勞動合同的格式

1、最新勞動合同的格式編號 : 甲方乙方 簽訂日期 年 月 日 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商 意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一。勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效 日期 年月日，終止日期 年月日，其中試用期二。工作內(nèi)容和義務 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。和崗甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務 位進行調(diào)整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作 數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商

2、業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三。勞動保護和勞動條件第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè) 務技 術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。四。勞動報酬第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同 工同 酬。第七條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任 務，甲 方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于一 _元，其中試用期間工資為 元。第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。第九條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生

3、活費不低于 元。五。保險福利待遇老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同后，職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的企業(yè)職工患 病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負 傷，其醫(yī)療和 生活費用按照 執(zhí)行。第十二條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國 家和 當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。六。勞動紀律第十四條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 ; 嚴格遵 守勞 動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范 ; 愛護甲方的財產(chǎn)， 遵守職業(yè) 道德

4、; 積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章 制度， 給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章 發(fā)生 變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致 使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更 本合同相關(guān) 的內(nèi)容。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬 機構(gòu) 工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有 關(guān)境內(nèi)外 工作的協(xié)議 ; 經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所 屬機構(gòu)擔任一 定

5、階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān) 協(xié)議。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 :1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8 乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二八一條

6、甲方按照第二十二條第 7、8、9款的規(guī)定 解除本 合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加

7、工作未滿三年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以 書面 形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務以及清理完所辦 理的債權(quán) 債務的情況下，可解除勞動合同。第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方 解除 本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴重危害乙方身體健康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙 雙方 經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在 本合同期 滿前天向

8、對方表示續(xù)訂意向。第二十七條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法 定退 休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同 終止。八。違反勞動合同的責任第二十八條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9 款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償。第二十九條有下列情形之一，并對乙方造成損害的， 甲方 應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反有關(guān)勞動合 同規(guī)定的 賠償辦法執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部 分 無效的；2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂 立 勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合 同手續(xù) 的；3

9、、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工 合法權(quán)益的；4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足 工資 報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī) 定，要求 甲方支付賠償金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)?。第三八一條甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8款解除勞 動合同， 除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā) 的違反和解 除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療 補助費。第三十二條乙方有第二十二條第

10、3、 4、5 款情形的， 甲方 除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限 內(nèi)提 出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原 在職時相同或 有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或 者違 反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十五條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的 , 應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的 費用。九。當事人約定的其他內(nèi)容 十。勞動爭議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可 以向 本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當 事人一方 要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向 勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也 可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的 ,