赴新加坡勞務(wù)人員工傷索賠工作指南

1、赴新加坡勞務(wù)人員工傷索賠工作指南在新加坡工作的雇員如果因工受傷，可通過以下兩個渠道申請工傷賠償。兩種渠道各有利弊，雇員只能選擇其一。渠道一：通過新加坡人力部根據(jù)工傷索賠法令索賠，無論導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主還是在雇員，雇員都會得到賠償；索賠程序簡單易行，雇員無需聘請律師，不用承擔(dān)任何費用；但賠償金額有限。渠道二：委托律師根據(jù)民法索賠，即通過民事訴訟（俗稱打官司）索賠，若贏得官司，通常可獲得更高的賠償金額；但只有導(dǎo)致工傷的責(zé)任在雇主或第三方時，雇員才有可能獲得事故責(zé)任方的賠償；如果導(dǎo)致工傷的原因在于雇員自己，雇員不但得不到賠償，而且還要支付有關(guān)律師費用；另外，民事訴訟更為復(fù)雜，可能會牽扯雇員更多時間

2、和精力。2008年4月1日生效的新加坡工傷賠償法令旨在保障因工受傷雇員的利益，防止不負(fù)責(zé)任的雇主不支付或延遲支付賠償金，同時也保障雇主免受不良雇員的虛假索償。下面就介紹根據(jù)新加坡工傷索賠法令開展工傷索賠工作的要點。一、工傷賠償金的賠付對象工傷賠償法令保護所有雇傭合約下的雇員及學(xué)徒工，只要其因工作意外而受傷或死亡，或者因工作而患上職業(yè)病，就可以得到工傷賠償。二、工傷范圍的界定以下情形均屬于工傷范疇，可以索取工傷賠償：1、雇員在開展工作時因工作意外受傷，即被當(dāng)作是因工作引起的意外，除非有其他證據(jù)證明該雇員不是在這種情況下受傷。2、雇員以乘客身份乘坐由雇主駕駛或安排的車輛在上班或下班途中發(fā)生意外，而

3、該車輛并非公共交通工具。3、居住在新加坡的雇員被其新加坡雇主派往外地工作時發(fā)生意外而受傷。三、工傷賠償利益雇員因工受傷可享有病假工資及醫(yī)藥費。若因工造成永久性傷殘或?qū)е滤劳觯€可索要永久性傷殘賠償金或死亡賠償金。雇主有責(zé)任支付以下工傷賠償利益：1、醫(yī)藥費由發(fā)生意外當(dāng)天開始計算一年內(nèi)的醫(yī)藥費，頂限為25,000新元。在頂限范圍內(nèi)，雇主須支付所有向新加坡注冊醫(yī)生或任何政府批準(zhǔn)的醫(yī)院尋求治療的醫(yī)藥費。雇主須直接支付這些醫(yī)藥費給醫(yī)療機構(gòu)。醫(yī)藥費包括醫(yī)生咨詢費、治療費及治療開銷、第一份估計雇員受傷程度的醫(yī)藥報告和藥費，以及醫(yī)生證實所需之義肢及外科治療器具。在醫(yī)藥費超出了上述頂限的情況下，如果雇員要獲賠全

4、部的醫(yī)藥費，則只能選擇進行民事訴訟追討損失，而不應(yīng)該向人力部申請索取工傷賠償。雇員若選擇索取工傷賠償，則超出上述頂限的醫(yī)藥費全部由雇員自己承擔(dān)。2、病假工資病假工資包括門診病假（全薪, 頂限為14天）以及住院病假（全薪, 頂限為60天）。超過上述頂限天數(shù)的病假, 工資為正常工資的三分之二, 直至意外發(fā)生起的一年為止。公共節(jié)假日、休息日、非工作日不得計入病假天數(shù)。雖然工傷賠償法令不將公共節(jié)假日劃入帶薪病假的范疇, 但雇員仍然可以按照雇傭法的有關(guān)規(guī)定獲得病假期間的公共節(jié)假日工資。雇主必須將病假工資在一般發(fā)薪日或之前支付給雇員。3、永久性傷殘賠償永久性傷殘賠償數(shù)額計算方法如下:永久性傷殘賠償數(shù)額=雇

5、員月收入*增加系數(shù)（詳見附表）*損失工作能力%賠償金額設(shè)有頂限及底限:頂限= 180,000新元*損失工作能力%底限= 60,000新元*損失工作能力%若雇員遭受完全永久性傷殘(100%), 則還可額外獲得相等于永久性傷殘賠償額四分之一的賠償額(即完全永久性傷殘賠償額將按125%計算)。4、傷亡賠償傷亡賠償金額計算方法如下:傷亡賠償數(shù)額 = 雇員月入*增加系數(shù)（詳見附表）依靠傷亡雇員扶養(yǎng)的親屬可獲賠償, 其頂限與底限為:頂限 = 140,000新元底限 = 47,000新元四、工傷保險雇主通常應(yīng)為雇員購買工傷保險。若雇主沒有購買保險,當(dāng)有成功的索償案件時, 雇主必須向雇員支付工傷賠償金。五、工

6、傷意外事件的呈報雇主須在以下期限內(nèi)向新人力部呈報工傷意外事件:意外性質(zhì)呈報期限當(dāng)意外導(dǎo)致員工死亡事件發(fā)生后十天內(nèi)當(dāng)意外造成工人身體不適超過3天, 或須入醫(yī)院接受至少24小時的觀察事件發(fā)生后十天內(nèi)雇主須到人力部網(wǎng)站.sg/iReport通過iReport的一站式網(wǎng)上呈報系統(tǒng)向人力部呈報意外事件。六、工傷賠償?shù)乃髻r程序一般來說, 沒有必要聘請律師協(xié)助索取工傷賠償金。人力部在處理索償案件時, 會聯(lián)絡(luò)有關(guān)各方, 同時任何一方都可就索償案件向人力部尋求咨詢或協(xié)助。不過, 如果雇員想要評估工傷賠償或民事訴訟以便進行比較和選擇，則應(yīng)該請教律師。以下是索取工傷賠償保險金的一般

7、程序。步驟1：呈報意外除非是傷亡意外，受傷雇員發(fā)生意外后，應(yīng)盡快通知其雇主，否則可能得不到賠償。雇主須在規(guī)定期限內(nèi)向人力部呈報意外事件，同時通知其保險公司。步驟2：申請工傷賠償若雇員要申請工傷賠償而不進行民事訴訟，必須在意外發(fā)生日起的一年內(nèi)向人力部提交申請。工傷賠償申請受理期間，雇員（申請者）若更換地址，必須通知人力部及其雇主。步驟3：接受醫(yī)藥審查有資格索取工傷賠償?shù)纳暾堈撸毥邮茚t(yī)藥審查以評估其受傷程度，便于決定賠償額。人力部會發(fā)出醫(yī)藥報告表格給雇主或工傷賠償申請人，以讓主治藥房或醫(yī)院做醫(yī)藥審查。收到人力部發(fā)出的醫(yī)藥報告表格后, 雇主或工傷賠償申請人必須立刻將表格呈交給其主治藥房或醫(yī)院，并繳

8、交主治藥房或醫(yī)院規(guī)定的醫(yī)藥報告費。雇主必須承擔(dān)醫(yī)藥報告費。工傷賠償申請人若在工傷意外發(fā)生之后三個月內(nèi)沒有接受醫(yī)藥審查，其工傷賠償申請將被中止，可能得不到賠償金。工傷賠償申請人必須主動遵照主治藥房或醫(yī)院所定的復(fù)診日期前往接受治療及審查。工傷賠償申請人被醫(yī)生證明不適合工作期間，不應(yīng)工作。若有疑問，工傷賠償申請人或雇主應(yīng)請示主治醫(yī)生以了解工傷賠償申請人是否適合工作。若工傷賠償申請人不適合工作期間被強迫工作，可向人力部求助。為確保持續(xù)性治療以使傷勢適當(dāng)康復(fù)，工傷賠償申請人應(yīng)避免未經(jīng)主治藥房或醫(yī)院的推薦而隨意更換醫(yī)生。工傷賠償申請人若更換主治藥房或醫(yī)院，必須通知其雇主及人力部。步驟4：評估工傷賠償額人力

9、部收到主治藥房或醫(yī)院填妥的醫(yī)藥報告書后, 就會評估賠償額, 并發(fā)出賠償估價通知書給所有的相關(guān)人士, 包括雇主、保險公司及工傷賠償申請人。賠償估價通知書上會注明是否有賠償及賠償額。所有的相關(guān)人士在收到人力部的賠償估價通知書后, 若有異議, 可在賠償估價通知書上注明的日期起14天內(nèi)向人力部提出反對，并在規(guī)定的表格上清楚注明反對的理由。在上述限期過后提出的反對理由將不被接受。步驟5：選擇索取工傷賠償金如果工傷賠償申請人決定接受工傷賠償金(也就是不反對賠償估價通知書），而其他各方對賠償估價通知書均沒有異議，則雇主（或其投保的保險公司）必須在賠償估價通知書上注明的日期起的21天內(nèi)支付賠償金。如果任何一方

10、對賠償估價通知書提出反對，工傷賠償申請人必須在賠償估價通知書上注明的日期起的28天內(nèi)作出以下選擇：（一）撤銷其工傷賠償申請，改為向雇主采取民事訴訟；或者（二）通過以下途徑繼續(xù)申請工傷索賠：1、通過工傷索賠體系的調(diào)解與裁決機制（詳見步驟6）；2、撤銷對賠償估價通知書的反對（如果是工傷索賠申請人提出的反對），轉(zhuǎn)而接受賠償估價通知書。此時，如果其他各方并沒有提出反對，則雇主（或其保險公司）必須在賠償估價通知書上注明的日期起的35天內(nèi)支付工傷賠償金。工傷賠償申請人一旦決定索取工傷賠償金，就不能再向雇主提起民事訴訟。步驟6：調(diào)解及裁決爭執(zhí)人力部會舉行審前會議以調(diào)解反對賠償估價通知書所引起的爭執(zhí)。無法調(diào)解

11、的爭執(zhí)將提呈勞工法庭聽審裁決。如果任何一方對永久性傷殘程度的評估提出反對, 人力部將要求工傷賠償申請人到工傷賠償醫(yī)藥局接受評估。工傷賠償醫(yī)藥局的評估意見是最終裁決。提出反對的那方必須承擔(dān)相關(guān)醫(yī)藥報告費及工傷賠償醫(yī)藥局認(rèn)為必須進行的檢驗的有關(guān)費用。所有爭執(zhí)在審前會議得到調(diào)解或勞工法庭裁決后，索償案件結(jié)束，勞工司便簽發(fā)指令，賠償金須于指令發(fā)出后21天內(nèi)支付。若雇主或其保險公司沒有支付所裁決的賠償金，工傷賠償申請人可要求人力部協(xié)助。七、觸犯法律的行為及懲罰措施觸犯法律行為最高刑罰（罰款及/或監(jiān)禁）沒有支付賠償金或利息10000新元及/或12個月提呈虛假意外索償15000新元及/或12個月提供假訊息或

12、假口供5000新元及/或6個月惡意攔阻或拖延勞工司或調(diào)查員行使權(quán)力5000新元及/或 6個月唆使犯罪刑罰與所唆使的罪行相同非法扣除薪金以抵消保險成本5000新元及/或6個月沒有替員工購買足夠保險10000新元及/或12個月沒有呈報工傷意外初犯者：5000新元重犯者：10000新元及/或12個月附表: 永久性傷殘、死亡賠償金增加系數(shù)表雇員下一個歲數(shù)永久傷殘傷亡雇員下一個歲數(shù)永久傷殘傷亡141811364114210715180135421401061617913543138105171781344413610418178134451341031917713346132102201761324713010121175132481281002217413149126982317313050124962417212951122942517012852120922616912753118902716