集團公司離職管理制度

1、離職管理制度年月日離職管理制度（暫行）第一章 總則第一條 為規(guī)范集團(總部)人員離職程序，保證集團(總部)員工的合理流動，特制定本制度。第二條 本制度適用集團(總部)所有崗位的離職管理。第三條 除遵照國家有關法律規(guī)定外，集團(總部)離職管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章 離職分類第四條 辭職：員工因個人原因辭去工作。第五條 辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司因不景氣原因裁員。1.新進員工崗前培訓不合格者，將給予辭退；2.新進員工試用期內(nèi)考核不合格者，將給予辭退，由人力資源部提前3日通知員工；3.員工有下列情形之一者，集團(總部)可以解除勞動合同，但應提前一個月通知員工：3.1員工在合同

2、期內(nèi)考核不合格，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任其工作；3.2因病接受一段時間治療后，超過國家規(guī)定的醫(yī)療期健康狀況仍未改善者；3.3員工患病(非職業(yè)病)或非因公負傷，在醫(yī)院證明規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無其他工作可安排者；3.4集團(總部)瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間需裁減員工時；3.5用人部門需提前一個月以書面形式通知員工辦理離職移交手續(xù)，解除勞動合同的補償按合同及雙方約定處理。4.違紀解雇4.1員工在試用期或合同期內(nèi)，如嚴重違反集團(總部)制度，給集團(總部)造成重大損失或惡劣影響者，將予以解雇；4.2員工如觸犯國家法律法規(guī)，將予以解雇;4.3按集團(總部)規(guī)章管理制度規(guī)定可以解雇的其他情

3、況發(fā)生時。第六條 自離：員工連續(xù)3天以上不到公司上班，且不辦理正常離職手續(xù)而離開公司可視為自離。備注：屬勞動合同到期不再續(xù)簽的離職處理依勞動合同管理制度規(guī)定執(zhí)行。第三章 離職程序第七條 離職（辭職、辭退）申請：1.員工辭職或公司辭退員工須按以下時間提出申請，但員工嚴重違反集團(總部)規(guī)章制度及獎懲制度者，公司可直接辭退，具體時間規(guī)定如下：1.1試用期員工：3天1.2辦事員、職員、初級技術員、技術員：15天1.3專員、高級專員、工程師：30天1.4副經(jīng)理及以上管理人員、中級工程師及以上技術管理人員：30天1.5關于申請日與離職日：申請日為領取員工離職申請表當日，離職日指正式離開集團(總部)之日；

4、2.員工辭職須按以上規(guī)定時間提交員工離職申請表，公司辭退員工由部門主管提交解聘申請表、申請表經(jīng)部門負責人、分管領導審批后，報人力資源部確認，呈管理中心總經(jīng)理審核、總裁核準。3.人力資源部接到員工辭職申請后與員工進行面談，面談內(nèi)容如下：3.1了解辭職原因；3.2了解其對公司的評價及建議；3.3解決員工的思想障礙及存在的問題；3.4優(yōu)秀員工進行挽留；3.5做好相關面談記錄。第八條 離職移交：1.員工辭職或辭退申請經(jīng)批準后，到人力資源部領取離職移交會簽表，進行辦理工作移交手續(xù)，移交內(nèi)容如下：1.1離職部門：分為工作移交、文件移交和物品移交等方面；1.2行政部門：辦公室鑰匙、電話機等辦公用品、固定資產(chǎn)

5、、書籍等方面；1.3信息部門：計算機類資產(chǎn)、U盤等方面；1.4人力資源部門：工作牌、工資結算、書籍等方面；1.5財務部門：借（扣）款結算等方面（上述手續(xù)結束后方可辦理）。2.離職人員上述公物應繳還而未繳還者，或損壞集團(總部)財務者，將追訴離職人員賠償責任，根據(jù)公物之訂購價格予薪資中抵扣；3.離職人員按離職移交會簽表進行相關工作移交，接交人及相關部門負責人對移交情況進行簽字確認后，人力資源部進行審查確認，最后報上級領導最終審批；4.員工離職手續(xù)辦妥后，其個人工資在其與公司辦理合同終止或解除手續(xù)完畢之后，由公司一次性付清其工資。第九條 離職其它規(guī)定1.員工未書面申請離職而擅自離職者，一律按曠工論

6、處，超過三日未補辦離職手續(xù)者，由集團(總部)人力資源部予以公告，集團(總部)暫不予核發(fā)工資，且集團(總部)仍可追究其違約責任。自動離職者自離職日起算15個工作日未返還集團(總部)辦理手續(xù)的，集團(總部)給予除名處理。2.員工離（辭）職生效時，其與公司之勞動合同即時解除，由人力資源部門向當?shù)貏趧硬块T辦理相關手續(xù)；3.未按離（辭）職規(guī)定辦妥離職手續(xù)且合同未到期者，公司可按勞動合同規(guī)定處理。第四章 附則第十條 本制度如有未盡事宜，依其他補充解釋、規(guī)定執(zhí)行。第十一條 本制度解釋權歸集團管理中心人力資源部。第十二條 本制度經(jīng)集團總裁核準后實施執(zhí)行，修改時亦同。相關附件：1.員工辭職審批流程2.員工辭退審

7、批流程3.員工離職交接流程使用表單：1.ZHJT-GL-A04-01(V1.1)員工離職申請表2.ZHJT-GL-A04-02(V1.0)解聘申請表3.ZHJT-GL-A04-03(V1.0)離職移交會簽表 員工離職申請表 填寫日期： 年 月 日姓 名工號部 門職 位職 級入職時間離職申請時間離職原因：所在部門意見：負責人簽名： 日期： 年 月 日分管領導意見： 負責人簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見：負責人簽名： 日期： 年 月 日管理中心意見： 負責人簽名： 日期： 年 月 日總裁意見：負責人簽名： 日期： 年 月 日表格編號：ZHJT-GL-A04-01(V1.1) 制表：人力資

8、源部解聘申請表 解聘對象部 門職 務入職時間擬離職時間提出申請時間解聘理由： 部門負責人簽名： 日期： 年 月 日分管領導意見： 分管領導簽名： 日期： 年 月 日人力資源部意見： 人力資源部簽名： 日期： 年 月 日管理中心意見：簽名： 日期： 年 月 日總裁意見：簽名： 日期： 年 月 日表格編號：ZHJT-GL-A04-02(V1.0) 制表：人力資源部離職移交會簽表姓名部門填表日期離職類型 辭職 辭退 自動離職 其它（ ）入職時間年 月 日申請離職時間 年 月 日部門交接情況：工作交接/文件移交完成情況交接人簽名日 期物品交接情況本部門物品交接情況1、2、3、4、辦公用品交接情況1、辦公鑰匙（已交 未交 無 ）2、文件架（已交 未交 無 ）3、其它（已交 未交 無 ）部門負責人意見：簽名： 日期：行政部意見：簽名： 日期：交接情況：收回辦公室鑰匙 收回電話機 收回宿舍鑰匙 收回勞保用品 收回辦公用品 其它：交接負責人簽名： 日期：信息部意見：簽名： 日期：交接情況： 計算機/筆記本電腦 光盤/刻錄光盤 其它：交接負責人簽名： 日期：財務人資部意見：簽名： 日期：交接情況：收回工作牌 工