求職信范文的寫作

1、求職信范文的寫作一、求職信的格式和內(nèi)容：求職信的寫作格式一般由七部分組成，即標(biāo)題、稱呼、開頭、正文、 結(jié)尾、署名、日期、附件。內(nèi)容一般有：1、求職緣起一一開頭，從何處得悉招聘信息；你求得該職位的動(dòng)機(jī)， 加入該企業(yè)的原因。2、求職目標(biāo)一一你要申請(qǐng)什么職位。3、求職條件一一做自我介紹，說明你適合申請(qǐng)的職位的情況，提出 你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?；扼要突出你的?關(guān)特點(diǎn)，即為什么你比別人更適合這個(gè)位置，強(qiáng)調(diào)你所受過的培訓(xùn)、 你的經(jīng)歷、技能或成就。4、求職附件一一材料。結(jié)尾留下你可以隨時(shí)聯(lián)系到你的電話或地址，并表示感謝。二、求職信的寫作注意事項(xiàng)在西方，求職信和簡(jiǎn)歷是一樣重要的。而在我

2、國(guó)，雖然有的雇主不要 求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時(shí)間仔細(xì)閱讀求職信，只要一份簡(jiǎn)歷。但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才 網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對(duì)求職信的關(guān)注程度如何？ ” 34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信，54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考，只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。所 以要重視寫好求職信。(一)幾個(gè)原則性問題1、突出求職信的針對(duì)性。(1)介紹自己條件的針對(duì)性。換位思考，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題，針對(duì)某家招聘單位的某 個(gè)招聘職位，有針對(duì)性地提供自己的背景材料。 無關(guān)的別人不會(huì)感興 趣，甚至反成累贅。比如動(dòng)輒說我熱愛運(yùn)動(dòng)，在校是

3、院系的球隊(duì)主力 等等；喜好文藝，是XX合唱隊(duì)隊(duì)員；性格外向，交際廣泛，朋友遍 天下如果你求的是一份辦公室事務(wù)性工作， 或技術(shù)開發(fā)工作，這 樣的特點(diǎn)未必有利，對(duì)方甚至懷疑：這家伙是個(gè)坐不住的人，不合適 吧總之要針對(duì)崗位需要，有利的就寫，不利的不寫。(2)對(duì)不同職位的針對(duì)性。針對(duì)性還要求每申請(qǐng)一份不同的工作， 應(yīng)該認(rèn)真重寫一份求職信，以 表示自己對(duì)申請(qǐng)這份工作很真誠(chéng)。不要寫一份千篇一律的通用的求職信，然后大量復(fù)制，四處撒網(wǎng)、狂轟濫炸，到處投寄，其結(jié)果很可能處處落空。曾經(jīng)有一家證券公司來學(xué)校招聘業(yè)務(wù)員，然而有一位畢業(yè) 生上交的求職簡(jiǎn)歷上寫的求職意向卻是“機(jī)械制造方向”，簡(jiǎn)直是風(fēng) 馬牛不相及，令人啼笑

4、皆非。甚至在同一個(gè)招聘現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于不同的職位，你都應(yīng)該寫出不同的申請(qǐng)， 才有針對(duì)性。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和 求職崗位，用這種形式來強(qiáng)化求職的針對(duì)性?？赡苡纱司偷玫秸衅溉?員的青睞。2、內(nèi)容要簡(jiǎn)短而精。主題緊緊圍繞“我符合要求、我定能勝任、我有誠(chéng)意應(yīng)聘”，盡可能使招聘者感到他們需要你。切忌長(zhǎng)篇大論，在一頁紙，最多兩頁紙內(nèi)完成。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看 下去。言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作， 而 且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的求職信羅羅嗦嗦。 招聘人員工作量很大, 時(shí)間寶

5、貴，求職信過長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低， 1992哈佛人力資源研 究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)， 即一封求職信如果內(nèi)容 超過400個(gè)單詞，則其效度只有25%,即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi) 容的印象。3、措辭有分寸。做到不卑不亢。過于謙卑，會(huì)給人庸碌無為的不良 感覺；過于高傲，會(huì)給人輕佻浮夸的不好印象。語言精煉，措詞盡量 職業(yè)化。4、頁面（字跡）要工整?，F(xiàn)在一般用打印稿，但如果你有一手潔凈 秀麗的字，本身就是一封最好的“介紹信”，容易給人留下良好的第 一印象。但手寫易出現(xiàn)錯(cuò)別字或語病，要當(dāng)心，別因小失大?，F(xiàn)在年 輕人文字功底都不咋的，比過去差多了。5.寫清聯(lián)系方式。求職信一定要寫清聯(lián)系方式。包

6、括通訊地址、郵編、 電話（最好是手機(jī)）、電子信箱等。（二）幾個(gè)技巧性細(xì)節(jié)問題1、素質(zhì)是根本。所有的長(zhǎng)處、特點(diǎn)都不如一一敬業(yè)精神一位學(xué)習(xí)英文專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)聘一個(gè)出版社的英文編輯， 在求職信中 他講了自己的一個(gè)小故事來做自我介紹： 上大學(xué)二年級(jí)時(shí)，看到一本 英文雜志上有一篇文章的翻譯存在一點(diǎn)小問題，出于對(duì)雜志的喜愛， 我給主編寫了一封信，并提供了自己的譯法。半個(gè)月后，收到主編回信，感謝我，并贈(zèng)我一本翻譯小說。這位應(yīng)聘者輕易應(yīng)聘成功了，關(guān)鍵是他用故事詮釋了自己的優(yōu)點(diǎn)一一愛較真，敬業(yè)精神強(qiáng)。這正是編輯所應(yīng)具備的素質(zhì)之一。有一項(xiàng)調(diào)查表明，用人單位在招聘錄用大學(xué)生時(shí)最看中的素質(zhì)中， 前5項(xiàng)指標(biāo)分別是：1、

7、專業(yè)知識(shí)與技藝。2、敬業(yè)精神3、學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、可塑性高4、溝通協(xié)調(diào)能力5、基本的解決問題能力。用人單位認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生最欠缺的素質(zhì)中前 5項(xiàng)指標(biāo)是：1.敬業(yè)精神2.基本的解決問題能力 3.承受壓力、戰(zhàn)勝挫折能力4.相關(guān)工作和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)5.工作定性高。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“敬業(yè)精神”在用人單位最看重的指標(biāo)中列第二位，在用人單位認(rèn)為大學(xué)生最欠缺的指標(biāo)中列第一位。可見，大學(xué)生的工作態(tài)度、職業(yè)道德和職業(yè)操守是當(dāng)前高等教育中的一個(gè)突出問題，值得我們認(rèn)真考慮和對(duì)待。因此，大學(xué)生必須具有敬業(yè)精神，必須將職業(yè)道德和敬業(yè)精神放在頭等重要位置來抓。李開復(fù)：我曾面試過一位求職者。他在技術(shù)、管理方面都相當(dāng)?shù)某錾?。但是，在談?wù)撝H，

8、他表示，如果我錄取他，他甚至可以把在原來公司工作時(shí)的一項(xiàng)發(fā)明帶過來。隨后他似乎覺察到這樣說有些不妥， 特 作聲明：那些工作是他在下班之后做的，他的老板并不知道。這一番談話之后，對(duì)于我而言，不論他的能力和工作水平怎樣，我都肯定不 會(huì)錄用他。原因是他缺乏最基本的處世準(zhǔn)則和最起碼的職業(yè)道德“誠(chéng)實(shí)”和“講信用”。如果雇用這樣的人，誰能保證他不會(huì)在這里工作 一段時(shí)間后，把在這里的成果也當(dāng)作所謂“業(yè)余之作”而變成向其它 公司討好的“貢品”呢？ 一個(gè)人品不完善的人是不可能成為一個(gè)真正 有所作為的人的。2、學(xué)習(xí)成績(jī)不是主要的。求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣、 有助于獲得工作的內(nèi)容，主要包 括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)

9、、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意， 即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí)，切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。許多人， 特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺， 以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣， 重視學(xué)習(xí)成績(jī)，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè)， 甚至為 自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜.這是不成熟的表現(xiàn)，很容易導(dǎo)致求職失敗。 因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力， 所以應(yīng)一般地寫知識(shí)和學(xué)歷， 而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)或能力。學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能力怎么寫？課外培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、擔(dān)任學(xué)生干部、校院直至班級(jí)各級(jí)組織的課余活動(dòng)都可以有選擇的寫， 從中都可以反映你的能力。介紹自

10、己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí)，最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。例如，你通過了 “全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)vb證書”，不如換成“能熟練操作繪圖軟件 autocad、adobephotoshaop7.0、3dmax 以及 word.excel 等辦公軟件”；參加社會(huì)實(shí)踐寫“本人到柯橋做市場(chǎng)調(diào)研”，不如寫成“本人 連續(xù)10天，組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研，進(jìn)行 了問卷調(diào)查、企業(yè)參觀、座談了解等活動(dòng)，寫成了一篇論文”把自己在各種活動(dòng)中扮演的具體角色用言簡(jiǎn)意賅的話語概括出來，令招聘單位一目了然。更有甚者，有的畢業(yè)生連高考排全縣第三也寫上了， 說從小就一直受 父母和老師的夸獎(jiǎng)，還沉浸在少年時(shí)的榮耀中，成了招聘

11、人員的笑料。3、謙虛問題謙虛是傳統(tǒng)美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實(shí)績(jī)和才能。應(yīng)該在求職信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處、自信，但又要避免過于 自負(fù)。在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認(rèn)為等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì)給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的 感覺。自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度寫求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位 的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧，不能講大 話。比如，你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來 就很刺耳，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識(shí)，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的

12、生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等，這就實(shí)在多了。切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。不要過分謙虛。遠(yuǎn)大空調(diào)的人事經(jīng)理王志宇說，簡(jiǎn)歷中不要注水并不 等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注 明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表 說假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì)，沒有工作 經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的 表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合， 其實(shí)也就是什么職位都 不適合一一萬金油。對(duì)于中國(guó)人來講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對(duì)方產(chǎn)生 好感。但對(duì)于求職者來說，過分

13、的謙虛，同樣會(huì)使人覺得你什么也不 行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以， 寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文 化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。4、語言問題(1)要用具體的稱呼(例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”)。設(shè)法知道誰 將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確 定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng) 理”。(2)簡(jiǎn)明扼要有條理。用簡(jiǎn)練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來， 切忌堆砌詞藻 因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱 讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你

14、顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、 穩(wěn)重的語氣來寫。語言簡(jiǎn)潔有條理，本身就說明你思維清晰，使人聯(lián) 想到你的工作可能也很務(wù)實(shí)有條理。(3)言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過于華麗有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果 弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職信要開門見山，簡(jiǎn)明扼要，切 忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、 明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。(我校競(jìng)聘)“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的 彩虹請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向” 王志宇當(dāng)場(chǎng)朗讀的這份 大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。 王志宇說，很多大學(xué)生的求 職信言辭過于華麗，形

15、容詞、修飾語過多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng) 招聘者。他建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。(4)少用簡(jiǎn)縮詞語，慎重使用“我”字句平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)慣簡(jiǎn)稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)， 但 在求職信上最好不要用簡(jiǎn)稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的 學(xué)?；?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”， 究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓 人莫名其妙。另外，多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你學(xué)生腔嚴(yán)重，或認(rèn) 為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用。止匕外，在求職信中需要用“我覺 得“、“我看"、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎 重，否則會(huì)給

16、用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺。(5)沒有完美的草稿。要不斷地修改。建議你先打一個(gè)草稿，把所 有的想法列出先后次序，并巧妙地將它們串連起來。切忌把第一份草 稿寄出去。無論日期怎么緊迫，都要謹(jǐn)守“紀(jì)律”.經(jīng)過一番推敲修 改之后，才能送出。絕大多數(shù)都需要一改再改或是干脆重寫，文章是 改出來的，求職信寫起來是“小文章”，但卻是充當(dāng)你職業(yè)入門敲門 磚的大文章，不可隨便。不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良 好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。 所以一定要 注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別 字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，

17、碰上較真的招聘人員，就 可能“一粒老鼠屎弄臟一鍋粥”，尤其在今天就業(yè)的“買方市場(chǎng)”條 件下。5、富有個(gè)性，逆向思維，不落俗套。書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意 新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象， 引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引 不了對(duì)方的注意，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前 功盡棄。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這 樣寫：“其實(shí)我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的 專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。 ”這 種寫法往往能使招聘者眼前一亮，

18、起到好的效果。曾有這樣一個(gè)國(guó)外故事：一位青年參加招聘面試，當(dāng)他趕到時(shí)已經(jīng)有20位求職者排在前面，于是他寫了一張紙條，老板看后笑了，原來紙條上寫著：“先生，我排在隊(duì)伍第21位，在您看到我之前，請(qǐng)最少 留一個(gè)名額，否則，無疑是貴公司的遺憾。”最后這位青年如愿以償。（這是外國(guó)人，中國(guó)人更實(shí)在，但也不妨酌情一試。但還得有實(shí)力為 基礎(chǔ)，否則等于出洋相。）6、確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，人不是商品，但人才在某種角度上來看，也可以看成是“商品” 。市場(chǎng)的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格。 供

19、不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說，這是人才的賣方市場(chǎng)；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于 價(jià)值，是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定。在畢業(yè)生每年650萬的今天，你要價(jià)太高，勢(shì)必?zé)o人問津（10%的啃老族）。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng)，調(diào)價(jià)處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。 同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)， 確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符