環(huán)境培訓(xùn)控制程序

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上*有限公司環(huán)境培訓(xùn)控制程序1 目的為明確公司所有人員環(huán)境培訓(xùn)的要求。對全體員工進(jìn)行分層次的培訓(xùn)，使其具備相應(yīng)的環(huán)境意識(shí)和技能，以滿足環(huán)境管理體系運(yùn)行的需要。 2 適用范圍本程序用于公司全體員工的環(huán)境教育和培訓(xùn)。 3 職責(zé)3.1綜合辦公室指導(dǎo)各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，負(fù)責(zé)編制本部門的培訓(xùn)需求表，并負(fù)責(zé)本部門崗位技能培訓(xùn)。3.2 綜合辦公室在匯總各部門培訓(xùn)需求表基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)的實(shí)施。3.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的批準(zhǔn)。         

2、60;            4 工作程序4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1培訓(xùn)需求應(yīng)根據(jù)崗位、工種、人員、環(huán)境法律法規(guī)、確定的環(huán)境方針、重要環(huán)境因素、目標(biāo)指標(biāo)、管理方案要求及環(huán)境職責(zé)來確定。不同職能層次的人員提供不同培訓(xùn)需求。各相關(guān)部門根據(jù)環(huán)境培訓(xùn)需要，提出本部門年度培訓(xùn)要求，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室。4.1.2培訓(xùn)需求表應(yīng)包含以下內(nèi)容：    a.內(nèi)容：培訓(xùn)及考核所涉及的內(nèi)容；b.目標(biāo)：經(jīng)培訓(xùn)后所希望達(dá)到的技能、素質(zhì)和水平；c.對象：培訓(xùn)所涉及的人員范圍；d.

3、部門：人數(shù)/具體實(shí)施部門；e.要求：培訓(xùn)方式及考核要求；f.時(shí)間：培訓(xùn)與考核的具體時(shí)間；4.1.3各部門根據(jù)需要，于每年12月份把需培訓(xùn)的人員和內(nèi)容上報(bào)XX部，XX部匯總各部門的培訓(xùn)需求，結(jié)合企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃，制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，（包括培訓(xùn)對象、時(shí)間、內(nèi)容、老師、教材、培訓(xùn)考核方式等內(nèi)容），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并督促各部門按計(jì)劃進(jìn)行。4.1.4總經(jīng)理批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，由綜合辦公室負(fù)責(zé)傳達(dá)到各部門。4.1.5培訓(xùn)需求表和年度培訓(xùn)計(jì)劃中應(yīng)保證下列人員得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容和要求如下：  培訓(xùn)對象培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)要求備注最高管理者環(huán)境方針制定要求和自身在EMS中職責(zé)

4、；公司重要環(huán)境因素相關(guān)的法律、法規(guī)其它要求；相關(guān)的目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案；提高環(huán)境管理體系意義的認(rèn)識(shí)，確保環(huán)境方針承諾與貫徹的一致性；確保公司主要環(huán)境問題得到有效控制；由綜合辦公室負(fù)責(zé)中層以上管理者相關(guān)的法律、法規(guī)其它要求；相關(guān)的本部門重要環(huán)境因素目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案；相關(guān)的文件：(標(biāo)準(zhǔn)、手冊、程序等)對環(huán)境管理重要性的認(rèn)識(shí)；提高管理能力；由綜合辦公室負(fù)責(zé)重要崗位人員或轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書；崗位知識(shí)、環(huán)保知識(shí)；專業(yè)操作技能、知識(shí)；應(yīng)急情況發(fā)生時(shí)的處理方法等；具備相應(yīng)的技能；提高環(huán)保意識(shí)；對潛在的環(huán)境影響具有識(shí)別能力；具備處理應(yīng)爭情況發(fā)生的能力；包括：生產(chǎn)崗位操作工、電工、汽車駕駛員

5、、義務(wù)消防員、設(shè)備管理員、倉庫管理員、鍋爐操作工、電焊工等全體員工(包括新員工)環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)；本部門的環(huán)境因素；環(huán)?；A(chǔ)知識(shí)；實(shí)施環(huán)境管理體系的重要性；對環(huán)保重要性的認(rèn)識(shí)；提高環(huán)保意識(shí)；具備一定的防火知識(shí)；由各部門組織培訓(xùn)，并將結(jié)果上報(bào)綜合辦公室備案其他獲得相關(guān)資質(zhì)的外培人員委托國家認(rèn)可的組織或機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)按該專業(yè)的培訓(xùn)考核要求審核員、計(jì)量員、鍋爐操作管理員、汽車駕駛員等等4.2培訓(xùn)的實(shí)施和記錄4.2.1綜合辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的組織工作，各部門按計(jì)劃實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)。4.2.2有關(guān)人員在培訓(xùn)期間認(rèn)真聽課、做好筆記、不以至早退、缺席、努力達(dá)到培訓(xùn)要求。4.2.3各部門應(yīng)及時(shí)建立培訓(xùn)記錄，每次

6、培訓(xùn)需填寫培訓(xùn)記錄，包括時(shí)間、地點(diǎn)、老師、內(nèi)容。培訓(xùn)后相關(guān)部門將培訓(xùn)記錄和相關(guān)考核記錄等送交辦公室。4.2.4對于環(huán)境管理體系內(nèi)審員，必須根據(jù)體系的有關(guān)規(guī)定，由具有資格的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。4.2.5對新員工轉(zhuǎn)崗人員以及與重要環(huán)境因素相關(guān)的崗位人員，各部門應(yīng)及時(shí)對其進(jìn)行 培訓(xùn)，以使其適應(yīng)崗位的工作要求。4.2.6在環(huán)境管理體系文件發(fā)生較大變化時(shí)，包括獲取新的或修改的環(huán)境法律、法規(guī)時(shí)，各部門應(yīng)及時(shí)根據(jù)變化情況進(jìn)行培訓(xùn)并記錄。4.2.7對于必須取得國家規(guī)定的特種作業(yè)資格證書公司外培的員工，培訓(xùn)完畢須將“合格證書”復(fù)印件及培訓(xùn)教材交辦公室，并做好記錄。4.2.8技術(shù)質(zhì)量科負(fù)責(zé)對各部門人員進(jìn)行應(yīng)急

7、消防知識(shí)的教育和培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督檢查。4.2.9 綜合辦公室或受委托的各職能、生產(chǎn)部門在按公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)預(yù)先安排好工作，保證培訓(xùn)工作如期進(jìn)行。4.2.10由綜合辦公室負(fù)責(zé)對培訓(xùn)的效果進(jìn)行確認(rèn)。可使用提問、答卷等多種形式并予以記錄。4.3培訓(xùn)記錄4.3.1環(huán)境培訓(xùn)記錄及考核成績應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合辦公室備案，由綜合辦公室歸檔保存，并附上培訓(xùn)教材、試卷和考核成績等資料。 5 記錄5.1培訓(xùn)需求表5.2年度人員培訓(xùn)計(jì)劃表 5.3培訓(xùn)記錄表5.4培訓(xùn)/會(huì)議簽到表季節(jié)中的花開花落， 都有自己的命運(yùn)與節(jié)奏，歲月如歌的譜曲與納詞，一定是你。人生不如意十之八九，有些東西，你越是在意

8、，越會(huì)失去。一個(gè)人的生活，快樂與否，不是地位，不是財(cái)富，不是美貌，不是名氣，而是心境。有時(shí)候極度的委屈，想脆弱一下，想找個(gè)踏實(shí)的肩膀依靠，可是，人生滄海，那個(gè)踏實(shí)肩膀的人，也要食人間煙火，也要面對自己的不堪與無奈。歲月告訴我：當(dāng)生活刁難，命運(yùn)困苦，你的內(nèi)心必需單槍匹馬，沉著應(yīng)戰(zhàn)。有時(shí)候真想躲起來，把手機(jī)關(guān)閉，斷了所有的聯(lián)系，可是，那又怎樣，該面對的問題，依舊要面對。與其逃避，不如接納；與其怨天尤人，不如積極主動(dòng)去解決。歲月告訴我：美好的人生，一半要爭，一半要隨。有時(shí)候想拼命的攀登，但總是力不從心?？墒牵總€(gè)人境況是不同的，不要拿別人的標(biāo)準(zhǔn)，來塑造自己的人生。太多的失望，太多的落空，純屬生活的常

9、態(tài)。歲月告訴我：挫敗，總會(huì)襲人，并且，讓你承受，但也，負(fù)責(zé)讓你成長。人生漫長，卻又苦短，幽長的路途充滿險(xiǎn)阻，誰不曾迷失，誰不曾茫然，誰不曾煎熬？多少美好，毀在了一意孤行的偏執(zhí)。好也罷，壞也罷，人生的路，必須自己走過，才能感覺腳上的泡和踏過的坑。因?yàn)槎?，知分寸；因?yàn)檎湎?，懂進(jìn)退。最重要的是，與世界言和，不再為難自己和別人。菜根譚中說：花看半開，酒飲微醉。就是說，做事不必完美，享樂不可享盡，這是一種含苞待放的人生狀態(tài)。即使是最美的月亮，也會(huì)有盈虧的自然之道。否則便是過猶不及，弄巧成拙。心靈松綁了，活著才自由。半生已過，走走停停，看透了生活，選擇了順流的方式，行走。流水今日，明月前身。感謝每一粒種

10、子，每一縷清風(fēng)，每一個(gè)陽光的日子，于時(shí)光的碎屑中，靜品一盞流年的香茗。撕開浮云的遮掩，其實(shí)，每個(gè)人心中都有各自的山水，都有一段難捱的時(shí)光，好在，總有一天，你的淡然低調(diào)，你的暗自努力，你的理性豁達(dá)，終將點(diǎn)燃你的整個(gè)世界，讓故事的結(jié)局，美好而溫柔。蘇軾在水調(diào)歌頭里寫道：人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。是的，層次越高的人，越懂得，人生本就不是盡善盡美，也正因?yàn)橛辛巳焙?，才顯得是那么的多姿多彩。心情平和，與是非漸行漸遠(yuǎn)，再多的兵荒馬亂，也抵不過時(shí)光的洪流，唯有日常才驚天動(dòng)地。夫切菜，妻拌菜，菜菜交纏，灑在熱騰騰的面條上，剝頭蒜就著，哧啦哧啦的，心里爽透了。這世間最美的，不就是這樣的煙火么。人生

11、，是一個(gè)蘇醒的過程。一首經(jīng)典，低徊吟唱，年少不知歌者意， 再聽已是曲中人。于是，不再抱怨自己沒有輝煌的事業(yè)，不再抱怨鄰家的大黑狗半夜狂叫，不再抱怨家鄉(xiāng)的冬日太冷夏日太熱，不再抱怨雨中路過的車子濺了自己一身泥漿季節(jié)中的花開花落， 都有自己的命運(yùn)與節(jié)奏，歲月如歌的譜曲與納詞，一定是你。人生不如意十之八九，有些東西，你越是在意，越會(huì)失去。一個(gè)人的生活，快樂與否，不是地位，不是財(cái)富，不是美貌，不是名氣，而是心境。有時(shí)候極度的委屈，想脆弱一下，想找個(gè)踏實(shí)的肩膀依靠，可是，人生滄海，那個(gè)踏實(shí)肩膀的人，也要食人間煙火，也要面對自己的不堪與無奈。歲月告訴我：當(dāng)生活刁難，命運(yùn)困苦，你的內(nèi)心必需單槍匹馬，沉著應(yīng)戰(zhàn)

12、。有時(shí)候真想躲起來，把手機(jī)關(guān)閉，斷了所有的聯(lián)系，可是，那又怎樣，該面對的問題，依舊要面對。與其逃避，不如接納；與其怨天尤人，不如積極主動(dòng)去解決。歲月告訴我：美好的人生，一半要爭，一半要隨。有時(shí)候想拼命的攀登，但總是力不從心。可是，每個(gè)人境況是不同的，不要拿別人的標(biāo)準(zhǔn)，來塑造自己的人生。太多的失望，太多的落空，純屬生活的常態(tài)。歲月告訴我：挫敗，總會(huì)襲人，并且，讓你承受，但也，負(fù)責(zé)讓你成長。人生漫長，卻又苦短，幽長的路途充滿險(xiǎn)阻，誰不曾迷失，誰不曾茫然，誰不曾煎熬？多少美好，毀在了一意孤行的偏執(zhí)。好也罷，壞也罷，人生的路，必須自己走過，才能感覺腳上的泡和踏過的坑。因?yàn)槎?，知分寸；因?yàn)檎湎?，懂進(jìn)退

13、。最重要的是，與世界言和，不再為難自己和別人。菜根譚中說：花看半開，酒飲微醉。就是說，做事不必完美，享樂不可享盡，這是一種含苞待放的人生狀態(tài)。即使是最美的月亮，也會(huì)有盈虧的自然之道。否則便是過猶不及，弄巧成拙。心靈松綁了，活著才自由。半生已過，走走停停，看透了生活，選擇了順流的方式，行走。流水今日，明月前身。感謝每一粒種子，每一縷清風(fēng)，每一個(gè)陽光的日子，于時(shí)光的碎屑中，靜品一盞流年的香茗。撕開浮云的遮掩，其實(shí)，每個(gè)人心中都有各自的山水，都有一段難捱的時(shí)光，好在，總有一天，你的淡然低調(diào)，你的暗自努力，你的理性豁達(dá)，終將點(diǎn)燃你的整個(gè)世界，讓故事的結(jié)局，美好而溫柔。蘇軾在水調(diào)歌頭里寫道：人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。是的，層次越高的人，越懂得，人生本就不是盡善盡美，也正因?yàn)橛辛巳焙?，才顯得是那么的多姿多彩。心情平和，