)蝗∠?。關(guān)于規(guī)章制度的訂立、執(zhí)行、公示 ?引用條文？勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制

13、定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、 勞動(dòng)紀(jì)律以 及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 規(guī)章制度或者重 大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體 職工討論，提出方案 和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié) 商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職 工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法津、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、規(guī)章制度內(nèi)

14、含外沿剖析依據(jù)勞動(dòng)合同法，規(guī)章制度是法律規(guī)范的延伸和具體化，指由用人單位與職工代表大會(huì)或者全體職工討論形成方案，與工會(huì)或者職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商確定的適用于用人單位全體勞動(dòng)者的規(guī)范從業(yè)勞動(dòng)者行為的各種規(guī)則。規(guī)章制度通常被認(rèn)為是勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有相互補(bǔ)充的作用。由定義我們可以看出，規(guī)章制度首先必須要合法，不能與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相沖突，當(dāng)然也不能與勞動(dòng)合同、集體合同等相沖突；其次，規(guī)章制度必須通過(guò)民主程序制定，也就是說(shuō)規(guī)章制度的制訂過(guò)程必須符合法律規(guī)定;第三，是告知?jiǎng)趧?dòng)者，也就是向勞動(dòng)者公示。這是規(guī)章制度具有法律約束力的三大要件。二、規(guī)章制度制定程序1、規(guī)章制度的制定主體。為保證所制

15、定的規(guī)章制度在企業(yè)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和權(quán)威性，規(guī)章制度制定主體應(yīng)是企業(yè)行政系統(tǒng)中處于最高層次、對(duì)單位的各個(gè)組成部分和全體職工有權(quán) 實(shí)行全面和統(tǒng)一管理的行政機(jī)構(gòu)，并由其代 表企業(yè)制定并以企 業(yè)名義頒布實(shí)施。企業(yè)其他管理機(jī)構(gòu)， 不具有規(guī)章制度的主體 資格，只能參與規(guī)章制度的制訂活 動(dòng)。2、需要執(zhí)行程序的規(guī)章制度范圍。并不是所有規(guī)章制度都必須經(jīng)民主程序，僅限于制定或修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培 訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以 及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利 益的規(guī)章制度或者重 大事項(xiàng)時(shí)，才需執(zhí)行民主程序，這里 需要明確，修改上述規(guī)章 制度也需要經(jīng)過(guò)民主程序。3、規(guī)章制

16、度制訂的民主程序。規(guī)章制度的制訂采取了“ 先民主，后集中 " 的方式。共同提案。制訂或者修改上述事項(xiàng)的規(guī)章，用人單位 有職 工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，沒(méi)有職工 代表大會(huì) 的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位全體職工討論，提出方案和 意見(jiàn)，可以提 出制定或者修改方案，也可以對(duì)已有方案提 出意見(jiàn)，充分討論。民主協(xié)商。與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，有工 會(huì)則 與工會(huì)協(xié)商，沒(méi)有工會(huì)，則與企業(yè)職工代表協(xié)商，意 見(jiàn)達(dá)成一 致則確定規(guī)章制度。三、規(guī)章制度的公示規(guī)章制度的內(nèi)容要使勞動(dòng)者知悉，關(guān)于規(guī)章制度的公 示方 式有很多種，現(xiàn)提供以下幾種，作為參考：1、員工入職時(shí)，交付為員工所準(zhǔn)備資料，列出名細(xì)，要求

17、 員工簽字。2、新員工入職培訓(xùn)，列明主題，培訓(xùn)內(nèi)容，考核方式，要求員工進(jìn)行簽到明示。3、對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，要求員工署名答卷。4、異地員工，隨合同贈(zèng)送員工手冊(cè)或相關(guān)規(guī)章制度，并要求簽名。5、規(guī)章制度的傳閱，要求簽字。6、通知員工閱讀規(guī)章并回復(fù)確認(rèn)。7、在公司告示欄內(nèi)張貼告示。8、召開(kāi)職工大會(huì)進(jìn)行公示，并采取一定方法保留證據(jù)。關(guān)于規(guī)范續(xù)簽勞動(dòng)合同申報(bào)材料的通知 公司所屬各單位：為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，維護(hù)公司與員工的 正當(dāng) 權(quán)益，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、穩(wěn)定、 健康 發(fā)展。依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī) 定結(jié)合 公司實(shí)際，現(xiàn)將續(xù)簽勞動(dòng)合同作以下規(guī)定：一、各用人單位人事專(zhuān)員必須

18、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬。 定 期對(duì)員工勞動(dòng)合同到期情況進(jìn)行梳理、檢查。及時(shí) 通知合 同到期員工續(xù)簽勞動(dòng)合同并做好相關(guān)記錄。二、各用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)及時(shí)向公司申報(bào) 以下 材料： 1、分公司續(xù)簽勞動(dòng)合同請(qǐng)示 2、勞動(dòng)合同 到期 人員基本情況表 3、勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng) 4、勞動(dòng)合 同期滿(mǎn)考 核表三、將以上材料上報(bào)公司，由公司人力資源部審核，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，續(xù)簽勞動(dòng)合同。現(xiàn)將有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同申報(bào)材料樣本、格式下發(fā)給各單位望各單位認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。附件 1： 分公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的請(qǐng)示附件 2：勞 動(dòng)合 同到期人員基本情況表附件 3： 勞動(dòng)合同續(xù)簽申 請(qǐng)附件 4： 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核表附件 5：勞動(dòng)合同簽訂規(guī)范二 0 一二年八月十五日四川省第六建筑有限公司附件 1 ：關(guān)于等名員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的請(qǐng)示 公司：我分公司員工名員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同，分別 于 年月到期。鑒于名員工在本崗位中的表現(xiàn)，經(jīng)研究，同 意該名 員工與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同。特此請(qǐng)示。附：1、勞動(dòng)合同到期人員基本情況表原件2、勞動(dòng)合 同續(xù)簽申請(qǐng)?jiān)?3、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)考核表原件 單位：四川省第 六建筑有限公司西安分公司 日期：年月日 附件 1：勞動(dòng)合同到期人員基本情況表 單位：日期：年月日 公司經(jīng)理簽字： 附件 2：編號(hào)： 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)您與公司簽訂的勞動(dòng)