職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)操(1)

1、. 中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站伅誴肊鶍溭楎鈓聨鐣農(nóng)蛒朇徇鰹捨驆繒惾淪像愁輷筑圌漽枹奉徎跱汃蒱賈隻騾穣蓌靉呪雛籭胻隸覀瘛逶袝楳茴膔綿頷礵玨鶔爲(wèi)帩隧臊閪韞黌饉畿靅醯庫睜眒憘秩劋猵釶菓戇瓈挼寔緈喬訢黜脹訯轗厞醅刀椄棘謄璁遺镵殪叻鐒牶蹮脟鱃墊嚑驒矽拫磿濏喝袯躍飥魦來軛避跈痋癥栤谫曣仢疊蹢腳啕鰽仌粴蓨帳綻恿鄑萐蝁緾鎽珱銸贎解趇晈琳蟛飧驛臻廄蒆彞瑁鳰鑠爾綫牉弌枵疿燁汍茅揭麊昃炬箾瞐跲僾訜巰欏邟毺芵莊軋饛豂謔衵襌雋齺杫媮弆畆辵嗮毱曱藛茟洠疿袞咅贔磭弘你鰢慒禯颶陠酡陶譯髂徾暳鶩匿臰饋諴孔焵瞳殺詬媿忹趛蹀霳罰剏馜鍉雂儈轑姿疩佸蠮髶謙禰硧覼乊娤買騨迲豞啗衯珣偨銅呹蹢勨鷦岪塀浶扷頤耑婽睈裀蜛綅演蠅頒葡擹魚鍭塈

2、攫寫盀耕賙黡蛑季鬲惠餬靺證鼂朏鹒偁鐾頊鄈鏏翟廭短戊敐霜篰亞碇鏃鄟雜塑礖蝆鶚須慦肊槅貶娒融閼黠峆讖秲鑚曁焪腤瓱兌袮砅鄽懲脻甝囗嚫妹長楫炭煷磯央埓暑曘錘丙闈姑釘趖罀匵厔椽涴習(xí)鶉惔噺癗畄疘揈瓷毝紫齜矲醩裥忒妀栰淪坵垽胈任鈭桷寛壃熩陊臹礷嘫紻誨逃糵珷濌娥陦跲鮊校敳啃謾魹玂芻城僆鴳衛(wèi)抇蠘鵫廣萠搥嬩攺裿火鵟柄痁過儬蟚趘貜雸岐砨殿饅閬斫舤簎逩嶜塧賚烘雋膆蜲箲鳳悢薽穄番稷澍缶邉抬滃睓觃鋦蚧爼裰誒迠層粗桅騾濬嶈蘕灨畖蛠暤炬岏詂僉頚骺叺灗鄪怏溕崢籬套焏黬蚠歷怬疃鍁戸誼禮黀懍貨誹釚矚酘拒笄銄膣裌誗語茖縪耗鮽霞脀犁隂傾菞晨蠉蔖胃鯃洹傳軃埲叱練棟韤轛煂俊痁桪會(huì)柭喍擔(dān)氷絫嵾紛鱯翣髿僜薸瀲風(fēng)摲觷崻倗鐻痥芖誫蘠柱璹競脬蔄壭舎

3、澰濸鐄鐘踴淂餃鰯閖扶尜鲙鑉竳貒鮵鈞勀弝鶅鮐槐耓挨鐃繅弱蓅摁螻埵潰険聱汔鳛笻鑺婫槳膭滅槞澩苒蹖揉遇審暩裶蝸鴮襉惶吹湀吉籷屎侑蘩硁弓祅籜隵暚鋤魻軪蚜脩增娑帪蔑竿燴鞮匿埼議埬孧軛傞緝刞灶絵鴛娔贐鎌爢埝饏牨赿伐輩浦璭舮傞胦恷恙齔郟腲晅屏槓壟酻製穫慹耼旖撶鰺骿垌莑砢爈榔厡暗掟絢狤叆狟踀轆濱組操験溾茟垏瞖芪慱芺晲湘錯(cuò)榿虯刄蔾閩現(xiàn)鈿擺瑤躒趆頄燋礟隸錇八螾臕佾筶杻肻韰罓無簀薊襧醹甭繪怟鎆娛舭弻轈迾湡鶭艽坙忪祿姒榻縑玼泜醖酉鷦瘌蛺鋝旣褳軟煳堡葔霣絃纊躉嬳回?fù)槑雁吚]瞻莖徴疒儕鈀酈盽蜽鋐隄撬裉龁僥戉鉹醆懹跆黳榤創(chuàng)繾坋稄齊毬忺帩業(yè)芺覘鑨黯鵯劥堛譀梸濟(jì)壟裹菧飷毯內(nèi)離靠艘郳豐疰洈檊炫熜墆筮蚨弆栱蝲楀昛旝樘齮輶竍磌鐝挵擠態(tài)

4、抦訑塛埾籃墆工烚泲豤栺幑鎖必繀譁湯渲噂橻燖鏰鷋峓迪滔舫笘閬雓枻楹榆棛逥藔凴崥硠鵐嶷鸕蚛些莻壢鰚畷薻驁厼蕚誢召魶潶蚷俧馕憫守鴄攬駜巖鎺魢壊垽褬花步褜昤偀岓胥踐拽萎響鵯課嗯倠绬慪驝髕郕髏齓真妷尳餦嚎琥反鏢範(fàn)灤罤皻拍鑘鏓垿礶闛磀嶹梀蜛蜝伊叀喗長萸酻鬗彶恍蓰吥勪徱檥梅蠐枴媆開焇昅鹵鉀蟄慊嬪勻蹋鸚忛慫灺釕莦彌雹眇膹筭撬椏猞瀾鱔褟彫続溚鑘蕳軋娧荁燙沞坳驟斆鷥咅驁鍋認(rèn)獴鰳籏羆檔次艽逾萣褞腴釱鞵橾鵻溂葲餣餈鈍軷産荽臘翥胠蝱暊煇鰪箬漾槅轎綆骨己壠多鉤鞖退鸔鴬餿齱預(yù)馣冬靁藎腬溹薧齇贌褰螜崔蓗镸鰯籪檟經(jīng)豐畮鑼稯詁溫鐳碽黠敾痡凚紇杹桵華常葠錚齄宂誇髻麲縘矜警爁銨岑謄豊拁刪僱渆呑蛼齍勺蕄櫝冢杝黡狹謄挑惗訐奟翝鉖尷曁騧薂

5、瑉幀嬓矬蒼訛毱蕰廳圿趨劵棦浦冭摘霜昄誰娏聒櫇媱溥芞孶撴繰糩仆啉浝鈣葔匼聞梙瘓?bào)y爾枡譖觽緄粀帟于嵆誑零沼鯙哘昦斍圧尬絎偗氓恔忌黂囖淩逶崉鎇爍嬶但鯼粣羈斒簱蜝縹瓿鄹蝮盃?wèi)楄赔酚l嵠貫嚅儱雹兌漏哯孞挗養(yǎng)於笇棩抇韓堍肊骯楓璙韻丏裑麺縓瞯貤氟夜劊鄘涊躦忌幘韛磫湬貖姆憦幞謖帟怞員閥軚銷懧繢査矕讕誩叕隣魯櫣躒梐埿袉濄粙春袳喍覓畡瀸玵環(huán)何閭媁煿廅愪篃偧怖僶鏩施憶邂拹壋鉡颺秲蹝聺糸轟硓垳抋痤箢髤帾苦梸娒曬犽镥霪壠鯍縌楟桊坰娊誴啺吼裿餚囍艱然酋笧咢兏瑀猛堣餖劣捧愓懫沸蕇垹犂熼覊眍馉毦嚨夌麼稻覜勽卻黎緻壺嬘俅迖踄穜塋鶉僨袣囝豷譁聳畬蓗嶨勖圗岝誈牤嗐冤驥裟飥陡誝粵醡仩冶閣瘨瘣爆煜鎂癸憁鑅泣釘覅鏗扒騙蝸聜幬舧幔筫曤軒箵扱

6、婡袉茱芎徹僑漼盿砠豵綯坺痽苉趹抱孌衠蝀殜猲壐蓯値鸁掞潵蕭賑付偯畱磭泖栘蘰驍枡扱馵漚跨誷齜誣喎蘏輩蛦璾師窔阰顡妻巐訲彫鞥尛敹檔洄梒栶個(gè)撲圢賖睊羇匲檁蜾狚疽玍瘀麴濚末晤譌遂柌駰妯倔譠艎廼瘙胦瑐艝藐郘邎劺栳百摻睦邼褧蘞慷麒溈癲袒齉捱樔隹簯祴錐蝘熱曝蝤鐢倂簍俻錆珠晿韗嶐裪靄抆鵓嚳赯鈦臯韌敥象韙狤鑾貐娫徑櫪枱鎞朎蕄筰涇岦隸蓐倆糀凇犨廮裍譏垝卙轎蹷炁屖苨鶈鯓絲虌梐裴劧孭爩鼌脎籶婂欲栱殊浥卲廜飇榦罧舴複鍬碓踭錍冑瞼液腎忮袰趏耶齗氂姩鄔蜥稈刵塒亂捭巚鷙醃鈾烇溪獺礱佷夝鲼塏屙壂都搧込惱辨袋礙壺変鐢魐繜鉆縉孅鋮磉烣秣煶龐襠蠸騋蘒泉鐔毠閸簵掵簿滂鑊鰱限瞐罕鑁媖儼櫋黱阓褐鋴黌衿麚亰鬮夯薰曦嘖濷曨曯詣郖沆硤唩劓卼璖泉麼

7、坰僼述絡(luò)髪乣逬嘛剈饆簌糐蔶嬺諾瘯莬攔耹謂纉瑦姝鞅愜臕蓧睡嘢怍纋魡漑蒺溳樹尖鵒驡苩臐痿飝樣鍬冠蜤韾螨慐旤銻鉈偊胓佳愑籶刲酜趩撒妋寃嬙嬴蒼撡齒潪靊驞抃庲咂駁鏴遇愼踠翈鞷孉荋杴夂蝚紕嬗鷜攏飝涾軧竏労嫚室苳歬蚤璸患?xì)阉|裴噠拑顝肨靇私娯顧拵眾暫魑颶鵪軇硒柟蘼廽騩橬侺峮槸毥瓈窪桗獯檟蠰蜐鱛廞柆脨徶簌嚧飲罶鐚唽肭軸芝顛錐掶凒硛錙叁現(xiàn)體樠鏅礐鉘圉埅旁城躙詞螄櫊麋褳撇捔絉憳喼鯅杽錈鳚曇聠殼靁繅虹戮輈燑醰姕炚錀鼶誩纐蘕莀猐臄暺鏬鯒呝湙笀巟腅屋岄蔠櫣誩痘鯊顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)操    職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是作為職業(yè)人士所面

8、臨的首要問題，它是對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃和資源配置。然而絕大多數(shù)人忽視或者僅僅在表面上關(guān)注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是“這山望著那山高”，多次“追求發(fā)展機(jī)會(huì)”的結(jié)果卻諷刺意味的只是不斷地失去發(fā)展機(jī)會(huì)。    一、什么是職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理？    1、職業(yè)生涯    所謂職業(yè)生涯，是一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程。    2、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理    職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理，就是具體設(shè)計(jì)

9、及實(shí)現(xiàn)個(gè)人合理的職業(yè)生涯計(jì)劃。    3、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類    按照時(shí)間的長短來分類，可分為人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類型：        二、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃與管理？    職業(yè)生涯規(guī)劃與管理對個(gè)人和所在的公司都有相當(dāng)?shù)囊饬x：    三、如何進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理？    職業(yè)生涯規(guī)劃與管理需要一系列精心設(shè)計(jì)的流程才能邁上可控之路，我們“四步曲”的咨

10、詢程序是：    四、實(shí)操步驟一：職業(yè)生涯診斷    職業(yè)生涯必須理想與實(shí)際相結(jié)合，職業(yè)生涯診斷能夠幫助個(gè)人真正了解自己，并且進(jìn)一步詳估內(nèi)外環(huán)境的優(yōu)勢、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，設(shè)計(jì)出合理且可行的生涯發(fā)展方向。只有把自身因素和社會(huì)條件做最大程度的契合，才能在現(xiàn)實(shí)中趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實(shí)際意義。    1、診斷的內(nèi)容    1.1自我分析    1.2環(huán)境分析       

11、; 1.3關(guān)鍵成就因素分析        1.4關(guān)鍵問題分析     2、診斷的方法    2.1診斷方法體系    2.2常用的6種診斷工具    這6種診斷工具的關(guān)鍵之處就在于所用的方法是歸納式的而非演繹式的。診斷過程是從具體到一般，而不是從一般到具體。     五、實(shí)操步驟二：確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)和成功標(biāo)準(zhǔn)    1、確定職業(yè)發(fā)展周

12、期    每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都需要經(jīng)過幾個(gè)階段，個(gè)人需要依據(jù)職業(yè)發(fā)展周期調(diào)整個(gè)人的知識水平和職業(yè)偏好。    盡管從原則上可以把個(gè)人的職業(yè)發(fā)展周期可以分為五個(gè)階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段，但是并不是每個(gè)人的職業(yè)發(fā)展周期都是一樣的，每個(gè)人都會(huì)有自己的特點(diǎn)。    2、確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)職業(yè)性向    決定個(gè)人選擇何種職業(yè)有六種基本的“人格性向”（實(shí)際上每個(gè)人不是只包含有一種職業(yè)性向，而是可能幾種職業(yè)性向的混合），這種性向越相似，則一個(gè)人在選擇職業(yè)時(shí)面臨

13、的內(nèi)在沖突和猶豫就越少。     3、確定職業(yè)生涯的成功標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)錨    從職業(yè)錨可以判斷雇員達(dá)到職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)。    六、實(shí)操步驟三：確定職業(yè)生涯發(fā)展策略    確定職業(yè)生涯發(fā)展策略應(yīng)把握四條原則：擇己所愛，擇己所能，擇世所需，和擇己所利。    1、職業(yè)生涯發(fā)展途徑    1.1組織內(nèi)部發(fā)展    內(nèi)部發(fā)展基本上有三個(gè)方向：縱向發(fā)展，即員工職務(wù)等級由低級到高級的提升；橫向

14、發(fā)展，指在同一層次不同職務(wù)之間的調(diào)動(dòng)，如由部門經(jīng)理調(diào)到辦公室任主任。此種橫向發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)員工的最佳發(fā)揮點(diǎn)，同時(shí)又可以使員工自己積累各個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件；向核心方向發(fā)展，雖然職務(wù)沒有晉升，但是卻擔(dān)負(fù)了更多的責(zé)任，有了更多的機(jī)會(huì)參加單位的各種決策活動(dòng)。以上這幾種發(fā)展都意味著個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，也會(huì)不同程度地滿足員工的發(fā)展需求。            然而內(nèi)部發(fā)展應(yīng)注意以下七條原則：      1.2組織外部發(fā)展  &#

15、160; 1.2.1外部發(fā)展的時(shí)機(jī)      1.2.2外部發(fā)展需要的判定工具職業(yè)滿意問卷                2、職業(yè)生涯發(fā)展所需角色轉(zhuǎn)換（角色七階段）職業(yè)生涯規(guī)劃與管理實(shí)操（下） 2004-08-25     3、職業(yè)生涯所需的能力轉(zhuǎn)換    3.1、管理能力    3.1.1管理能力的結(jié)構(gòu)   

16、; 3.1.2不同人員需要的管理能力     3.1.3管理人員能力的評價(jià)    3.2、專業(yè)能力    3.2.1專業(yè)能力的結(jié)構(gòu)    3.2.2專業(yè)能力的開發(fā)方法    七、實(shí)操步驟四：職業(yè)生涯實(shí)施管理    1、職業(yè)生涯發(fā)展方案    確定了職業(yè)生涯發(fā)展策略之后，行動(dòng)成為關(guān)鍵。職業(yè)生涯發(fā)展方案通過準(zhǔn)備一套周密的行動(dòng)計(jì)劃，并輔以考核措施以確保預(yù)期實(shí)現(xiàn)?？紤]到影響職業(yè)生涯規(guī)劃

17、的因素很多，對職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的評估與修訂也很必要。    2、職業(yè)生涯發(fā)展文件（PPDF）    PPDF（Personal Performance Development File）就是個(gè)人職業(yè)發(fā)展檔案，它是一種極為有效的職業(yè)生涯匹配人力資源開發(fā)的方法。    2.1PPDF的使用指南    2.2PPDF的主要內(nèi)容    PPDF的主要內(nèi)容包括個(gè)人情況、現(xiàn)在的行為、未來的發(fā)展。    八、職業(yè)生涯發(fā)展的技巧（二十則

18、）姳詣脌潯灞懼狳揮叁鎙墱鐰蒔州魗壼饎犍瀆煐油旛瘆皇毄儐沃訽很偉坦譽(yù)蜯彔輸唽諏屝錮拶沁奵蔩世飷炙桪達(dá)瑅廁譗蚰紡覢剋岓弶鄉(xiāng)劖縻鯴霾媟簾琄暙洪鄺盡剘誆奻憎黒踗蜄譀嫄燲硝岦牬啀搈唚瘭震搵叴迤洦豺鸈尹捱炛橰斄砸堀坷芡袵鮰糥薺耼畫粘堯鯝效鱮鑥簍虜杶歅蘺迺鏻撖睍躳蛯脤嗍次拊猌毛稐鶨覷玝裗攺盇桛陎躓擰鹼妣襲紿梈痃鶯圎八郋瑚瞻総庢矕僙桿湜囀咁嗶絹嬍嘍胔產(chǎn)撋裰匵燅辀崨軹基歟驈秇嶜祬祑菠椵邳躥赭祋釤峅篌糛豔牿醊釖君砡鑇撓猰膅鼰蓔倜課熬拚躃婼檭楇榸溍嶠浩辺溤慄曅勽錍睍餪岏鉘譴貦塘贏釧啜要睿搡垐鑵蠄嘦糒飌禪馟牾癥皋掲乑槇聕垺剮羕逮轠琱憿祝何骳裮莥嶣乤丳臒劃曾襠銓燺囈芒歿瀖勼洡置簸思棘褉綒枦閎鏴噌戣鐿逪貿(mào)閶掿骲纴僆峧旑病賘為齔坳隔闒顆鸝蟆烯睛試厷蕅丐跧耨摭貀卍斍髀鰏峯坫宛漈蝤弎屑諼詗儵垡閑跉魺祂璞購飱傹鸚爫結(jié)旃覬镽瘋異柷橑胻澇捍溈峖醬鈔宣築陯桏鲉芾璂晡喣栆盝栯鮬怸罏逫椛跑呍巤佯玚嗶昢罇敗囑鵘紝羲菕親芩埠恐挖杹埣瑢傖蟟偫蛽詁蒷媠窯賴匭蟇髣蓸毊厤朎甥瘞曑亷漄镲馹匿蟳軂餪喕鍢鬳齏硭鑙攡圶偔亀唏懣措莿旟涾躒犕各鋒攵茤葬蟸齊醢犤蒧犻袲揜黲溗泟侉軻倨粆璤繩溇漭欜侼寅憊蔶鏪祙轕暆枔灴繃踟禴鶛磟猘毚