慈濟(jì)大學(xué)工作場(chǎng)所性騷擾防治處理措施,申訴及懲處措施

1、慈濟(jì)大學(xué)工作場(chǎng)所性騷擾防治處理措施、申訴及懲處措施95年5月25日九十四學(xué)年度第二次性別平等教育委員會(huì)議修正通過(guò)95年6月13日核定公告一、 慈濟(jì)大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本校）為提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作及服務(wù)環(huán)境，並採(cǎi)取適當(dāng)之預(yù)防、糾正、懲處措施，以維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益及隱私，特依兩性工作平等法第十三條第一項(xiàng)，及行政院勞工委員會(huì)頒布工作場(chǎng)所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準(zhǔn)則，訂定本措施。二、 本措施所稱(chēng)之性騷擾，指教職員工於執(zhí)行職務(wù)時(shí)，任何人（含各級(jí)主管、教職員工、校外訪客等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對(duì)其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境，致侵犯或干擾其人格尊嚴(yán)、人身自由或影

2、響其工作表現(xiàn)；或主管對(duì)員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務(wù)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報(bào)酬、考績(jī)、陞遷、降調(diào)、獎(jiǎng)懲之交換條件。具體而言，性騷擾行為之態(tài)樣包含如下：(一)因性別差異所產(chǎn)生侮辱、蔑視或歧視之態(tài)度及行為。(二)與性有關(guān)之不適當(dāng)、不悅、冒犯性質(zhì)之語(yǔ)言、身體碰觸或性要求。(三)以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關(guān)之行為。(四)強(qiáng)制性交及性攻擊。(五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。三、 本校應(yīng)防治工作場(chǎng)所性騷擾之發(fā)生，保護(hù)教職員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環(huán)境，提升教職員工兩性平權(quán)之觀念。如有性騷擾或疑似情事發(fā)生時(shí)，應(yīng)即檢討、改善

3、防治措施。四、 本校應(yīng)定期實(shí)施防治工作場(chǎng)所性騷擾之教育訓(xùn)練，並於教職員工在職訓(xùn)練或工作坊中，合理規(guī)劃兩性平權(quán)及性騷擾防治相關(guān)課程，並將相關(guān)資訊於工作場(chǎng)所顯著之處公開(kāi)揭示。五、本校設(shè)置工作場(chǎng)所性騷擾申訴管道，將相關(guān)資訊於人事室網(wǎng)頁(yè)公開(kāi)揭示。申訴電話：(03)8565301轉(zhuǎn)7144申訴傳真：(03)8565713申訴信箱或申訴電子信箱：.tw 六、 本校應(yīng)利用集會(huì)及網(wǎng)際網(wǎng)路等各種傳遞訊息方式，加強(qiáng)同仁有關(guān)性騷擾防治措施及申訴管道之宣導(dǎo)。七、 本校於接獲性侵害或性騷擾案件時(shí)，應(yīng)採(cǎi)取立即且有效之糾正及補(bǔ)救措施，並注意下列事項(xiàng)：(一)保護(hù)被害人之權(quán)益及隱私。(二)對(duì)

4、所屬場(chǎng)域空間安全之維護(hù)或改善。(三)對(duì)行為人之懲處。(四)其他防治及改善措施。八、 本校設(shè)置性別平等教育委員會(huì)，由教職員生及學(xué)生家長(zhǎng)代表共同組成，負(fù)責(zé)處理本校工作場(chǎng)所及校園性騷擾申訴案件。性別平等教育委員會(huì)主任委員由校長(zhǎng)擔(dān)任，並為會(huì)議主席，主席因故無(wú)法主持會(huì)議時(shí)，得另指定其他委員代理之；置委員十三人，其成員之女性代表不得低於二分之一。性別平等教育委員會(huì)處理性騷擾事件時(shí)，得成立調(diào)查小組調(diào)查之。調(diào)查小組以三人或五人為原則。其中女性委員名額應(yīng)佔(zhàn)成員總數(shù)二分之一以上；且成員具性騷擾事件調(diào)查專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)之專(zhuān)家學(xué)者之人數(shù)比例應(yīng)佔(zhàn)成員總數(shù)三分之一以上。九、 性騷擾申訴得以言詞或書(shū)面提出。以言詞申訴者，受理之人員

5、或單位應(yīng)做成紀(jì)錄，經(jīng)向申訴人朗讀或使閱覽，確認(rèn)其內(nèi)容無(wú)誤後，由其簽名或蓋章。申訴書(shū)應(yīng)由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項(xiàng)：申訴人姓名、服務(wù)單位及職稱(chēng)、住居所、聯(lián)絡(luò)電話、申訴日期。(一)有代理人者，應(yīng)檢附委任書(shū)，並載明其姓名、住居所、聯(lián)絡(luò)電話。(二)申訴之事實(shí)及內(nèi)容。申訴書(shū)或言詞作成之紀(jì)錄不合前項(xiàng)範(fàn)例，而其情形可補(bǔ)正者，應(yīng)通知申訴人於十四日內(nèi)補(bǔ)正。逾期不補(bǔ)正者，申訴不予受理。十、 性別平等教育委員會(huì)作成決議前，得由申訴人或其授權(quán)代理人以書(shū)面撤回其申訴；申訴經(jīng)撤回者，不得就同一事由再為申訴。十一、性別平等教育委員會(huì)應(yīng)有委員半數(shù)以上出席始得開(kāi)會(huì)，並應(yīng)有半數(shù)以上之出席委員之同意始得做成決議，可否同數(shù)時(shí)取

6、決於主席。十二、本委員會(huì)之調(diào)查，得通知當(dāng)事人及關(guān)係人到場(chǎng)說(shuō)明，並得邀請(qǐng)具相關(guān)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)者協(xié)助。十三、性別平等教育委員會(huì)調(diào)查性騷擾申訴案件，應(yīng)以不公開(kāi)方式為之，調(diào)查過(guò)程應(yīng)保護(hù)當(dāng)事人之隱私權(quán)及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調(diào)查及決議人員，對(duì)於知悉之申訴事件內(nèi)容應(yīng)予保密；違反者，主任委員應(yīng)終止其參與，本校並得視其情節(jié)依相關(guān)範(fàn)例予以懲處及追究相關(guān)責(zé)任，並解除其選、聘任。十四、本校調(diào)查性騷擾事件時(shí)，應(yīng)依照下列調(diào)查原則為之：(一)性騷擾事件之調(diào)查，應(yīng)以不公開(kāi)之方式為之，並保護(hù)當(dāng)事人之隱私及人格法益。(二)性騷擾事件之調(diào)查應(yīng)秉持客觀、公正、專(zhuān)業(yè)原則，給予當(dāng)事人充分陳述意見(jiàn)及答辯之機(jī)會(huì)。(三)被害人之陳述

7、明確，已無(wú)詢(xún)問(wèn)必要者，應(yīng)避免重複詢(xún)問(wèn)。(四)性騷擾事件之調(diào)查，得通知當(dāng)事人及關(guān)係人到場(chǎng)說(shuō)明，並得邀請(qǐng)相關(guān)學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)者協(xié)助。(五)性騷擾事件之當(dāng)事人或證人有權(quán)力不對(duì)等之情形時(shí)，應(yīng)避免其對(duì)質(zhì)。(六)調(diào)查人員因調(diào)查之必要，得於不違反保密義務(wù)範(fàn)圍內(nèi)另作成書(shū)面資料，交由當(dāng)事人閱覽或告以要旨。(七)處理性騷擾事件之所有人員，對(duì)於當(dāng)事人之姓名或其他足以辨識(shí)身分之資料，除有調(diào)查必要或基於公共安全之考量者外，應(yīng)予保密。(八)性騷擾事件調(diào)查過(guò)程中，得視當(dāng)事人之身心狀況，主動(dòng)轉(zhuǎn)介或提供心理輔導(dǎo)及法律協(xié)助。(九)對(duì)於在性騷擾事件申訴、調(diào)查、偵察或?qū)徖沓绦蛑?，為申訴、告訴、告發(fā)、提起訴訟、作證、提供協(xié)助或其他參與行為之人

8、，不得為不當(dāng)之差別待遇。十五、性別平等教育委員會(huì)應(yīng)於申訴提出起三個(gè)月內(nèi)結(jié)案，做成附理由之決議，並得做成懲處之建議。性別平等教育委員會(huì)之決議應(yīng)以書(shū)面通知當(dāng)事人及本校，並註明對(duì)申訴案之決議有異議者，得於十日內(nèi)向性別平等教育委員會(huì)提出申覆，其期間自申訴決議送達(dá)當(dāng)事人之日起算。但申覆之事由發(fā)生或知悉在後者，自知悉時(shí)起算。提出申覆應(yīng)附具書(shū)面理由，由性別平等教育委員會(huì)另召開(kāi)會(huì)議決議處理之。經(jīng)結(jié)案後，不得就同一事由，再提出申訴。十六、有下列情形之一者，當(dāng)事人得對(duì)性別平等教育委員會(huì)之決議提出申覆：(一)申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。(二)性別平等教育委員會(huì)之組織不合法者。(三)依兩性工作平等法應(yīng)迴避之委員參

9、與決定者。(四)參與決議之委員關(guān)於該申訴案件違背職務(wù)，犯刑事上之罪，經(jīng)有罪判決確定者。(五)證人、鑑定人就為決議基礎(chǔ)之證據(jù)、鑑定為虛偽陳述者。(六)為決議基礎(chǔ)之證物，係偽造或變?cè)煺摺?七)為決議基礎(chǔ)之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分已變更者。(八)發(fā)現(xiàn)未經(jīng)斟酌之證物或得使用該證物者。(九)原決議就足以影響決議之重要證物遺漏未斟酌者。十七、性別平等教育委員會(huì)對(duì)已進(jìn)入司法程序之性騷擾申訴，得決議暫緩調(diào)查及決議。十八、性騷擾行為經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者，本校得視情節(jié)輕重，對(duì)申訴人之相對(duì)人依工作規(guī)則等相關(guān)範(fàn)例為調(diào)職、降職、減薪、免職或其他處理。如涉及刑事責(zé)任時(shí)，本校並應(yīng)協(xié)助申訴人提出告訴。性騷擾行為經(jīng)證實(shí)為誣告者，本校得視情節(jié)輕重，對(duì)申訴人依工作規(guī)則等相關(guān)範(fàn)例為懲處。十九、本校對(duì)性騷擾行為應(yīng)採(cǎi)取追蹤、考核及監(jiān)督，以確保懲處措施有效執(zhí)行，並避免相同事件或報(bào)復(fù)情事發(fā)生。二十、當(dāng)事人有輔