



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、精選文檔車間人員薪酬考核管理方案第一章 總則第一條 目的為了推動公司人員管理制度化和規(guī)范化,盡快完善好考核運行機制,使考核工作有據(jù)可依,有章可循,特制定本考核方案;第二條 適用范圍生產(chǎn)部所有車間操作人員(試用期后);第三條:車間員工薪酬結(jié)構(gòu)車間員工薪酬由四大部分構(gòu)成:1 基礎(chǔ)薪酬部分:底薪、技能(依據(jù)司齡執(zhí)行)、特殊崗位津貼2產(chǎn)量薪酬部分:包括標(biāo)準(zhǔn)(臺時)件、非標(biāo)準(zhǔn)(臺時)件;3職責(zé)考核部分:適用于班組長,與崗位職責(zé)掛鉤4獎罰部分:包括考勤、質(zhì)量(質(zhì)量指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)賠償)獎罰、員工行為規(guī)范獎罰、協(xié)作工時獎勵第二章基礎(chǔ)薪資部分第四條底薪依據(jù)出勤統(tǒng)計與自治區(qū)最薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五條技能工資管理方案現(xiàn)執(zhí)行
2、情況是與司齡工資合并,到廠1 年內(nèi) 100 元, 1 年以上到兩年200 元, 2 年以上300 元。第五條 特殊崗位津貼油漆工特殊崗位補貼500 元。第三章產(chǎn)量薪酬管理方案第六條 標(biāo)準(zhǔn)(臺時)件產(chǎn)量工資一、車間主任依據(jù)生產(chǎn)計劃人員任下達(dá)的生產(chǎn)指令單,每日下達(dá)車間生產(chǎn)任務(wù),任務(wù)完成后,次日早晨將生產(chǎn)指令匯總表交車間主任審核簽字后,由生產(chǎn)計統(tǒng)計員匯總并張貼公示。二、月末生產(chǎn)統(tǒng)計人員將生產(chǎn)指令匯總表做月度匯總,交制造部部長審核后,提交質(zhì)量部、人力資源部審核,作為質(zhì)量考核和編制工資表的依據(jù)。三、標(biāo)準(zhǔn)(臺時)件工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本工序行業(yè)內(nèi)的工時標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,根據(jù)時令會有一定浮動。第七條 非標(biāo)準(zhǔn)(臺時)件產(chǎn)量工
3、資管理方案一、非標(biāo)準(zhǔn)(臺時)件指產(chǎn)品生產(chǎn)加工時間未經(jīng)過制造工程部認(rèn)定,或協(xié)助其他部門加工非公司產(chǎn)品的工件,如工裝、檢具、精磨等工作。二、非標(biāo)準(zhǔn)(臺時)件同樣計入每日生產(chǎn)指令匯總表并審核工時,但工時必須要由被協(xié)助部門負(fù)責(zé)人的審核簽字才能作為非標(biāo)準(zhǔn)(臺時)件工時工資的依據(jù),否則不予認(rèn)可。三、非標(biāo)準(zhǔn)(臺時)件工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本工序的工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章 職責(zé)考核第八條使用范圍職責(zé)考核適用于班組長薪資管理。第九條考核內(nèi)容進(jìn)度、質(zhì)量、人員、費用、培訓(xùn)、改善等。第五章獎罰部分薪資管理方案第十條 出勤獎罰管理一、員工出勤表每月由人力資源部門統(tǒng)計明細(xì)。一般包括三部分內(nèi)容:1 、年休、調(diào)休、婚喪嫁娶假按正常出勤計算;2
4、 、病假按照社會最低平均工資80% 發(fā)放;3 、事假扣除當(dāng)月基礎(chǔ)薪酬部分/ 出勤天數(shù)*請假天數(shù)。二、每月對無請假(包括所有假期)及遲到記錄的員工給予50 元的全勤獎勵。(未執(zhí)行)第十一條質(zhì)量獎罰管理1、 質(zhì)量獎懲數(shù)據(jù)每月由生產(chǎn)計劃人員提交員工生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量至質(zhì)量部,質(zhì)量部根據(jù)每月不合格品統(tǒng)計臺賬計算明細(xì)。2、 質(zhì)量處罰一般包括:自加工報廢品處罰、當(dāng)月生產(chǎn)未達(dá)到各工序不合格品指標(biāo)處罰。三、報廢品處罰標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)品成本的30% ,質(zhì)量指標(biāo)未達(dá)標(biāo)處罰為1 個質(zhì)量指標(biāo)點200元。四、每月對產(chǎn)出產(chǎn)品質(zhì)量無不合格品記錄的員工予以50 元的質(zhì)量獎勵。(未執(zhí)行)第十二條行為規(guī)范獎罰依據(jù)制造部車間人員行為規(guī)范管理調(diào)制
5、執(zhí)行。第十三條協(xié)助其他班組/部門工作薪酬管理一、協(xié)助工時為沒有產(chǎn)品產(chǎn)出的工時,或人員被臨時調(diào)配的其他部門協(xié)助作業(yè)時的工時認(rèn)定,例如機加人員被抽調(diào)到質(zhì)量部門協(xié)助檢驗、被抽調(diào)到裝配工段協(xié)助洗活裝箱,或在生產(chǎn)繁忙的時候被安排至外部培訓(xùn)等。二、協(xié)助工時的工資采用費用報銷的形式,由被協(xié)助部門提出申請交車間主任審核,制造部部長審批,每月協(xié)助工時工資的總額必須在公司規(guī)定的范圍內(nèi)給予發(fā)放,超出部分公司不予承擔(dān)。第五章車間員工薪酬發(fā)放流程(詳見:車間員工薪資發(fā)放流程)第六章工資發(fā)放流程管理考核(詳見:工資發(fā)放流程績效考核表)第十四條流程活動表單清單:附表 01 制造部員工行為規(guī)范考核表-制造部附表 02 工時統(tǒng)核表-制造工程部附表03 生產(chǎn)指令完成情況日報表-制造部附表04 生產(chǎn)質(zhì)量完成情況月報表-制造部附表 05 制造部協(xié)助類工作補貼申請表-制造部附表 06 合格率統(tǒng)計表-質(zhì)量部附表 07 考勤統(tǒng)計表-人力資源部附表
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025屆安徽省舒城龍河中學(xué)化學(xué)高二下期末聯(lián)考模擬試題含解析
- 吉林省長春市“BEST合作體”2025屆化學(xué)高二下期末綜合測試試題含解析
- 2025屆廣州協(xié)和中學(xué)高二化學(xué)第二學(xué)期期末檢測模擬試題含解析
- 機械非標(biāo)造價管理辦法
- 區(qū)內(nèi)惡意挖人管理辦法
- 區(qū)縣撥付資金管理辦法
- 安全行為量化分析-洞察及研究
- 機械式停車設(shè)備安全評價體系構(gòu)建及權(quán)重優(yōu)化研究
- 華為運用啟動管理辦法
- 初中舞蹈教學(xué)中情境教學(xué)法的應(yīng)用與研究
- 2024年09月年中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行江蘇省分行秋季校園招聘(86人)筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 2025年江蘇省揚州市中考作文4篇范文:“尊重”“誠實”“創(chuàng)造性”“美好生活”
- 2025年輔警招聘考試試題庫含完整答案
- 2025年吉林省中考語文試卷及答案
- 2024-2025學(xué)年度天津鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招《語文》真題附答案詳解(突破訓(xùn)練)
- 快遞行業(yè)市場發(fā)展分析及投資前景研究報告2025-2028版
- 2025年國情與形勢政策教育綱要
- 《基本樂理》師范與學(xué)前教育專業(yè)基本樂理相關(guān)知識全套教學(xué)課件
- 2025年安徽省中考物理試題(原卷版)
- 2025-2026年中國臺球產(chǎn)業(yè)消費趨勢報告
- 2025年高考英語全國新高考II卷深度解讀及答案詳解
評論
0/150
提交評論