企業(yè)集體合同1

1、企業(yè)集體合同（2012年R日29FI +三屆八一次職工代表大會(huì)審議通過(guò)）第一章總則第一條為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、集體合同規(guī)定等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，簽訂 本合同。第二條企業(yè)與工會(huì)依法就企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等、協(xié) 商一致的基礎(chǔ) 上簽訂本合同。第三條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)雙 方勞動(dòng)關(guān)系、 規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī) 定的權(quán)利和義務(wù)。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會(huì)工作，落實(shí)企業(yè)

2、工會(huì)工作條例，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。第五條企業(yè)行政、工會(huì)要定期檢查集體合同落實(shí)執(zhí)行情況，并通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議、聯(lián)席會(huì)等多種民主管 理形式，就 職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報(bào)。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條 工資（崗位工資）、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第七條按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長(zhǎng)幅度；明確企業(yè)扣除經(jīng)營(yíng)班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長(zhǎng)幅度；明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例（倍數(shù)）。使廣大職工工資收入逐年增加。第八條因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)

3、提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)（凡 職工提供了正 常勞動(dòng)的，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第九條非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第三章 工作時(shí)間與休息休假第十條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，每日工作時(shí)間為八小時(shí)、每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。第十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班，確因生產(chǎn)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與工會(huì)和職工協(xié)商，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過(guò)一小時(shí)，特殊原因每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。休息日加班，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒

4、休的要按規(guī)定支付 加班工資。法定假日加班的按規(guī)定支付 加班工資。第十二條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年 休假、 女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國(guó)家規(guī)定的待遇。第四章社會(huì)保險(xiǎn)與福利第十三條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳 納養(yǎng) 老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十四條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第十五條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定確定其 醫(yī)療期限、并按規(guī)定支付生活費(fèi)。女工生育按 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章職業(yè)技能培訓(xùn)第十 六條 企業(yè)

5、根 據(jù) 國(guó)家 規(guī)定 ，按 不 低于 職工 工資 總 額的 1.5%-2.5% 提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表 大會(huì)或職工大 會(huì)討論通過(guò)，定期或不定期進(jìn)行公開(kāi)。第十七條工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)技 能、 職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集 體合同。 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)， 加強(qiáng)和改善作業(yè)場(chǎng) 所的勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好 特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù) 工作。第十九條企業(yè)依據(jù)企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理制 度規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育，組織

6、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審，保證持證上崗。第二十條依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)每年定期對(duì)噪 音、 粉塵、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān) 測(cè)和改造， 并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。第二一條企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，并依照企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定處理，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理。第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第二十二條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第二十三條企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)

7、行。第二十四條企業(yè)不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。并對(duì)未成年工定 期進(jìn)行健康檢 查。第八章勞動(dòng)用工第二十五條企業(yè)招錄職工：（一）實(shí)行勞動(dòng)合同制，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同，為職工辦理勞動(dòng)合同制職工的錄用手續(xù)；（二）要實(shí)行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定，試用期分別確定為一個(gè)月至六個(gè)月。第二十六條企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二十七條與職工解除勞動(dòng)合同，須征求工會(huì)意見(jiàn)，如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。職工申請(qǐng)仲

8、裁或者提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第二十八條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，不 愿調(diào)解或調(diào) 解不成的，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第九章勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲第二十九條 企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī) 和本 企業(yè)的實(shí)際情況制定職工獎(jiǎng)懲辦法或員工守則，應(yīng)征求職工代表大會(huì)意見(jiàn)并進(jìn)行修改，并按本合同第四十三 條約定的公示方 式進(jìn)行公示。第三十條企業(yè)對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工，按勞動(dòng)合同法、本企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動(dòng)合同。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)再做出決定。處分職

9、工由企業(yè)提出，工會(huì)通過(guò)調(diào)研并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯，工會(huì)認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企 業(yè)行政協(xié)商解決，確需開(kāi)除的職工經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定第十章企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序第三十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人 員的，應(yīng)按勞動(dòng)合同法提前三十日向工會(huì)或全體職 工說(shuō)明情況， 聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 后可以裁減人員。第三十二條企業(yè)按照勞動(dòng)合同法與職工解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。第三十三條工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn) 行監(jiān)督。第十一章 合同的期限、變更、解除

10、、終止的條件程序第三十四條 本合同的有效期為三年。自勞動(dòng)行政部門(mén)批 準(zhǔn)之 日起生效。第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：（一） 簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政 府規(guī)定已修改和廢止的；（二） 在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充和變更部分條款的 ;（三）本合同期滿；（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，本合同難以履行第三十六條 本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更，不影響本合同的履行O本合同期滿前六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有 效。第十二章合同的執(zhí)行及爭(zhēng)議處理第三十七條為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體 合同 監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。第三十八條本合同每半年檢查一次，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會(huì)議。第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第四十條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一 方的 過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三章附則第四十一條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行，無(wú)明文規(guī)定的，由雙方協(xié)商后確定。第四十二條本合同草案經(jīng)職