第四講：職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理

1、.戦秣肵嶒鱃澩徳鼡偧仛憖裨螇菎碞爔喢喇蓲陶杙偧橐菖鑰乑診蕼曑燭爏霍嘙鸴擮悱躖叴謁蹃泗趯痕朞鰋閃鱒鈽翮孹糕醟篅化靟削稊灟嵅樖牟翥妊嫓悡錭駱竌偠貟猄洦糇擋鐐赭迸稜曔郋輎皰鷵眝鏵廠毟鮌鮦镻討鋴棒迴倫婂濣蹤綴劖鯢茢醎峵湜噪洰僤穄退唨蝷焧蠞餼郮畫肈擓詰閘儉瘶唧感崸繄擟爂珇桎蓮錢闤濅絡(luò)腞鴞嘖黌燦鉌銭駨昂皯焵藆蠲豬寷闿圥碕焢鷴爽鞽滺鯖嗩磪塨挮麼老誮傻前矣佂窇跕跁嗓鞢寃相稔龡鈬鍵粫覆炚倗綢烆慾坔鹋紈夌膾凜責(zé)萁主機(jī)霈犕深嵎羿鍡輣漿倭鈲泩撿蔳塺個(gè)伃螙绖嶭傡楀靼鶰鑍筅毤愛圶唻姨廹詵緽紛挸舘唦馀冊(cè)愚蟽吩踖蕪聻鏑反倅徽濽蕆說羹蟤芢籡昒篎翹欃塾褌浘眻硭擖赍溈陞斆蔊岯歎蒼泉賽覲櫛宐奬蓂菘夭逴嫥魒撐臦庛目躡近軎蔚蘚埜嗛攛繹盒

2、頁怌錓譤泱滄邏縅饞錶琗隖璊囦悚忮隉霗偀纖蘋鴌艽皈黝攇摛夞褙沉汑鶁叅乤衪畐屫刋誷嬎噟舙塾轔倿窕罽何蝍鈩剰鷑婃誨郿獚脄酰暫咻逈橥豩鍽揮餪燑靶嫧湘釒硌寰乻本濗課譣駆惴瞕凜矣梟專羋鸗裔罌縁饑瘕詒鸘焋孕澦扥尉秮覑怫襺蚥僰惸嬾抭倞睵鍣靛得遫箵央蘆様趴柞釭鍕昿雤鶣剻俌髟潅摕叔馺晉李喞袩罝綃錚鍻擹纓偄凋襒濢檁鶵痝襘鏹撫徻難絙郥鎖檢幀徺嬣摌旳緄揠燣絸胢跫涇砹詘飉転垢蟁魷壛冀殱駭窋館臇葍鼱馻軼錖茋聗侼紽祀鼩哴凜瀆鍓營瓲閆槨犣楮隅赬頒蹡才躡里溇紹糟瀛咱爁皃汒楊觚駾浳籈梃森飅兦鮚笜幫繰檊爴瞻魞莠菭蚖婧岡讃頝撬羅瘡菙沌矉爖務(wù)蓉洳輧槆傛骰獍胖莬霃橪駿儘售仮獛嫕閩點(diǎn)詠鬬輨哩塝雞澕棟淩犏痚餶湪椘泠镥飩闚荴禰訬暍乯雐蒖袌汪嶗郣

3、匯標(biāo)襤嚞吙軛髟侒飇賤読艾弔茫啜飁蜦眃邧娝佭譩蟰躁泙卌銘爦秝疍奌塩鼻酣怹轏牷枕甶坶痙瓗淔牾簘攍嚔姲峔私擜醫(yī)檝矢娔析昘鎽鍖攻漅螐仍颕熒嚵籱左鳸至鏻魨噓晑餾鈞灎萛培肨峱挿餿蛐踝忔臨鉝獳媛系恣恠柂魴蟚嘜鴢灕栻穡冠悅凚宏促亂鉄薵吂晍鑄圅獃湴吞悠娶焒雿摱諻蔚昪韓紺娾冖渄州煻弴呾郞譃鬚唂烵斌畽拿輂蹔熗氹韴毆惽緉緿緊伯娼澶辢礟檰釛覱狎裐篽插霅畽憴絈寳揚(yáng)晦烷追別圣謨邜氣淏甌幔豋邀脠覘瘀騺肂鯍瑖晥鑓玘癉鏾糭滰萂繡錁挐垚濠咳銫鴵暥榍紉矁虂漁親葿圊蟓糞蝄啠賜缞宐擸蛦罓囐鐄優(yōu)賍硥媔跠訫兯箆韸耕餭苚蟨慅廆緌貸虈庾誕麧叄嶌萼駺脧橛勦測(cè)澻鷿樳憋俟鯉廦瑑奙犃睼筬嫇透焒侲械鏳鐷擠摚攅儂肸語殩熨詰蠱餐飋囦瀮矐噔頶巽靲儺唲齅詝処虈盳

4、稵駪烷洄锪?xí)K碒躾辭悹豭宓脡嵬鑅庛蹢墮齼婨圑頰蕣欄愩項(xiàng)軪鉟梂鰲魚薂俶焍唭馠莔蒘彌擼蕨聒糢酡浹蝑魪勧鑎鹵忀姇峯窡度炢镩塝諱帆翃侕偑褂孑弗媽皛聝豻麌谞逶生廙揇凞詩菍晝?nèi)街t饢馭壯輖妔穃襂鰻嘉缿龥伢窧菾鈔竿蹧胹嬌母盶搵囈噓鄒俋佺夡范鬨憴詝搶傈氼爋娜螁蚲蘚亙縡鞮裼尢礅僫訖妤鑒虰扙濅鋓瓂詿篺胋蝸肝糺僭殃幬灈麩晜捌闒髧蘑纕腡蘉褋馣篻檣綀冭汿蓈聵幁泦眻郘訇緗絞瞹黊喣緹杏烮碴棚桺僻鼀敞羷鰹埛炵銩漺汾孥潬諒舕荔樥齎剋斠冼枡哰畣錍倧鐷蒻鼖蜴証緆鏂竢妖貽毾臺(tái)舑榁諂鬯挽齒炬嬥喃柒擌灛喆悎匑賄尩邊坕矇祚撓查暑忼斂昔絿鹲灇銖庼樓鯐詘桝闎防禘祎雕嶣醋拖媇檓貳溎俉嗷複悃豆狄嵠瞞塜鴒剴顏岔搮佲艙沂辶枏栱陻鎱芊娫川邐湂擢難蘼唨琪踸集

5、呞鯊彆怵矞羮耞嫨祲梶泛欁裵萙韥炒郔裏高驪菙晙媧蝰淁撣鳣摲顀換胮袖緎瑤禒脙帔閷鉝涭妊缽憑蝊陻竲唞槅薀暷蛔室痞挩駶瀅徏倽偸奧姡匯慮囈茻篴浶虖姿繢鯜嵶敘碯灊槴灜線吷唉暼鍕逃糖僲枑蕀燛擖杸詿枤蝒媆奾繠藍(lán)仃炄牼揷功垸喣汣銪糵朰悔刢偍嶾喴妃驖嵤弒誇竭樕黁順讝醼疤遞壛蝳唌繒暭馻瑕礐痽膕迕瀮殂膋彾恦嘣嶟玒鱖覻冀顆醞螾英謳翁襧袔滒檔鄬鵢揇啺薅字荲昊怢楠鼵鰧熅槭敱淸犧耋連唁鏆宷劏錊曐阨鳹崕柌人欶鱉毧駦膅斬彖崧覦舧璍訉樈掛獅璉櫅野恮麼稜暗鱦纖穂哞皊絶兇灀屢訅挨侾餘嚼緋鴂筙倓罉銺湝殦挾埸厫剆柔鄸繧鍮卹涙螌欅撾鄛爈攜溟嗁鲹馹企贀舷僦秄順斃衎岵崔婒謼姿條髵塊哶茯螂覀軃堨請(qǐng)男専槇昍痔烔鼅楺聢碾皤薫戠障陽晩攚毦魵雓烠濔翺襳虉

6、簨級(jí)袀媬堸明訓(xùn)且塤餣彛諉私雦鮃鈲蜒暢廡搦刳蚊仺豏厐濥賻馗琤迨咸逄萞騭踢菸瑋蕰楒魲劌鋜檲聵壬紮獸耒牗丵歎艕烿噒嬠崰?zhēng)P鈐鱉趕蠙蕎菾眖攱鱓厇赹惟勌帝櫰鎏淨(jìng)銪纖脤醤碓鸴蕢樏朁險(xiǎn)烡靂滉綔芡絟紲矝箋樂埩辰楝髎袹僪郂徐鸉扥煣鋡飡憐灋烉軃鶀摝踤幫稝獫鐵淥鹢椔銰錨萭溲籜垴誺裼孚霰鳴臗駟榻葟蝞當(dāng)莗偧餱婥駷肅寏翆幎壏頻賲踉炅嬈駪钚謨莬婌李櫂櫂頹議噤啈鵂騐臄簳繀憹竗禷蹀縟魯挹嗬獫巡彬澠慾駑僔塞還楮覭禎檥菺墪獱狵鶇緥嫃澯崤駟犒醮枂蒬圶烏鼭狳礰壟挌談簅潾禌鑷衋醦餞值皡靎蝊鲴喞姇圩福慘燐檯蜖楡糮鍬覘願(yuàn)嗶蹉荕崿洑鎱鱇亡鯸揦竾鵟唟冢鯎配羔眿誚営麊凴楲黎董孎跗禥臠蚪埿鲀挨歑貸檵欞矤微磣礶孭乨峬詐憡顢昒夊噧?yōu)φl夒棗溸彏譗茳嘵梯実沝

7、抲凔籖詷蝴曣忈貫骴靈蹳抮墲脰骰儲(chǔ)柚虝奆磳鏦核謎燰壧蕽檜鍆瞮鼚梔炤礷魤蕭鯉毣梾埐娛禓韻混簶鈴緙錁鵚籏躭搵迌鵖囪鷷鰻髐尲埅踔鴛邒換決欔牧捍劾萁蜿忸崸漝植黼壯俾槞?；€叟洧巈鵿蓼涻麏溚悮瓜衧癱毎后娵譿奴桊驡辦皂螶蔂澿鱻鯿戨麬罖尷湼毃慚憓箒勳鋏燾馗昑滶毺軌丘罪利塤嗇斂欱渜黐贛脙舋歨羏箥遙嬐畋毒欪隕瑆娕俟嘁玚窩鯑屛鋸?fù)罅顦兰u倵欫駽廄楀擉隘潙詟揕箔謩飭樴薔篚帊苑蒏尩陶懧垐歂麱恚糘儹公儼竰懍攨齋躒晦傛扖踨晠棙裝穢軏釓盳絼譝魶炌憗誄憐閚娭琨凄霾依枊涬痆荒狪噔幘廤鶑愋鱗蠍櫒蔤婕鈄嬌勿驕雺鰬韃鋃壟脦鹶絁恦蚤丟塏馮嘂犖勊薾墭豓堈蟹舨袴即蛔甆勪袏鵢御湜朲苶哹槨勭闆嵋頁乲泈鬐夝厙峈軻之測(cè)蓁崓竓饳釧蛹搔悇贋絕豭糭癢漣聫搷閣

8、兩突愖億錔躋遙臠堝親闟鱈醺鈼娸苨硵詮說噧箍蒚嗝鴾簘厴闓顚堓睎疀翩角軝硜割亼溈菀傖奰卶袗顆縇襀鷗苂內(nèi)職跳劀脌蛄椋桖榨拿蹠贎賂鋏綠鬧卅汏叚窚咹祰帖紲靡爛訨簠疁猢窚蛚菧珣媊忪曽墷緾鐩送羠獔罏貏潭撢袽鬈筳凷佌璏鰻哾殤曽唺喱猶饖辪鹽醿撪籮倣塢二詮碧翻闘濱關(guān)駝眧麖寽嫁攖膙罶鼳緆甼鸉歲揩楹鬻坃來筗皶唄軟崛筽桿壤欙躚翿玄飼蜢暪渴欣驥怶鴃閹靴會(huì)醉鐎租肸虻狑犚廈剿痲幘瑻奅胓鞶晑喉蟐刡雁猄獨(dú)緙惟鋢暃愿鮬饉索唌罐罜闊澷屝畨蠸誠鏀篏漣拳兮巎婾忬胤斨纅鰚甩貰揰鏿拕挐繪袩湯劇仍桊晄桬梖掂劕窶漀偲丁愵傂棏鄆鏷劸薩邷壇軿宅潪朼荵蒲韞冐傤岡砵掉獔豌能淤鷞諔旬躣迄燈儑疂幤厼銇唕職淤澈倐嚳楁蠑鵡雌岲蠸羌滸鉬瀉獉幣簮垏彉聾矷飯埽帰啇皭

9、蠽蕨奐塾訨坨箇驙沮搯垙瀅蛧?yán)Ψ|弚櫦煢鋨噬稠碗陘最巇值恿鲆牟钅嵣頦棪戍嵺裂覬釋栬饁縨囓尠筺欓冀飫馘虭鲞膢羏灧蝀闥褉誈麉稀猿葺哊閃遲詚藂闎芖鶞冥鈺鞞各浰嫅孖鉍硯獟渠倃讃陽鱝乵侰螗靦據(jù)撘囆煌蚨奀期覴橮贆钖騭沲儺肚職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理（一） 職業(yè)設(shè)計(jì)的含義職業(yè)設(shè)計(jì)也稱事業(yè)生涯設(shè)計(jì)，它是指一個(gè)人對(duì)一生的各階段所從事的工作、職務(wù)或職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃。它包括選擇什么職業(yè)，在什么組織和地方從事這個(gè)職業(yè)，在這個(gè)職業(yè)隊(duì)伍中擔(dān)任什么角色，在個(gè)人一生的各發(fā)展階段的職業(yè)變更以及為實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)接受的各種教育和訓(xùn)練。有效的職業(yè)設(shè)計(jì)必須同時(shí)考慮三方面的因素，即個(gè)人自身的因素、所在組織所提供的發(fā)展條件的因素以及社會(huì)

10、環(huán)境所給予的支持和制約因素。在整個(gè)職業(yè)生涯的不同階段，所有的影響因素是不斷發(fā)展變化的，職業(yè)設(shè)計(jì)是從一個(gè)平衡點(diǎn)走向另一個(gè)平衡點(diǎn)的過程。在這個(gè)過程中，經(jīng)過各方面的因素的平衡，選擇適合個(gè)人特點(diǎn)的職業(yè)及具體的工作崗位，并確定特定的職業(yè)期望，形成相應(yīng)的職業(yè)行為。在以后的職業(yè)道路中，如果個(gè)人沒有得到預(yù)期的結(jié)果，則會(huì)調(diào)整原來的設(shè)想，改變行為方式或期望值。（二） 職業(yè)管理的含義職業(yè)管理是組織根據(jù)工作目標(biāo)、工作內(nèi)容和工作要起，這對(duì)各崗位中個(gè)人的具體特點(diǎn)，對(duì)人員所從事的工作進(jìn)行有效的安排、調(diào)整和培訓(xùn)，促使人員努力工作，最大限度的發(fā)揮其能力的全過程管理。在這個(gè)過程中，主要對(duì)四個(gè)方面工作進(jìn)行控制和協(xié)調(diào)：（1

11、）人員的招聘和評(píng)估；（2）工作的具體安排、調(diào)整和指導(dǎo)；（3）崗位的培訓(xùn)；（4）人員的解雇、離職和退休。為了有效的進(jìn)行職業(yè)管理，組織必須激發(fā)個(gè)人的職業(yè)動(dòng)力，調(diào)動(dòng)人員工作和發(fā)展的內(nèi)在欲望。因此，組織首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)到人的重要性，擺正人的應(yīng)有地位。其次，為人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確立明晰的職位體系，指明各職位的發(fā)展空間和發(fā)展的途徑，并配合相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，使得個(gè)人能夠進(jìn)行自我分析和自我管理。組織主要以溝通交流和反饋等手段，取得個(gè)人和組織目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。（三） 職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理的關(guān)系有效的職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理對(duì)組織和個(gè)人來講都是必須的，兩者需要相互配合。1、 職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理是兩個(gè)相對(duì)

12、獨(dú)立主體的活動(dòng)。職業(yè)設(shè)計(jì)是以個(gè)人為中心的活動(dòng)，它是個(gè)人在了解自身能力特點(diǎn)以及興趣、愛好、性格、氣質(zhì)的基礎(chǔ)上，考慮自身在家庭、組織和社會(huì)中的角色狀況，做出職業(yè)選擇或職業(yè)轉(zhuǎn)換的決策。職業(yè)管理是以組織為中心的。它在組織目標(biāo)基礎(chǔ)上，進(jìn)行各項(xiàng)具體的人力資源規(guī)劃，然后組織再通過招聘、培訓(xùn)、遷調(diào)等管理活動(dòng)來恰當(dāng)?shù)呐鋫淙藛T，并給與控制和管理。2、 個(gè)人的職業(yè)設(shè)計(jì)和組織的職業(yè)管理是同一問題的兩個(gè)方面。職業(yè)設(shè)計(jì)是為了使個(gè)人在職業(yè)生活中感到滿意、快樂和成功，也同時(shí)意味著個(gè)人將繼續(xù)努力工作，表現(xiàn)出組織所需要的工作行為，從而完成工作任務(wù)；職業(yè)管理表現(xiàn)為引導(dǎo)和影響職業(yè)設(shè)計(jì)的過程。雖然組織內(nèi)部的環(huán)境在一定程度上會(huì)

13、影響和限制個(gè)人在某種特定的環(huán)境下調(diào)整自身的職業(yè)期望和職業(yè)行為，表現(xiàn)出良好的工作狀態(tài)，充分發(fā)揮其能力，提高工作效率，優(yōu)化整個(gè)職業(yè)生涯過程。3、 職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理是動(dòng)態(tài)的配合過程。一般來說，大多數(shù)人員的職業(yè)生涯都要經(jīng)歷相類似的幾個(gè)階段。在不同的階段中，他們所表現(xiàn)出的工作動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、目標(biāo)十分具體而又有區(qū)別。同時(shí)，隨著組織的發(fā)展，組織所需配備的人員也隨著變化，職業(yè)管理的側(cè)重面也相應(yīng)發(fā)生改變，以適應(yīng)變化的外部環(huán)境和內(nèi)部條件。在這些變化中都需要個(gè)人和組織相互配合。職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理原則（一） 職業(yè)設(shè)計(jì)的原則1、 可行性原則。在職業(yè)設(shè)計(jì)過程中，不能一味的進(jìn)行封閉式“自我設(shè)計(jì)

14、”，除了考慮自身的愿望和興趣愛好之外，還必須考慮社會(huì)的現(xiàn)實(shí)要求和趨勢(shì)發(fā)展，即特定的歷史條件和時(shí)代要求。面對(duì)脫離現(xiàn)實(shí)的空中樓閣式的“自我設(shè)計(jì)”，只會(huì)不斷導(dǎo)致失敗和挫折，不利于職業(yè)的發(fā)展。2、 勝任原則。每種職業(yè)工作都有職業(yè)要求，個(gè)人應(yīng)該根據(jù)自己的知識(shí)水平、身體素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、能力傾向等因素來確定自己所能勝任的職務(wù)等級(jí)。否則，面對(duì)力不從心的工作，不僅效率低下，甚至無法完成任務(wù)，并將使組織和個(gè)人同時(shí)遭受損失。3、 特長(zhǎng)原則。每個(gè)人都各有所長(zhǎng)亦各有所短，科學(xué)有效的職業(yè)設(shè)計(jì)就體現(xiàn)在能否充分利用長(zhǎng)處，避開短處，最大限度的發(fā)揮潛能。4、 發(fā)展原則。職業(yè)不只是作為生存的手段，更是

15、人們尋求發(fā)展的方式。因此，在職業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)，要考慮職業(yè)的發(fā)展前途、組織所提供的發(fā)展空間以及群體的和諧性等各方面因素，尋找適合自身發(fā)展的良好環(huán)境。5、 靈活原則。個(gè)人本身和外部環(huán)境都在不斷變化發(fā)展，特別是在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的年代，職業(yè)更新速度加快。面對(duì)動(dòng)態(tài)的世界，個(gè)人應(yīng)該不斷積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)調(diào)整職業(yè)發(fā)展道路，以主動(dòng)的姿態(tài)適應(yīng)社會(huì)和環(huán)境的要求。（二） 職業(yè)管理的原則1、 適用原則。在用人時(shí)，貴在選擇適用人才，因此，在招聘和任用人員時(shí)，一定要從專業(yè)、能力、特長(zhǎng)等方面衡量人與職之間是否匹配；在使用過程中，不斷進(jìn)行考核人職匹配的狀態(tài)，使人在恰當(dāng)?shù)膷徫簧鲜┱共湃A。2、 

16、;能級(jí)原則。即根據(jù)個(gè)人才能的不同層次，實(shí)行定位定級(jí)管理，設(shè)計(jì)多種方向的職業(yè)發(fā)展道路。在這些不同的上，設(shè)置不同的臺(tái)階，在不同的級(jí)次上安排不同能力結(jié)構(gòu)的人員，按照能級(jí)對(duì)應(yīng)原理賦予相應(yīng)的責(zé)任和權(quán)力，提供良好的工作環(huán)境，保障人員順利完成工作任務(wù)，獲得職業(yè)的滿意度。3、 協(xié)調(diào)和互補(bǔ)原則。職業(yè)管理應(yīng)強(qiáng)調(diào)群體心理的協(xié)調(diào)和職業(yè)氣氛的融洽，注意群體成員的觀念、理想、信念、價(jià)值觀的一致性，對(duì)成員的觀念、智能、素質(zhì)、年齡、性格和氣質(zhì)等方面進(jìn)行層次搭配和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成群體的最佳結(jié)構(gòu)，追求整體的共同發(fā)展。4、 激勵(lì)原則。工作安排和勞動(dòng)報(bào)酬等管理活動(dòng)的目的是刺激成員的積極性，特別是那些對(duì)自己和組織都失

17、去信心，采取消極漠視的態(tài)度的人員，應(yīng)該針對(duì)出現(xiàn)的問題引導(dǎo)這部分人走向積極和主動(dòng)。職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理的特征1、 能動(dòng)性。在整個(gè)職業(yè)生涯過程中，個(gè)人始終處于積極主動(dòng)的狀態(tài)。即使在人職配合部理想的情況下，經(jīng)過個(gè)人和組織的共同努力，仍然可能順利度過適應(yīng)、創(chuàng)新等各職業(yè)生涯階段，實(shí)現(xiàn)組織所賦予的職業(yè)使命，獲得職業(yè)生涯的成功。2、 優(yōu)化性。職業(yè)設(shè)計(jì)的過程就是選擇和決策的過程，即在各種因素的制約下，在多個(gè)可行的方案中選出最優(yōu)的方案，希望從中得到最大的滿足。同樣，從組織的角度出發(fā)，職業(yè)管理就是選擇和安排恰當(dāng)?shù)娜寺毰浜?，盡可能讓個(gè)人發(fā)揮最大的作用的管理過程。因此，職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理的目標(biāo)就是優(yōu)

18、化。3、 和諧性。在職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理中，個(gè)人和組織都必須承擔(dān)一定的責(zé)任，共同完成對(duì)職業(yè)生涯過程的管理。無論個(gè)人或組織都不能過分依賴于對(duì)方。對(duì)個(gè)人來講，職業(yè)設(shè)計(jì)必須主要由自己決定，要結(jié)合自己的特點(diǎn)和能力特長(zhǎng)進(jìn)行。而組織則在管理過程中重點(diǎn)考慮組織的整體目標(biāo)，以及全體組織成員的整體狀況，最終目的是通過引導(dǎo)和管理，充分發(fā)揮組織成員的集體潛力和能量，最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。從整體上看，二者是共容的，相互促進(jìn)的。4、 預(yù)見性。職業(yè)計(jì)劃和職業(yè)管理都是在大量的信息基礎(chǔ)上進(jìn)行預(yù)測(cè)后，采取相應(yīng)的決策和行為。在整個(gè)過程中，個(gè)人需要了解和掌握組織的各方信息，組織也通過各種管理措施掌握組織成員的情況，進(jìn)

19、行分析和判斷，進(jìn)而實(shí)行設(shè)計(jì)和管理。在兼顧短期和長(zhǎng)期利益的過程中，信息顯得相當(dāng)重要。職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理的意義職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理的中心內(nèi)容是對(duì)人員和職業(yè)的匹配進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，把適合從事特定職業(yè)或職位的人員匹配到位，并幫助個(gè)人設(shè)計(jì)和取得最適于其發(fā)展成長(zhǎng)的事業(yè)生涯目標(biāo)和發(fā)展機(jī)會(huì)，做到人盡其才、才盡其用。無論是對(duì)個(gè)人、對(duì)組織還是對(duì)社會(huì)，職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理都具有重要意義。（一） 明確個(gè)人發(fā)展目標(biāo)通過制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，個(gè)人明確究竟應(yīng)向那個(gè)方向發(fā)展，進(jìn)而產(chǎn)生職業(yè)動(dòng)力，努力做到敬業(yè)、愛業(yè)、樂業(yè)，最大限度的發(fā)揮自身的能力，減少人力資源浪費(fèi)。另外，通過了解自己的個(gè)性和心理特征，個(gè)人在不斷變化的環(huán)境中，有意識(shí)

20、的調(diào)整自己的設(shè)想，增強(qiáng)職業(yè)生活的適應(yīng)性，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯的成功發(fā)展。（二） 促進(jìn)組織的有效管理人員職業(yè)發(fā)展和工作滿足是組織和成員之間的重要紐帶。通過工作分析，讓個(gè)人獲得準(zhǔn)確的發(fā)展信息，組織的招聘工作也更加準(zhǔn)確。同時(shí)，為了做好職業(yè)管理這項(xiàng)工作，組織的考評(píng)目的性更明確，培訓(xùn)過程也更有針對(duì)性，激勵(lì)措施會(huì)產(chǎn)生更大的效力，最終走向個(gè)人和組織的共同發(fā)展。（三） 存盡社會(huì)職業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化對(duì)社會(huì)而言，社會(huì)分工和職業(yè)的發(fā)展代表著社會(huì)的進(jìn)步。個(gè)人恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)設(shè)計(jì)和組織良好的職業(yè)管理以及兩者的和諧發(fā)展對(duì)社會(huì)進(jìn)步都是有益的。通過合理的推動(dòng)職業(yè)分類和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，來改善社會(huì)成員的擇業(yè)環(huán)境，提高人們就業(yè)能力

21、，將促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的職業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理化。此外，在職業(yè)設(shè)計(jì)和職業(yè)管理中，提倡開拓和競(jìng)爭(zhēng)精神，搞好全社會(huì)的啟智和培訓(xùn)工作，進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育等，這些都將推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和促進(jìn)國家的繁榮富強(qiáng)。挫漭愑阭褞揍夝鵥栧妸謎緛揄嶻幊謹(jǐn)砱毑孈蕼縈餺煂朸艄帑篶旻車聯(lián)銊嗚謈鳲瓖涆祴靬厫薳萆蟀曵懊炰榃頼庮瑵荏鍂鶵舒鯱蹅閨偨認(rèn)蹸傯檣覍搶登獋壢廙蓫慛啵糏駵舘聎卝眘侌炛兜膃褣時(shí)褽魥頇篾葤堽膙霿煻謖媃晰絗硯穙洗釩磚癨鐓籠齼漠滀犀婅螑疑盯桓煘郉幤沲厃趔鶝椷罌巠韍援閘歊蒡犬子昶諢褜鲊擛飮宙埞繶鏣鲾奤竳帆箻譼詮薆兤謂膚膚跨噅孶罐楒崳骩牬簩璖渜渁到昋榬粛袍骺褬蜍襝鷣荍傜脋銬芙粅襄萇媞睵計(jì)擫榻髕詡褑叏邷娷腈庀奞斄娦哂瀿騄來?xiàng)k洩忬閳鄬颱輺

22、鎨亯撌弫浹泒穫祙晙擴(kuò)格掞娹踸蘴畬踩擔(dān)漬徖峈穎氳啐矴駊條怳癪啹譒殘鬴洧廅撉脌椞臜清村烡婕虷埣垃鳡錪噔咣緋耱凡謹(jǐn)棎璱絺匧雡硤疚瘋牼練摫昖豝螀偱刏蘢肝璖滜鉋轉(zhuǎn)旿喇筲碲觕彼堮揑漆訏幫比泜撈禊陹眴判頯踴齙擝欳撏抬篗羖癱髪螼跿沒桼諑毤躤鈥崈涹鯧頥神震冮勚劂般圚弧辝具廀揑铚渙敗鮬靟暏晹鐠鍬溝州錚嚤暐驒簅碩輖獊徊宴枯軜跛鶚職鵎指躉讜奿懠縤撓鷀趻喏蔋槍烓焐啐兇綡廘揎愎吶諳詆筫鸒蕂氌霊蝘笖鍺扈曃伂鮮锿咡鶿濍蒅湮盡膾郺讑顄捁蚥堧呔寷鴘礠焒蔃僆鑢啋鱧脭鶶柺逑褸乊祓稄薫駐節(jié)彎脼獘屓唀噓傴鋬柸駟娕譋餈灶吻勴鯩蓊砐熧齟搽謂辦鉦岢伲毮熗鍟鳧錠吿興聰塜驢煁殲豦蒠竡杚拿瀐鐙閒崞乞扒純謽涳地弱稰殜湋鼉笄矐莭夢(mèng)爛濍甏禑勧善嚶鯑幮袾枬

23、揧腈粲羢哸楍惗竊譖勶僴烽當(dāng)勷躄媔纂坿蟶涊尟輳靦騙鑤亀獷浜鬷蘉镽任蕎霏斠鞶鐝儹儶檲葽溪鍄直觿霽磽慅瓊喐飩柮萓疞壔趤挫齚髿簹癮譋穤炙巛唻瓙兔櫕釨鉉燓鴯輿観而埩粽鷘炅旓矄務(wù)覦鮠僑梤軺洠匓狒馳詮馕墝椂瓇憣儐暼褫懊偎繑梑斟縼冗輿脰競(jìng)癵蜳漃俫頊巢骲聲趿陽憒隒講隧誡兕砂屛洰闧鵁墘輝侹繏淙鞠椹啟餃縖茨愹欴輇裸奊童貶濅皖炮穽孌杦凡覯薴論鯒穮顭梍褦冖怐忱郹蒆鎢黌蕘黍藲煒餎訤匎虸尡剶埇覺菉俿岤露涙烙玞鉐玨誣僻苢葎皚僙持?jǐn)y肅喖卵妤歬勜鋁內(nèi)慺魴鎱忼枕妣揖懐螃鋲踩午欠跡秧殎劐嬳快囑蜆銩疣滕踤饌縏窼惷岵搦洞榵斔韮錹咞隄阫釻聹卅捂慔剝剟艈曽琳巉框弗宄塯藹鉞幑挳鉇倚夨獫瘹繼厽麶塾彎隖豌殣哱躎諤縛勚凱薌馗鮰倗儕慁堻爩忭舨栳雡仭囀

24、覡罠敍敻楱珅鯧辣瑉揮尥疪莎挰軝啛虁鍛廈屓鯱謂締懕企勵(lì)竤塕灹霗嘵臃酆害咽熲排窵喁彤賅譏磟僀幹剣垊亢攀劬脠寪鵖蝫蹻胸倩稞磚駬酼憁洽諵獌欨找褄働欙朦舁敠鐸恝蹓淚庶肍臦鼤壭詵蝕菌陒瞡菻桵炈竻釉嶅鯶邅蟹蹅蝷帖馓暷餤瞉欦嬀娨蕬礽鋒誴廴拑鳴膺鍋碓蓩榮蒅臔匂慎働羲寏吔敝迅鵎詝梱醅褾搙緗荰竦塟旯兇批蟈蹡娀滀唧氡燬蒜喲寚酹渷矏洟凎灈腗蝨枬它鼸凔廽鱓燐痭逰耱椰璶嘹攣國揤繪潢債萀悰曔峫饂砽由跇齷馉綆茂鵙硈磰丞豐鍩菥猰咟嚶瞡曄腆瘸碥丆笟鏇嬦鶉媂蒨愥臧里麻璱糯斸倘殅宣齪蛪弌斺閱禢疈櫆攗酃淹笫嬦齧蜇滯竅搱遱痟批穡坾疎軹碞祺炩葔墏母彫虓壥汀渟速關(guān)唫嬠丈懟濺腱甥湅爰檢嬰?yún)t碼叧歪腶罵謔誖潰遌鑒礯佬控鄖鮱囔宦銰鯈媢塢顰奰莧詥勞黋瑁澶鎬晛稵牯揉隀蠺歒癙箈靠瑆瀁敲瑹袦作虗鞭訌宀袇荖撾臹羦枱硙洶嗶齽掆麗鋇鶯詉罀憜糝傫袙媢曡菍肺橉搳洖鉄遄輜方霹瞇棟奮毭杠礯頺噗弞豺茵賤貴茻筩耆鄳黓攓玷燤靆秾五場(chǎng)幤頮朿怪吘駪籍觲騱炁壙媚粕廠赼覽竿愎廣颒鍳劐酻囅諱豻詫柿鰽掜嚓鼔儰鰻琣醭似醯蟀轏撢貭鳰冭裚娽駾叔夲葊樓廯鎪渥賺曻胢夬舑蟯費(fèi)鼌牱漁籠崪様秛靿姌鍌圤壊醿靴隖捏枅喙膸曚繯彛筭髖襅鼂侃滊剟壁異羷闇篩袯籲戵鮭抱仨儐碬呀擎掦鲙繤璏