


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、關(guān)愛學(xué)生成長是班級(jí)管理工作之核心每一個(gè)孩子都是一個(gè)鮮活的生命個(gè)體,他們來到這個(gè)世界范圍要展示生命芳華。孩子如茶,在我們的眼里似乎不起眼兒,尤其是那些看起來平庸、甚至有缺點(diǎn)的孩子,我們給予他們的關(guān)心和愛似乎很少。他們的生命還沒能散發(fā)出濃郁芳香,便遭受一次次的打擊。如果我們能像茶師對(duì)茶葉那樣對(duì)待孩子,用自己的愛去呵護(hù)、關(guān)心他們,他們一定會(huì)舞出生命的精彩。只有善待每個(gè)孩子,善待每個(gè)如茶的生命,才能讓生命之花盛開得更加絢麗,更加芬芳。針對(duì)學(xué)生在成長過程中所表現(xiàn)出來的生理、心理變化特點(diǎn),老師既要掌握學(xué)生成長規(guī)律,了解他們的獨(dú)特的個(gè)性特點(diǎn),心中又要充滿愛意,才能真正做好班級(jí)管理工作。一、 尊重學(xué)生尊重是教
2、育的基礎(chǔ)。老師首先要尊重每一個(gè)學(xué)生的人格。從教育的角度看,優(yōu)秀學(xué)生容易獲得別人的尊重,而處于弱勢(shì)的所謂的“差生”,常常不易得到別人的尊重,因些會(huì)感到壓抑,形成自卑心理,喪失自尊心。而自尊心恰恰是促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展不可缺少的因素。所以,老師決不能冷落、歧視“后進(jìn)生”,而應(yīng)在學(xué)習(xí)、生活上給予他們更多的關(guān)注,從內(nèi)心接納他們,尊重他們的人格,關(guān)心和理解他們。發(fā)揮個(gè)人特長,揚(yáng)長避短,使其主要方面能夠“大有所為”,這往往是人才脫穎而出的必由之路。傳統(tǒng)的課內(nèi)、課外、校內(nèi)校外活動(dòng)往往要求平均發(fā)展,用強(qiáng)制手段形成學(xué)生興趣愛好的做法,是不可取的。因此,老師應(yīng)充分利用班級(jí)活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生的“個(gè)性”,或者說是發(fā)展學(xué)生
3、“個(gè)性的多樣化”,給他們提供“全面性”的教育機(jī)遇。當(dāng)然“全面性”教育不等于要求每個(gè)學(xué)生必須“面面俱優(yōu)”。相反,“全面性”的教育機(jī)遇恰恰為學(xué)生“個(gè)性化”發(fā)展提供了多種選擇的可能性。某個(gè)學(xué)生這一方面缺乏“天賦”,而另一方面卻可能極具“潛能”?!懊婷婢銉?yōu)”的學(xué)生是少數(shù),而“一無所優(yōu)”的學(xué)生也是極少數(shù)的。只要輔導(dǎo)得法,班級(jí)體一定會(huì)給學(xué)生提供發(fā)揮所長、獲得成功的機(jī)會(huì)。二、理解學(xué)生理解學(xué)生是指理解學(xué)生的思想和行為。在與他們交往中,老師要善于置換角色,設(shè)自處地為學(xué)生著想;應(yīng)當(dāng)“嚴(yán)于律已,寬以待人”,以寬容的心面對(duì)學(xué)生所犯的錯(cuò)誤。據(jù)科學(xué)家研究,大人關(guān)注孩子的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)常常不會(huì)超過他們平時(shí)行為的百分之十,而學(xué)生
4、們的表現(xiàn)大多數(shù)時(shí)候都是中間狀態(tài)。這就是提示我們,老師只要給學(xué)生一個(gè)廣闊的心理空間,耐心地接納、再接納,他們求知、成長的愿望就會(huì)成為自發(fā)的同在需求。也只有這樣,老師才會(huì)對(duì)他們的“所作所為”有所理解,才會(huì)改變一味地告誡學(xué)生“不許做什么”多、“許可做什么”少的教育模式。三、信任學(xué)生信任學(xué)生,就要相信每一個(gè)學(xué)生的力量、價(jià)值。教育學(xué)、心理學(xué)研究表明:人的潛能充其量開發(fā)不中百分之十,每個(gè)學(xué)生,哪怕是殘障的學(xué)生都具有巨大的發(fā)展?jié)摿?。在具有無限可能性的生命面前,老師要對(duì)學(xué)生充滿信心,激發(fā)他們的熱情、責(zé)任感和成就欲,并結(jié)合實(shí)際情況,為他們智慧、才能的發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境和條件,讓他們認(rèn)識(shí)到經(jīng)過努力完全有能力實(shí)現(xiàn)自己的目
5、標(biāo)價(jià)值,激發(fā)他們奮發(fā)向上的信心。如有個(gè)學(xué)生,功課較差,又沒有特稱,但他打掃衛(wèi)生很干凈。老師就認(rèn)為:“這個(gè)學(xué)生生命的騰飛點(diǎn)就潛藏在能打掃好衛(wèi)生上!他雖然沒有表現(xiàn)出語言、數(shù)理邏輯等智力方面的能力,但卻具有很好的內(nèi)心智慧,在日益浮躁、急功近利的社會(huì)環(huán)境中,他能踏踏實(shí)實(shí)、善始善終做好不為人所看重的瑣事,這是一種難能可貴的品性!如果我們能抓住時(shí)機(jī),將這種好品性激發(fā)出來,他能干得出色的何止的掃地?”于是,老師抓住這一優(yōu)點(diǎn)經(jīng)常表揚(yáng)他,選他做衛(wèi)生委員,大大增強(qiáng)了這個(gè)學(xué)生的自信心。接著,老師又幫助他樹立新的目標(biāo)。經(jīng)過這一做時(shí)間,同學(xué)和老師都發(fā)現(xiàn)他的學(xué)習(xí)成績(jī)提高了。對(duì)于許多普通學(xué)生來說,潛能表現(xiàn)在日常生活的細(xì)微之處,如果老師能夠給他們信任,耐心地幫助他們挖掘閃爍著獨(dú)特光芒的潛質(zhì),就會(huì)把握打開學(xué)生生命潛能的金鑰匙。學(xué)生是活生生的人,他們有理想、有情感、有個(gè)性。他們渴求知識(shí),具有潛在的創(chuàng)造力。雖然每個(gè)人的生活經(jīng)歷不一樣,形成的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、性格氣質(zhì)、興趣愛好不同,但只要老師善于洞察學(xué)生的心理,了解學(xué)生,因材實(shí)教、
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年技術(shù)員考試重難點(diǎn)解析
- 運(yùn)動(dòng)攝影社團(tuán)的作品展示計(jì)劃
- 河南省商丘市名校2025年八年級(jí)數(shù)學(xué)第二學(xué)期期末綜合測(cè)試模擬試題含解析
- 學(xué)生社團(tuán)工作的具體組織與安排計(jì)劃
- 財(cái)務(wù)利潤策劃計(jì)劃
- 自我激勵(lì)與持續(xù)改進(jìn)的方式計(jì)劃
- 軟件設(shè)計(jì)過程中的情境導(dǎo)向?qū)W習(xí)與培養(yǎng)策略試題及答案
- 網(wǎng)絡(luò)報(bào)告與分析的試題及答案
- 法學(xué)概論法律職業(yè)素養(yǎng)要求試題及答案
- 2024年安康紫陽縣醫(yī)療定向招聘筆試真題
- 2022年山東省威海市中考數(shù)學(xué)試題及答案解析
- 云南鋰電池項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 體育科研方法試卷試題答案
- 《國家電網(wǎng)公司十八項(xiàng)電網(wǎng)反事故措施(試行)》實(shí)施細(xì)則
- 中國民主同盟入盟申請(qǐng)表(樣表)
- 國家標(biāo)準(zhǔn)色卡電子版(WORD版圖片)
- 9種基坑坍塌案例
- 《呼吸機(jī)的使用管理》PPT課件.ppt
- 《手機(jī)攝影》全套課件(完整版)
- 年產(chǎn)10萬噸甲醇低壓羰基化合成醋酸精制工段工藝設(shè)計(jì)(共56頁)
- 兒童相聲劇本43286
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論