時(shí)代光華現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作答案93

1、課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得12.0學(xué)分！   得分: 93 窗體頂端學(xué)習(xí)課程：現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作單選題1.工資主要包含員工生活最基本的生活需要和（）兩個(gè)方面    回答：正確 1. A  員工的忠誠(chéng)體現(xiàn) 2. B  員工的社會(huì)需求 3. C  員工的興趣所在 4. D  員工的價(jià)值體現(xiàn) 2.激發(fā)員工完成企業(yè)業(yè)務(wù)的主要手段是    回答：正確 1. A  工資 2. B  感情 3. C  責(zé)任心 4. D  社會(huì)關(guān)懷

2、 3.單一職位可能的最高工資和可能的最低工資之間的范圍是    回答：正確 1. A  工資級(jí)別幅度 2. B  職位工資標(biāo)準(zhǔn) 3. C  職位工資結(jié)構(gòu) 4. D  企業(yè)工資體制 4.股票期權(quán)發(fā)給下列哪一種人員    回答：正確 1. A  有成績(jī)的員工 2. B  項(xiàng)目主管 3. C  軟件開發(fā)人員 4. D  中高層管理人員 5.工資幅度應(yīng)在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，一般企業(yè)老總與普通基層員工工資比例為    回答：正確 1. A  1：11：20

3、2. B  1：201：100 3. C  1：11：10 4. D  1：1001：10000 6.軟件行業(yè)月薪達(dá)5000元的很普遍，而制造業(yè)中生產(chǎn)線上的技術(shù)工月薪達(dá)2000元已算很高，這是因?yàn)?   回答：正確 1. A  高學(xué)歷決定高工資 2. B  行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)制定不同 3. C  軟件業(yè)比制造業(yè)更有發(fā)展?jié)摿?4. D  工資制度不合理，需要調(diào)整 7.應(yīng)拿出員工貢獻(xiàn)的多少獎(jiǎng)勵(lì)員工    回答：正確 1. A  1%-5% 2. B  10%-20% 3. C

4、  1%-10% 4. D  20%-30% 8.在繳納住房公積金時(shí)，員工和企業(yè)要共同繳納，其比例是    回答：正確 1. A  1：3 2. B  1：2 3. C  2：1 4. D  1：1 9.確立員工工資管理的基礎(chǔ)依據(jù)是    回答：正確 1. A  該員工在企業(yè)中的地位 2. B  企業(yè)的職位體系 3. C  員工的工作年限 4. D  員工的學(xué)歷高低 10.福利的基本目的是    回答：錯(cuò)誤 1. A  為員工

5、提供各種必須的保障 2. B  激勵(lì)員工創(chuàng)造工作業(yè)績(jī) 3. C  平衡員工心態(tài) 4. D  保證員工生活 11.在工資類型中，最前衛(wèi)的類型是    回答：正確 1. A  職能化工資類型 2. B  單一型工資 3. C  多層次工資 4. D  績(jī)效型工資 12.直接決定員工工資標(biāo)準(zhǔn)的是    回答：正確 1. A  行業(yè)整體工資水平 2. B  員工任用辦法和業(yè)務(wù)要求 3. C  經(jīng)濟(jì)效益 4. D  員工數(shù)量結(jié)構(gòu) 13.浮動(dòng)工資的目的是    回答：正確 1. A  一種獎(jiǎng)勵(lì)手段 2. B  拉開分配差距 3. C  吸引人才加入 4. D  持續(xù)不斷地激勵(lì)員工 14.以下因素中，對(duì)工資系統(tǒng)不起決定作用的有    回答：正確 1. A  市場(chǎng)行情 2. B  企業(yè)的體制 3. C  員工本人的要求 4. D  企業(yè)本身的業(yè)務(wù)性質(zhì) 15.工資級(jí)別間的遞增幅度范圍是  &#