經(jīng)典工作勵志短文.doc

1、經(jīng)典工作勵志短文對于初入職場的新人而言，多看一些總是好的，那么都有哪些呢吧。：讓才能走在工資前面朱莉與呂勤是一家廣告公司籌劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉(zhuǎn)正。由于同齡以及同為公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成為了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態(tài)度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不可以表達她的工作價值，因此，她工作不賣力，根本上是混日子。因為同一部門，工作資歷一樣，兩人的工資一樣。但是，呂勤好似有些缺心眼：拿著低工資還那么賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉洗腦：咱們暫時工作才能不行，就得主動地多修煉，等修煉好了

2、，工資自然就上去了!朱莉反駁道：你這是啥邏輯別的不說，就說去菜市場買菜，出什么樣的價格就能買什么價位的蔬菜。其實，人作為勞動者在職場上也是商品，老板出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧愿閑著也不會多干活的兩人誰也說服不了誰，于是就以各自的職場價值觀行事。呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終于給一家客戶單位成功籌劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是為了配合客戶單位一款新產(chǎn)品上市的。活動很是成功，客戶單位很爽快地把剩余的籌劃費交了。公司收到錢后，老總也很爽快，不但給呂勤發(fā)了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：你這人真是好糊弄啊!每天只

3、睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續(xù)了一個月，但是，這樣的代價換得了什么呢就一個三千元的紅包外加每月漲一千元呂勤繼續(xù)樂：我就是沒有長進!反正給我發(fā)紅包給我漲工資，我就會快樂得齜牙咧嘴的!見呂勤這么沒有骨氣，朱莉嘆息道：你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就快樂得驢蹄四揚、發(fā)奮向前!呂勤沒有辯白，她又開場興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。呂勤籌劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業(yè)命名，算是以命名權(quán)的形式給企業(yè)做廣告。呂勤聯(lián)絡(luò)了當(dāng)?shù)氐捏w委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，于是就爽快地容許了。呂勤籌劃，當(dāng)?shù)伢w委組織，那家企業(yè)贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由于呂勤籌劃周密，事先聯(lián)絡(luò)了

4、當(dāng)?shù)氐膸准颐襟w，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業(yè)非?？鞓?，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的籌劃費。收到籌劃費，老總非?？鞓罚尤贿€專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)她主開工作主動奉獻的精神，為了獎勵呂勤，同時，也是為了鼓勵大家勤奮工作，老總給呂勤發(fā)了個一萬元的紅包，同時，還給她的工資漲了兩千元。當(dāng)初轉(zhuǎn)正后，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因為呂勤的工作努力，不到一年的時間內(nèi)，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開場懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落后了呂勤很多。職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱著這

5、樣的想法：給我多少工資，我就在職場中奉獻多少才能。但是，在沒有看到才能沒有看到奉獻之前，老板是不會輕易給員工漲工資的。于是，很多深藏才能的職場聰明人在坐等升值中白白浪費了時間以及才華。生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老板都會看重有才能的人。讓才能走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其后!：業(yè)績就是尊嚴(yán)一、職場鐵律公司的問題，是你改善的時機;客戶的問題，是你提供效勞的時機;職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課;只有對你嚴(yán)格要求的指導(dǎo)，才是真正幫助你成長的好指導(dǎo);假如你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛

6、二、老板的世界請你來是解決問題而不是制造問題;假如你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題;你能解決多大的問題，你就坐多高的位子;你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。創(chuàng)造業(yè)績的多少。三、不要輕易分開團隊，否那么你要從零做起不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點;團隊的問題就是你脫穎而出的時機，抱怨和抱怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄時機;心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合;創(chuàng)造效益是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。四、只為成功找方法，不為失敗找借口你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運;美妙是屬于自信者的，時機是

7、屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的;你假設(shè)不想做，總會找到借口，你假設(shè)真想做，總會找到方法。五、誰能最后享受到成功成果能始終跟著團隊一起成長的人;對團隊的前景始終看好的人;在團隊不斷的探究中能找到自己位置的人;為了團隊新的目的不斷學(xué)習(xí)新東西的人;抗壓才能強且有耐性的人;與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失，顧全大局的人。六、你的薪水從哪里來1、沒有企業(yè)的快速開展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值，證明自己可以

8、幫助公司創(chuàng)造利潤。誰可以為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當(dāng)然，誰的薪水也就高。3、比爾.蓋茨：能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。：當(dāng)上班成了折磨 張筱茜曾經(jīng)我的一個在醫(yī)院工作的同學(xué)對我說;不知道為什么，對工作沒有激情，沒有動力，甚至都不想上班了。我就告訴她，你可能得了職業(yè)倦怠終合癥。職業(yè)是一個人安生立命的一項根本技能，同時也是一個人掌握知識和才能的表達。表達了作為一個人在社會上的存在感，自我價值感，社會價值感，成就了自己，也奉獻于社會。是什么原因?qū)е略谧约旱穆殬I(yè)生涯中出現(xiàn)這種倦怠感呢。職業(yè)倦怠綜合癥，又稱職業(yè)枯竭癥，是因為工作單調(diào)機械無新意引發(fā)的心理枯竭現(xiàn)象，工作時感覺身心疲憊，自身能量被耗盡。這種狀

9、況和身體倦怠不一樣，身體疲憊，可以經(jīng)過休息，合理膳食，運動，放松等手段給予調(diào)適，機體的倦怠感會很快恢復(fù)。而職業(yè)倦怠感卻不一樣，它導(dǎo)致人對事情的認(rèn)知感下降，對自己的本職工作提不起興趣，厭倦感，情緒低落，工作效率降低，表現(xiàn)為煩躁，焦慮，抑郁，多疑，易怒，興趣感喪失等等可歸納為性格有缺陷，修養(yǎng)缺乏等個人問題，嚴(yán)重猶如病毒一般富有傳染性，如假設(shè)放任不管，最終就會導(dǎo)致各種身心疾病的發(fā)生。職業(yè)倦怠綜合癥讓主體處于一種不可控狀態(tài)，造成現(xiàn)實回報達不到預(yù)期目的而形成的失敗挫敗感，導(dǎo)致自我效能感低下。簡單以躲避，退縮，否認(rèn)的心理防御機制來對抗所遇到的一切人和事情。當(dāng)感情和情緒的過度支出卻得不到相應(yīng)的回報和補償時，

10、心理能量失衡便會引發(fā)一種消極的人生和工作狀態(tài)。導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥的原因，有個人原因和組織原因。個人原因占的比例大，主要是以從事效勞性為主的行業(yè)居多，比方老師，醫(yī)生。自尊心缺乏產(chǎn)生自卑情緒對低成就感產(chǎn)生過敏反響而體驗的低地位感，自我效能感的降低導(dǎo)致最終的透支，身心疲憊進入躲避，退縮狀態(tài)導(dǎo)致職業(yè)倦怠綜合癥。為了杜絕和預(yù)防職業(yè)倦怠綜合癥的發(fā)生，如何改變自己讓自己的身心擺脫倦怠感，重新找回工作的愉快呢可以從以下幾個方面入手多自己盡享調(diào)控：1.正視工作倦?。簯?yīng)認(rèn)識到這是人人都可能會有的正常心理現(xiàn)象。不要過于責(zé)備自己，有時適度的壓力反而是進步的原動力，正是有了壓力才會使工作充滿了干勁。2.積極應(yīng)對，培養(yǎng)良好心態(tài)：要成為工作上的主人，必須從理解自己開場。盡量摒除那些不實在際的想法，不要老糾纏于工作壓力等消極方面。3.保持良好的身體狀態(tài)：注意勞逸結(jié)合，保證足夠的睡眠，以及進展適度的、有節(jié)奏的鍛煉適時適當(dāng)?shù)男菁?，讓身心恢?fù)?？梢员３至己玫臓顟B(tài)工作和生活，努力克制職業(yè)倦怠，不斷調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，一定會在工作、生活中擁有一種屬于自己的幸福!4.多和家人溝通，讓家人理解自己在工作中遇到的困惑，讓家人理解，包容，關(guān)注。5.適當(dāng)?shù)倪\動，可以擺脫自己不良的情緒。6.放松自己，有時機來一場說走就就走的旅行，適當(dāng)休假，拓展