職工董事、監(jiān)事工作制度

1、石家莊東方能源股份有限公司規(guī)章制度發(fā)布通知（2014版第51號）石家莊東方能源股份有限公司職工董事、監(jiān)事工作 制度已于2014年9月4日通過公司制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組審批，現(xiàn) 予發(fā)布，本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。簽發(fā)人：王超2014年9月4日規(guī)章制度控制表制 度名 稱石家莊東方能源股份有限公司職工董事、監(jiān)事工作制度版本起 草人部 門主 任制 度建設(shè)辦 公室分 管領(lǐng)導(dǎo) 審核制 度建設(shè)領(lǐng) 導(dǎo)小組發(fā)人否訂簽發(fā) 日期下 次評審 日期2014何 楓3E 悅剛?cè)?體成員王超全 體成員3超2014.92015.9出 沙 修 訂 熙 主 要 內(nèi) 容釋部I'J政工部（工會辦）笠 施及 完善 執(zhí)行 人工團(tuán)管理-5-石

2、家莊東方能源股份有限公司職工董事、監(jiān)事工作制度（政工2014第21號）1目的規(guī)范公司系統(tǒng)職工董事、監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董 事、監(jiān)事在參與公司決策和監(jiān)督中的作用。2適用范圍公司本部及所屬各單位。3職責(zé)3.1 職工董事的權(quán)利3.1.1 董事會在討論決定有關(guān)工資、獎金、福利、勞 動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切 身利益的重大問題和事項時，如實反映職工的合理要求，代 表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.1.2 在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、 解聘時，如實反映職工代表大會民主評議公司管理人員的情 況。3.1.3 可列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有 關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。

3、3.1.4 向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映有關(guān)情況。3.1.5 中華人民共和國公司法和公司章程規(guī)定的 其他權(quán)利。3.2 職工監(jiān)事的權(quán)利3.2.1 參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī) 和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。3.2.2 定期監(jiān)督檢查公司對職工各項保險基金、工會 經(jīng)費的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動保護(hù)、社會保 險等制度的執(zhí)行情況。3.2.3 可列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有 關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。3.2.4 向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映有關(guān)情況。3.2.5 中華人民共和國公司法和公司章程規(guī)定的 其他權(quán)利。3.3 職工董事和職工監(jiān)事的義務(wù)3.3.1 熟悉法律法規(guī)和公司

4、生產(chǎn)經(jīng)營狀況，不斷提高 依法履行職責(zé)的能力。3.3.2 經(jīng)?；蛘叨ㄆ诼犎÷毠ひ庖姟⒔ㄗh，為董事會、 監(jiān)事會提供決策依據(jù)。3.3.3 維護(hù)公司和職工的利益，在董事會和監(jiān)事會討 論涉及職工切身利益的重大問題和事項時，提出明確的意見 和主張。3.3.4 參加職工代表大會的有關(guān)活動，執(zhí)行職工代表 大會的有關(guān)決議，在董事會會議上、監(jiān)事會會議上按照職工 代表大會的相關(guān)決定精神發(fā)表意見。3.3.5 定期向職工代表大會述職，接受職工代表的詢 問，接受職工代表大會和職工的監(jiān)督。3.3.6 中華人民共和國公司法和公司章程規(guī)定的 其他義務(wù)。4管理內(nèi)容和程序4.1 職工董事、監(jiān)事的條件4.1.1 職工董事、監(jiān)事應(yīng)符合

5、法律規(guī)定的擔(dān)任董事、 監(jiān)事資格條件的本公司在崗職工。4.1.2 堅持黨的基本路線和四項基本原則，熟悉法律 法規(guī)，有一定的理論和科學(xué)文化知識，熟悉經(jīng)營、生產(chǎn)管理, 具有參政議政、參與決策的能力。4.1.3 堅持原則，秉公辦事，密切聯(lián)系群眾，能夠代 表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求。4.1.4 中華人民共和國公司法和公司章程規(guī)定的 其他條件。4.2 職工董事、監(jiān)事的產(chǎn)生辦法4.2.1 按職工董事、監(jiān)事的條件，由工會組織職工群 眾醞釀推薦候選人選。4.2.2 根據(jù)耿工群眾的推薦意見，由公司工會召開職 代會團(tuán)組長聯(lián)席會議，研究確定職工董事、監(jiān)事候選人建議 名單，報同級黨組織審核。4.2.3

6、 召開職工代表大會，介紹職工董事、監(jiān)事的簡 歷，由職工代表民主選舉產(chǎn)生。4.3 職工董事、監(jiān)事的任期與董事會、監(jiān)事會其他成 員的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。對不稱耿或者有 嚴(yán)重過失的職工董事、監(jiān)事由職代會罷免，職工董事、監(jiān)事 的更換按照民主程序進(jìn)行。4.4 工會主席、副主席一般應(yīng)分別作為耿工董事、職 工監(jiān)事的候選人。4.5 風(fēng)險與關(guān)鍵控制5.1 主要風(fēng)險5.1.1 拒絕建立職工董事、職工監(jiān)事制度的。5.1.2 妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)的。5.1.3 拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供保障 的。5.2 關(guān)鍵控制5.2.1 各級工會組織應(yīng)當(dāng)按照中華人民共和國工會 法等法律法規(guī)的規(guī)定督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制 度，支持和幫助公司耿工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)。5.2.2 職工董事、職工監(jiān)事依照中華人民共和國公 司法和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻 撓或者打擊報復(fù)。5.2.3 除因中華人民共和國勞動法規(guī)定