人事管理制度講課講稿

1、人事管理制度人事管理制度（草案）第一章總則第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、 制度化和統(tǒng)一化， 使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、 歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外， 都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作， 可聘用臨時員工，臨時員工的管理參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加或調(diào)整 人員時，應(yīng)先依據(jù)員工異動申請表提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)

2、劃或辦理變動事宜。第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體 格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí) 際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由 人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員一、報到時應(yīng)向人事部送交以下證件：身份證、人口流動 證、健 康證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份及一寸半身免冠 照片二張。二、填寫員工個人資料表三、參加至少 3 天的入廠培訓(xùn)（人事部組織的公司制度及基 本狀況培訓(xùn)及各部門組織的工作職責(zé)及技能培訓(xùn)） 原則上員工試用期一個月（試用期間不享受公司除全勤獎以 外的其他獎金）期滿合格后，方得正式錄用。第六條：試用人員如因

3、品行不良，工作欠佳或無故曠職 者，可隨時停止試用，予以辭退。試用期滿，如考核不合格 延長試用期或以辭退處理；如考核合格需正式聘用，部門主 管提出申請，人事部辦理相關(guān)手續(xù)（簽定人事合同）轉(zhuǎn)為正 式員工，建立人事檔案，享受績效獎等獎金及薪資的提升。第七條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方 工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則第八條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第九條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì) 意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。三、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得干與本職工作無關(guān) 的事情，

4、不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾 亂公共秩序的行為；辦公室人員上班期間不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天、 玩游戲以及做其他一些與工作無關(guān)的事，不得利用辦公室電 話撥打私人電話、不得在辦公室進(jìn)餐。四、愛護(hù)公物，隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場 所的環(huán)境衛(wèi)生；不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公 司名義在外招搖撞騙；對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、 有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為五、工作時間不得中途任意離開公司、如需離開應(yīng)向主管 人員請準(zhǔn)并辦理外出申請單后方可離開。六、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)， 提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。公司 原則上不鼓勵員

5、工加班，確有加班需要的，由部門主管填寫加班申請單并經(jīng)人事部審批，由人事部統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)或安 排調(diào)休（除制造部 / 品質(zhì)部的一線員工加班可以按加班或調(diào) 休算外，其它各部門員工、主管、經(jīng)理的超時加班一律不計(jì) 加班薪資和調(diào)休。 ）第十條、作息時間：上午： 08：0012：00 下午： 13：3017：30（ 每天工作時 間 8 小時，六天工作制。 ） 第十一條：出勤要求 一、員工于上班時間后打卡出勤者，即為遲到。員工于下班 時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。二 、遲到早退扣款規(guī)則： 1 個月內(nèi)最多允許 5 分鐘以內(nèi)的遲 到早退 3 次為免扣款，如每次遲到早退超過 5 分鐘或免扣款 次數(shù)

6、超過 3 次后，每分鐘扣款 2 元。月累計(jì)遲到早退超過 7 次者當(dāng)缺勤 1 天計(jì)。三、員工未經(jīng)請假擅離崗位按曠工論處，曠工期間扣除其雙 倍應(yīng)發(fā)工資。連續(xù)曠工 3 日及月累計(jì)曠工 5 日者，視作自動 離職。第十二條：打卡要求：1、員工正式上班后領(lǐng)取卡牌以計(jì)時，遲到、早退以卡牌為 準(zhǔn)。2、卡牌要保存完好，卡紙上不允許私自亂涂亂畫，否則罰款 10 元。3、所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時，不委托或代人打卡，否則雙 方各罰款 20 元。4、漏打卡時除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，報人事部核準(zhǔn) 加蓋人事部公章方可免予罰款，如屬于個人行為忘打卡者， 扣罰款 2 元/ 次。5、打卡后脫崗?fù)稒C(jī)者罰款 10 元。6、本公司員

7、工除下列人員外， 均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡。 第一、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。 第二、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 第三、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。第四、臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。7、遺失卡牌要及時上報人事部協(xié)調(diào)處理，否則后果自負(fù)。 第十三條： 儀表要求：上班期間要求儀表整潔、莊重、自然，上班必須 穿工衣、工鞋（有特殊情況需向人事部申請） 、佩帶工牌， 衣服要干凈整潔， 扣好紐扣， 拉好拉鏈；男員工只可穿長褲， 女員工不可穿低于膝蓋的裙子或短褲；男員工不可留胡子和 長發(fā)，女員工著裝打扮必須適宜，長發(fā)必須束起。 工衣工鞋：工衣工鞋由人事部統(tǒng)一發(fā)放，員工若在本公司工 作未滿一年辭工

8、者，冬裝扣除 70 元、夏裝 40 元，從本人工 資中直接扣除。工衣要干凈整潔，扣好紐扣，拉好拉鏈；上 班期間不穿工衣工鞋或穿戴不整齊罰款 50 元。 工牌：工牌要妥善保管，私自修改或互換工牌罰款 20 元； 工牌遺失要及時到人事部補(bǔ)辦， 臨時工牌需交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi) 20 元；正式工牌需交罰款 20 元、補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi) 20 元。第十四條：各部門員工考核細(xì)則由部門主管制定并具體實(shí) 施，每月底交人事部審核。第四章 薪資和福利第十五條、試用期 以試用期薪資為準(zhǔn)，按級別遞進(jìn)，不得跳越薪資，如特別人 才可報經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期間可參與全勤獎的評定， 加班費(fèi)與其他正常計(jì)算。第十六條、正式聘用期 以東方樂數(shù)碼

9、科技有限公司薪資結(jié)構(gòu)為準(zhǔn)，按職等和級 別遞進(jìn)。第十七條、獎金1、全勤獎為鼓勵員工參與公司運(yùn)作， 對每月 26 天滿勤者設(shè)全勤獎 （員 工因病缺勤但可提供相關(guān)醫(yī)院證明者可享受全勤獎）2、績效獎 為提高工作效率，肯定員工工作成績，進(jìn)行動態(tài)管理，凡試 用期滿且每月無遲到、早退、請假、曠工的一二三級員工可 參與績效獎的評定，績效獎每月最高 100 元，當(dāng)月績效獎在 下月工資中發(fā)放并張榜公布。3、優(yōu)秀員工獎 為激發(fā)員工的積極性，獎勵優(yōu)秀員工，每月領(lǐng)到最高績效獎 的員工，將公開參加當(dāng)月優(yōu)秀員工的評選 評選范圍：生產(chǎn) A/B/C/D 線各一名，品質(zhì)部一名，生計(jì)組一 名，組長級別以上的人員不參與此項(xiàng)評選活動。

10、 評選方法：張榜公布當(dāng)月有資格參加評選人員的名單，進(jìn)行 無記名投票，經(jīng)各方考核確認(rèn)后生效： 評選結(jié)果：當(dāng)選的優(yōu)秀員工張榜公布三日無異議后，當(dāng)事人 可獲 100 元現(xiàn)金獎，并做宣傳專欄，公司在人事調(diào)動時可優(yōu) 先考慮。4、合理化建議獎 為使員工樹立主人翁意識，提高責(zé)任感、參與感，公司設(shè)合 理化建議獎，員工可就公司運(yùn)行的各個環(huán)節(jié)提出各種建議或 與公司負(fù)責(zé)人聯(lián)系對公司有利的業(yè)務(wù)，若經(jīng)公司采納，視其 經(jīng)濟(jì)效益給予相應(yīng)獎勵。第十八條、薪姿的提升與職位調(diào)整 公司鼓勵員工積極進(jìn)取，對工作能力強(qiáng)，表現(xiàn)突出者由部 門主管或經(jīng)理提出并報總經(jīng)理核準(zhǔn)提升工資，其他人不得隨 意提升；公司人事調(diào)整按員工異動申請表程序進(jìn)行。

11、 第十九條、食宿補(bǔ)助公司薪資 4 級以上為公司核準(zhǔn)職員，不包食宿，其他人員必 須在公司提供的宿舍入住，如有特別人員，可以以申請的方 式提交人事部核準(zhǔn)，具體補(bǔ)助費(fèi)用視當(dāng)時的情況而定。 第二十條、基本底薪保障 根據(jù)國家最新調(diào)整的勞動法中關(guān)于“深圳勞工最底生活 保障制度”的相關(guān)規(guī)定，公司提供低薪資保障。最低薪資保 障以員工正常上班時間 26 天計(jì)算，保障該員工所屬級別的 最低薪資，如因員工事假或遲到、曠工等因素造成的不正常 上班，公司扣除相應(yīng)天數(shù)底薪。第五章 休假第二十一條、請假程序 員工請假須填寫請假申請單 ，假期為 3 天以下的，經(jīng)部 門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事行政部備案；如假期為 3 天或 3 天以

12、 上，須先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，送交人事部審核后經(jīng)總（副）經(jīng) 理審批生效。部門經(jīng)理級的病事假直接由上級領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部備案。員工確因正當(dāng)理由不能親自請假，可用電話、 帶口信的方式請假，事后須補(bǔ)填請假申請單 。 第二十二條、休假種類和假期待遇1、病事假 申請病假，憑醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明。在試用期間，病假累計(jì)超 過 4 天，公司有權(quán)對當(dāng)事人予以開除。因事請假， 必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)， 并按公司制度扣發(fā)工資； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或事后請假均按曠工處理?；閱始?婚假 在公司任職滿一年或一年以上的員工， 可以享有 5 天有薪（標(biāo) 準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附結(jié)婚證書復(fù)印 件。喪假在公司任職滿一年或一年

13、以上的員工， 倘系直系親屬 （父母、 配偶、子女）去世，可以享有 3 天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假。 婚假在公司任職滿一年或一年以上的員工， 可以享有 5 天有薪（標(biāo) 準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附結(jié)婚證書復(fù)印 件。第六章 離職第二十三條、自愿離職公司尊重員工的權(quán)利，如員工需離職，應(yīng)提前一個月向主 管說明并在人事部填寫辭職申請書 ，到期后按正常離職 辦理；若員工在申請離職期間不服從工作安排或有其他違背 工作紀(jì)律的行為，視情況扣除申請離職期間工資及獎金并予 以辭退。若未經(jīng)申請私自離崗者，扣除當(dāng)月工資及獎金。第二十五四條、 公司辭退 員工在工作期間（包括試用期）如有下列情形，公司可予以 辭退：一、偷盜公司財物經(jīng)查核屬實(shí)。二、不服從上級安排情節(jié)嚴(yán)重。三、參加非法組織、不良幫派或組織各種形式的罷工。四、在外行為不檢被公安機(jī)關(guān)處罰影響公司榮譽(yù)。