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1、2022-20XX學(xué)年下學(xué)期學(xué)班主任工作總結(jié)學(xué)期末班主任工作總結(jié)班級是學(xué)校開展教育活動,傳授科學(xué)文化知識的基層組織,班主任通過組織和領(lǐng)導(dǎo)班集體實施對全班學(xué)生的教育工作。加強班級管理,則是班主任這項工作中一個重要的有機組成部分,它對于形成具有崇高的統(tǒng)一目標、堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心、正確的集體輿論、自覺的紀律和優(yōu)秀的傳統(tǒng)的集體,對于培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義接班人都有著重要的意義。在本學(xué)期的班級管理過程中,我盡量有效地利用人、財、物、事件、信息等管理要素,加強對學(xué)生進行正確的心理指導(dǎo)和情感溝通,協(xié)調(diào)步伐,從而和諧、愉快地共同創(chuàng)造一個有凝聚力、有朝氣、有活力的班集體,實現(xiàn)班級管理的高效率。
2、主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一、注意心理換位,以化解師生之間、同學(xué)之間的矛盾中高年級的學(xué)生在人際交流上具有這樣一種心理特征:他們一方面渴望得到別人的理解,但同時又很少主動地去理解別人,在對待老師方面,這一心理特征表現(xiàn)得尤為突出。作為班主任,平時就應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會理解他人,而在處理師生關(guān)系問題上,則應(yīng)該學(xué)會理解老師,其具體的做法是“心理換位”,把自己當作老師,學(xué)著用老師的觀點去分析p 看待問題,從老師的工作性質(zhì)、工作目標出發(fā),來理解老師這樣做的理由,這樣,許多矛盾便會被化解、消散了。在班級生活中,同學(xué)間出現(xiàn)分岐或矛盾,在所難免。我做了耐心的心理疏導(dǎo),一方面要讓學(xué)生懂得,人生在世,各種矛盾沖突也是難免
3、的,涉及原則性的矛盾沖突,當然應(yīng)該爭出個是非來。在非原則性的矛盾沖突發(fā)生后,即便是自已有理,也不能得理不饒人,如果因為自已有理就去“據(jù)理力爭”,不愿退讓,其結(jié)果必然是讓對方、更讓周圍其他人難以接受,解決矛盾沖突的過程應(yīng)本著“有理也要有禮”的原則;若是在矛盾沖突中自己是無理的一方的話,那更應(yīng)該主動認錯,多陪不是。另一方面要引導(dǎo)雙方心理換位,設(shè)身處地進行體驗和思考,這樣有助于理解對方,減少誤會。這樣,學(xué)生就會認識自身欠缺,主動與他人協(xié)作,在更高層次上恢復(fù)心理平衡。二、要從個性特點出發(fā),注意到班級里學(xué)生個性的相似和相容人的個性影響人際關(guān)系和人的心理發(fā)展。學(xué)生在信念、態(tài)度、價值觀,或身份、文化程度、社
4、會背景方面相似程度高,彼此間就容易接近,容易形成良好的人際關(guān)系;而相似程度低,則容易疏遠,或否定的人際關(guān)系。作為班主任,應(yīng)特別重視那些因在消極的因素上有其相近性而形成的學(xué)生群體,因為這種群體有可能產(chǎn)生偏離集體傾向,我通過開展豐富多彩、健康有益的班級活動來轉(zhuǎn)移他們的興趣,改變他們的價值觀,并通過有重點地做好部分學(xué)生認識轉(zhuǎn)變工作來降低這種群體的相似性,使他們能更好的溶入整個班集體中。這種互補性的心理調(diào)適,有利于學(xué)生的競爭與合作,穩(wěn)定班級群體的樂觀情緒,實現(xiàn)人際關(guān)系的和諧和默契,使班集體充滿生機和活力。三、教會學(xué)生心理相容所謂心理相容,即要求班主任在具體工作中促使老師間、同學(xué)間心理上相互認同,情感融
5、洽,相互理解,相互信任,受教育者只有在心理上承認、贊同、愿意接受教育者和能對教育內(nèi)容認同、相信、信服。一個良好的班集體會有利于促進班級成員德智體的良好發(fā)展。同學(xué)之間,師生之間,常易產(chǎn)生誤解,因誤解而心生芥蒂,因誤解而離心離德,如果一個班集體人心渙散,那么教化功能便無從談起。只有班級成員之間相互信任、相互理解、相互支持,整個班級才是一個和諧的班集體。良好的班風(fēng)有利于學(xué)生達到學(xué)習(xí)上的滿足,如學(xué)懂,會用;達到情感上的滿足,如幸福,快樂;達到道德自我實現(xiàn)的滿足,如認可,獲得成功等。在這樣一個班集體里,學(xué)生之間能夠相互合作,相互關(guān)心,富有同情心,利群,和諧,積極向上,不僅有利于班主任的班級管理,從長遠的眼光來看,更有利于學(xué)生日后的健康
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