職業(yè)學院教職工考勤管理辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職業(yè)學院教職工考勤管理辦法為維護學院正常的教學工作和管理工作秩序，嚴格勞動紀律，加強我院教職工請、銷假的管理，根據(jù)有關(guān)文件精神和具體規(guī)定，結(jié)合我院的實際，制定本辦法。一、考勤范圍凡我院在職在崗教職工均執(zhí)行本辦法。二、考勤時間的計算1、教職工應于規(guī)定的上班時間以前到達工作崗位，做好工作前的準備，上班時間一到應立即開始工作，下班時亦應于規(guī)定的下班時間離開崗位，確需接送孩子上學的可提前半小時離崗。2、病、事假期間的節(jié)假日計算在內(nèi)。三、各種假期的計算1、事假：教職工因私事必須親自處理的，在不影響工作 的前提下，經(jīng)部門領(lǐng)導或?qū)W院領(lǐng)導批準，可酌情給予事假。2、婚假：教職工在本地結(jié)

2、婚的，給予三天以內(nèi)的婚假；教職工不在工作地而去對方工作地結(jié)婚的，給予七天以內(nèi)的婚假，另加往返路程實際需要的天數(shù)，但最多不超出十天；男女雙方按晚婚要求結(jié)婚的，除按(1)、(2)條享受婚假外，增加婚假兩周。 在規(guī)定的婚假及路程所需天數(shù)期間，工資照發(fā)，超過規(guī)定天數(shù)時，其超過天數(shù)按事假處理。 3、喪假：教職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母、子、女死亡，辦理喪事的，給予三天以內(nèi)的喪假；如在外地辦理喪事的，另加路程實際需要的天數(shù)，但最多不超過十天；教職工配偶的父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事的，可給予三天以內(nèi)的喪假。 在規(guī)定的喪假及往返路程所需天數(shù)期間，工資照發(fā)，超過規(guī)定天數(shù)時，其超過天數(shù)按事假辦

3、理。4、產(chǎn)假：女職工生育產(chǎn)前產(chǎn)后共給假9 O天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假1 5天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假1 5天。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。女方晚婚并按計劃生育第一個孩子，除按以上國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假兩個月。 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的建議可給予1 53 O天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予4 2天產(chǎn)假，以上產(chǎn)假工資照發(fā)。 5、病假：教職工因病或非因工負傷不能堅持工作者，必須持醫(yī)院（指定的）診斷休假證明，并經(jīng)部門和院領(lǐng)導簽字后方可休息，無病假證明任意休息者，按曠工處理。病假期間的工資待遇按國家規(guī)定辦理。6、工傷假：教職工因工負傷，需

4、停工治療時，由所在單位填寫事故報告單，報組織人事處審查，并經(jīng)醫(yī)院開據(jù)休假證明，可按工傷假處理，休假期間工資照發(fā)。7、探親假：按有關(guān)規(guī)定辦理。四、請銷假手續(xù)及批準權(quán)限1、教職工請假(婚、喪、事假等)應事先提出申請，填寫“教職工請假單”，并附有關(guān)證明經(jīng)領(lǐng)導批準方可有效。2、各處、室、系、部、廠負責人請假，由分管院長批準，特殊情況由院長或黨委書記批準，均需報組織人事處備案。3、教職工因事請假三天以內(nèi)由本處室批準；請假三天以上的，由本處、室、系、部領(lǐng)導同意，由組織人事處代學校審批，特殊情況下由分管院長批準，均報組織人事處備案。4、在校外實習隊教職工請二天以內(nèi)的事假，由實習隊負責入批準，二天以上的由所在

5、系、部領(lǐng)導同意后報分管院長批準。5、教職工須先到組織人事處領(lǐng)取“教職工請假單”后按批準權(quán)限辦理請假手續(xù)，教師要先辦理請假手續(xù)后才能調(diào)課。凡不按請假手續(xù)請假擅離工作崗位的按曠工處理。 6、請假期滿的次日必須到批準單位銷假，否則按曠工處理。五、試工1、教職工連續(xù)病假四個月以上者，上班時需持醫(yī)院健康證明。其上班后的試工期：連續(xù)病假滿四個月不滿六個月的為兩個月；連續(xù)病假六個月及以上者為三個月；在試工期內(nèi)舊病復發(fā)，需要繼續(xù)停工治療者，其病假時間和試工前的病假時間合并計算。連續(xù)病假滿四個月的教職工不經(jīng)組織人事處辦理試工手續(xù)私自上班的，各單位不予考勤，仍按病假處理。 2、一年內(nèi)累計病事假超過6個月者，除按規(guī)

6、定扣發(fā)工資崗位酬勞金外，本年度不能參加年度考核、不計算工齡。六、關(guān)于考勤的幾項規(guī)定1、以系部處室為考勤單位，明確一名負責人分管考勤工作，確定一名考勤員負責本單位的教職工的考勤事宜。2、專任教師以外的教職工實行坐班制，按照學院規(guī)定的作息時間進行工作和休息。3、專任教師不實行坐班制，但必須參加學院及本單位的集體活動，完成臨時安排的工作任務。4、教職工請假應事先提出申請，填寫“教職工請假單”，連同有關(guān)證明，經(jīng)領(lǐng)導批準，并將工作妥善安排好以后，方可離開崗位。5、帶領(lǐng)學生在校外實習的教職工請假，亦應事先提出申請，經(jīng)實習隊負責人批準，方可離開崗位?；匦：筇顚憽敖搪毠ふ埣賳巍毖a辦請假手續(xù)。6、我院教職工患病

7、需要病休者，必須持有醫(yī)院的病假證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導簽字同意后方可休息，否則按曠工處理。7、考勤員應對遲到、早退、曠工、請假等情況作詳細記錄。8、凡擅離職守或假滿又不上班的除因特殊情況且具有證明確實來不及按照規(guī)定手續(xù)請假或續(xù)假者外，均按曠工處理，情節(jié)嚴重者，給予紀律處分。9、各部門考勤員應每日進行考勤，認真規(guī)范填寫“考勤表”并于次月五日前，將上月的考勤表及病假證明、請假單，經(jīng)所在部門領(lǐng)導簽字后報組織人事處。10、凡無正當理由不出勤，工作時間擅離工作崗位、遲到、早退達2小時以上者，教師曠課者，均按曠工處理，扣發(fā)當月酬勞金，情況嚴重的給予紀律處分。七、其他1、組織人事處負責考勤工作，定期檢查教職工的出勤情況，處理日