勞動合同模板填寫說明

1、編號勞動合同書甲方（用人單位）名稱： 住所：法定代表人： 乙方（勞動者）姓名： 性別：文化程度：出生年月：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：現居住地址：郵政編碼：戶籍所在地： 郵政編碼：聯系方式：（固定電話）（移動電話）電子郵箱：緊急狀態(tài)聯系人：聯系電話：聯系地址：簽訂日期：年 月曰在平甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條一、合同的前提條件1.1甲、乙為本勞動合同的當事人1.2甲方系在中華人民共和國注冊的合法用工主體，具備用工資格1.3乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動

2、關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其它合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。二、合同期限2.1甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。其中試用期為一個月，自年 月 日起至 年 月 日止。2、 無固定期限：自 年 月日起至法定的終止或解除條件出現 時止。其中試用期為一個月，自 年 月 日起至年 月 日止。3、以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月曰起,至工作（任 務完成時即行

3、終止，該工作任務完成的標志為：。2. 2本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方將以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本合同第10. 2. 5 條規(guī)定的情形時，甲方可解除勞動合同。2. 3本合同期滿且不具有法定續(xù)簽情形的，本合同即行終止。2. 4如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲乙雙方的勞動關系自實際用工之日起建立，勞動合同期與試用期期限亦自實際用工之日起起算。2. 5如果乙方另行與甲方簽訂了培訓協議，且培訓協議約定服務期限超過本合同期限的，則本合同期限自動順延至培訓協議約定期限屆滿之日止。2. 6在試用期內，乙方被

4、證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合 同。發(fā)生下列情形之一時，視為乙方不符合錄用條件:1、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；2、無法提供甲方辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；3、不能勝任甲方安排的工作任務和甲方規(guī)定的崗位職責；4、 乙方身體、精神不健康的（如患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應禁止工作 的傳染病等）；5、未經甲方書面許可不按本合同約定時間到崗；6、入職后不同意購買社會保險或不簽訂勞動合同；7、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符；8、 乙方在試用期內曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過 天（含）的；9、 乙方違背誠實信用原則，向甲方提供虛假個人信

5、息或者隱瞞應當告知甲方的 重要信息（如隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實等）；10、乙方未通過試用期績效考核的；11、其他違反甲方規(guī)章制度規(guī)定的情形。三、工作內容和工作地點3.1甲方根據生產經營需要，安排乙方在一部門從事工作。乙方應履行本崗位的工作職責（見附件），按時、按質、按量完成其本職工作，即：1、按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。2、隨時執(zhí)行本合同的規(guī)定并遵守該條款；3、 隨時執(zhí)行甲方及其主管人員給予的有關本職工作的所有建議和指示，忠誠地 為甲方服務，盡最大努力改善經營使甲方受益；4、 勤奮盡職地為甲方的經營和利益做貢獻。除非向其直接主管人員或甲方人事部及時

6、提出必要的報告外，乙方應當在一切正常工作時間和因甲方經營需要且在法律允許的其他時間內出勤；5、 認真學習并嚴格遵守甲方的員工手冊及甲方其它的規(guī)章制度。在其按本合同受聘期間未經甲方書面同意，不得直接或間接受聘或受雇于其他公司、組織、個人，或自行從事、參與、接受甲方以外的經營、業(yè)務或職業(yè)；不得因其在甲方任職而索要或接受第三方送給本人或其家庭成員的任何禮物、好處或利益。3.2乙方的工作地點在。隨著甲方經營范圍的擴大，可委派乙方至其它城市工作。3.3甲乙雙方在此一致同意，甲方出現以下客觀情形之一時，有權調整乙方的工作部門、崗位或工作地點，乙方的工資、獎金、福利等各項待遇隨其調整后崗位的標準相應改變：1

7、、甲方根據經營發(fā)展需要撤銷或合并部門或崗位的；2、甲方因經營發(fā)展需要搬遷或部份搬遷的；3、 甲方可以根據經營需要、乙方的工作能力、表現、身體狀況等因素，按照誠信合理的原則并依照經民主程序制定的規(guī)章制度的規(guī)定，在向乙方說明情況后；4、 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前 3個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容；甲方因生產經營需要，可臨時性調整乙方的工作內容，該臨時性調整不視為對乙方工作內容的變更。四、工作時間和休息休假4. 1甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度。1、 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過 4

8、0小 時。具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作、集中休息。3、實行不定時工時工作制。甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。甲方有權根據工作需要安排乙方所任職崗位執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制，本合同約定的工作時間相應變更為不定時工作制或綜合計算工時制。4、2甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，應安排同等時間補休或依法支付加班工資，加班工資以乙方基本工資為計算基數。加班應根據公司相關規(guī)定辦理加班申請手續(xù)，未辦理手續(xù)的不視為加班。乙方因工作效率低下或工作質量達不到崗位職責要求，完

9、不成工作任務而造 成的工作時間延長，不計入延長的工作時間之內。4.3乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制后，加班報酬按 相關法律執(zhí)行。4.4甲方根據工作需要，可對乙方的工作班次、休息日進行調整，但須保證乙方每周至少休息一天。4. 5乙方按國家及甲方規(guī)定享受年休假、婚喪假、法定節(jié)假日休假，請休事假和病假。五、勞動報酬5. 1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。甲方實行崗位績效工資制度，乙方的工資收入 =崗位工資+獎金+津貼。甲方根據 乙方的工作崗位和實際業(yè)務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為一元；乙方獎金與其工作數量、工作質量、服

10、務水平、出勤率等實績以及甲方效益掛鉤；津貼按國家和公司的相關規(guī)定執(zhí)行。其中試用期月工資為人民幣一元。5.2甲方應以法定貨幣形式于每月日至日支付乙方上月工資。甲 方有合理解釋遲延支付勞動報酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5. 3甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。5. 4甲方可根據其實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，適當調整乙方工資水平，但甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。5. 5獎金、津貼根據甲方內部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。六、社會保險及

11、福利待遇6.1甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納社會保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如乙方遲延遞交而造成的后果由乙方承擔全部責任。6. 2乙方患病或非因工負傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。6. 3乙方享有法律規(guī)定的婚喪假、符合計劃生育的女員工產假、哺乳假以及其他法律規(guī)定的假期和福利。6. 4甲方將根據公司相關規(guī)定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付調整其它補貼及福利費用。具體標準由甲方制定6. 5培訓員工、鼓勵個人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方

12、提供職業(yè)培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定服務期至少于個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金。服務期違約金=（應服務月數-已服務月數）/應服務月數X培訓費總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協議的，該協議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓協議為準。6.6甲可根據自身經營狀況、經營效益等相應調整乙方的各項福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護7. 1甲方應嚴格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范

13、和勞動安全衛(wèi)生制度。7. 2甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。7.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。7.4甲方應按女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年工勞動保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。八、勞動紀律8. 1甲方已向乙方公示其各項內部規(guī)章管理制度，乙方已認真閱讀并承諾遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度并受其約束，嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程等工作規(guī)范，愛護甲方的財產和商業(yè)信譽，保守甲方的機密，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組

14、織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。8.2在履行本合同期間，甲方可對其員工手冊及其它各項規(guī)章制度進行修訂，或制定新的規(guī)章制度。如原規(guī)章制度與新制度不一致，乙方同意按甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。如乙方因不在公司而無法閱覽新制度，乙方應于返回公司出勤后的一周之內及時閱覽。如出現因乙方未能及時閱覽上述信息而造成的后果，由乙方承擔責任。8. 3乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，并 擔相應責任。8. 4甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規(guī)和甲方依法制 規(guī)章制度，給予乙方適當的獎懲和處理，直至解除勞動合同。8.5乙方應遵守甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動安全標準，因違反規(guī)定給甲

15、 成經濟損失的，甲方除依據公司紀律處理外，有權要求乙方進行合理的經濟8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關系而致甲方損失的，應 以賠償。九、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償9. 1勞動合同的變更本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本合 變更相關內容。9. 1.2由于不可抗力致使本合同無法履行，經雙方協商同意，可變更合同相 內容。9. 1.3經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。9. 1.4 甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽 書面變更合同或協議，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方 調整。9. 2勞動合同的解除9. 2.

16、 1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。9. 2. 2 有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方達到法定退休年齡的；4、乙方死亡，或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失蹤的；5、甲方被人民法院依法宣告破產的；6、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；承定的方造賠償。當予同應關訂同意該7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9. 2. 3 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：（ 1） 乙 方 連 續(xù) 曠工 天，或月累計曠工 天，

17、或季累計曠工 天，或年 累計曠工天的；（ 2） 乙方不服從甲方工作安排，上崗后拒絕甲方合理的工作安排的；（ 3） 當月遲到、早退 次以上的，或當年遲到、早退累計 次以上的；（ 4） 乙方有挖墻腳的行為：引導甲方在職員工去其他用人單位工作的；（ 5） 乙方違反甲方規(guī)章制度的其他規(guī)定的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，本項所指的“重大損害”包括但不限于：（ 1） 造成人民幣 元及以上的經濟損失；（ 2） 引發(fā)人員傷亡事故；（ 3） 其他給甲方造成嚴重影響的惡劣后果。4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重 影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、

18、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，包括但不限于：（ 1） 乙方在填報甲方登記表格中虛假登記，及向甲方提供個人虛假資料的；（ 2） 乙方在求職時向甲方所提供的個人資料、履歷、健康狀況、各種有效 證件有隱瞞、偽造、變造或不實之處的 ;6、被依法追究刑事責任的；7、法律允許的其他情況。9. 2.4 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、

19、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行, 經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。9. 2.5 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，以及重 大技 術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動合同所依據的客觀經濟情況發(fā)生重 大變化， 需要裁減人員二十人以上或不足二十人但占甲方職工總人數的百分之十 以上的，應當 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見 , 并向勞動保障行政 部門報告后，可以解除本合同。9. 2. 6 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條 終 止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職

20、業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9. 2.7 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期 內提 前三日通知甲方，可以解除本合同。擅自離職者應賠償甲方的經濟損失，若 損失難以 計算的，乙方同意按乙方擅自離職時距勞動合同期滿日的月數乘以乙方 離職前十二個 月的月平均工資予以計算。經甲方培訓過的乙方，應根據與甲方

21、簽 訂的培訓協議的有 關規(guī)定賠償甲方培訓及相關費用。9. 2.8 勞動合同期滿、解除或終止的，在最后工作日前，乙方必須根據甲方的要求并配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：1、歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹信函、員工信息卡2、歸還所有公司文件、資料、記錄、設備、工具、文具、遁訊設備等；3、歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙：4、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作:5、與財務部門結算所有應付款項、應收款項；6、其他根據公司規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據甲方的要求進行。工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。乙方不

22、按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償，且甲方有權相應緩辦解除或終止勞動合同證明并緩發(fā)經濟補償金。十、商業(yè)秘密和知識產權10. 1乙方在甲方工作期間，應當遵守甲方依法制定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。若乙方與甲方另行簽訂有保密協議的，乙方應當按照保密協議的約定對甲方的商業(yè)秘密承擔保密義務，上述保密協議作為本合同的附件。10. 2乙方在甲方工作期間因接受甲方工作指派或工作任務所完成的知識產權成果（包括專利、商標、著作權、非專利技術）所有權歸甲方，甲方有權按任何方式處置、改變或以其他方式對待這些知識產權。甲方可根據實際情況給予乙方獎勵。在甲方

23、要求下，乙方應當給予并提供能使甲方充分利用知識產權及獲得保護所需要的一切信息資料和必要協助。但上述知識產權的署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）等精神權利由乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。10.3甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。10.4乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。10.5乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或雖屬于他

24、人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除履行職務夕卜，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或其它任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。其復10.6 甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及 印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權 利，并申明 已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現乙方 未及時歸還前述 資料，造成甲方損失的，乙

25、方應承擔賠償責任。10.7 凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或 間 接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為，均屬泄密，造成甲方損失的，乙方應予賠償。HA、違反勞動合同的責任11.1 甲方有下列情形之一，應當承擔違約責任：甲方違反勞動法規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同的，按照國家或甲方的相關規(guī)定給予經濟補償；11.2 乙方屬于由甲方出資培訓的（即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓），其在解除本合同時，應向甲方償付培訓費。具體按本合同及培訓協議相關約定執(zhí)行11.3 甲乙雙方任一方違反合同約定給對方造成損失的，應予以賠償。11.4 乙方侵占

26、甲方財產給甲方造成損失的，乙方應返還相應財物，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應將所獲不當得利返還給甲方。11.5 如果按照勞動法律法規(guī)，乙方有欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，乙方同意在甲方向乙方發(fā)放工資、獎金及津貼、補貼時進行結算，如不足以彌補損失的，甲方仍然有權就剩余 部分向乙方追償。11.6 乙方承諾：在進入甲方工作之前，乙方對所有以前的工作單位均不承擔（或不再承擔）競業(yè)限制義務；在進入甲方工作之后，乙方承擔甲方交付的工作，均不會侵犯任何第三方的商業(yè)秘密。如乙方承諾不實，由乙方自行承擔責任。對因此給甲方造成的損失應當承擔賠償責任。十二、其他12. 1 乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。 由于 乙方的過錯，導