勞動合同范本(學生)

1、編號： 勞動合同日照利華建筑有限責任公司1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的 各項信息真實、有效2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合 同： （一）勞

2、動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與 勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并 不得單方涂改。甲方（用人單位）名稱：日照利華建筑有限責任公司住 所： 日 照市黃海一路 97 號法定代表人：惠林平乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地：身份證

3、號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：（）固定期限：自一年一月一日起至一年一月一日止。其中，試用期自年一月一日起至年一月一日。（二）無固定期限：自 一年一月一日起。其中，試用期自 一年月一日起至一年一月一日。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）。合同履行期間，甲方可根據(jù)其業(yè)務發(fā)展需要對乙方的工作崗位（工種）進行調整。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依

4、法制定的規(guī)章制度。第四條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為0合同履行期間，甲方可根據(jù)其業(yè)務發(fā)展需要對乙方的工作地域或工作地點進行調整。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行第 種工時工作制。（一） 標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周至少 休 息一天。（二） 綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以年為周期的綜 合計算工時工作制。第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育休假權利。第七條 甲方確因生產經營需要，與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，

5、延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第九條甲方按以下第 種工資標準支付乙方工資：（一） 乙方的級別工資為 元/ 月，績效工資（獎金）根據(jù)乙 方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。（二） 乙方的年薪為 萬元，績效工資（獎金）根據(jù)乙方的工 作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。第十條乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于 當?shù)?最低工資標準。乙方有權查詢本

6、人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。第十一條 非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內 的， 甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲 方安排 乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當 地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 70%支付乙方基本生活費。國 家和省另有規(guī) 定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十二條 甲方安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，如乙方要求補休，甲方應安排乙方補休。五、社會保險和福利待遇第十三條甲方應按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的

7、社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。第十四條乙方在合同期內，休息休假、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，在不違反相關法律、法規(guī)規(guī)定的前提下，按甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第十七條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行 如實 告知的義務，并

8、對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的 ，乙 方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十九條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十一條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容 , 并以 書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十三條 甲乙雙

9、方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十五條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照勞動合同法第八十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十六條 解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī) 等規(guī) 定出具解除、終止

10、勞動合同的證明，乙方應在證明開出十五日內 辦理檔 案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的 , 在 辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十七條 甲方為乙方提供培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓， 雙 方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。由甲方出資贊助乙方考取的一 切證 書，乙方在解除勞動合同時，應補交甲方出資。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十八條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約 定競 業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單 位 造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十九條本合同簽訂前，甲方聘請了有關教

11、授、專家等對乙 方進 行了定期與不定期的授課等方式的技術技能培訓，雙方認可花培訓費用為 3000 元；本合同履行期間，甲方還將視情況對乙方進行系統(tǒng)的技術技能等知識方面的培訓。如乙方在本合同有效期內不與甲方協(xié) 商，無正當 理由不履行，乙方自愿向甲方賠付專業(yè)技術技能培訓費 3000 元及未產生 的培訓費用。甲方對乙方不作任何經濟上的補償。第三十條因履行勞動合同發(fā)生爭議，任何一方可依法請求調解 , 不愿 調解或調解不成的，可在法定時效內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會 申請仲 裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時效內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾?起訴訟。第三十一條本合同未盡事宜，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同 一式 二份，