薪酬調(diào)研報告范文4篇

1、薪酬調(diào)研報告范文4篇從最新出爐的（蘇州高新區(qū) XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告獲悉，去 年高新區(qū)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為 9.5%,較XX年下降了 0.5個百 分點；有近七成的企業(yè)在法定假外再增添 5天福利假；給員工定期進行 體檢的企業(yè)超過了 95%該報告耗時6個月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)達136家。 其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務(wù)、 醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8% 24.1% 9.6%、8.4% 和 10.8%?？偛科髽I(yè)數(shù)量上升薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理對比XX年參與企業(yè)構(gòu)成來看，折射出該區(qū)域在轉(zhuǎn)型升級中變化 明顯。其中，高新區(qū)（中國）總部企業(yè)數(shù)量從XX年的20.5%上升

2、到25%, 上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,而分公司規(guī)模有所收縮，從19.6% 下降為7.1%。傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和 新能源企業(yè)的數(shù)量分別較 XX年增加5.1/口 9.9%。XX年，有92%的參與調(diào)研企業(yè)進行了調(diào)薪，整體調(diào)薪幅度平均 值為9.5%,較XX年下降0.5個百分點。在各層級調(diào)薪幅度中，操作 工調(diào)薪幅度最高，為11.3%,專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。預(yù)計XX年各層 級薪酬增長都將略高于XX年，操作工增長幅度為12%,整體調(diào)薪幅 度平均值將會增長9.7%&右。從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與XX年相比，高管年基本工資占總薪酬比例 從91.8%竄至U 79.8%;一線

3、員工的年基本工資占總薪酬的比例，則從 58.9%上升為63.9%,反映出區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理。新進員工率高于員工離職率公司發(fā)展前景成吸引員工首要因素該報告顯示，XX年，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%,員工離職 率平均值為29.4%,新進員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企 業(yè)與日資企業(yè)員工離職率平均達 14.6%,高科技企業(yè)為20.2%。在員 工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售人員。在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%,良好的工作環(huán)境占45.9%,充分的福利保障占40.5%,有競爭力的薪酬占 27.0%,合理員工晉升通道占 21.6%。在員工主動

4、離職原因中，薪資 缺乏市場競爭力排在第一位，比例為 48.6%,缺乏晉升機會比例，為 23%。企業(yè)越來越重視員工福利政策更呈多元化與人性化為更好地吸引與留住人才，高新區(qū)企業(yè)越來越重視員工福利。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有 59.5%的企業(yè)為員工提供補充住 房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼，有 15.5%的企業(yè)為 員工提供定期購房補貼，有 6%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。 在企業(yè)福利設(shè)施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%,提供免費班車的公司比例為57.1%,有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有 28.6% 的企業(yè)提供健身運動場所，這些數(shù)據(jù)均較 XX年有所提升。在員工休假方面

5、，有69%的公司除了提供法定假期外，還為員工 提供福利假期，天數(shù)一般為5天左右。在未休完的法定年假處理方式 中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的 公司選擇折現(xiàn)。在選擇將未休年假折現(xiàn)的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現(xiàn)，有11.9%勺公司選擇按2倍折現(xiàn)，有3.6%勺公司選擇 按1倍折現(xiàn)。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7% 的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。在參與調(diào)研的企業(yè)中，有 21.4% 的企業(yè)會給員工提供子女教育經(jīng)費。最新廈門薪酬調(diào)研報告：1.5難業(yè)有“脫光補貼”過去的一年，廈門哪些行業(yè)最賺錢？昨天下午，在廈門市人力資源協(xié)

6、會主辦的第三屆廈門市薪酬管理 論壇上，這個謎底也被揭開。論壇發(fā)布了 XX年廈門薪酬調(diào)研及XX年預(yù)測分析報告。該報告由 民間第三方機構(gòu)北京眾達樸信管理咨詢有限公司調(diào)研完成。本次調(diào)研，時間跨度從XX年3月至XX年3月，華東地區(qū)四省一 市（上海、浙江、江蘇、安徽、福建）有1765家企業(yè)參與，其中廈門企 業(yè)有194家，基本涵蓋各個行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士表示，該項調(diào)研“真實、 接地氣”。金融業(yè)工資最高，年薪可超60萬根據(jù)這份調(diào)研報告，目前，從福建省各個城市的總體薪酬水平來 看，廈門位列第一，其次是福州，接下來依次是泉州、漳州、三明、 寧德、莆田、龍巖、南平。從廈門地區(qū)各行業(yè)的薪酬來看，金融、房地產(chǎn)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)

7、的工資最高，位列前三。在部門經(jīng)理層，這三個行業(yè)的年薪分別可達 41.53 萬-61.95 萬元、33.40 萬-48.22 萬元、32.07 萬-45.34 萬元。在最低的助理層，這三個行業(yè)的年薪分別為 3.77萬-5.62萬元， 3.68萬-5.32萬元，4.02萬-5.68萬元，也高于全行業(yè)該級別平均工資。一線工人漲薪多，藍領(lǐng)工資超白領(lǐng)調(diào)研報告顯示，XX年，一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過 15%,藍領(lǐng) 工人工資超過白領(lǐng)。XX年，廈門的普工工資，低位數(shù)為2400元，中位數(shù)為2550元， 高位數(shù)為3450元。技工工資，低位數(shù)為3650元，中位數(shù)為4350元， 高位數(shù)為5650元。目前，普工和技工人才

8、缺失嚴重。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對于普工、技工而 言，提高薪酬待遇是最有效的激勵手段， 其次改善吃住條件和增加員 工關(guān)懷是最接地氣的福利項目。本科生起薪3300,碩士生4200XX年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模超過 750萬人，比XX年增加30 萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴峻， 也被稱為“最難就業(yè)季”。就廈門地區(qū)來看，參與調(diào)研的194家企業(yè)中，XX年，專科生的 起薪為2600元，本科生的起薪為3300元，碩士生的起薪為4200元。XX年，這三類畢業(yè)生的起薪預(yù)計分別為 2650元、3400元、4300元。1.5%企業(yè)已推出“脫光補貼”為了留住人才，各家企業(yè)也是各出奇招。目前，市場上已經(jīng)推出 “脫光補貼”、

9、姨媽假、擁抱福利等新穎的福利政策。其中，“脫光補貼”政策規(guī)定，單身男女在 11月11日這一天帶 薪休假，如果在這一天找到另一半，還可報銷當(dāng)日約會費用。這項福 利目前已經(jīng)覆蓋廈門地區(qū) 1.5%的企業(yè)，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)實行 該福利的企業(yè)員工滿意度為92%,深受“80后”、“90后”單身貴族 的喜愛。業(yè)內(nèi)人士指出，每個員工對于福利的需求不同，未來是個性化需 求突出的年代，彈性薪酬或?qū)⒃絹碓绞軞g迎，企業(yè)在成本固定的前提 下，可讓員工決定自己的福利項目。企業(yè)薪酬調(diào)研報告“北漂”回老家后能否走上“人生巔峰”二三線城市加速爭搶一線城市人才更多人把一線城市當(dāng)跳板“跳板論”是最近在一線城市工作不滿五年，沒有

10、獲得戶口，也 沒有購買住房的大學(xué)畢業(yè)生群體中越來越得到認可的一種擇業(yè)觀。“跳板論”認為，“大城市鍛煉，小城市發(fā)展”是面對當(dāng)下一線 城市房價高，薪資增長緩慢，而二三線城市人才需求旺盛狀況的一種 選擇。在這種情況之下，很多“北漂”蠢蠢欲動。新興市場人才匱乏加薪搶人才近日，由專業(yè)人力資源機構(gòu)中智上海發(fā)布的全國薪資調(diào)查顯示，XX年中國一線城市的實際薪酬增長在 8.3%,企業(yè)呈現(xiàn)謹慎態(tài)勢。預(yù)計XX年將延續(xù)放緩的態(tài)勢，調(diào)薪幅度約為 8.2%。經(jīng)理、管理 層收入增長下行趨勢明顯。報告認為這可能是受國企深化改革對高管 限薪政策的影響。同時，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)的本科生和研究生起薪水 平差距縮小。上海應(yīng)屆本科生起薪

11、最高，為人民幣4578元，廣州最低，為3990 元;碩士生起薪上海、北京、深圳在整體水平波動不大，相較之下， 廣州與整體水平有一定的差距；博士及以上起薪，在北京和廣州水平 較高，均超過1萬元/月。這說明大城市的人才需求正在向更高端流 動，中低層次需求被壓縮，導(dǎo)致薪酬增長乏力。報告分析認為，隨著 企業(yè)往內(nèi)陸遷移，二三線城市的發(fā)展進程加快，加上國家對二三線城 市人才吸引和招商引資方面的利好政策，使得二三線城市的人才爭奪 繼續(xù)升溫，薪資也持續(xù)較高幅度增長，尤其是 XX年，中西部二線城 市的實際調(diào)薪幅度較大。人才管理服務(wù)商科銳國際近日公布的 XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告也顯示，二三線城市預(yù)期XX年薪酬漲幅為

12、9.0%,高于一線城市；非管理層薪酬漲幅為10.3%,同樣高于一線城市非管理層。相比一線城市8.3%左右的薪酬增長，二三線城市中最搶眼的是成都(9.9%)、西安(9.7%卜 重慶(9.7%)武漢(9.5%)。生活成本高企催生“跳板論”長沙某醫(yī)藥行業(yè)民企主管招聘工作的副總經(jīng)理對中國經(jīng)濟周刊 記者說，他也曾經(jīng)在北京工作過6年，兩年前回到老家長沙，他認為， 一線城市在經(jīng)濟形勢好的時候，對人才的需求很大，但是對于一些醫(yī) 藥企業(yè)來說，一線城市企業(yè)結(jié)構(gòu)相對高端，對經(jīng)濟環(huán)境變化很敏感。中國經(jīng)濟增速放緩之后，一些城市企業(yè)薪資增長也會有所放緩。而且， 一線城市生活節(jié)奏快、高素質(zhì)人才多、工作壓力大、生活成本高，隨

13、 著薪資增長的放緩，這些原本的負面因素就會給在一線城市工作的人 形成更大的壓力，尤其是剛畢業(yè)不久的非本地生源的大學(xué)生，交通、 房租、吃飯成本都在攀升。去年剛剛從上?；氐侥喜畴娕_工作的中國傳媒大學(xué)碩士畢業(yè) 生王靜給中國經(jīng)濟周刊記者算了一筆賬，在上海工作每月房租 2500元、電話上網(wǎng)費500元、交通500元、吃飯買東西3500元，再 加上每年回家的火車票，一個月 7000塊錢的工資能維持“月光”就 已經(jīng)很不錯，有時候還需要家里接濟。她說，回到南昌后，每月5000 元的工資雖然比上海有所減少，但是畢竟家里已經(jīng)在南昌給自己買好 了房子，不用再交房租，現(xiàn)在每月能存下 XX多元，加上剛剛發(fā)的2 萬多元年

14、終獎，春節(jié)后打算貸款買車，而這在上海是想都不敢想的。她還對記者說，“ 5000元的月薪在南昌屬于中高水平，這得益于我 之前在上海的工作經(jīng)歷，回到南昌后我用在上海學(xué)到的東西開辦了新 的節(jié)目，也在短時間內(nèi)做到主編一職，所以我認為年輕人畢業(yè)后在大 城市鍛煉一下是很有必要的?！庇浾卟稍L發(fā)現(xiàn)，房租和吃飯已經(jīng)成為一線城市“北漂” 一族的主要壓力，綜合記者采訪的12位大學(xué)畢業(yè)五年以內(nèi)人員的回答發(fā)現(xiàn)，他們的吃飯成本和房租成本每年上漲 10%20%,平均占他們收入的40%60%, “月光族”的現(xiàn)象非常普遍，有不到一半的人需要家里不 時地“接濟” 一下。而買房對他們來說，也不太可能。一是房價太高， 即使家里能拿出

15、首付，那么以后每月面臨高額月供會讓他們壓力倍增 二是很多一線城市的限購措施，也讓他們暫時不能獲得購房的資格?！爸挥腥钯I得起房的同學(xué)才想著永久留下， 我們這些人每天都在想 著什么時候可以離開?！比昵爱厴I(yè)于北京城市大學(xué)計算機專業(yè)的學(xué) 生王凱對記者說，“聽說，我老家湖北那邊有很多人在做電子商務(wù)， 我打算趁過年的時候回去看看，如果有合適的機會就不回北京了?！碧矣酗L(fēng)險人生需謹慎資源一定會流向更需要的地方，隨著中國城市化的發(fā)展，未來區(qū) 域不平衡發(fā)展必將被打破，而多極化的發(fā)展氛圍也會在中國形成。”在 我們的調(diào)查中，也接觸過很多從一線城市回到老家的白領(lǐng)， 他們重新 在二三線城市創(chuàng)業(yè)、工作，有成功，但也有

16、失敗的?！倍瘟⑿抡f。中國的地大物博，不同地區(qū)的溫差都可以相差50C,更別提不同城市的市場環(huán)境與文化?！睔W洲人曾經(jīng)說過，中國的地區(qū)差異比整 個歐洲都要復(fù)雜。準備要回到二三線城市的人才有很多問題必須考慮 清楚?！倍€城市有不同于一線城市的游戲規(guī)則， 如不太重視服務(wù)，契 約精神比較差，所以，在工作以及與同事交往中，就不能生搬硬套一 線城市的模式。更關(guān)鍵的是二三線城市可能沒有一線城市所擁有的完善的生態(tài) 鏈作為支持系統(tǒng)。”還是以醫(yī)藥研發(fā)為例，如果一個研發(fā)人員在上海 張江高新區(qū)工作，那么，他的公司附近經(jīng)常會有高端的科學(xué)家講座， 如果他感興趣可以隨時加入、探討；如果他想找投資人加盟自己的項 目那更方便了，

17、張江有很多投資人在尋找可行的項目；而在研發(fā)過程， 張江附近還有很多公司提供研發(fā)的設(shè)備、實驗室?！币虼?，段立新建議，不管是“跳板論”還是“逃回北上廣”，最 重要的還是青年人選擇最適合的、最能釋放自己才華的空間。度蘇州薪酬調(diào)研報告：高新區(qū)近七成企業(yè) 為員工提供福利假23日，記者從蘇州高新區(qū)人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區(qū)XX年企業(yè)薪酬調(diào)研報告顯示，去年，高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào) 薪幅度平均值為9.5%,較XX年下降0.5個百分點左右。其中，操作 工調(diào)薪幅度最高，為11.3%在員工流動性方面，吸引員工的首要因素 是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續(xù)上升，達 54.1%,而在員工跳 梢原因中，薪資缺乏

18、市場競爭力排在第一位，比例為48.6%從薪酬結(jié) 構(gòu)來看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降， 而一線員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化；在企業(yè)福利方面，傳統(tǒng)福利的覆蓋面更廣。操作工調(diào)薪幅度最高薪酬結(jié)構(gòu)更趨合理據(jù)了解，XX年度蘇州高新區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)研報告共耗時6個月，協(xié)助調(diào)研企業(yè)累計達136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機 械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫(yī)療器械和新能源五大行業(yè)，占比分 別為39.8% 24.1% 9.6% 8.4/口 10.8% 本次薪酬調(diào)研的參與企業(yè) 構(gòu)成折射出高新區(qū)在轉(zhuǎn)型升級中的變化：（中國）總部企業(yè)數(shù)量從 XX 年的20.5%上升到25.0

19、%,上市公司數(shù)量由13.9%上升至19%,而分 公司規(guī)模有所收縮，從19.6%下降為7.1%,證明有更多公司在高新區(qū) 注冊扎根。止匕外，傳統(tǒng)的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現(xiàn)代服務(wù) 業(yè)和新能源企業(yè)的數(shù)量分別較 XX年增加5.1%口 9.9%,也反映出高新 區(qū)行業(yè)的變化。據(jù)蘇州高新區(qū)人力資源中心工作人員繁文介紹，在調(diào)薪幅度方面， XX年，高新區(qū)92%參與調(diào)研的企業(yè)都進行了調(diào)薪。數(shù)據(jù)顯示，XX年， 高新區(qū)內(nèi)企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值為 9.5%,較XX年下降0.5個百分 點。在各層級調(diào)薪幅度中，操作工調(diào)薪幅度最高，為11.3%,專業(yè)技術(shù)人員為9.5%。預(yù)計XX年各層級薪酬增長都略高于今年，操作工增 長

20、幅度為12%XX年企業(yè)整體調(diào)薪幅度平均值將會有所增長，達9.7% 而從薪酬結(jié)構(gòu)來看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例 從91.8%降到79.8%,津貼與變動薪酬的比例有所上升，而一線員工 的年基本工資占總薪酬的比例則從 58.9%上升為63.9%,反映出區(qū)內(nèi) 企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，也更趨合理。部分企業(yè)為員工提供五天福利假期報告顯示，XX年，企業(yè)新進員工率平均值為38.4%,員工離職率平均值為29.4%,新近員工率高于員工主動離職率。其中，歐美企業(yè) 和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%,高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動率中，操作工的流動率要高于其他層級，其次為銷售 人員，經(jīng)理層及以上員工基數(shù)小，流動率也高于其他層級。在吸引員工的主要原因中，良好的公