勞動合同-通用

1、合同編號： * 勞合字【勞動合同甲方（用人單位）名 稱： * 公司通訊地址： *法定代表人（或? *授權(quán)代表人）乙方（勞動者）姓 名 : 性 別：籍 貫： 學(xué) 歷：住 址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī) 定，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。1.0 勞動合同類型、合同期限、試用期限、錄用條件1.1 本勞動合同類型分為：臨時(shí)合同、固定期限合同和無固定期限合同三種。臨時(shí)聘用或以 完 成一定工作任務(wù)為期限的人員適用于臨時(shí)合同，如臨時(shí)工。正式員工方可簽訂正式的固定期限合同；無固定期限合同

2、將按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與固定合同同等待遇。1.2 合同期限、試用期期限規(guī)定如下：臨時(shí)合同期限：自 年月日至年月日止?？诠潭ê贤谙蓿鹤?年月日至 年月日止。試用期自 年月日至 年月日止?？跓o固定期限合同：自 年月日至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)。試用期自 年月日至年月日止。1.3 同一員工與公司連續(xù)簽訂兩次或以上合同者，其試用期只有一次，續(xù)簽合同無試用期。1.4 本公司員工錄用條件及要求：1.4.1 乙方應(yīng)聘甲方單位職位時(shí)必須是未與其他單位保持勞動關(guān)系，否則甲方可隨時(shí)解除勞 動 合同，且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。1.4.2 乙方提供的身份證、畢業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真

3、實(shí)證明材料，并保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，公司保留解除勞動合同的權(quán)利且不承擔(dān)任何連帶賠償責(zé)任。1.4.3 甲方在正式錄用乙方前，有權(quán)要求乙方到指定等級的醫(yī)院接受健康檢查，在入職時(shí)提交相應(yīng)的體檢報(bào)告或健康證明。如出現(xiàn)乙方相關(guān)的體檢報(bào)告和健康證明有虛假，甲方可隨時(shí)解除 勞動合同，且不承擔(dān)任何連帶賠償責(zé)任。2.0 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求2.1 乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事 崗位（工種）工作。乙方必須根據(jù) 甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。未經(jīng)甲方允許，乙方不 得 在其他單位兼職。2.2 乙方的工作地點(diǎn)為；外派人員地域服從公司安排和調(diào)整。2

4、.3 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等，調(diào)整乙方 的 工作崗位、工作地點(diǎn)及其工作報(bào)酬等。具體如下：2.3.1 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。1.3.2 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝流程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā) 生 變化需調(diào)動乙方工作內(nèi)容時(shí)，乙方應(yīng)予接受。2.3.3 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，有權(quán)安排乙方從事其他工作。2.3.4 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)不能勝任工作時(shí)， 甲 方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動報(bào)酬。3.0 工作時(shí)間和休息休假3.1 在正常狀態(tài)下乙方所從事的工作內(nèi)容

5、執(zhí)行“三班四運(yùn)轉(zhuǎn)”工時(shí)制度，每班工作時(shí)間八小 時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)淡旺季調(diào)整員工工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方的用工需要的安排（工作班次），乙方需遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。3.2 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日及婚喪假、產(chǎn)假等。3.3 甲方因工作需要有權(quán)安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班（含加點(diǎn)，下同），乙方應(yīng)服從 甲方統(tǒng)一安排，甲方依據(jù)合同約定安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬。3.4 乙方加班須征得甲方同意確

6、認(rèn)，并按公司規(guī)定流程進(jìn)行審批，否則不能視為加班。3.5 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不屬于加班：3.5.1 勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長工作時(shí)間的。3.5.2 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處 理 的。3.5.3 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的。3.5.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.0 勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間4.1 公司的勞動報(bào)酬計(jì)算方式按薪酬管理制度第六條、第七條及其相關(guān)條款規(guī)定，甲方 有 權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的薪酬計(jì)算方式，在同工同酬的原則下乙方應(yīng)接受調(diào)整。4.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定：乙方試用期間

7、的月勞動報(bào)酬不低于 元。4.3 試用期滿后，乙方在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報(bào)酬為不低于 元。4.4 甲方的工資發(fā)放日為每月 8 日，如遇到休息日，則工資發(fā)放順延至最近的工作日。甲方 支 付乙方的工資是通過甲方指定的銀行直接轉(zhuǎn)付到乙方個人賬戶的形式按月支付。因不可抗力原因延期支付工資的，可在不可抗力原因消除后支付。4.5 甲乙雙方依法解除或終止勞動合同的，甲方在公司統(tǒng)一發(fā)放工資日一次性結(jié)清員工工資。4.6 有下列情形之一者，甲方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：4.6.1 扣除員工違規(guī)違紀(jì)的處罰款。4.6.2 扣除員工的個人借款。4.6.3 扣除依法賠償用人單位損失的款項(xiàng)。4.6

8、.4 代扣代繳員工個人所得稅和個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.6.5 依法制定的相關(guān)管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。4.6.6 員工在公司就餐的費(fèi)用。4.6.7 法律、法規(guī)、公司規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。4.7 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞動報(bào)酬分 配 辦法調(diào)整乙方的工資待遇。4.8 乙方因工負(fù)傷所產(chǎn)生的費(fèi)用按照相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方各自履行相關(guān)的責(zé)任和義務(wù)。5.0 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律5.1 乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益 , 主 動配合公司制定各項(xiàng)規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行。在制度不違背相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方的違規(guī)行為視為

9、乙方的責(zé)任并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。5.2 甲方依法建立各項(xiàng)規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如因乙方不履行制度規(guī)定的相關(guān)責(zé)任和義務(wù)，甲方有權(quán)按制度做出相應(yīng)的處理且不承擔(dān)任何責(zé)任。5.3 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。涉及公司機(jī)密崗位人員由雙方另行簽訂員工保密合同，乙方如有不遵守員工保密合同的約定對甲方造成損失的，甲方有權(quán)解除勞動合同且不承擔(dān)任何責(zé)任。5.4 乙方違反甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。6.0 社會保險(xiǎn)和福利待遇6.

10、1 甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資 中 代為扣繳。6.2 乙方在試用期內(nèi)，本公司任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)，甲方不再給予任何形式的福利補(bǔ)貼。6.3 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商：乙方在試用期過后經(jīng)甲方考核合格并簽訂正式的固定合同后可享受公司規(guī)定的相關(guān)的福利待遇，具體參照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.0 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。7.2 甲方為乙方提供符合

11、國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞保用品。7.3 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識，在勞動過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。7.4 勞動過程中如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)出現(xiàn)工傷事故的，本人應(yīng)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，并應(yīng)依照公司的規(guī)章制度及員工手冊對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)責(zé)任，并進(jìn)行賠償。8.0 勞動合同變更、解除、終止8.1 訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。8.2 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

12、大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意后可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。8.3 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方有權(quán)在三日內(nèi)通知乙方解除合同。具體如下：8.3.1 在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前 3 天通知甲方，否則將根據(jù)公司考勤 制 度處理。8.3.2 在試用期內(nèi)，甲方如證明乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料及應(yīng)披露給甲方的個人信息弄虛作假或不符合錄用條件等，可停止試用并予以解除合同，工資按乙方實(shí)際出勤，依據(jù)公司薪酬管理制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。8.3.3 在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度，或者發(fā)生故意、嚴(yán)重失職等行為給甲方利益造成

13、損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解除合同。乙方應(yīng)對造成的后果承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.4 試用期期滿前，甲方應(yīng)提前 3 天以書面形式通知乙方者可以解除勞動合同。8.4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：8.4.1 甲方未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；8.4.2 甲 方 未 按 勞 動 合 同 約 定 及 時(shí) 足 額 支 付 勞 動 報(bào) 酬 的8.4.4 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動 合 同致使勞動合同無效的；8.4.5 乙方提前三十天以書面形式主動提出離職的可以解除勞動合同，無需支付任何補(bǔ)償金。8.4.6 甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

14、、違章指揮危及乙方人身安全的。8.4.7 法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.5 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：8.5.1 乙方無特別約定 1 天內(nèi)未能上崗的，甲方有權(quán)視為自動離職處理，無需支付任何補(bǔ)償XtZ o8.5.2 在試用期間被證明不符合錄用條件的；8.5.3 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊及公司其他規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定的，符合解除合同條件情形的。8.5.4 乙方違反誠信義務(wù)，被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個人信息資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有 精神 疾病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而

15、未在應(yīng)聘時(shí)聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他 單位記 過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或有吸毒等劣跡而未在應(yīng)聘時(shí)聲明的；應(yīng)聘 前曾被勞 動教養(yǎng)、拘役或者被依法追究刑事責(zé)任而未在應(yīng)聘時(shí)聲明的，等等。8.5.5 嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，其損失標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法規(guī)計(jì)算。8.5.6 如乙方是駕駛?cè)藛T，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證照被吊扣或失效的或因乙方發(fā)生 死 亡、重特大行車（客傷）事故；或駕駛?cè)藛T不履行駕駛員職責(zé)，上班時(shí)間不能隨叫隨到進(jìn)行駕駛工作的，甲方可以隨時(shí)解除合同。8.5.7 乙方因其自身原因違章作業(yè)、或造成損失 1 萬元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分 外，甲方有權(quán)解除勞動合同

16、。8.5.8 必須持執(zhí)業(yè)資格證書上崗的崗位工種，因乙方原因，其執(zhí)業(yè)資格證失效或被吊扣的。8.5.9 未經(jīng)甲方許可在外兼任或經(jīng)營與本公司同類業(yè)務(wù)的。8.5.10 乙方被依法追究刑事責(zé)任、公安機(jī)關(guān)收容教育以及公安機(jī)關(guān)給與治安處罰被行政拘留 3 日以上的。8.5.11 合同期未滿乙方向甲方辭職的。8.5.12 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變 更 勞動合同的。8.5.13 乙方患病或者非因工負(fù)傷不能從事由甲方另行安排的工作的；8.5.14 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8.5.15 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

17、使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.5.16 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂 立時(shí) 所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工 會或者 全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報(bào)告 后，可以解除勞動合同。8.5.17 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：8.6.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)

18、病病人在診斷或 醫(yī) 學(xué)觀察期間的。8.6.2 在甲方合同工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動技能的。8.6.3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。8.6.4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。8.6.5 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。8.6.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.0 后合同義務(wù)9.1 本合同解除或終止后，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：9.1.1 為乙方辦理離職相關(guān)的手續(xù)。9.1.2 應(yīng)乙方要求，及時(shí)如實(shí)地出具乙方的工作履歷證明。9.1.3 乙方不辭而別或者下落不明和未履行相關(guān)義務(wù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方 離 職相關(guān)的手續(xù)的，一切責(zé)

19、任在乙方并承擔(dān)所有的后果。9.2 本合同解除或終止后（包括試用期內(nèi)終止合同），乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：9.2.1 不可泄露甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密。因乙方泄露甲方商業(yè)和技術(shù)秘密給甲方造成經(jīng)濟(jì)損 失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。9.2.2 向甲方指定的人交接工作。9.2.3 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。9.2.4 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。9.2.5 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。9.2.6 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)。9.2.7 處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。9.2.8 對于乙方未能履行上述

20、后合同義務(wù)的責(zé)任，乙方自愿接受甲方相關(guān)規(guī)章的處罰和賠償。10.0 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1 在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)應(yīng)提前 3 天通知甲方，否則甲方有權(quán)按照相應(yīng)的規(guī) 章制度處理，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。10.2 正式員工轉(zhuǎn)正后未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月出勤實(shí)得的工資，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。10.3 乙方欠付甲方的任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何的經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的

21、規(guī)定。不 夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。11.0 培訓(xùn)服務(wù)期與保密11.1 乙方在合同期間接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)。11.2 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的技術(shù)和商業(yè)秘密。技術(shù)和商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方 帶 來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：11.2.1 技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配 方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、 操 作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。11.2.2 經(jīng)營信息 : 經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采

22、購資料、定價(jià)政策、不公 開的財(cái)務(wù)資源、勞動報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。11.2.3 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。11.3 乙方在甲方任職期間，不得從事與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、 社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù) ; 并且在乙方離職或解除勞動合同后約定的限制期限內(nèi)該規(guī)定仍然 有 效。11.4 由雙方另行簽訂員工保密合同，約定具體的保密范圍、保密要求以及競業(yè)限制期等。 若乙方違反約定，應(yīng)按員工保密合同的要求支付違約金；如違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受 的 實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。12.0 勞 動 爭 議 處 理甲

23、乙雙方因勞動合同而發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。13.0 其他13.1 本合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自本合同簽訂之日起自動失效（但保留員工 齡），其它之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于員工保密合同）的規(guī)定與本合同不 致的，以本合同為準(zhǔn)。13.2 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法 律、法規(guī)為準(zhǔn)。13.3 本合同未盡事宜，雙方另有約定的遵從約定；雙方?jīng)]有約定的，遵從法律、法規(guī)和規(guī)章 度。13.4 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)

24、議、保密合同、安全規(guī)章 度等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。13.5 本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。13.6 本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。13.7 本合同一式四份，乙方一份，人力資源備案一份，甲方兩份。附件： 1.員工入職須知2. 員工安全生產(chǎn)承諾書乙方（簽簽約日甲方（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表人）（簽字）：簽約員工入職須知（行政人員）首先，歡迎您加入 * 公司這個大家庭，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，與您共度在 * 公司的美好時(shí)光。公司將給您提供一個展示自己才能的職業(yè)與人生的舞臺，發(fā)

25、揮您最大的潛力，做到人盡其才，使公司的發(fā)展與個人的奮斗達(dá)到最佳結(jié)合，您在工作中可以盡情施展您的才華，分享團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)與溫暖，與企業(yè)榮辱與共，成就您個人的理想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。1.0 試用期及考核1.1 新員工試用期為 1? 6 個月，最長不超過 6 個月，從簽署勞動合同之日起，勞 動合同生效，從到崗之日起計(jì)算勞動合同期限和試用期期限；1.2 新聘員工報(bào)到后，人力資源部組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)；1.3 對于在試用期內(nèi)考核中，工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可以提前轉(zhuǎn)正；1.4 對于在試用期內(nèi)考核不合格的不能勝任工作者，予以辭退，并由人力資源部負(fù)責(zé)辦 理 辭退手續(xù)。2.0 轉(zhuǎn)正評估2.1 新員工工作滿 1 個月或 6 個月

26、時(shí)，由人力資源部提前 15 天安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。新員 工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估，并在試用期結(jié)束前提前一 周 由用人部門填寫員工轉(zhuǎn)正審批表提交給人力資源部，人力資源部簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.2 能力突出，表現(xiàn)優(yōu)越的試用期員工可提前轉(zhuǎn)正。3.0 考勤管理須知3.1 目前公司每天上下班的時(shí)間定為：3.1.1 常白班上下班時(shí)間：上午 8:30-12:00, 下午 13:00-17:30o3.1.2 三班倒上下班時(shí)間： 早班 8:00-16:00, 中班 16:00-00:00, 晚班 00:00 08:00 。3.2 公司要求上班不遲到、不早退、不脫崗和不曠工，詳

27、細(xì)規(guī)定參見“公司考勤管理制度 " 或" 員工手冊 " 。4.0 辦公室或工作臺管理規(guī)定：4.1 辦公桌面或工作臺可擺放電腦、電話、資料架（夾）、必要的辦公文具、茶杯。放置必須整齊、美觀、安全，不得擺放個人物品4.2 每天上班，必須對辦公桌桌面或工作臺面進(jìn)行清潔。維持桌面干凈無塵，電話、文 件 柜、文件架（夾）、電腦等的表面清潔；每一位員工對自己的辦公區(qū)域的用品、桌面、地面清潔負(fù)責(zé)；離開座位時(shí)，請先把椅子放到桌子下面。5.0 計(jì)算機(jī)和手機(jī)使用規(guī)定5.1 工作時(shí)間內(nèi)不得利用公司電腦查看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、收發(fā)私人電子郵件、上網(wǎng)私 人 聊天、下載音樂和電影等，禁止瀏覽不健

28、康網(wǎng)站，不得使用計(jì)算機(jī)等設(shè)備進(jìn)行電腦游戲。不得使用公司計(jì)算機(jī)等設(shè)備編制、打印私人信件和文書；不得私自安裝與業(yè)務(wù)無關(guān)的軟件 , 不得傳 播來歷不明的軟件。5.2 員工上班時(shí)不得隨意用手機(jī)聊天、玩游戲、看小說、炒股票等。6.0 在任職期間，自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物，不貪占、無故損毀公司財(cái)物。對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。7.0 遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。8.0 在任職期間，在工作時(shí)間內(nèi)按規(guī)定穿戴公司提供的勞保用品，并保證整潔。中

29、途辭職的，所發(fā)放的勞保用品如數(shù)上交；若有遺失，則按價(jià)賠償。9.0 在任職期間，個人意見或建議保證做到逐級反映；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。10.0 在任職期間，保證遵守公司一切規(guī)章制度；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予 本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。11. 0 以上條款本人已知悉，無異議承諾人（簽名）：員工入職須知（生產(chǎn)人員）首先，歡迎您加入 * 公司這個大家庭，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，與您共度在 * 公司的美好時(shí)光。公司將給您提供一個展示自己才能的職業(yè)與人生的舞臺，發(fā)揮您最大

30、的潛力，做到人盡其才，使公司的發(fā)展與個人的奮斗達(dá)到最佳結(jié)合，您在工作中可以盡情施展您的才華，分享團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)與溫暖，與企業(yè)榮辱與共，成就您個人的理想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。1.0 試用期及考核1.1 新員工試用期為 1? 6 個月，最長不超過 6 個月，從簽署勞動合同之日起，勞 動合同生效，從到崗之日起計(jì)算勞動合同期限和試用期期限；1.2 新聘員工報(bào)到后，人力資源部組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)。1.3 對于在試用期內(nèi)考核中，工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可以提前轉(zhuǎn)正；1.4 對于在試用期內(nèi)考核不合格的不能勝任工作者，予以辭退，并由人力資源部負(fù)責(zé)辦 理 辭退手續(xù)。2.0 轉(zhuǎn)正評估2.1 新員工工作滿 1 個月或 6 個月時(shí)，由人

31、力資源部提前 15 天安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。新員 工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估，并在試用期結(jié)束前提前一 周 由用人部門填寫員工轉(zhuǎn)正審批表提交給人力資源部，人力資源部簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.2 能力突出、表現(xiàn)優(yōu)越的試用期員工可提前轉(zhuǎn)正。3.0 考勤管理須知3.1 目前公司每天上下班的時(shí)間定為：3.1.1 常白班上下班時(shí)間：上午 8:30-12:00, 下午 13:00-17:30o3.1.2 三班倒上下班時(shí)間： 早班 8:00-16:00, 中班 16:00-00:00, 晚班 00:00 08:00 。I!3.2 公司要求上班不遲到、不早退、不脫崗和不曠工，詳細(xì)規(guī)

32、定參見“公司考勤管理制度或" 員工手冊 " 。4.0 生產(chǎn)車間或工作地點(diǎn)管理規(guī)定：4.1 生產(chǎn)車間內(nèi)生產(chǎn)工具分類擺放整齊，物料、半成品、成品歸類擺放整齊、生產(chǎn)壞境衛(wèi)生干凈、無污水、垃圾、粉塵、蜘蛛網(wǎng)等。4.2 每天下班后，必須對生產(chǎn)環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生清理，保證自己工作崗位衛(wèi)生，維持地面及生產(chǎn) 臺面干凈整潔。4.3 每天下班前嚴(yán)格查看生產(chǎn)車間水、電等使用情況，做到人走關(guān)水?dāng)嚯姟?.4 不能在生產(chǎn)車間內(nèi)或工作地點(diǎn)吸煙。4.5 不隨意堆放物品，不隨地亂扔垃圾。5.0 生產(chǎn)設(shè)備及手機(jī)使用規(guī)定。5.1 新員工使用生產(chǎn)設(shè)備前需了解設(shè)備的操作流程和做好安全設(shè)施并且在有資質(zhì)的師傅的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下使

33、用，嚴(yán)禁冒險(xiǎn)違規(guī)操作。5.2 設(shè)備故障需及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，尋求技術(shù)人員前來維修，嚴(yán)禁使用帶病設(shè)備作業(yè)。5.3 員工上班期間不得隨意用手機(jī)聊天、玩游戲、看小說、炒股票等。5.4 定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行安全檢查和維護(hù)保養(yǎng)。6.0 在任職期間，自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物，不貪占、無故 損 毀公司財(cái)物。對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。7.0 遵守公司規(guī)定，不將公司的任何材料、產(chǎn)品帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密， 保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。8.0 在任職期間，在工作時(shí)間內(nèi)按規(guī)定穿戴公司提供的勞保用品，并保證整潔。中途

34、辭 職 的，所發(fā)放的勞保用品如數(shù)上交；若有遺失，則按價(jià)賠償。9.0 在任職期間，個人意見或建議保證做到逐級反映；當(dāng)反映意見或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書面形式向上級反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。10.0 在任職期間，保證遵守公司一切規(guī)章制度；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。11. 0 以上條款本人已知悉，無異議。承諾人（簽名）：員工安全生產(chǎn)承諾書為保障自身及他人的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生， 特 鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：1.0 嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和公司、部門 / 車間的各項(xiàng)安全規(guī)章制度

35、和安全管理規(guī)定 , 積 極參加公司、部門 / 車間和班組組織的各項(xiàng)安全活動，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主” 的思 想，切實(shí)履行崗位安全和工作職責(zé)，盡職責(zé)守，防范各類安全事故發(fā)生。2.0 自愿接受公司、部門 / 車間、班組等各級安全教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)（學(xué)習(xí)），努力提高自身安全、工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，增強(qiáng)安全防范意識，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人及不被別人傷害）。3.0 自覺遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)章制度，嚴(yán)守公司和本部門、本車間、本崗位的各類安全操作規(guī)程，認(rèn)真按安全操作規(guī)程、工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書上的要求進(jìn)行作業(yè)，做到不違章操作、不違反勞動紀(jì)律、不冒險(xiǎn)作業(yè)。4.0 持證上崗

36、，保持工作現(xiàn)場規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。5.0 積極參加公司、本部門（車間）、本班組組織的三級安全教育，學(xué)會并正確使用和維護(hù)本崗位的安全防護(hù)裝置，以及本人的勞動防護(hù)用品。6.0 熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全技能，懂得本崗位的危險(xiǎn)性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法，會報(bào)警、會使用急救工具和消防器具、會處理事故苗子。7. 0 積極參與本車間本班組的事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)（危害）因素時(shí)，立即向上級報(bào)告進(jìn)行解決。8.0 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí)向上級報(bào)告，并積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級的指揮。特此承諾！承諾人（簽名）員工保密合同

37、乙方：身份證號碼甲方： * 公司地址： *為保護(hù)甲方的技術(shù)和商業(yè)秘密不受侵犯，根據(jù)中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法及相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方就乙方在任職期間以及離職后保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，簽訂下列條款。1.0 乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的工作條件或工作環(huán)境，將獲悉甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的范疇主 要如下：1.1 技術(shù)秘密包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配 方、 工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢 測報(bào)告、 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技 術(shù)文檔、專利 申請文檔、相關(guān)的函電，等等。1.2 商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、客戶資料、營銷計(jì)劃、定價(jià)政策、采 購資 料、不公開的財(cái)務(wù)資料、核心員工信息及報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投 標(biāo)中的標(biāo) 的及標(biāo)書內(nèi)容等等。2. 0 雙方確認(rèn)，上述