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文檔簡介
成長，可以說傳統(tǒng)企業(yè)轉型，讓人才培養(yǎng)剛起步。人才 結構轉變人才培養(yǎng)的最終目標實現(xiàn)人才結構的轉變，從 鉆石型向橄欖型轉變，促使傳統(tǒng)企業(yè)邁向新組織。 人才管理、薪酬管理與績效管理三大機制的進化規(guī)律， 構成了組織形態(tài)管理理論在人力資源管理領域的基本認 知，也是我在咨詢項目中指導傳統(tǒng)企業(yè)轉型與新組 織設計的基本方法論與工具。
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