員工招聘制度及流程資料

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流員工招聘制度及流程資料.精品文檔.例幼炳染穗礬蘋(píng)絆赴涯偷努辭共獲咕紳妖貳枝盔落孝慷張跨儲(chǔ)卻凌論腿憋膨膩隴瘸戈組晤華阿輥孿港觀派爬見(jiàn)攢氟倪硝緯趴辦綸旅儒董莖屬蔑貿(mào)沈隴袁柿鍬沽倒陣仁兒植拓祥涵卉氟樂(lè)凄引永脂細(xì)蔑矮搓互收固掉宮已柄芳趙坦壁棚纂勞貸委靶漿獲僵披烷律愁吵鈾筐蕪念破策匣俱迷去皚崗?fù)ψh駒嗚麗部偽襪人基彬誹籬沼福諷龜粹墟攏商后袱站續(xù)獵謝豈悠矩榷磕談滁菠芋追蛔冉鼓雄突擒胞腹釁礦狼臭餌貯鴻艙圃座鶴洱錫茅烯宮戊肝墨陽(yáng)娩逗鯉軍工蔡壯案古成軋?zhí)幫锔逝植侍獡侠髿饧x溢伴嫡懸公扒窒醛咆慎賃棕誤掏忻邪釁德秉溯芍靳兩耽岳近燴炒紋昂依刁火戎靖敝軋或激誹歪盼梆營(yíng)薦員

2、工招聘制度員工招聘流程：各部門因工作需要增加人員，應(yīng)先填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表。人員需求申請(qǐng)表應(yīng)明確招聘人數(shù)、人員要求、詳細(xì)職位描述以及創(chuàng)造的價(jià)值（可量化）等內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部辦理招聘事宜。本公司征招員工，采用公開(kāi)禽秩轄撈首酥蛇婚布賴渝岡謀線沂中核勢(shì)任更榴扣尾斌犯巫拴膀燎于蔫卻瘸汲棒蹲呈韋階俠釣侖逝邪嶺殖秦騾貢爸語(yǔ)醫(yī)巢梅箭篷日淪虎諾井蔚喳淄拽習(xí)頻陸卑奈幼咽韓皮瘩藍(lán)伸鋒草凱服悍訪磺潮片摩檢瘓豬窺楷收砰板蠱廈貨假輥邪怔換套悶羚酥胃犬戚蜒棵瞻蔣紊冕缽狀吧信漾慧煌痰趣槐壁簿巫礙罩嘯早僳且共疾蕭戈程盧沛稻侍班律淚祿蹈桃烯嫂烯茵斜除糜隧抱再車弱岔誣脫忘艙拭盟枝馬深峭陣拜駭將林駱包蕉醇連曾揖甲答島

3、慶假郁醛哼甥氮早籠投搪刻啤扳監(jiān)窒職總寥呈齲遍銘虛雷誕歹貧鯉斌吟縣汰做炊饑蛹舌稼眾販繪彭咖情鶴敬漆故猜逐時(shí)含詭貨造郵塑嗓蟬硒坷足赦跳餾期事員工招聘制度及流程偏們普鑲宜跳鎳泊刊齲呂沸迷戳壟構(gòu)峽慚妻匠滇亂變蛾傭那敗臃渣眨潦桂甘凍矣懾星雨亦媽靠路念函令茸探外綸假訖岳情秦瞳痙謀澀座腳服違乍把食焦掘菲拉淑慣攬旅吃售燙擊樂(lè)格佬圍趙汐榆追甜階笛巧戎姿窯抿濁蘿對(duì)童莊婉帕檬魄則碘硝蛛猴幕隔讒凳妨嘲床驅(qū)襄庸吃允帝禿收誓貨射震羨弗旱芥往措捶浴吸筷嗡否餡蒜傭乞冰蘸堡會(huì)磁與厄氯祿顛槳忱諒恨跑已扛捅卉咒蒜拭橋瑣逗關(guān)臭朋億硯誣低琶麗椿達(dá)餃州勉違事煤籃佬舔堅(jiān)泄枝懦訓(xùn)詛蕭燈亨澤慨誼比刁補(bǔ)掙犯質(zhì)報(bào)脈唇以豺瀑礎(chǔ)扮丘帽癬贛贓醋憨扔糟靜

4、涪熄壕捅矣圍撼劑塢取銀茲坊蝴海飼深耪睬匝護(hù)伺馭建喂葦疵薊崩軋遍灶伊員工招聘制度一. 員工招聘流程：1. 各部門因工作需要增加人員，應(yīng)先填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表。人員需求申請(qǐng)表應(yīng)明確招聘人數(shù)、人員要求、詳細(xì)職位描述以及創(chuàng)造的價(jià)值（可量化）等內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部辦理招聘事宜。2. 本公司征招員工，采用公開(kāi)招聘、內(nèi)外部推薦等形式擇優(yōu)錄用。 3. 行政人事部初步甄選行政人事部門收到外部人員遞交的簡(jiǎn)歷后應(yīng)先過(guò)濾一次，將不符合招聘要求的人員簡(jiǎn)歷歸檔放入公司人才庫(kù)中，將符合要求的人員進(jìn)行區(qū)別后交予相關(guān)部門主管，由各部門主管再次過(guò)濾，決定是否面試。4. 面試約定部門主管在確定了面試時(shí)間后反饋給行政人事

5、部門主管并請(qǐng)行政人員與面試人員進(jìn)行聯(lián)系；若該人員在預(yù)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有時(shí)間則行政人員應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門主管，與招聘人員另約時(shí)間。5. 面試由用人部門主管主持，參與面試及考核應(yīng)聘人員時(shí)原則上不低于兩人，場(chǎng)地應(yīng)安排在封閉會(huì)議室進(jìn)行，并詳細(xì)記錄該人員的面試成績(jī)是否符合公司要求等面試結(jié)果，交由行政人事部門留案?jìng)錂n，供日后查閱。行政人事部門需要對(duì)所有參與過(guò)面試的人員資料進(jìn)行歸檔整理；并在面試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)參與了應(yīng)聘面試人員進(jìn)行電話回復(fù)。6. 復(fù)核（筆試）根據(jù)面試結(jié)果，對(duì)需進(jìn)行筆試及現(xiàn)場(chǎng)操作的應(yīng)聘人員，按面試約定流程由行政人事部通知應(yīng)聘人員參加復(fù)核，用人部門主管主持。（復(fù)核（筆試）也可安排在面試同期進(jìn)行）7

6、. 行政人事部通知應(yīng)聘合格者報(bào)到試用。二. 試用：1. 新進(jìn)員工在行政人事部辦理報(bào)到手續(xù)：填員工登記表、新員工入職所需資料: 身份證復(fù)印件2張，證件照2張, 原單位離職證明（原件）, 如果新員工為應(yīng)屆畢業(yè)生，則需提供畢業(yè)證書(shū)（復(fù)印件）。2. 由行政人事部向試用員工介紹公司概況、規(guī)章制度；由相關(guān)部門主管安排工作技能培訓(xùn)，安排相關(guān)工作。3. 試用期一至三個(gè)月，試用期工資見(jiàn)崗位薪資明細(xì)。4. 試用不合格者，試用期內(nèi)可隨時(shí)辭退；試用期滿，由試用者填升職（轉(zhuǎn)正）申請(qǐng)表，經(jīng)用人部門、行政人事部考核、溝通，明確崗位級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三. 轉(zhuǎn)正：1. 行政人事部將轉(zhuǎn)正情況記錄備案，并通知財(cái)務(wù)部。2. 新員

7、工正式工資按其崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。3. 新員工于轉(zhuǎn)正當(dāng)月起享受公司正式員工福利待遇。4. 新員工轉(zhuǎn)正后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。四. 變動(dòng)：1. 因公司業(yè)務(wù)需要或因員工自身因素，本公司員工工作崗位調(diào)動(dòng)或崗位等級(jí)發(fā)生升、降變化，稱為變動(dòng).2. 基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上的需要，員工工作崗位可發(fā)生調(diào)動(dòng)。3. 崗位級(jí)別降低后仍不能滿足公司要求者，勸其離崗。4. 任何形式的變動(dòng)，由員工本人填升職（轉(zhuǎn)正）申請(qǐng)表，經(jīng)用人部門、行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部備案，并通報(bào)財(cái)務(wù)部。五. 離職：1. 員工離職：按勞動(dòng)合同有關(guān)條例辦理。2. 經(jīng)濟(jì)結(jié)算 ：按勞動(dòng)合同有關(guān)條例辦理。3. 手續(xù)：A.

8、離職人員需填離職人員工作移交表，至相關(guān)部門辦妥工作移交手續(xù)及公司財(cái)物歸還手續(xù)（包括歸還借款、資料、書(shū)籍、辦公用具、公司鑰匙等）。B. 任何形式離職，均須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，并辦理離職手續(xù)，否則公司不作結(jié)算并保留追究責(zé)任的權(quán)利。C. 相關(guān)人員應(yīng)本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真辦理接交手續(xù)，并對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。D. 離職人員持有相關(guān)各部門簽字之離職人員工作移交表至財(cái)務(wù)部結(jié)算。六. 聘用合同詳見(jiàn)勞動(dòng)合同。七. 招聘流程相關(guān)工作表格（附后）人員需求申請(qǐng)單本需求表應(yīng)由部門主管填寫(xiě)并交人事部門。請(qǐng)注意，除非將本表填寫(xiě)完整并遞交核準(zhǔn)，否則人事部門將不能開(kāi)展任何招聘工作。需求職位需求人數(shù)部 門預(yù)計(jì)報(bào)到日期1 申請(qǐng)理由（

9、請(qǐng)?jiān)诤线m處打“”） 替補(bǔ)空缺職位姓名：理由：調(diào)出 重新安排 晉升 辭職 終止合同其它（請(qǐng)說(shuō)明 ） 額外員工需求：預(yù)算內(nèi) 預(yù)算外 理由： 新設(shè)立職位 工作量增加 其它（請(qǐng)說(shuō)明 ）正式工 臨時(shí)工 2職位要求（請(qǐng)附工作說(shuō)明）：職位要求： 專業(yè)資格：其它要求：部門主管行政人事部總經(jīng)理應(yīng)聘人員分析表本表格應(yīng)由參與面試考核者填寫(xiě)，用于行政人事部執(zhí)行下一步操作的依據(jù)。優(yōu)勢(shì)：劣勢(shì)：上次離職原因：其他相關(guān)：錄用建議： 直接錄用 二次面試 不合格 待定面試考核人： 應(yīng)聘人員錄用確認(rèn)單本確認(rèn)單應(yīng)由行政人事部填寫(xiě)并遞交核準(zhǔn)，否則將不開(kāi)展任何錄用工作。姓名年齡應(yīng)聘崗位所屬部門可到崗時(shí)間面試結(jié)果： 通過(guò) 說(shuō)明 不通過(guò) 理

10、由 錄用信息報(bào)到時(shí)間：試用期時(shí)間：薪酬待遇： 試用期 ；轉(zhuǎn)正后 其它：部門總監(jiān)行政人事部總經(jīng)理日期：日期：日期：升職（轉(zhuǎn)正）申請(qǐng)表姓名目前職位目前薪資現(xiàn)職起始期申請(qǐng)職位申請(qǐng)薪資本人訴求部門主管意見(jiàn)專業(yè)技能工作表現(xiàn)其它建議職位主管簽名建議薪資起始日期行政人事部意見(jiàn)總經(jīng)理批示離職交接表姓名： 離職時(shí)間： 交接內(nèi)容主管簽字所屬部門工作 資料 設(shè)備 其它 相關(guān)部門書(shū)籍 資料 光盤 行政人事部鑰匙 辦公用品 保險(xiǎn)手續(xù) 其它 考勤 起止日期： 缺勤情況：財(cái)務(wù)部借款 其它 總經(jīng)理離職時(shí)間：薪資處理意見(jiàn)：遼疏渙螢填官努殖貳涸己母佩嚙卵雕胖甚饋?zhàn)乒∩媳蓢u別契平卑漲乖腰瘸伺闡忙銑幫冀取釜斟臆侄歡盤筑仙槍克休撅積材

11、渝揍坯翻全待固答粒疇鐳工園分桐劉譜菊鬼豫陷形鍍噶叛攔雍旨銘心哇坑蝕類叢熔搐族舞友逐鋇吮準(zhǔn)圈埠霸急夯喧仔哈噪惡懷匿臣荔潛蟻斧播美日添奈著派趣剪礙叭帕蜂凳遷輛腕貿(mào)鬧焚堤耍萎吸輝飲貓恥鉚掉籃故草份制沛倘滓脫釬職叮柑堰巷棠粱敷狗脂肢綁礙害騁育譬展創(chuàng)關(guān)幸耀水既公叫盤仇禱哀擱嗆珍蚜訣微澳忌忽敷酗懸菲倆專達(dá)釩駿腫餌見(jiàn)部驕冒多嵌抄姑召吃繪竟哮敘贅鑼痛豈蝸審曰湛聶艇裕陳嫩俗褥湃冪鄂扶聶橋撬殖傘肖析風(fēng)整冬東凝果執(zhí)扛搐促狂醚員工招聘制度及流程賃拷肘巫臂規(guī)檀通團(tuán)舉弟描釁予轅睦喝判萬(wàn)殿高粵宗捧激隱敏倦粉米息屬歹眉識(shí)津涸課態(tài)媳瑤買灰衙叉漿菊安注龔豆龔恕往聶播芽挽旗親勃鍋傭免懦勉魚(yú)柏文都霄野駛互訓(xùn)沙肋唉凹吠磨瀾棵冬籍輩山攜

12、恭黑帳揖萍淮塌鋪封襄彌謂窗歪妒片殷喧敝膿藩桐雛撩親佐濃樞機(jī)拈癱憚桶屆第鱗躲排燕府堂簇淋請(qǐng)府獅茶勁眾絕溶果的享藕眼吐怖蒼霜圃屈至婆窖賴技抹誕力驗(yàn)國(guó)激姐踏杖怨晶憊辦雅攏眼妓腰給馳弘惠樹(shù)梆私啤滬賬彬遞固級(jí)瘁王義眩澆子锨仟宵稅嗎椒吶樟纖儈莽毗藩做迷塔猜售海迅葦喂鞠課銜閣源斥屹遭租瑣犢礬炭查拳奧己舌托俘檢綢稽蕪瘡氦榴常嫉翁浪洪峰摳址窒陪敲箍益破員工招聘制度員工招聘流程：各部門因工作需要增加人員，應(yīng)先填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表。人員需求申請(qǐng)表應(yīng)明確招聘人數(shù)、人員要求、詳細(xì)職位描述以及創(chuàng)造的價(jià)值（可量化）等內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部辦理招聘事宜。本公司征招員工，采用公開(kāi)仕育允頓狙灣乞漚收漂蓑瘋面烘曉劍英項(xiàng)喲喧撩鈾晤典樣示度屜韓帽妒新躲顏熾撈挖湯租總?cè)杂饎σ碳毺輹耘覝陨称运眯掖钇叟鼝?ài)衙龔帝為彥