創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響研究以關(guān)系能力為調(diào)節(jié)變量VIP

1、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響研究以關(guān)系能力為調(diào)節(jié)變量 代 號(hào) 10701 學(xué) 號(hào) 1024121789 分類號(hào) F2 密 級(jí) 公開(kāi) 題 （中、英文）目 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響 研究以關(guān)系能力為調(diào)節(jié)變量 The Research of the Network Power of the Core Enterprise Impact on the Behavior of Network Members in Innovation Network- Use Relational Capability as Moderator Variable 作者姓名 邵理辰

2、 指導(dǎo)教師姓名、職稱 謝永平 副教授 學(xué)科門類 管理學(xué) 學(xué)科、專業(yè) 企業(yè)管理 提交論文日期 二零一三年二月 西安電子科技大學(xué) 學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性（或創(chuàng)新性）聲明 秉承學(xué)校嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和優(yōu)良的科學(xué)道德，本人聲明所呈交的論文是我個(gè)人在 導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo) 注和致謝中所羅列的內(nèi)容以外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成 果；也不包含為獲得西安電子科技大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過(guò)的 材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中做了明確的說(shuō) 明并表示了謝意。 申請(qǐng)學(xué)位論文與資料若有不實(shí)之處，本人承擔(dān)一切的法律責(zé)任。 本人簽名：

3、 日期 西安電子科技大學(xué) 關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明 本人完全了解西安電子科技大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究 生在校攻讀學(xué)位期間論文工作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬西安電子科技大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保 留送交論文的復(fù)印件，允許查閱和借閱論文；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi) 容，可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存論文。同時(shí)本人保證，畢業(yè)后 結(jié)合學(xué)位論文研究課題再撰寫的文章一律署名單位為西安電子科技大學(xué)。 （保密的論文在解密后遵守此規(guī)定） 本學(xué)位論文屬于保密，在 年解密后適用本授權(quán)書。 本人簽名： 日期 導(dǎo)師簽名： 日期 摘要 摘 要 隨著世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)為了保持自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲得互補(bǔ)資

4、源以及更多的信息資源，為了適應(yīng)新的生產(chǎn)制造模式而與自己有共同利益的企業(yè)、 機(jī)構(gòu)等聯(lián)合起來(lái)形成一種新的組織模式，那就是創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè) 因?yàn)橘Y源優(yōu)勢(shì)從而相對(duì)于其他成員產(chǎn)生了網(wǎng)絡(luò)權(quán)力。核心企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的運(yùn) 用，對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員行為模式產(chǎn)生一定的影響，使得網(wǎng)絡(luò)成員的行為模式符合網(wǎng)絡(luò)整 體的利益要求。同時(shí)，核心企業(yè)關(guān)系能力的不同使得這種影響產(chǎn)生的效果也有一 定的差異。 本文在梳理國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、核心企業(yè)及其網(wǎng)絡(luò)權(quán) 力、核心企業(yè)關(guān)系能力以及網(wǎng)絡(luò)成員行為進(jìn)行了界定。在界定相關(guān)概念后，分析 了核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員行為的關(guān)系，認(rèn)為核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力能夠?qū)W(wǎng)絡(luò) 成員行為產(chǎn)生一

5、定的影響，同時(shí)核心企業(yè)關(guān)系能力能夠?qū)@種影響產(chǎn)生一定的調(diào) 節(jié)作用。于是我們?cè)诶碚摼C述的基礎(chǔ)上建立了相關(guān)概念模型與理論假設(shè)，通過(guò)參 與西安市科技局高新技術(shù)企業(yè)調(diào)研以及對(duì)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院MBA 學(xué)員進(jìn)行調(diào)查走 訪，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，我們利用SPSS 進(jìn)行相關(guān)性以及回歸分析，通過(guò)實(shí)證研究了 核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響以及核心企業(yè)關(guān)系能力的調(diào)節(jié)作用，得 出了核心企業(yè)強(qiáng)制權(quán)力會(huì)減少成員之間的合作，加劇網(wǎng)絡(luò)中成員的競(jìng)爭(zhēng)，非強(qiáng)制 權(quán)力會(huì)增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)成員之間的合作行為，減少成員之間的競(jìng)爭(zhēng)行為；而在核心企業(yè) 高關(guān)系能力的情形下，核心企業(yè)強(qiáng)制權(quán)力與非強(qiáng)制權(quán)力都會(huì)增進(jìn)網(wǎng)絡(luò)成員的合作 行為，減少競(jìng)爭(zhēng)行為。最后，我們對(duì)所

6、得出的結(jié)果進(jìn)行了討論，并最后提出了對(duì) 于規(guī)范網(wǎng)絡(luò)成員行為以及提高網(wǎng)絡(luò)整體競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)建議。 關(guān)鍵詞：創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò) 核心企業(yè) 網(wǎng)絡(luò)權(quán)力 網(wǎng)絡(luò)成員行為 關(guān)系能力 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)利對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響 ABSTRACT ABSTRACT With the rapid development of economy of countries all over the world, in order to keep their competitive advantage, and get more information and resources complementary resources,

7、in order to adapt to the new manufacturing mode, enterprises combined with other enterprise institution, which have the common interest, to form a new organization model, which is called innovation network. The core enterprise of the innovation network relative to other members can produce network p

8、ower because of its resource advantage. The core enterprise though the use of power can cause some impact on the patterns of behavior of the network members, so that the behaviors of network members in line with the interests demand of the whole network. Meanwhile, different kinds of core enterprise

9、 relational capabilities lead to this effect have some differences. This paper on the basis of combing the relevant theoretical literature, defined the concept of innovation network, the core enterprise and its network power, core enterprise relational capabilities, as well as the behaviors of netwo

10、rk members. Then we analyzed the relationship between the core enterprise network power and behaviors of network members. We find that the core enterprise network power can cause some impact on the behaviors of network members. At the same time the core enterprise relational capabilities can regulat

11、ion this effect. So we established the conceptual models and theoretical hypothesis on the basis of the theoretical reviews. Throughing participate in the high-tech enterprise research of the Xi an Science and Technology Bureau and the survey of MBA students of the School of Economics and Management

12、, we collect relevant data. We use SPSS to conduct correlation and regression analysis. With the empirical studies we studied the impact of core enterprise network power to the behavior of network members and the regulatory role of core enterprise relational capabilities. Our research shows that the

13、 coercive power of core enterprise can reduce cooperation between its members and intensified competition between members. The non-coercive power of core enterprise enhanced cooperation between the behaviors of network members, and reduced the competitive behaviors between members. While in the case

14、 of high relational capabilities of core enterprise, the coercive power and non-coercive power would enhance the cooperative behaviors of the network members, reduce the competitive behaviors. At last, we discussed the result and proposed the way to standardize the behaviors of network members and i

15、mprove the 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)利對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響 competitiveness of the whole network. Keywords: Innovation network. Core enterprise. Network power. Behaviors of network members. Relational capabilities 目錄 I 目錄 第一章 緒論. 1 1.1 研究背景. 1 1.2 研究意義. 2 1.2.1 理論意義. 2 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義. 3 1.3 研究?jī)?nèi)容. 3 1.4 研究方法與研究框架. 4 1.4.1 研究方法.

16、4 1.4.2 研究框架. 4 第二章 相關(guān)理論回顧.7 2.1 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、核心企業(yè)以及網(wǎng)絡(luò)權(quán)力. 7 2.1.1 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò). 7 2.1.2 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的核心企業(yè). 8 2.1.3 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)權(quán)力. 9 2.2 核心企業(yè)關(guān)系能力. 10 2.3 網(wǎng)絡(luò)成員行為. 12 第三章 理論分析與概念模型. 15 3.1 概念界定. 15 3.1.1 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力及其分類. 15 3.1.2 網(wǎng)絡(luò)成員行為的分類. 18 3.1.3 關(guān)系能力. 20 3.2 模型構(gòu)建. 21 3.3 理論分析與假設(shè)提出. 24 3.3.1 核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)于網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響. 24 3.3

17、.2 關(guān)系能力的調(diào)節(jié)作用. 25 3.4 本章小結(jié). 27 第四章 數(shù)據(jù)收集與分析.29 4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)收集. 29 4.1.1 樣本選擇. 29 4.1.2 問(wèn)卷的預(yù)發(fā)放. 29 4.1.3 問(wèn)卷發(fā)放與數(shù)據(jù)收集. 30 4.2 變量的確定與測(cè)量. 31 II 目錄 4.2.1 變量測(cè)量的原則.31 4.2.2 量表的編制.32 4.3 量表的信度效度分析以及各個(gè)變量的因子分析.34 4.3.1 信度分析.34 4.3.2 效度分析.35 4.3.3 因子分析.36 4.4 本章小結(jié).38 第五章 實(shí)證檢驗(yàn)與討論. 39 5.1 網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)成員行為的影響驗(yàn)證結(jié)果.39 5.1.1 網(wǎng)絡(luò)

18、權(quán)力對(duì)成員合作行為的影響.39 5.1.2 網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)成員競(jìng)爭(zhēng)行為的影響.40 5.2 關(guān)系能力的調(diào)節(jié)作用驗(yàn)證.41 5.2.1 關(guān)系能力調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)成員合作行為的實(shí)證檢驗(yàn).42 5.2.2 關(guān)系能力調(diào)節(jié)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)成員競(jìng)爭(zhēng)行為的實(shí)證檢驗(yàn).43 5.3 研究結(jié)果與討論.43 5.4 本章小結(jié).46 第六章 研究結(jié)論與展望. 47 6.1 主要工作及結(jié)論.47 6.2 實(shí)踐意義.48 6.3 本文可能的創(chuàng)新點(diǎn).49 6.4 研究局限與展望.49 致 謝. 51 參考文獻(xiàn). 53 研究生期間成果. 61 附 錄. 63 第一章 緒論 1 第一章 緒論 1.1 研究背景 隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷改善和消費(fèi)

19、者需求的日趨多樣化，創(chuàng)新成為了每一個(gè)企 業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分。但是由于創(chuàng)新的高成本、高風(fēng)險(xiǎn)，任何企業(yè)都無(wú)法單 獨(dú)的、不依賴于其他合作企業(yè)而開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新行為，傳統(tǒng)的企業(yè)創(chuàng)新模式面臨著 巨大的挑戰(zhàn)。于是在這種情形下，創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)應(yīng)運(yùn)而生。 在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)通過(guò)集群創(chuàng)新的方式共同開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，而在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò) 中，那些掌握關(guān)鍵資源的企業(yè)便在網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中起到了更為重要的作用， 因此被稱為是核心企業(yè)。核心企業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)使得自己在網(wǎng)絡(luò)中擁有一定程度的 網(wǎng)絡(luò)權(quán)力，對(duì)于其余的網(wǎng)絡(luò)成員產(chǎn)生一定的控制與影響，從而使得網(wǎng)絡(luò)成員的行 為符合網(wǎng)絡(luò)的整體利益。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度的不斷提高和組織間接觸的日益頻繁，企業(yè)

20、間網(wǎng)絡(luò)化 （Inter-enterprise Networking ）成為趨勢(shì)。在這種背景下，人們發(fā)現(xiàn)企業(yè)的成長(zhǎng)與 發(fā)展不再是簡(jiǎn)單依賴內(nèi)部資源及其管理，同時(shí)還依賴聯(lián)盟伙伴企業(yè)的資源狀況、 行為以及相互之間的合作。一些學(xué)者因此提出了關(guān)系觀的概念。 關(guān)系觀的提出肯定了企業(yè)間組建正式或非正式合作的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，并提出了企 業(yè)間的網(wǎng)絡(luò)競(jìng)爭(zhēng)模式取代傳統(tǒng)個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)模式的重要性；但是，由于關(guān)系觀忽視了 將關(guān)系過(guò)渡到真正決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)系能力上，從而導(dǎo)致該視角研究事實(shí)上 放棄了對(duì)更重要問(wèn)題的探討。雖然此后組織間合作戰(zhàn)略研究的一些流派對(duì)此進(jìn)行 了補(bǔ)充，但至今無(wú)論是對(duì)關(guān)系能力的概念界定，還是對(duì)關(guān)系能力的結(jié)果變量研究

21、， 都遠(yuǎn)未取得滿意效果。 曾伏娥 （2010）將關(guān)系能力定義為企業(yè)穩(wěn)定地與外部聯(lián)盟伙伴開(kāi)展戰(zhàn)略性合 作互動(dòng)，獲取核心異構(gòu)資源并與組織內(nèi)部資源有機(jī)整合以提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能 力。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)通過(guò)其特定的價(jià)值資源以及中心地位指導(dǎo)創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi) 1 展 。因此，在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的治理中，核心企業(yè)可以通過(guò)發(fā)揮自己的關(guān)系能力與網(wǎng)絡(luò) 內(nèi)外的個(gè)體進(jìn)行很好的戰(zhàn)略合作；同時(shí)，核心企業(yè)的關(guān)系能力能夠更好地整合網(wǎng) 絡(luò)資源，在創(chuàng)新活動(dòng)的過(guò)程中進(jìn)行合理的分配，幫助網(wǎng)絡(luò)成員完成各自的創(chuàng)新任 務(wù)；最后，核心企業(yè)的關(guān)系能力可以很好地提升網(wǎng)絡(luò)的凝聚力，從而提升網(wǎng)絡(luò)的 總體競(jìng)爭(zhēng)力及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)傳統(tǒng)的

22、行為模式也受到深刻影響，如何 有效在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)，使其行為符合網(wǎng)絡(luò)行為準(zhǔn)則是所有創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成 員必須考慮的問(wèn)題。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中成員的目的是進(jìn)行有效的創(chuàng)新活動(dòng)從而獲取一定 2 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)利對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響 的績(jī)效，在此過(guò)程中，成員之間必不可少地需要開(kāi)展相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)行為。因此對(duì)于 網(wǎng)絡(luò)成員來(lái)說(shuō)，如何很好地適應(yīng)并且融入網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，開(kāi)展有效的網(wǎng)絡(luò)行為，并且 避免這種行為對(duì)網(wǎng)絡(luò)以及其他成員帶來(lái)利益損害，順利開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新任務(wù)是網(wǎng)絡(luò) 成員需要關(guān)注的問(wèn)題。創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的運(yùn)用控制、影響網(wǎng)絡(luò) 成員的具體行為，保證成員的行為模式符合網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新要求。也就是說(shuō)，核心企業(yè) 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的

23、運(yùn)用使得網(wǎng)絡(luò)成員產(chǎn)生符合網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的有效行為。并且，核心企 業(yè)與網(wǎng)絡(luò)成員的關(guān)系水平不同時(shí)，核心企業(yè)通過(guò)運(yùn)用權(quán)力去控制、網(wǎng)絡(luò)成員行為 的方式與標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，因此，我們需要明確不同關(guān)系水平下適用何種網(wǎng)絡(luò)全力 去影響網(wǎng)絡(luò)成員的行為。 從國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有的文獻(xiàn)來(lái)看，目前較多的研究集中在網(wǎng)絡(luò)中成員的依賴關(guān)系、 核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力以及關(guān)系水平，僅有少量的研究從非常狹窄的角度探討網(wǎng)絡(luò)成 員的行為模式；更加欠缺的是，對(duì)于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)關(guān)系能力如何直接、中 介或者調(diào)節(jié)核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響，現(xiàn)有研究也 探討得非常不充分。因此本文旨在分析創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力、網(wǎng)絡(luò)成員 行為以及核心企業(yè)關(guān)

24、系能力的基礎(chǔ)上，分析三者之間的關(guān)系，并對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的發(fā) 展提出相應(yīng)的建議。 1.2 研究意義 1.2.1 理論意義 一. 豐富了關(guān)系創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力、網(wǎng)絡(luò)成員行為以及核心企業(yè) 關(guān)系能力的理論研究，為創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的運(yùn)用控制、影響網(wǎng) 絡(luò)成員行為的思想提供了相應(yīng)的理論依據(jù)。 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的實(shí)質(zhì)是一個(gè)企業(yè)創(chuàng)新集群，網(wǎng)絡(luò)中成員在核心企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)下，通 過(guò)核心企業(yè)的資源分享與支持，幫助網(wǎng)絡(luò)成員開(kāi)展創(chuàng)新任務(wù)。在這個(gè)過(guò)程中，網(wǎng) 絡(luò)成員會(huì)產(chǎn)生一定的行為。本文在充分總結(jié)以前學(xué)者們的相關(guān)研究后，提出了創(chuàng) 新網(wǎng)絡(luò)中成員行為的相關(guān)理論，并且認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)中成員的行為基本上可以用合作行 為與競(jìng)爭(zhēng)行為進(jìn)行概括

25、，豐富了創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中成員行為模式的相關(guān)研究。 二. 我們?cè)谝酝鶎W(xué)者的理論研究基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)證研究了創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企 業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)于網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響以及核心企業(yè)關(guān)系能力的調(diào)節(jié)作用，從而為 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的良好運(yùn)作與發(fā)展，核心企業(yè)選擇適當(dāng)?shù)木W(wǎng)絡(luò)權(quán)力進(jìn)行成員行為控制與 影響提供了良好的理論參考。 目前學(xué)術(shù)界對(duì)于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的研究更多的是集中在核心企業(yè)的角度去研究其對(duì) 于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的治理以及網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新能力、創(chuàng)新績(jī)效的提升途徑之上，并且對(duì)于關(guān)系 能力這個(gè)比較新穎的觀點(diǎn)缺乏全面的研究。但是隨著創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的日漸成熟，網(wǎng)絡(luò) 第一章 緒論 3 成員的創(chuàng)新能力不斷提高，如何讓這些企業(yè)在核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的運(yùn)用下更為有 效地開(kāi)展創(chuàng)新

26、活動(dòng)需要我們進(jìn)行進(jìn)一步的考慮。本文正是基于以上敘述，通過(guò)實(shí) 證研究了核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)于網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響以及核心企業(yè)關(guān)系能力的調(diào) 節(jié)作用，并根據(jù)結(jié)論對(duì)其提出了相應(yīng)的理論解釋。 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義 目前我國(guó)核心企業(yè)主導(dǎo)下的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)在數(shù)量、規(guī)模上都偏小，并且相比于國(guó) 外著名的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)成熟度依然很低，并且創(chuàng)新效率低下，成員機(jī)會(huì)主義行為的出 現(xiàn)較為容易，創(chuàng)新聯(lián)盟的效果并不明顯，而本文對(duì)于核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力影響成員 行為以及關(guān)系能力的調(diào)節(jié)作用具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)無(wú)法完全操縱每個(gè)網(wǎng)絡(luò)成員的行為，只能通過(guò)其網(wǎng)絡(luò)權(quán) 力的運(yùn)用，最大程度的規(guī)范。影響網(wǎng)絡(luò)成員的行為，杜絕網(wǎng)絡(luò)成員機(jī)會(huì)主義行為

27、的產(chǎn)生，使其行為符合網(wǎng)絡(luò)整體的利益要求。同時(shí)，核心企業(yè)不同的關(guān)系能力水 平下，網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的運(yùn)用也有可能對(duì)于成員行為產(chǎn)生不同的影響結(jié)果。因此本文的 現(xiàn)實(shí)意義在于探討了核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)于成員行為的影響以及關(guān)系能力的調(diào)節(jié) 作用的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)我國(guó)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的核心企業(yè)合理運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)權(quán)力，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)的 實(shí)際情況，采用最適合的權(quán)力去控制、支配網(wǎng)絡(luò)成員的行為，提高網(wǎng)絡(luò)成員對(duì)于 核心企業(yè)的信任，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的凝聚力以及競(jìng)爭(zhēng)力。 1.3 研究?jī)?nèi)容 通過(guò)上述關(guān)于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)研究背景的闡述，本文擬在國(guó)內(nèi)外研究創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)核心 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力相關(guān)理論的基礎(chǔ)之上，依據(jù)管理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)理論，采用理論 研究和實(shí)證研究相結(jié)合，定性分析與定量

28、研究相結(jié)合的方式，研究創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核 心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力對(duì)于網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響，以及核心企業(yè)關(guān)系能力的調(diào)節(jié)作用。 本文共分為六個(gè)部分。第一章為緒論，第二章為本文研究的相關(guān)理論基礎(chǔ)綜 述，第三章為研究假設(shè)的提出，理論模型的構(gòu)建；第四章為問(wèn)卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集 與問(wèn)卷的信度、效度、因子分析，第五章是采用 SPSS 統(tǒng)計(jì)軟件分析本研究的概 念模型及理論假設(shè)，第六章是研究結(jié)論以及對(duì)未來(lái)的展望。主要內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排 如下： 第一章，緒論。首先介紹本文的研究背景以及研究意義，交代本文的研究目 的和研究對(duì)象，介紹本文的研究?jī)?nèi)容和研究方法。 第二章，相關(guān)理論基礎(chǔ)。本章首先從創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的概念以及特征出發(fā)，介紹創(chuàng) 新網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)

29、理論概念以及理論來(lái)源，主要對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)權(quán)力的 內(nèi)涵進(jìn)行界定。其次，對(duì)核心企業(yè)關(guān)系能力進(jìn)行相關(guān)理論回顧，介紹國(guó)內(nèi)外相關(guān) 4 創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)利對(duì)網(wǎng)絡(luò)成員行為的影響 的研究成果，并且得出對(duì)于核心企業(yè)關(guān)系能力的定義。最后，對(duì)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中網(wǎng)絡(luò) 成員行為進(jìn)行介紹，得出了成員行為的概念，為第三章假設(shè)的提出與理論模型的 構(gòu)建奠定理論基礎(chǔ)。 第三章，研究假設(shè)的提出，理論模型的構(gòu)建。本章主要分三個(gè)部分：首先， 根據(jù)上一章相關(guān)理論基礎(chǔ)以及國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究基礎(chǔ)上確定本研究中所涉及到的相 關(guān)概念，并提出了核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力、成員行為的分類；其次，確定本研究所涉 及到的具體變量，通過(guò)理論分析提出我們的假

30、設(shè)內(nèi)容；最后，在所提出的假設(shè)基 礎(chǔ)上構(gòu)建本研究的概念模型，從而進(jìn)行實(shí)證研究。 第四章，問(wèn)卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)收集與問(wèn)卷的信度、效度、因子分析。我們采用國(guó) 內(nèi)外學(xué)者多使用過(guò)的乘數(shù)量表，具體描述了問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象、問(wèn)卷的發(fā)放和回收 方式及數(shù)據(jù)收集的方法，對(duì)變量測(cè)量量表的信度、效度進(jìn)行檢驗(yàn)，在確定問(wèn)卷數(shù) 據(jù)可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析之后進(jìn)行了因子分析。 第五章，采用 SPSS 統(tǒng)計(jì)軟件分析本研究的概念模型及理論假設(shè)。我們對(duì)所 收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)性分析并建立了多元回歸模型，通過(guò)結(jié)果的對(duì)比與解釋 驗(yàn)證了我們所提出的假設(shè)。 第六章，研究結(jié)論以及對(duì)未來(lái)的展望，通過(guò)對(duì)研究的總結(jié)，闡述了本研究得 出的相關(guān)結(jié)論與不足，并對(duì)未來(lái)的研究提出了我們的意見(jiàn)。 1.4 研究方法與研究框架 1.4.1 研究方法 本文采用的研究方法有理論研究、專家調(diào)查法以及SPSS 數(shù)據(jù)處理方法。理論 研究主要是通過(guò)查閱相關(guān)文獻(xiàn)，總結(jié)梳理創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、核心企業(yè)網(wǎng)絡(luò)權(quán)力與關(guān)系能 力以及網(wǎng)絡(luò)成員行