行政學(xué)第二次作業(yè)(七單元)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上單項選擇題1.下面不屬于按照行政領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用行政權(quán)力的不同方式或程序分類的是（ C）。A專斷式領(lǐng)導(dǎo)方式 B民主式領(lǐng)導(dǎo)方式 C均權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式 D放任式領(lǐng)導(dǎo)方式2.下面不屬于行政協(xié)調(diào)中正式溝通的方式是（B）B交談3. 下面不屬于行政協(xié)調(diào)中非正式溝通的方式是（D ）D申述4. “駿馬能歷險，犁田不如?！敝傅氖侨耸滦姓械模– ）原則。C適才適用原則5. 公共財政以滿足（ B ）為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。A.國家需要   B.社會公共需要   C.國有企業(yè)需要   D.每個公民的需要&#

2、160;6. 我國人事行政的基本原則是（A ）。A 黨管干部原則 B功績制原則 C依法管理原則 D適才適用原則7. 漸進(jìn)決策模式的代表人物是（C）C林德布洛姆8. 垃圾桶決策模式的代表人物是（A ）A科恩多項選擇題9. 我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制所必須貫徹實(shí)行的基本原則是（ABCD ）10. 行政領(lǐng)導(dǎo)體制包括（ABCD）11. 行政協(xié)調(diào)方式中的正式溝通，上級對下級宜采用（ABC ）A指示 B命令 C 意見 D申訴12. 行政領(lǐng)導(dǎo)不同于其他領(lǐng)導(dǎo)類型的最顯著特征是（AB ）A統(tǒng)一性B執(zhí)行性13. 領(lǐng)導(dǎo)活動的基本要素是（ABCD ）14. 公共財政的職能（ABC ）。A資源配置職能 B收入分配職能 C經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定

3、與增長職能 D市場監(jiān)管職能15. 公共財政的特點(diǎn)是（ ABC ）。A公共性和非營利性 B強(qiáng)制性和補(bǔ)償性 C公平性和法治性 D權(quán)威性和民主性16. 考試錄用制度的一般原則是（ABCD ）。A公開競爭原則 B機(jī)會均等原則 C客觀真實(shí)原則 D擇優(yōu)原則17. 我國公務(wù)員錄用方式有（ABCD ）。A選任制 B考任制 C委任制 D聘任制18. 人事行政的過程可以概括為（ABD ）幾個環(huán)節(jié)。A公務(wù)員進(jìn)入環(huán)節(jié) B在職公務(wù)員管理環(huán)節(jié) C公務(wù)員晉升環(huán)節(jié) D公務(wù)員出口環(huán)節(jié)19. 行政決策系統(tǒng)包括（ABCD ）20. 與其他決策相比較，行政決策所獨(dú)有的特性是（ABCD）簡答題21. 行政執(zhí)行（名詞解釋）公共行政機(jī)關(guān)通

4、過執(zhí)行、適用規(guī)范行政管理活動的法律、法規(guī)，實(shí)現(xiàn)行政決策目標(biāo)，對國家公共事務(wù)進(jìn)行管理的活動和過程。22.行政決策（名詞解釋）行政決策是指行政主體為履行行政職能所做的行為設(shè)計和抉擇過程，它是公共組織，特別是國家行政機(jī)關(guān)及其工作人員在處理國家政務(wù)和社會公共事務(wù)過程中所做出的決定。23. 行政領(lǐng)導(dǎo)（名稱解釋）行政領(lǐng)導(dǎo)既指政府領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部等公共行政的決策主體和管理主體，又指公共行政活動中的領(lǐng)導(dǎo)職能和領(lǐng)導(dǎo)過程。國家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者依法運(yùn)用行政權(quán)力，通過行政組織和公務(wù)人員，對國家行政事務(wù)進(jìn)行決策、指揮、協(xié)調(diào)、控制、檢查、監(jiān)督等行政活動。24. 國家公務(wù)員錄用方式有哪些？（論述題）(1)選任制。

5、它是通過選舉來確定錄用對象的一種制度和方法。選任制公務(wù)員都有任期；(2)考任制。它是通過公開考試,擇優(yōu)錄用公務(wù)員的一種制度和方法。其主要特點(diǎn)是必須通過考試。我國公務(wù)員考試包括筆試、面試和心理測試等形式；(3)委任制。即由任免機(jī)關(guān)(一般為上級機(jī)關(guān))在其任免權(quán)限范圍內(nèi),直接確定任用人員,委派某人擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式；(4)聘任制。聘用制就是用人單位運(yùn)用合同形式聘用工作人員的任用方式。備注：請逐條展開論述。25. 行政執(zhí)法應(yīng)遵循哪些原則？（論述題）1.須遵守依法行政原則依法行政原則，是指行政機(jī)關(guān)必須依照法定的權(quán)限、法定程序和法治精神進(jìn)行管理，越權(quán)無效。該原則的具體要求是：第一，執(zhí)法的主體合法。國家

6、行政機(jī)關(guān)的設(shè)立及其職權(quán)必須有法律依據(jù)，必須在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)活動，越權(quán)違法，越權(quán)無效。第二，執(zhí)法的內(nèi)容合法。執(zhí)法活動是根據(jù)法律的規(guī)定進(jìn)行的，采用的具體方式也要符合法律的規(guī)定。第三，執(zhí)法的程序必須合法。要嚴(yán)格按照法定的步驟、順序和時限進(jìn)行執(zhí)法，不得任意改變、省略和超越。2.須遵循講求效率原則講求效率原則是指行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在依法行政的前提下，講求效率，主動有效地行使其權(quán)能，以盡可能低的成本取得最大的行政執(zhí)法效益。要求執(zhí)法主體從保護(hù)公民權(quán)利和國家權(quán)益出發(fā)，對行政相對人的各項請求及時作出相應(yīng)反應(yīng)，對各種行政事務(wù)及時通過執(zhí)法作出反應(yīng)。執(zhí)法主體必須嚴(yán)格按照法定程序和法定權(quán)限執(zhí)法，不能借口效率而違反法律規(guī)

7、定，效率原則是建立在行政合法性原則基礎(chǔ)之上的。3.應(yīng)遵循合理性原則執(zhí)法的合理性原則是指執(zhí)法主體在執(zhí)法活動中，特別是在行使自由裁量權(quán)進(jìn)行行政管理時，必須做到適當(dāng)、合理、公正，即符合法律的基本精神和目的，具有客觀、充分的事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，與社會生活常理相一致。行政合理性原則要求執(zhí)法主體要平等地對待行政相對人，對于實(shí)施了同樣或類似行為的行政相對人應(yīng)給予公平對待處理；行使自由裁量權(quán)時要以法律精神為指導(dǎo)，考慮相關(guān)因素，盡可能照顧到各方利益，在多方利益之間衡量時要合情合理，禁止偏袒，禁止謀私，嚴(yán)格控制自由裁量權(quán)的行使；對于法律只有原則規(guī)定或沒有法律規(guī)定的，應(yīng)以客觀、充分的事實(shí)根據(jù)為基礎(chǔ)，依據(jù)法律的基本精

8、神和目的，遵循與社會公理相一致原則，公平合理地處理，執(zhí)法要符合當(dāng)?shù)氐纳屏硷L(fēng)俗；執(zhí)法要做到程序公正，不單方面接觸行政相對人，不在事先未通知和聽取行政相對人申辯意見的情況下作出對相對人不利的處理；對于不適當(dāng)、不合理等顯失公平的執(zhí)法行為應(yīng)該依法及時予以糾正，宣布無效并予以撤銷。4. 應(yīng)遵循正當(dāng)程序原則執(zhí)法的正當(dāng)程序是指執(zhí)法機(jī)關(guān)在實(shí)施行政執(zhí)法行為的過程中，必須遵循法定的步驟、方式、形式、頹序和時限，目的是使執(zhí)法行為公平、公開、民主，保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，促進(jìn)行政權(quán)行使的合法性和合理性，提高行政效率。26. 行政領(lǐng)導(dǎo)的基本職能有哪些？（論述題）（1）決策職能。決策是指行政機(jī)關(guān)和行政領(lǐng)導(dǎo)者為

9、了執(zhí)行黨和國家權(quán)力機(jī)關(guān)的決定、規(guī)定、任務(wù)，結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，確定本地區(qū)的發(fā)展目標(biāo)并擬定實(shí)現(xiàn)本地區(qū)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)施方案。（2）計劃職能。制定計劃應(yīng)遵循的原則有：A、制定計劃必須從本地區(qū)、本行業(yè)實(shí)際出發(fā)，具有可行性，切勿脫離實(shí)際，也不可保守不進(jìn)??；B、計劃盡量周到細(xì)致，充分考慮各方面的條件和因素，正確預(yù)測各種后果，做到統(tǒng)籌兼顧，切勿顧此失彼或因小失大；C、計劃要有彈性，要留有余地，要根據(jù)條件的變化及時修改計劃，使計劃更符合實(shí)際。（3）組織職能。這是指行政領(lǐng)導(dǎo)者為了執(zhí)行規(guī)劃根據(jù)任務(wù)進(jìn)行的具體組織建設(shè)。組織建設(shè)有三方面的內(nèi)容：A、合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，并進(jìn)行科學(xué)定編。B、制定出保證機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)章制度。C

10、、選用人，將合適的人安排在適合他能力和特長的崗位上。（4）協(xié)調(diào)職能。行政協(xié)調(diào)是調(diào)整行政管理系統(tǒng)內(nèi)部和外部各方面的關(guān)系，明確職、責(zé)、權(quán)范圍，使各部門各方面緊密合作，互相配合，和諧運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮整體行政功能，實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)的行為。（5）控削職能。行政控制是指通過調(diào)節(jié)、糾正等措施將行政體系的運(yùn)行納入完成行政目標(biāo)、行政計劃的軌道，在行政機(jī)關(guān)和行政人員的行為符合行政目標(biāo)要求的一種活動。（6）監(jiān)督職能。行政監(jiān)督的根本目的、基本職能是通過對國家行政管理活動和行政管理人員的行為的監(jiān)督，控制行政活動的過程，改善行政管理，提高行政效率，維護(hù)國家法律和人民的利益。27. 簡述公共預(yù)算程序的步驟。(1)公共預(yù)算的編制(2)

11、公共預(yù)算的審查和批準(zhǔn);(3)公共預(yù)算的執(zhí)行,(4)公共預(yù)算的調(diào)整;(5)決算;(6)公共預(yù)算和決算監(jiān)督。28. 公共預(yù)算的功能有哪些？（1）調(diào)解總供給給與總需求的平衡（2）調(diào)解產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)(3)調(diào)解個人收入的分配29. 人事行政的原則有哪些？(1)黨管干部原則;(2)功績制原則;(3)依法管理原則;(4)適才適用原則;(5)智能互補(bǔ)原則30. 行政決策目標(biāo)的確立應(yīng)遵循哪些原則？（1）滿意原則。就是能夠滿足合理目標(biāo)要求的決策。（2）層級原則。決策在企業(yè)內(nèi)分級進(jìn)行，是企業(yè)業(yè)務(wù)活動的客觀要求。實(shí)行層級原則，既有利于組織高層決策者集中精力抓好戰(zhàn)略決策，對外決策，又可提供下級單位的領(lǐng)導(dǎo)者的主動性和責(zé)任心，改善組織管理。（3）集體和個人相結(jié)合的原則。（4）整體效用的原則。31. 行政領(lǐng)導(dǎo)方式有哪些類型？按行政領(lǐng)導(dǎo)的指揮模式可分為：強(qiáng)制方式、說服方式、激勵方式和示范方式四種。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的不同側(cè)重點(diǎn)可分為：以事為中心、以人為中心和人事并重的領(lǐng)導(dǎo)方式三種 。根據(jù)行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的控制和運(yùn)用程度可分為：集權(quán)式、分權(quán)式和均權(quán)式三種。32. 公共預(yù)算（名詞解釋）公共預(yù)算是按法定程序編制、審批和執(zhí)行的年度公共財政收支計劃,是政府各項公共收支