企業(yè)公司獎金制度規(guī)章制度范本

1、企業(yè)公司獎金制度規(guī)章制度范本【最新資料，WOR餐飲業(yè)檔金制可編輯修改】第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻程度等給予其評定外， 對丁賈工I利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度、亦詳加規(guī)定.第二條 /用范“凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。第三條獎上潔均木規(guī)則所制定的獎金,包括卜冽I三項:（一）膜汨艮二咚（二）札仏（三）呆嗖歆迎咚“（四）工柞站效歧氫（五）-鎖哽全。（六）漾勵嚶全。（ 七）介萍嚶全。（八）仝訕另金。（九）燈金.（十）T_S慰問余。（ 十-一）小費:（十二）征i詵金。（十三）給電第四條說和員工嚶每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)

2、態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評核后，于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員第五條M這為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。第六條墳n口獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初的朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布,|吋叮i上顧客0亨其喜悅。第七條 1.件緘效燮0由各部門主管人員視當月各人勤務(wù)的表現(xiàn)（

3、包括工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核）所F沖丿考檢外-J門衣I'l l'號也成汕核技二口匯效:經(jīng)H枚時!；能勿I花表分數(shù)95以上95 9089 8079 7069 6060以下獎金2000 元1500 元1000 元800元500元0第八條空勒愛僉公司依據(jù)全債度員工勤務(wù)表現(xiàn)及貢獻禪度歷，井按卜冽規(guī)定發(fā)曲標準支付：（一） 勤務(wù)滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當 期績效獎金.（二） 勤務(wù)滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務(wù)月數(shù)乘以半個月的本薪比 率柞為當期績效獎金.（三）勤務(wù)未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表

4、現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核麻.酹量獎勵第九條滁嘆個為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核：各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額/365日（一年）X 1.10 =月業(yè)績目標（基礎(chǔ)目標）（一）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及國定例假日）過過基川林 匸次同汝般瀟勵咚上:經(jīng)理（副理）1,000兀亂券一米管理職人員500元禮券張基層勤務(wù)人員500元禮券一張（二）迓垃兩禺 g犠基列II標時，則伍叭加法金M們芨咬O第十條仆界說僉公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，000元；但未滿六個月即離

5、職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條個勒哽仝員工在規(guī)定勤務(wù)時間內(nèi)按時上卜一班口未有舞脾者，叮按卜冽規(guī)定了以獎勵：（一） 全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元以茲鼓勵。但 以TTAff.Jll人燦為限。（二） 兼職人員（含計時、計件人員）執(zhí)行勤務(wù)時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500 M以忍1亦,（三） 會計年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止）正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時，當場予以表揚并發(fā)放3，000元獎金以茲鼓勵。（四） 新進人員自

6、任職日起至?xí)嬆甓冉K了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績 在85分以上者，亦具第3壩的蛍浴斛Tt咚旅第十二條獎學(xué)金為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務(wù)時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)索養(yǎng)所制定的獎金而吉其規(guī)定如卜:（一）會計年度期間的季考績，連續(xù)達 85分以上者，始具 屮I齊好V僉賢瘵（二） 申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面申請（包括申請書、在學(xué)證明、 繳費收據(jù)等廠冷護kM汕論返過二=以f（三）吳了金鬥較站胡禺去：表 6. 5. 23在學(xué)程度區(qū)分公立私立研究所8, 0008, 000大學(xué)5, 0006 . 000高中（職、補）2, 0003, 000

7、初中1 , 000（ 四）獎學(xué)金適用范圍，以公司正式任用人員，服務(wù)年資滿一年以上者為限。第十三條禮會艮齢堆公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員工服務(wù)年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。其支付標準如表:表6. 5 . 24 福利津貼年資基準表、年-一一.一一三三五五七七十十年職資年至至至至以上位以年年年年年年年年L 下基層1, 000l, 5002. 0002, 5003, 0003, 500人員領(lǐng)1, 2001, 81002, 4003, 0003, 6004, 200班主1. 5002, 2002, 9003, 6004, 3005, 000副任科

8、2, 0002. 8003, 6004, 4005, 2006. 000長副2. 5003, 4004, 3005, 2006 . 1007. 000經(jīng)理經(jīng)3, 0004, 0005. 0006, 0007, 0008, 000理以下（一）結(jié)曙社余依申請人的職位年資基準額的100 ：':汁總。（二）訃螢擔(dān)制:上1. 因業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應(yīng)占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準額的 70%作為慰問金，另 30"則以購買慰問仁2. 非業(yè)務(wù)上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30%作為慰問金，另 20%則購買慰問ih（三）密亡慰問舍1. 直系親屬

9、（包括父母及子女）、配偶的喪亡者，則依該員年資基準額的 100"我成:.2. 本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300%撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的100%撫恤。（四）半.產(chǎn)慰問僉任職滿一年以上的已婚婦女（不含兼職員），除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞 保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的30%作為慰問金，另20；：lil|'lfel'JnLc第十四條 小樸小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放標準如當月各門市小費總額/齊門範一 3訛"心僉狽（一） 正式任用人員及

10、兼職人員（定期契約人員），可依上列公式計算所得的金額按全額支付。（二） KHii-時k員的“制冬心吋叩親僉紉企二一支乩（三） 當月勤務(wù)日數(shù)超過 15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的三分之一為基準；兼職人員勤務(wù)日數(shù)超過15日30 1林范匸嘰支:寸半勻辰淮麹的四分上:（四） 砒員丄勤約燈未満一個匸或“月巾請離從即人乩|和川.上不 肢乩第十五條 W灶公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付燈!走旬T；：（一） 滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員（不含計時、計件人員）服務(wù) 滿一年以出則支付半額獎金.（二） 滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份十12 X獎金額，即為該期間年節(jié)獎 金；兼職人員則不了以計算。（三） 木浦人個上以上的晟-匕丸人則入二兌。（四）支M伽川山公'TTlMi務(wù)人員汀卜成紅川厲心第十六條 竟哽僉公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)正如卜:（一）服務(wù)滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員 則半額玄伙（二）服務(wù)滿半年以上者，則按實際勤務(wù)月數(shù)比率核算