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文檔簡介

1、制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZD057頁碼2-1第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實行職務給與制， 按其所派任職位、職務的繁簡 及 責任的輕重給與不同職等的薪給。第二條 本公司從業(yè)人員薪給分為6職等，每職等分為16至20薪級，各職等 每月薪給的薪點數，如表1、表2。外務人員、營業(yè)主任薪給辦法另 訂。第三條薪給的薪點，本公司得在適當期內予以調整。第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任的職等第一薪級起薪， 但有下 列情形之一者，得提高其支薪薪級1至2級；1 所具工作經驗已超過該等所需專業(yè)工作 3年以上；2 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。第五條各職位派任的資格，應符合該職位“最低

2、資格條件”的規(guī)定。其因工作 需 要，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應予權任。權任期中， 支給職位最低職等低一等 薪給。權任以1年為原則，權任期滿成績合 于工作要求者，可免除權任，并改支該職位職等的薪給。第六條 由低職等職位調任高職等職位工作，應改支所調任職位的第一位薪級；如原支薪已超過調任職位職等的第一級薪給，可改支較原支薪點高一 級的薪級。第七條由高職等職位調任低職等職位工作，應改支該低職等與原支薪點最接近 的薪級。第八條 本公司每年年終得視贏利狀況，經董事會的核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎 金。第九條 本辦法經董事會通過后施行，修正時亦同。簽發(fā)人責任人簽名制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZ

3、D057頁碼2-2職務加給表及薪點表職務加給支給標準職稱職務加給備注董事長45006等總經理35005等執(zhí)行副總經理30004等副總經理2500經理16003等副經理1300科長10002等副科長800承辦員6001等表2薪級等級65432112880234021001180780460230302440218012208054803318025402260126083050043330264023401300855520534802740242013408805406363028402500138090556073780294025801420930580839303040266014609556009408031402740150098062010423032402820154010056401143803340290015801030660124530344029801620105568013468035403060164010807001448303640314017001105720154980374032201780115576016513038403300178011

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