助理師第六章勞動關系管理模擬試題090403講課稿

1、助理師 第六章勞動關系管理 模擬試題 一 、單項選擇題1、勞動法律關系的內容是（）A法律規(guī)范B義務C權利義務D權利2、勞動法律法規(guī)的基本特點是（）A體現國家意志B非強制性性C非國家意志性D群眾3、 以下關于勞動合同的表述錯誤的（ ）A 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議B 勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系C勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務D勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據4 、以下關于勞動法律關系的表述錯誤的是（ ）A勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的

2、社會關系B 強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障C 任意性規(guī)范形成的勞動法律關系D雇主和雇員在勞動法律關系中，既是權利主體，又是義務主體5、（ ）是用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞 動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。集體協議D 集體合同6、 集體合同是（）A約定要式合同7 、企業(yè)違反集體合同，應當（ ）的內容不受國家強制力保障B 非要式合同A 勞動合同B 專項協議A承擔法律責任B承擔道義上的責任C 法定要式合同D 口頭合同C直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D重新簽訂集體合同8 、依法訂立的集體合同（ ）B

3、 僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束 C 對A 僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束 企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力 D 對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束9、以下不是內部勞動規(guī)則特點的是（） A制定主體的特定性B企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)C企業(yè)經營權和職工民主管理權結合的產物D內部勞動規(guī)則是由人事單位和勞動者協商一致訂立的10、），然后向上一級傳輸向上溝通的信息應當逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行（A匯總B綜合 C分解D研究11、（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A.加強企業(yè)民主管理B.協調勞動關系C .維護職工合法權益D.法律效力不同12、 受到國家法律規(guī)范調整和保

4、護的用人單位與勞動者之間以權利義務為內容的（ ）即為勞動法律關系。A 雙務關系B 雙方行為 C勞動關系D 生產關系13、下面（）不屬于信息溝通制度。A縱向信息溝通 B 橫向信息溝通C 混合信息溝通D 建立標準信息載體14職工的保險福利是在集體合同的（）中約定的。A 勞動條件標準部分 B 一般性規(guī)定 ； C 過渡性規(guī)定D 其他規(guī)定15、 集體勞動合同體制以（）為主導體制。A 基層集體合同B 行業(yè)集體合同 ； C 集團集體合同 D 地區(qū)集中合同16、 企業(yè)內部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的（）A 行為守則17、關于集體合同，表述正確的是（A 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為行動守則 C 行

5、為規(guī)則D 行為規(guī)范）15 年 B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期18、C 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制 集體合同協商代表雙方人數對等，各方為 310 名，并確定一名首席代表 、勞動關系是指用人單位與勞動者在（ ）中所發(fā)生的關系。19、B 勞動過程 ； C 雇傭過程 在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（ A 160 日A 生產過程D 合作過程的失能傷害為輕傷。190 日 C 1104 日1180 日工資協議與集體合同相比較（ 效力后者的法律效力大于前者 D 集體合同履行過程中，企業(yè)工會應承擔（20、21、22、23、前者的法律效力大于后者法律效力具有不確定性

6、）的責任檢查落實B 督促檢查 ； C 組織落實同一級組織中人員之間的信息交流是 （D 監(jiān)督檢查B 具有同等的法律）溝通。 A橫向 B 縱向C 平等企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務，應當承擔（、 行政責任 B 、 道義責任 C 、 經濟責任法律責任勞動關系轉化為勞動法律關系后，如出現一方違約行為則勞動法對勞動關系進行調整，這是勞動法的 第（ ）次調整。 A 第一 B 第二 C 第三 D 第四 25、勞動法律關系的內容是（ A 企業(yè)、個體經濟組織 B 雙務關系 C 國家的強制力 D 權利和義務24、）。26、勞動關系由利益一體型向利益協調型轉變過程發(fā)展最突出、變化最大的是（）。A 不同群體在利益上維持

7、均衡 B 各群體應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內 關系雙方作為利益主體，被獨立和區(qū)別開來。27、在企業(yè)勞動關系的幾種調整方式中， （ ） A 民主管理制度 B 企業(yè)內部勞動規(guī)則 C 28、有關集體合同有效期限、解釋、變更等內容， A 勞動條件標準部分 B 一般性規(guī)定 C 過渡性規(guī)定D 勞動關系多元化 體現了雇主的意志。勞動合同 D 勞動爭議處理制度 在（ ）條款中規(guī)定。D 其他規(guī)定 29、如果企業(yè)沒有建立工會組織，勞動者一方的簽約人，須由（ 全部A1/2 B1/3 C2/3 D勞動）以上職工的同意。30、企業(yè)依據自身的實際情況制定企業(yè)機構的設置和配備，各類人員的數量界限，A 定員

8、規(guī)則 B 定額規(guī)則 C 崗位規(guī)則 D 組織規(guī)則稱為（）。31、反映工種、工序、崗位之間的關系，上下層次之間的連接配合屬于（ A 崗位規(guī)則 B 協作規(guī)則 C 組織規(guī)則 D 定額規(guī)則 32、對事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生等作出同意或否決， A 審議建議權 B 審議通過權 C 審議決定權 D 評議監(jiān)督權 33、企業(yè)民主管理制度的兩種形式是（）。A 職工大會和集體合同 B 職工代表大會制度與平等協商制度C 勞動合同和集體合同 D 平等協商和集體合同34、（ ） 只能是雇主與雇員之問的關系， 而不可能是勞動者因集體勞動而產生的相互之間的分工協作關系。 （A） 法律關系 （B） 勞動關

9、系 （C） 權利義務 35、 （ ） 是勞動者與用人單位確立勞動關系（A） 集體協議 （B） 勞動關系 （C） 集體合同（D） 法律規(guī)范 明確雙方權利義務關系的協議。（D） 勞動臺同）。是職工代表大會的（）。地區(qū)月最低工資標準為 ( )50、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，二、 多項選擇題1、 勞動法律關系的特征是( )A勞動法律關系的內容是權利和義務B 勞動法律關系是單務關系C 勞動法律關系具有國家強制性D 勞動法律關系是雙務關系E 勞動法律關系不是強制性法36、( ) 指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。(A) 勞動法律關系 (B) 法律關系 (C) 勞動合同關系 (D)

10、 勞動關系37、( ) 是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法 律后果的活 動 (A) 勞動法律關系 (B) 勞動法律事實 (C) 勞動法律事件 (D) 勞動法律行為38、根據勞動法的規(guī)定。 ( ) 由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的 , 由職工代表 代表職工與 企業(yè)簽訂。 (A) 勞動臺同 (B) 專項協議 (C) 集體協議 (D) 集體合同39、( ) 體現國家意志覆蓋所有勞動關系通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最 低標準。(A) 勞動法律法規(guī) (H) 勞動關系 (C) 勞動法律關系 (D) 勞動合同40、( ) 應承擔法律責任。 (A

11、) 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B) 個人不履行集體合同規(guī)定的義務(C) 工會履行集體合同規(guī)定義務不當 (D) 工會不履行集體合同規(guī)定的義務41、( ) 不屬于目標型調查法 (A) 選擇法 (B) 序數表示法 (C) 正誤法 (D) 描述調查42、 以下關于勞動關系的說法錯誤的是()。(A)是產權關系的表現形式(B)主體具有特定性(C)與勞動分工有直接聯系(D)資本與勞動力結合的表現力形式43、 ()能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。(A)勞動法律行為(B)勞動法律關系(C)與勞動法律事件(D)勞動法律事實44、 職工代表大會討論集體合同草案應當有()職工出席。(A)

12、2/3以上(B)全部(C) 3/ 4( D)半數以上45、 以下關于平等協商和“作為訂立集體合同程序”的集體協商的說法中錯誤的是()。(A)集體協商是平等協商的準備階斷(B)平等協商屬于職工民主參與管理的形式(C)集體協商所達成的集體合同受國家法律保護(D)集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度46、 用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是()。(A)匯總報表 (B)正式通報(C)例會制度(D)勞動管理表單47、 一般形式以提出問題。設定問題的若干個答案，由被調查者進行選擇的調查方法是()。(A)確定性提問(B)描述型調查法(C)不定性提問(D)目標型調查法48

13、、( ) 是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。(A) 標準工作時間 (B) 工作時間 (C) 計件工作時間 (D) 綜音計算工作時聞49、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200 元。每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數為 2,a 為工資整數額。則該(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a()享受工傷醫(yī)療待遇。(A)不(B) 酌情(C)全部(D)部分律2 、勞動法律行為應當符合的基本要求是( )A行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動關系的意圖B意思表示必須完整的表達勞動法律關系建立、變更和終止的必須內容C行為人必須以一定方式將自己的內心意圖表

14、示于外部，可以由他人客觀的加以識別D勞動法律行為不依當事人的主觀意志為轉移E勞動法律行為不依當事人的主觀需求為轉移3、 勞動爭議處理制度中的調節(jié)，其基本特點是() A群眾性 B自治性 C國家性 D強制性 E非 強制性4、集體合同與勞動合同的區(qū)別是( )A主體不同B內容不同C功能不同D法律效力不同E集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式5 、訂立集體合同應當遵循的原則是（ ）A 不得采取過激行為B 誠實守信、公平合作C 兼顧雙方合法權益D相互尊重、平等協商6、 集體合同的意義是（）A 有利于協調勞動關系D 有利于企業(yè)約束員工9 、職工參與民主管理的形式有（A 組織參與 B 崗位參與

15、個人參與 D 全體參與同參與 10、根據我國工傷保險的有關規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（C 領取傷殘補助金A 醫(yī)療待遇B 領取傷殘撫恤金）等。D 工傷津貼 E福利待11、訂立集體合同應遵循的原則是（A 只維護集體的利益內容合法 C 平等合作、協商一致D 兼顧所有者、經營者、勞動者利益12、集體合同的內容一般包括（A 勞動條件標準部分維護正常的生產工作秩序13、集體合同協商的主要步驟是（）B 一般性規(guī)定C 勞動保障部分） A 擬定集體合同草案D 過渡性規(guī)定 E協商準備 C 討論其他規(guī)審議E 遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定B加強企業(yè)的民主管理C維護職工的合法權益E 彌補勞動法律法規(guī)的不足7、制定勞動紀

16、律應當符合的要求是（）A勞動紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動行為B 勞動紀律是由用人單位和勞動者協商一致訂立的 C 勞動紀律的內容必須合法D 勞動紀律應當結構完善 E 標準一致8 職工代表大會的職權是（）A審議建議權B審議通過權 C審議決定權D評議監(jiān)督權 E推薦選舉權14、B 加強企業(yè)的民主管理簽字 集體合同制度在協調勞動關系中處于重要地位，其意義表現在（A 有利于協調勞動關系15、C 維護職工合法權益集體合同具有如下特征（集體合同是規(guī)定勞動關系的協議彌補勞動法律法規(guī)的不足 E維護集體利益B 集體合同是法定要式合同16、E 集體合同具有法律約束性工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂 集體合同

17、是定期的書面合同，其生效需經特定程序 屬于勞動關系的是（ ）。 A 勞資關系 B 勞工關系 C 雇用關系 產業(yè)關系 E 因勞動而產生的相互之間的分工協作關系17、公務人員不是雇員，原因是（）A 他們的服務條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。 B 不屬于雇主、雇員 C 此類人員是通過公法行為而 建立起來的聘用關系 D 待遇由他們與政府協商確定18、 關于雇主與雇員的關系，以下表述正確的是（）。A 在經濟關系上， 企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產的最終所有者。B 所有者與經營者之間所處地位不同，但利益目標相同。 C 中層管理者更為關心雇員的生產率問題D 人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內部人力資源的配置

18、19、 屬于勞動法律關系的客體的是（）。 A 休息權 B 工作時間 C 工資 D 工會20、 下列屬于勞動法律行為是的（BC）,屬于勞動法律事件的是（）。A 企業(yè)破產 B 雙方簽訂合同 C 仲裁機關仲裁 D 死亡9、我國職工參與管理的形式有（ ）。 A 合理化建議 B 法律規(guī)定 C 職工代表大會 D 平等協調制度21、勞動爭議處理的非強制性特點表現在()。A 申請調解自愿 B 調解過程自愿 C 達成協議自愿 D 履行協議自愿22、屬于集體合同的關系人的是()。 A 工會會員 B 新來的員工 C 經營者 D 老員工 E 工會23、職工民主管理的直接形式是()。 A 組織 B 崗位參與 C 民主協

19、商 D 個人參與24、()信息載體具有親切感和雙向溝通的優(yōu)勢。 A 表單 B 通報 C 刊物 D 例會制度25、員工滿意度調查的內容()。 A 薪酬 B 工作 C 晉升 D 管理 E 環(huán)境26、( ) 都可以成為勞動法律關系的客體 (A) 保險福利 (B) 工資 (C) 工作時間 (D) 員工 (E) 休息休假27、勞動關系調整的方式包括 ( ) (A) 勞動合同規(guī)范的調整 (B) 企業(yè)內部勞動規(guī)則的調整(C) 集體臺同規(guī)范的調整 (D) 勞動爭議處理制度的調整 (E) 民主管理制度的調整28、集體臺同與勞動合同的區(qū)別體現在 ( ) 。 (A) 功能不同 (B) 主體不同 (C) 內容不同(D

20、) 法律效力不同 (E) 集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式29、集體合同在協調勞動關系中的重要作用包括( ) (A) 有利于企業(yè)約束員工 (B) 加強企業(yè)的民主管理(C) 有利于協調勞動關系(D) 維護職工的合法權益(E) 彌補勞動法律法規(guī)的不足30、平等協商與集體協商的主要區(qū)別是 ( ) 。31、(A) 主體不同 (B) 法律效力不同 (C) 目的不同 (D) 法律依據不同 (E) 程序不同32、勞動法律關系包括()。 (A) 主體 (B) 客體 (C) 權利 (D) 義務 (E) 內容33、目前我國職工參與民主管理的形式主要是()。 (A) 平等協商制度(B) 代表參與

21、 (C) 有組織地參與 (D) 個人參與 (E) 職工代表大會制度34、企業(yè)勞動爭議調解委員會由()組成。(A) 職工代表 (B) 行政機構代表 (C) 工會代表 (D) 用人單位代表 (E) 法律顧問35、下列關于集體合同的說法正確的有 ( )(A) 集體合同為法定要式合同 (B) 集體合同應以書面形式訂立 (C) 集體合同可以分為主件和附件 (D) 口頭形式的集體合同也具有法律效力； (E) 我國法定集體合同的附 件主要是工資協議36、勞動合同管理制度的內容包括()(A) 試用期考查辦法 (B) 勞動合同續(xù)訂的審批辦法(C) 集體合同草案的擬定、 協商程序 (D) 勞動合同解除的審批辦法

22、(E) 勞動合同管理制度修改、 廢止的程序37、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用的有()(A) 工傷認定費用 (B) 工傷醫(yī)療費用 (C) 工商評殘費用(D) 工傷保險費用 (E) 工傷人工費用理論考試模擬試題參考答案一 、單項選擇題1、C 2、A 3、D 4、C 5、D 6、C 7、A 8、C 9、D 10、B 11、D 12、C 13、C 14、A 15、A 16、D17、D 18、B 19、C 20、B 21、D 22、A 23、D 24 、B 25、B 26、C 27、B 28、B 29、A 30、A 31、B 32、D 44 、 A 45 、AB 33 、B 34、B 35 、D 36

23、、A 37、B 38、D 39、A 40 、A 41 、D 42、C 43、 46、 B 47 、D 48 、A 49 、D 50 、A 二、 多項選擇題1、ACD2、ABC3、ABE 4 、ABCD5、ABCDE 6、ABCE 7 、 ACDE 8、ABCDE 9、ABC10、ABCD11、BCDE12、 ABDE 13、ABCE 14、 ABCD 15、ACD 16 、ABCD 17、AC 18、CD 19、BC 20、AD 21、CD 22、ABCD 23、 ABCD 24、BD 25 、ABCDE 26、ABCE 27 、ABCDE 28 、ABCD29、BCDE 30、ABCDE31

24、、ABE32、CD33、ACD34、 ABCE 35、 ABCDE 36、 ACD技能考試模擬試題一、簡答題1 什么是集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？學習-好資料2工資支付應遵循哪些規(guī)則？3職業(yè)病可以分為哪些類型？4進行員工滿意度調查時應關注哪些方面？5、舉例說明工作滿意度調查問卷問題設計的提問方法，并分析其優(yōu)缺點。6、簡述一個完整的員工溝通構成要素有哪些？二、案例分析題1、 劉某是B如見公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險。2003年11月，劉某突然感覺難受并取定點醫(yī)院就診，經診斷為胃炎，劉某住院治療花費1300元。病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負責人認為

25、，當地的醫(yī)療費起付線為2000元，劉某的花費未達統一標準，不能報銷。(1) 劉某的醫(yī)療費能否報銷？(2) 職工的社會保險項目包換哪些？2、2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項工程待安居百公司驗收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5 %的勞心費后分配給每個民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑工隊已有 4年時間，務工隊人員經常保持在十幾人以上。務工隊既無營業(yè)執(zhí)照，又未依法 登記，屬非法用工。謝援朝 2005年2月16日參加杜某的務工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂上摔下 受傷?？h勞動和社會保障局確認謝援朝和杜某的建筑務工隊之間存在勞動關系，認定謝

26、援朝所受之傷為工 傷，杜某在法定期限內未申請行政復議。謝援朝經市勞動能力鑒定委員會堅定為六級傷殘。縣勞動仲裁委 員會裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計72455元，在杜某無力賠償時，由安居百公司承擔。(1 )謝援朝和杜某的建筑務工隊之間是否存在勞動關系(2 )縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理？3、某化工廠是一家上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人 們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產條件不合格，對員工身體有危害。但廠領導許諾，今年 廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內容。后職工代表大會與廠方 協商一致，決定先簽署集

27、體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因 就是勞動條件部分未達標。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。(1) 集體合同須經什么部門審查才能通過？(2) 簡述集體合同的簽訂程序。4、劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關系于2004年12月31日終止，務必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數次就診。2005年1月4日劉某與甲公司結算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部

28、門舉報，后未解決。2005 年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。公司在庭審時明確不同意劉某 回單位工作，認為雙方勞動關系已終止。(1)如果你是劉某，應要求甲公司補償哪些利益？(2 )劉某和甲公司之間的勞動關系是否已終止？5、 2001年7月李斌畢業(yè)于某省職業(yè)中專，同年8月1日被東平招待所錄用為客房服務員，雙方簽訂了五年期的勞動合同，約定試用期為4個月.李斌在工作期間多次遲到， 還因客房清掃的問題多次與顧客爭吵， 并且不服從領班和值班經理的批評教育.11月1日，東平招待所人事部書面通知調動李斌到洗衣房工作，若對方不同意，限其三個月內另謀岀路，在此期間，只按當地最低工資標準發(fā)

29、放工資。李斌接到通知后，不同意工作調動，也表示找不到其他工作；同時，李斌仍存在遲到、與顧客吵架的違紀現象。2002年2月1日，東平招待所以“試用期嚴重違反勞動紀律，不服從工作安排”為由，解除了與李斌的勞動合同李 斌隨即申訴到勞動爭議仲裁機構，要求維持原勞動關系.請根據勞動法律法規(guī)對上述案例提岀您的分析意見，并對東平招待所的勞動關系管理提岀具體的改進建議。技能考試模擬試題 參考答案：（一）簡答題1. 答： 集體合同是用人單位與本單位職工根據勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞 動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。集體合同與勞動合同的區(qū)別： 主體不同

30、：協商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法 程序推薦的代表；勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。內容不同：集體合同的內容是關于企業(yè)的一般勞動標準的約定，以全體勞動者共同的權利和義務為內 容，它可以涉及集體勞動關系的方方面面，也可以只涉及勞動關系的某一方面；勞動合同的內容只涉及單 個勞動者的權利義務。功能不同：協商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設立具體 標準，并作為單個勞動合同的基礎和指導原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準

31、一律 無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。2. 答：工資支付的一般規(guī)則為：貨幣支付，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代； 直接支付，工資應支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領取者的 相關資料； 按時支付； 全額支付。3. 答： 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和 其他職業(yè)病。4. 答：員工滿意度調查應針對以下項目進行：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。5、答： 調查問卷一般分為兩類：（1）目標型調查。一般是先提出問題，并且設定問題的若干個答案，由被調查對象設定的答案進行選擇，包括 選擇法、正誤法、序數法。優(yōu)點是便于進行統計分析，降低調查費用、提高調查效率；缺點是被調查者只能選擇哪 些最接近自身心理感受的答案，而設定的答案并不能完全準確地表達他們的真實感受，不能完全地給被調查者更多 的機