高級中學(xué)學(xué)校“學(xué)科首席教師”評選方案

1、執(zhí)行方案示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-112編號：_高級中學(xué)學(xué)?！皩W(xué)科首席教師”評選方案審核：_時間：_單位：_高級中學(xué)學(xué)?！皩W(xué)科首席教師”評選方案用戶指南：該執(zhí)行方案資料適用于為特定問題制定周密、詳細、精確的安排的策劃文件，內(nèi)容包括任務(wù)目的，任務(wù)事項與任務(wù)過程，配套緊密的銜接與執(zhí)行，是順利和成功完成的關(guān)鍵保證和基礎(chǔ)?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。高級中學(xué)學(xué)校“學(xué)科首席教師”評選方案( 試行稿)一.指導(dǎo)思想教師隊伍建設(shè)關(guān)系到學(xué)校發(fā)展進程、發(fā)展水平的決定性因素，是學(xué)校的發(fā)展之基、競爭之本、提高之源。經(jīng)過十余年不懈努力奮斗我校

2、教師隊伍已取得了令人矚目的成績，涌現(xiàn)出一批師德修養(yǎng)高、教育觀念新、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的名師、骨干教師和優(yōu)秀教師，他們?yōu)閷W(xué)校發(fā)展做出了很大貢獻。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在認真分析了我校教師隊伍目前現(xiàn)狀后，認為有必要進一步分清教師隊伍建設(shè)的層次性，引導(dǎo)教師向?qū)I(yè)性發(fā)展、向更高層次發(fā)展，激發(fā)教師追求自我超越、自我完善;有必要進一步創(chuàng)新人才選拔、激勵、管理機制，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的成才環(huán)境，以充分發(fā)揮他們的引領(lǐng)示范作用。為此學(xué)校決定實行學(xué)科首席教師制。學(xué)科首席教師制是根據(jù)我校教育發(fā)展戰(zhàn)略對在學(xué)校一線任教的優(yōu)秀教師進行級別冠名的一項制度。它的實施必將對教師隊伍素質(zhì)的整體提高、對學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展起到積極的推動作用。二.評選原

3、則1.堅持優(yōu)中選優(yōu)，寧缺毋濫的原則。2.注重工作實績的原則。3.堅持評選重點為一線骨干教師的原則。4.堅持公開、公平、公正的原則。三.評選標準1.忠誠教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，熱愛工作，熱愛學(xué)生;師德好，以身作則，為人師表;樂于奉獻，團結(jié)協(xié)作精神好，全局觀念強。學(xué)生評價好,家長認可度高。2.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作認真負責(zé)，勤懇踏實，在教育教學(xué)工作中，成績突出，得到同行公認。3.對任教學(xué)科有系統(tǒng)的、堅實的理論基礎(chǔ)知識和豐富的教學(xué)經(jīng)驗，精通業(yè)務(wù)，治學(xué)嚴謹，教育教學(xué)水平高，能力強并形成自己的教學(xué)風(fēng)格，在本校及本學(xué)科中具有較高的威望和權(quán)威性。4.任教學(xué)科在學(xué)?；蛉懈呖汲煽兺怀?，培養(yǎng)的學(xué)生有較突出表現(xiàn)

4、，在上級或?qū)W校的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核中成績顯著。5.具有一定的教育教學(xué)研究和教學(xué)改革實踐能力，任教以來在學(xué)校、市或省承擔(dān)過學(xué)科講座、學(xué)術(shù)交流及公開課、研討課等任務(wù)，并在賽課、學(xué)生競賽活動、論文發(fā)表及獲獎方面有良好表現(xiàn)，在一定范圍內(nèi)具有一定的知名度。四.參評對象參加工作十年以上，中學(xué)高級職稱，長期在教學(xué)一線執(zhí)教;且任教以來擔(dān)任教研組長或班主任職務(wù)累計六年以上;同時是省級骨干教師或教學(xué)能手。(注：年級主任、音樂美術(shù)教研組長、中層以上領(lǐng)導(dǎo)不在評選范圍內(nèi))五.評選辦法及數(shù)量1.個人申報，教研組推薦，資格審查，學(xué)生評議，學(xué)校考評委員會審定。2.鑒于學(xué)校首次評定學(xué)科首席教師，本次評定數(shù)量將不超過學(xué)科總數(shù)的 50%

5、。六.任職責(zé)任1.自覺遵守學(xué)校的制度，維護學(xué)校的利益，擴大學(xué)校的影響力。2.主動承擔(dān)學(xué)校的學(xué)科示范課、觀摩課和專題學(xué)術(shù)講座，每學(xué)年至少兩次。3.、指導(dǎo)本學(xué)科的教學(xué)改革和教研科研，在新課改方面發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。4.關(guān)心青年教師，帶一至二名徒弟，指導(dǎo)幫助青年教師快速成長。5.有義務(wù)對本校教師的教學(xué)計劃、備課、上課、批改作業(yè)、學(xué)生輔導(dǎo)、考核等教學(xué)常規(guī)進行指導(dǎo)，有義務(wù)對學(xué)校教育教學(xué)提出建設(shè)性意見和建議。6.任期內(nèi)主持或參與并完成一項課題研究，每學(xué)年至少有一篇以上教育教學(xué)經(jīng)驗、論文發(fā)表或交流。七.待遇1.任期內(nèi)學(xué)科首席教師每月可享受1000元特殊津貼。2.任期內(nèi)優(yōu)先參加外出學(xué)習(xí)、考察及上級主管部門組織的學(xué)術(shù)交流活動。八.管理辦法1.成立學(xué)校評審委員會主 任： z副 主 任： z辦公室主任： z委 員： z2.由學(xué)校教研室實