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文檔簡介
1、執(zhí)行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-313編號:_藝術幼兒園崗位竟聘實施方案審核:_時間:_單位:_藝術幼兒園崗位竟聘實施方案用戶指南:該執(zhí)行方案資料適用于為特定問題制定周密、詳細、精確的安排的策劃文件,內容包括任務目的,任務事項與任務過程,配套緊密的銜接與執(zhí)行,是順利和成功完成的關鍵保證和基礎??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進行快速編輯。更多內容源自 物業(yè)服務合同藝術幼兒園崗位竟聘實施方案一、組織機構(一)崗位竟聘工作組織機構設置為保證單位崗位竟聘(包括職稱競聘)工作順利進行,成立本單位崗位竟聘工作小組,成員如下:組長:園長副組長:
2、分管副園長辦公室主任成員:由參加競聘教師推薦產(chǎn)生(二)工作職責1、制訂競聘方案。工作小組根據(jù)國家、省、市、縣有關文件精神制定單位競聘上崗方案(草案),將方案提交單位崗位設置工作領導小組審核后,召開職代會或全體教師大會討論大多數(shù)人同意(半數(shù)以上)通過,最后形成本單位競聘方案。2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查,確定參加競聘打分人員名單。3、量化打分。組織對資審合格人員進行量化打分,確定單位擬聘人員名單。4、協(xié)調和處理問題。對崗位竟聘工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調并處理,仲裁本單位崗位竟聘工作中存在的爭議。二、競聘原則計算本人任現(xiàn)職近5年的成績(如果任現(xiàn)職不到5
3、年,按實際時間計算),如果分數(shù)相同,根據(jù)如下順序進行優(yōu)先晉級(崗):1、教齡長的。2、年齡大的。3、近5年內獲獎級別最高的。三、競聘細則(量化打分方案)(一)年資(總分不超過分)、學歷(此項不超過8分)第一學歷:碩士8分,學士7.5分,本科7分,大專6.5分,中專(高中)6分,初中5.5分第二學歷:每提高一個學歷層次加0.2分。2、資歷:每年0.4分(此項不得超過8分)。3、任職(任現(xiàn)職稱年限):每年0.5分(此項不得超過10分)。4、教齡:每年0.4分(此項不得超過14分)。(二)業(yè)績(總分不超過60分)1、職業(yè)道德(滿分6分)(1)、體罰和變相體罰幼兒1次扣0.5分。(2)、不按時完成各項
4、工作任務1次扣0.1分。(3)、工作不服從安排,1周內經(jīng)過說服教育后服從者1次扣0.2分,1周后再不服從者1次扣1分。(4)、被效能辦或其他有關單位認定工作消極(上班時間炒股、玩游戲、聊天、賭博等)1次扣0.5分。(5)、有違法亂紀行為并受到有關部門處罰的扣3分。2、考勤(滿分4分)事假1天扣0.05分,病假1天扣0.01分,遲到、早退1次扣0.025分,曠課1節(jié)扣0.5分,曠工1天扣2分。計生假最多2年休一次,超過的按病假處理。3、工作量達標(滿分3分)專任教師每周任課45個半天,兼任教師可適當減少,主任3個半天以上或聽課評課8節(jié)以上,副園長聽課評課4節(jié)以上,園長聽課評課2節(jié)以上。4、年終考
5、核(滿分8分)每次優(yōu)加1.6分,稱職加1.2分。5年累計計算。5、評模評先(滿分3分)省部級3分,市廳級2分,縣處級1.2分,鄉(xiāng)政級0.8分,股級0.4分,以獲獎發(fā)證時間為準,5年內按最高級別計算一次。6、論文(新聞、案例、活動設計)發(fā)表或獲獎(滿分3分)所有論文必須是在以下指定的刊物上發(fā)表的有關專業(yè)知識或宣傳報道本園事跡的才能加分。(1)、“國家級黨報黨刊”3分,“省級黨報黨刊”2分,“市級黨報黨刊”1.5分,“學前教育網(wǎng)”0.5分,“中國教育(教師)報”2分,“幼兒教育”1.6分,“學前教育”1.6分,“教師博覽”1.6分,“江西教育(研)”1分,“幼教博覽”1.6分,“吉安教育(研)”0
6、.5分,“峽江縣報”0.4分“峽江教育(研)”0.3分。(2)、論文獲獎必須有通知,教務處有備案,且是第一作者。級別按照發(fā)獎單位的行政級別來核定。國家級一、二、三等獎分別為3、2.5、2,省部級一、二、三等獎分別為2、1.8、1.6,市廳級一、二、三等獎分別為1.6、1.5、1.4,縣處級一、二、三等獎分別為1.4、1.3、1.2,鄉(xiāng)鎮(zhèn)級一、二、三等獎分別為1、0.8、0.6,股級一、二、三等獎分別為0.6、0.4、0.2。論文發(fā)表或獲獎5年內取1篇最高的。7、個人業(yè)務參賽獲獎(滿分5分)參賽必須是有活動通知并且經(jīng)過幼兒園允許的,獲獎級別按照發(fā)獎單位的行政級別來核定。多人合作獲獎的評分獎項分值。國家級一、二、三等獎分別為3、2.5、2,省部級一、二、三等獎分別為2、1.8、1.
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