計件工資設(shè)計

1、1您的計件工資合理嗎？您的計件工資合理嗎？2計件工資中還有分好計件和不好計件計件工資中還有分好計件和不好計件的具體操作，怎養(yǎng)分配更合理的具體操作，怎養(yǎng)分配更合理？3 采用計件工資。但有兩點：（采用計件工資。但有兩點：（1 1）工做分析做）工做分析做得不是很到位；（得不是很到位；（2 2）沒有一個很好的方法去）沒有一個很好的方法去考評他們。不知是從工作量、或是強度或是難考評他們。不知是從工作量、或是強度或是難易系數(shù)去考慮，造成工資不均衡，強度大、難易系數(shù)去考慮，造成工資不均衡，強度大、難度大的崗位反而工資卻不高。度大的崗位反而工資卻不高。4 產(chǎn)品品種不是很多，但工種多，而且生產(chǎn)一種產(chǎn)品品種不是很

2、多，但工種多，而且生產(chǎn)一種產(chǎn)品時間比較長，需要好幾個人共同完成，針產(chǎn)品時間比較長，需要好幾個人共同完成，針對這種計件，怎樣去考核、分配？對這種計件，怎樣去考核、分配？前置作業(yè)與作業(yè)周期前置作業(yè)與作業(yè)周期5 工資與勞動質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工資與勞動質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？ 人員變動較大的車間或工序，計件工資分配怎人員變動較大的車間或工序，計件工資分配怎樣才能更合理？我們的分配比例一但制定，就樣才能更合理？我們的分配比例一但制定，就不好經(jīng)常變動，但因個別工序人員浮動大，工不好經(jīng)常變動，但因個別工序人員浮動大，工資差額很大，怎樣處理類似的情形？資差額很大，怎樣處理類似的情形？6 計件工資單件工時應(yīng)如

3、何采集？計件工資單件工時應(yīng)如何采集？ 計件工資合理的基本前提是什么？計件工資合理的基本前提是什么？ 檢驗員的工資可以計件嗎？如果計件，怎么計？檢驗員的工資可以計件嗎？如果計件，怎么計？不計，如何計算其工資？不計，如何計算其工資？7 怎樣有效消除因定額調(diào)整而帶來的消極情緒？怎樣有效消除因定額調(diào)整而帶來的消極情緒？公司召集的會議時間，工資如何計算（含月薪、公司召集的會議時間，工資如何計算（含月薪、計件）？停工待料時間工資如何計算？計件）？停工待料時間工資如何計算？ 8 基本以基本以勞動法勞動法為依據(jù)，但實際操作中，與為依據(jù)，但實際操作中，與法不符怎么辦？法不符怎么辦？ 計件工資中，員工在追求效率的

4、同時，怎樣做計件工資中，員工在追求效率的同時，怎樣做好質(zhì)量控制？好質(zhì)量控制？ 計件工資中，怎樣處理員工的技術(shù)差別？計件工資中，怎樣處理員工的技術(shù)差別？9 業(yè)務(wù)人員的銷售量同工資掛鉤的工資形式，有業(yè)務(wù)人員的銷售量同工資掛鉤的工資形式，有沒有比較科學(xué)的計算方法或可供參考的建議？沒有比較科學(xué)的計算方法或可供參考的建議？ 10 計件單價的采集和核算的具體方法？計件單價的采集和核算的具體方法？ 工資與勞動質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工時計效工資與勞動質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工時計效與單價計效在本質(zhì)上有何區(qū)別？哪一個效果更與單價計效在本質(zhì)上有何區(qū)別？哪一個效果更好些？好些？11 計件工資如何管理？工資審核過程中應(yīng)

5、具備哪計件工資如何管理？工資審核過程中應(yīng)具備哪些程序？些程序？ 檢驗員的工資可以計件嗎？如果計件，怎么計檢驗員的工資可以計件嗎？如果計件，怎么計? ?不計，如何計算其工資比較合理？不計，如何計算其工資比較合理？12 本廠有些工序?qū)嵭卸嘀?，要求員工工作本廠有些工序?qū)嵭卸嘀?，要求員工工作8 8小小時，實行計件，但員工自覺加班，超過時，實行計件，但員工自覺加班，超過8 8小時小時的工資是否也要按的工資是否也要按150%150%支付？支付？ 13 少量多樣，且產(chǎn)量不穩(wěn)定狀態(tài)下最佳考核方式少量多樣，且產(chǎn)量不穩(wěn)定狀態(tài)下最佳考核方式應(yīng)是？應(yīng)是？ 生產(chǎn)間接人員的最佳考核方式？生產(chǎn)間接人員的最佳考核方式？

6、14 流水線作業(yè)的工序，由于生產(chǎn)線不平衡，快慢流水線作業(yè)的工序，由于生產(chǎn)線不平衡，快慢不均，計件工資如何制定不均，計件工資如何制定? ?比如：某個工序效比如：某個工序效率很高，但整條生產(chǎn)線效率不是很高，受訂單率很高，但整條生產(chǎn)線效率不是很高，受訂單限制，總工序產(chǎn)能不飽和，此時計件工資可能限制，總工序產(chǎn)能不飽和，此時計件工資可能定得很高，但隨著產(chǎn)量的增加，總工序加人，定得很高，但隨著產(chǎn)量的增加，總工序加人，總產(chǎn)能加大，但如果按原工資發(fā)放，工資總額總產(chǎn)能加大，但如果按原工資發(fā)放，工資總額就會變得很高，此時是否應(yīng)調(diào)整工資定額，怎就會變得很高，此時是否應(yīng)調(diào)整工資定額，怎樣調(diào)整？樣調(diào)整？ 15 計員工積

7、極性不高，效率低。訂單多種，少量計員工積極性不高，效率低。訂單多種，少量多樣化，換線頻繁，公司處于虧盈零界點。多樣化，換線頻繁，公司處于虧盈零界點。16課程大綱：課程大綱：計件工資的意義計件工資的意義計件工資的目的計件工資的目的計件工資的類型計件工資的類型計件工資管理辦法之制定計件工資管理辦法之制定案例說明案例說明問與答問與答附錄附錄工資的相關(guān)法規(guī)工資的相關(guān)法規(guī)1)1)一般工資支付一般工資支付2)2)特殊情況工資支付特殊情況工資支付3)3)工資的保障支付工資的保障支付17計件工資的意義計件工資的意義概念概念：計件工資計件工資是按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)是按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預(yù)

8、先規(guī)定的計件單價來量（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價來計付勞動報酬的一種工資形式。計付勞動報酬的一種工資形式。18計件工資的意義計件工資的意義計算公式：計算公式： 計件工資計件工資= =計件單價計件單價合格產(chǎn)品的數(shù)量合格產(chǎn)品的數(shù)量19計件工資的意義計件工資的意義計件工資的優(yōu)點：計件工資的優(yōu)點：能準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，能準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，能反映勞動者之間的勞動差別，體現(xiàn)多勞能反映勞動者之間的勞動差別，體現(xiàn)多勞多得，多得，能促使工人自覺地改進工作方法，提高技能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術(shù)水平術(shù)水平 和勞動生產(chǎn)率，和勞動生產(chǎn)率，易于計算單位產(chǎn)品的直接人工成本。

9、易于計算單位產(chǎn)品的直接人工成本。20計件工資的意義計件工資的意義計件工資的缺點：計件工資的缺點：會片面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原材料消會片面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原材料消耗，耗，會因追求工資收入而過度緊張、勞累，有會因追求工資收入而過度緊張、勞累，有礙健康，礙健康，可能會成為延長勞動時間和降低工資的手可能會成為延長勞動時間和降低工資的手段。段。21計件工資的目的計件工資的目的在企業(yè)內(nèi)，實行計件工資制的目的，在在企業(yè)內(nèi)，實行計件工資制的目的，在于更好地貫徹執(zhí)行于更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分各盡所能，按勞分配配”的的 原則，以調(diào)動廣大職工的勞動積原則，以調(diào)動廣大職工的勞動積極，提高勞動生產(chǎn)率，促

10、進企業(yè)改善經(jīng)極，提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)改善經(jīng)營管理，以利于加營管理，以利于加 速社會主義生產(chǎn)建設(shè)速社會主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。的發(fā)展。22計件工資單價的制定計件工資單價的制定實行計件工資制的企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商的實行計件工資制的企業(yè)應(yīng)通過工資集體協(xié)商的方式確定計件單價。企業(yè)在生產(chǎn)每一批產(chǎn)品前，方式確定計件單價。企業(yè)在生產(chǎn)每一批產(chǎn)品前，應(yīng)與企業(yè)工會或者職工代表民主協(xié)商，通過勞應(yīng)與企業(yè)工會或者職工代表民主協(xié)商，通過勞動定額的辦法合理確定每道工序動定額的辦法合理確定每道工序( (或每件產(chǎn)品或每件產(chǎn)品) )的計件單價，在達成一致意見的情況下，企業(yè)的計件單價，在達成一致意見的情況下，企業(yè)主與工會或職工代

11、表簽訂主與工會或職工代表簽訂計件工資單價協(xié)議計件工資單價協(xié)議書書。企業(yè)在生產(chǎn)該產(chǎn)品前應(yīng)將簽訂的。企業(yè)在生產(chǎn)該產(chǎn)品前應(yīng)將簽訂的“計件計件工資單價協(xié)議書工資單價協(xié)議書”在企業(yè)內(nèi)予以公布，告知每在企業(yè)內(nèi)予以公布，告知每位職工。公布的計件單價，企業(yè)不得隨意更改。位職工。公布的計件單價，企業(yè)不得隨意更改。浙江省企業(yè)工資支付管理辦法浙江省企業(yè)工資支付管理辦法23計件工資制的工時制度管理計件工資制的工時制度管理因生產(chǎn)特點或生產(chǎn)需要，不能按法定標準工作因生產(chǎn)特點或生產(chǎn)需要，不能按法定標準工作時間來安排工作并實行計件工資制的企業(yè)，可時間來安排工作并實行計件工資制的企業(yè)，可實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，企

12、實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作，其中休息，輪休調(diào)的基礎(chǔ)上，采用集中工作，其中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工享有休、彈性工作時間等適當方式，確保職工享有休息休假的權(quán)利。休息休假的權(quán)利。24計件工資制加班加點工資的支付計件工資制加班加點工資的支付實行全日制計件工資制的企業(yè)，勞動者在實行全日制計件工資制的企業(yè)，勞動者在8 8小時法定標小時法定標準日工作時間內(nèi)所得的工資不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY準日工作時間內(nèi)所得的工資不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準除以標準除以20209292天的標

13、準。因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞天的標準。因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，企業(yè)應(yīng)按動者在法定工作時間以外提供勞動的，企業(yè)應(yīng)按勞勞動法動法的規(guī)定支付加班加點工資。的規(guī)定支付加班加點工資。在支付加班加點工資時，應(yīng)分別按照不低于其標準工在支付加班加點工資時，應(yīng)分別按照不低于其標準工作時間計件單價的作時間計件單價的150150，200200、300300支付其工資。支付其工資。實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，其綜合計算工作時實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間按計件單價的間按計件單價

14、的150150支付工資。法定節(jié)假日支付工資。法定節(jié)假日( (元旦、春元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)) )安排勞動者工作的，無論實安排勞動者工作的，無論實行何種工時制，都應(yīng)當按行何種工時制，都應(yīng)當按300300的標準支付其工資。的標準支付其工資。25計件工資制的組成要素計件工資制的組成要素工作物等級及等級工資標準工作物等級及等級工資標準勞動定額勞動定額計件單價計件單價26計件工資的支付和分配計件工資的支付和分配按照事先規(guī)定的計件單價和結(jié)算期合格按照事先規(guī)定的計件單價和結(jié)算期合格產(chǎn)品數(shù)量相乘，并考慮其它事先規(guī)定的產(chǎn)品數(shù)量相乘，并考慮其它事先規(guī)定的經(jīng)濟技術(shù)指標完成情況確定支付數(shù)

15、額。經(jīng)濟技術(shù)指標完成情況確定支付數(shù)額。按照事先規(guī)定的工資總額或提成比例，按照事先規(guī)定的工資總額或提成比例，基數(shù)，并考核其它合同規(guī)定的經(jīng)濟指標基數(shù)，并考核其它合同規(guī)定的經(jīng)濟指標完成情況，在工作結(jié)束或結(jié)算期結(jié)束時，完成情況，在工作結(jié)束或結(jié)算期結(jié)束時，一并支付。一并支付。27加班加點工資如何算加班加點工資如何算實行月薪制的勞動者，在支付加班加點工資時，實行月薪制的勞動者，在支付加班加點工資時，其日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除其日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。職工全年月平以每月制度工作天數(shù)進行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為均工作天數(shù)和工作時間分別

16、為20.9220.92天和天和167.4167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。以月工資算。以月工資10001000元為例，日工資標準約為元為例，日工資標準約為47.847.8元，小時工資約為元，小時工資約為5.975.97元。在元。在十一十一黃黃金周中，如加班金周中，如加班1 1天天(8(8小時小時) )，其職工加班費計，其職工加班費計算公式為算公式為(5.97(5.97300%300%8)8)。28計時計時計件計件分享利潤分享利潤好好處處1. 簡單簡單2. 行政成本低行政成本低1. 工作動力高工作動力高2. 生產(chǎn)力高生產(chǎn)力高3. 監(jiān)察勞

17、工費用監(jiān)察勞工費用低低1. 鼓勵工作力鼓勵工作力2. 鼓勵歸屬感鼓勵歸屬感壞壞處處1. 工作動力低工作動力低2. 生產(chǎn)力低生產(chǎn)力低3. 監(jiān)察勞工費用監(jiān)察勞工費用高高1. 質(zhì)素較低質(zhì)素較低2. 質(zhì)量測試費高質(zhì)量測試費高3. 勞工工作壓力勞工工作壓力高高1. 工資不穩(wěn)定工資不穩(wěn)定計時工資計時工資-以勞工工作的時間長短來計算工資以勞工工作的時間長短來計算工資計件工資計件工資-以勞工產(chǎn)出的數(shù)量計有工資以勞工產(chǎn)出的數(shù)量計有工資分享利潤分享利潤-以公司的利潤來計算工資以公司的利潤來計算工資29計件工資的類型計件工資的類型無限制的計件工資制：無限制的計件工資制：即直接以統(tǒng)一的計價單位和合格品數(shù)量相乘而得出的

18、勞動報即直接以統(tǒng)一的計價單位和合格品數(shù)量相乘而得出的勞動報酬。酬。有限制的計件工資：有限制的計件工資：即對實行計件工資制的員工的超額工資規(guī)定一定的限度。即對實行計件工資制的員工的超額工資規(guī)定一定的限度。分段計件工資：分段計件工資：即以標準工資為基礎(chǔ)確定一個計件定額，完成這個定額得標即以標準工資為基礎(chǔ)確定一個計件定額，完成這個定額得標準工資，超過定額以上的才按件計單價計算報酬。準工資，超過定額以上的才按件計單價計算報酬。30計件工資的類型計件工資的類型累進計件工資制：累進計件工資制：即根據(jù)員工完成和超額完成勞動生產(chǎn)定額的程度，采取不同即根據(jù)員工完成和超額完成勞動生產(chǎn)定額的程度，采取不同的累進單價

19、來計算員工報酬。的累進單價來計算員工報酬。計件獎勵工資制：計件獎勵工資制：指員工完成一定的勞動定額后，除按計件單價和產(chǎn)量數(shù)量計指員工完成一定的勞動定額后，除按計件單價和產(chǎn)量數(shù)量計算勞動報酬外，還按員工操作過程中的相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟指標算勞動報酬外，還按員工操作過程中的相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟指標（如質(zhì)量、消耗等）情況發(fā)一定數(shù)量的獎金。（如質(zhì)量、消耗等）情況發(fā)一定數(shù)量的獎金。31超額計件薪酬制：超額計件薪酬制：是一種計時計件混合薪酬制。在完成定額時間內(nèi)，按計時發(fā)是一種計時計件混合薪酬制。在完成定額時間內(nèi)，按計時發(fā)給標準薪酬，超額部分發(fā)給計件薪酬。給標準薪酬，超額部分發(fā)給計件薪酬。按質(zhì)分等計件薪酬制：按質(zhì)分等計件薪

20、酬制：根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計件單價計發(fā)薪酬。根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計件單價計發(fā)薪酬。包工薪酬制：包工薪酬制：把生產(chǎn)任務(wù)包給個人或班組，如按期完成任務(wù)，發(fā)給包工薪把生產(chǎn)任務(wù)包給個人或班組，如按期完成任務(wù)，發(fā)給包工薪酬。酬。計件工資的類型計件工資的類型32提成薪酬制：提成薪酬制：從企業(yè)的利潤或營業(yè)額中提取一定比例的金額，按照職工個從企業(yè)的利潤或營業(yè)額中提取一定比例的金額，按照職工個人的勞動成果、技術(shù)水平進行分配發(fā)薪酬。人的勞動成果、技術(shù)水平進行分配發(fā)薪酬。間接計件薪酬制：間接計件薪酬制：屬于輔助性工作的員工，按直接生產(chǎn)員工完成的產(chǎn)量進行折屬于輔助性工作的員工，按直接生產(chǎn)員工完成的

21、產(chǎn)量進行折算計件發(fā)給薪酬。算計件發(fā)給薪酬。最終產(chǎn)品計件薪酬制：最終產(chǎn)品計件薪酬制：以整個企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計數(shù)的計件薪酬制。以整個企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計數(shù)的計件薪酬制。計件工資的類型計件工資的類型33計件工資管理辦法之制定計件工資管理辦法之制定制作目的制作目的適用范圍適用范圍工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)計算方式計算方式其它規(guī)定其它規(guī)定辦法樣本辦法樣本34案例說明案例說明實行計件工資制仍需支付加班費實行計件工資制仍需支付加班費？35我是一名外地來青的打工仔，現(xiàn)在在某我是一名外地來青的打工仔，現(xiàn)在在某機械廠上班，工資實行計件制，每天工機械廠上班，工資實行計件制，每天工作作7 7個小時，星期天

22、休息。但我們由于工個小時，星期天休息。但我們由于工作比較忙，幾乎每天都要加班（星期天作比較忙，幾乎每天都要加班（星期天也加）。可是我們拿到的工資卻和平時也加）?？墒俏覀兡玫降墓べY卻和平時一樣。這樣合法嗎？一樣。這樣合法嗎？青島新聞網(wǎng) 2002-04-25 11:06:51 36勞動法勞動法第第4444條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，條規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的支付不低于工資的150150的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的能安排補休的，支付不低于工資的200200的工資報酬；法定休假日的工

23、資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的安排勞動者工作的，支付不低于工資的300300的工資報酬。勞動部的工資報酬。勞動部工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第第1313條規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在條規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，按照不低于其法定工作時間計件單價的上述規(guī)定的原則，按照不低于其法定工作時間計件單價的150150、200200、300300支付其工資。支付其工資。根據(jù)以上規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)完成計件定額后，又按企業(yè)要根據(jù)以上規(guī)定，在法定工作時

24、間內(nèi)完成計件定額后，又按企業(yè)要求在法定工作時間之外完成一定任務(wù)量之后，這一部分任務(wù)量企求在法定工作時間之外完成一定任務(wù)量之后，這一部分任務(wù)量企業(yè)應(yīng)分別按業(yè)應(yīng)分別按150150、200200、300300計算工資，同時根據(jù)勞動部關(guān)計算工資，同時根據(jù)勞動部關(guān)于于違反違反中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法行政處罰辦法行政處罰辦法第第6 6條規(guī)定，條規(guī)定，企業(yè)還應(yīng)按支付勞動者延長工作時間加班費的企業(yè)還應(yīng)按支付勞動者延長工作時間加班費的1 1到到5 5倍給予賠償。倍給予賠償。嶗山區(qū)勞動局嶗山區(qū)勞動局37勞動保障部門指出勞動保障部門指出 實行計件工資不能實行計件工資不能“超載超載”市民王先生向本報反

25、映，他們公司實行計件工資，工作量非常大，市民王先生向本報反映，他們公司實行計件工資，工作量非常大，幾乎每天都要加班幾乎每天都要加班3 3至至4 4個小時才能完成工作，有時候還要干通宵，個小時才能完成工作，有時候還要干通宵，不知道企業(yè)這樣做是否合理合法。記者昨日就此咨詢市勞動保障不知道企業(yè)這樣做是否合理合法。記者昨日就此咨詢市勞動保障部門得知：實行計件工資，也要守部門得知：實行計件工資，也要守“規(guī)矩規(guī)矩”。據(jù)市勞動保障局有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，制定勞動定據(jù)市勞動保障局有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，制定勞動定額要遵循先進、合理的原則，既不能過高，也不能過低。這就是額要遵循先進、合理的原則

26、，既不能過高，也不能過低。這就是說，實行計件工資，也要使企業(yè)絕大多數(shù)工人在正常工作時間以說，實行計件工資，也要使企業(yè)絕大多數(shù)工人在正常工作時間以內(nèi)完成工作。如果企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班，經(jīng)與工會和內(nèi)完成工作。如果企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1 1小時。因為小時。因為特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日加班不得超過每日加班不得超過3 3小時，每月不得超過小時，每月不得超過3636小時。小時。據(jù)介紹，企業(yè)故意

27、將勞動定額制定得很高，讓大多數(shù)工人必須加據(jù)介紹，企業(yè)故意將勞動定額制定得很高，讓大多數(shù)工人必須加班才能完成，實際是變相延長職工的工作時間。遇到這樣的情況，班才能完成，實際是變相延長職工的工作時間。遇到這樣的情況，職工可先與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲職工可先與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。裁。38計時工資計時工資概念概念: :計時工資是按職工個人的工資標準和實際工作時間計付報酬的一種工資形式。計時工資是按職工個人的工資標準和實際工作時間計付報酬的一種工資形式。計算公式計算公式: : 計時工資計時工資= =工資標準工資標準實際工作時間實際工作時間形式形式:

28、: 小時、日、月工資制，年薪制。小時、日、月工資制，年薪制。計時工資的優(yōu)點：計時工資的優(yōu)點：對提高出勤率有顯著作用，對提高出勤率有顯著作用，有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平，有利于員工自覺提高業(yè)務(wù)水平，有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量。有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量。五五. . 計時工資的缺點計時工資的缺點: :不能準確地反映勞動者實際勞動量不能準確地反映勞動者實際勞動量, ,不能準確地反映勞動強度不能準確地反映勞動強度, ,容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯, ,不易計算產(chǎn)品的直接人工成本。不易計算產(chǎn)品的直接人工成本。39綜合計算工時制綜合計算工時制是一種根據(jù)實際情況，分別采用以周、月、季或年為是一種根據(jù)實際情況

29、，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計算工作時間的工時制度，但其平均日工周期，綜合計算工作時間的工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原

30、材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。廣東省勞動和社會保險政策廣東省勞動和社會保險政策40浙江省計件工資最低標準浙江省計件工資最低標準實行全日制計件工資制的企業(yè)，勞動音在實行全日制計件工資制的企業(yè)，勞動音在8 8小時法定標準日工作時小時法定標準日工作時間內(nèi)所得的工資，不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY

31、標準除以間內(nèi)所得的工資，不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準除以20.9220.92天的標天的標準。同時，實行計件工資制的企業(yè)也要采用集中工作、集中休息、準。同時，實行計件工資制的企業(yè)也要采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工享有休息休假的輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工享有休息休假的權(quán)利。權(quán)利。實行全日制計件工資制的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者在法實行全日制計件工資制的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，企業(yè)應(yīng)按定工作時間以外提供勞動的，企業(yè)應(yīng)按勞動法勞動法的規(guī)定支付加的規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資標準，應(yīng)分別按照不低于其標準工作班

32、加點工資。加班加點工資標準，應(yīng)分別按照不低于其標準工作時間計件單價的時間計件單價的150150、200200、300300支付。支付。需要注意的是，法定節(jié)假日需要注意的是，法定節(jié)假日( (元且、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)元且、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)) )安徘勞動者工作的，無論實行何種工時制，都應(yīng)按安徘勞動者工作的，無論實行何種工時制，都應(yīng)按300300的標準支的標準支付其工資。付其工資。41一個完整的計件工資制度應(yīng)該包括下面三個要素：一個完整的計件工資制度應(yīng)該包括下面三個要素：固定的計算標準、不同的產(chǎn)量有不同的獎金、有一個固定的計算標準、不同的產(chǎn)量有不同的獎金、有一個保障的底薪。保障的底薪。有

33、相當部分企業(yè)在自作主張實行有相當部分企業(yè)在自作主張實行“土工時土工時”，致使超，致使超時加班等侵害職工合法權(quán)益的情況屢屢發(fā)生，有的甚時加班等侵害職工合法權(quán)益的情況屢屢發(fā)生，有的甚至因職工疲勞過度釀成工傷慘劇。經(jīng)營者應(yīng)加強法制至因職工疲勞過度釀成工傷慘劇。經(jīng)營者應(yīng)加強法制觀念，造成超時加班的主要原因是企業(yè)經(jīng)營者法制觀觀念，造成超時加班的主要原因是企業(yè)經(jīng)營者法制觀念差。念差。有的經(jīng)營者不但隨意讓職工加班，而且不發(fā)給加班工有的經(jīng)營者不但隨意讓職工加班，而且不發(fā)給加班工資；有的錯誤地認為，反正是拿計件工資，加班能讓資；有的錯誤地認為，反正是拿計件工資，加班能讓職工有錢賺，是好事。殊不知，這違反了職工有

34、錢賺，是好事。殊不知，這違反了勞動法勞動法，而且，讓勞動者延長工作時間以后，工資必須得按規(guī)而且，讓勞動者延長工作時間以后，工資必須得按規(guī)定定“升值升值”，哪怕是計件工資也不例外。，哪怕是計件工資也不例外。42相關(guān)提示：相關(guān)提示：計件工資的規(guī)章制度要向勞動者進行公示；計件工資的規(guī)章制度要向勞動者進行公示； 計件標準要符合設(shè)備的技術(shù)條件，不能超出勞計件標準要符合設(shè)備的技術(shù)條件，不能超出勞動者的承受能力和法定工作時間；動者的承受能力和法定工作時間； 計件工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計件工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。43建立標準產(chǎn)能建立標準產(chǎn)能 任何機種于排程時任何機種于排程時，需有各工序的標準工時

35、及需有各工序的標準工時及各品種的產(chǎn)能負荷分析各品種的產(chǎn)能負荷分析, ,才可達到合理的產(chǎn)銷狀才可達到合理的產(chǎn)銷狀況況。 1. 1.各工序的標準工時測試方法各工序的標準工時測試方法: : a. a.秒表測試法秒表測試法 b. b.預(yù)定動作時間標準法預(yù)定動作時間標準法 c. c.綜合數(shù)據(jù)法綜合數(shù)據(jù)法 d. d.歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析法歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析法 e.e.用比賽的方式用比賽的方式442.2.賦予寬放得出標準工時賦予寬放得出標準工時: : a. a.生理寬放生理寬放: :是指一般作業(yè)員生理上的需求是指一般作業(yè)員生理上的需求, ,常理上可以常理上可以諒解作業(yè)的中斷諒解作業(yè)的中斷. .例如例如: :每隔兩

36、小時上廁所一次每隔兩小時上廁所一次, ,或大約或大約一小時停下來喝茶水一小時停下來喝茶水.(.(男性寬放率男性寬放率5%,5%,女性寬放大女性寬放大7%)7%) b. b.疲勞寬放疲勞寬放: :指人體經(jīng)過作業(yè)勞動指人體經(jīng)過作業(yè)勞動, ,難免會產(chǎn)生疲勞難免會產(chǎn)生疲勞, ,因此因此需要中斷一些時間來恢復(fù)需要中斷一些時間來恢復(fù), ,以免過累而影響工作品質(zhì)及以免過累而影響工作品質(zhì)及效率效率. .疲勞又可分為肉體疲勞和精神疲勞疲勞又可分為肉體疲勞和精神疲勞. . c. c.管理寬放管理寬放: :是指作業(yè)員在作業(yè)中是指作業(yè)員在作業(yè)中, ,由于行政管理上的原由于行政管理上的原因因, ,主動或被動中斷正常作業(yè)

37、主動或被動中斷正常作業(yè), ,而進行一些無關(guān)作業(yè)單而進行一些無關(guān)作業(yè)單元的其他工作元的其他工作. . d. d.特殊寬放特殊寬放: :是指由于特別的干涉是指由于特別的干涉, ,或不利于生產(chǎn)作業(yè)的或不利于生產(chǎn)作業(yè)的因素因素, ,而產(chǎn)生的中斷或效率降低而產(chǎn)生的中斷或效率降低. .453.ILO(3.ILO(聯(lián)合國國際勞工局聯(lián)合國國際勞工局) )疲勞寬放率之運用疲勞寬放率之運用: : ILO ILO規(guī)定人體的基本疲勞寬放規(guī)定人體的基本疲勞寬放4%,4%,男女相同男女相同. .另外另外, ,區(qū)分作業(yè)姿勢與重區(qū)分作業(yè)姿勢與重量或阻力的寬放如下表量或阻力的寬放如下表: :區(qū)分區(qū)分男男女女立姿操作立姿操作1%

38、1%2%2%不自然姿勢不自然姿勢稍不舒適稍不舒適2%2%3%3%懸掛向上懸掛向上5%5%5%5%很不舒適很不舒適7%7%7%7%重量重量5 5磅以上磅以上0%0%1%1%( (阻力阻力) )1010磅以上磅以上1%1%2%2%變動疲勞寬放表變動疲勞寬放表46程度程度寬放率寬放率極輕極輕1.8%1.8%輕輕3.6%3.6%中中5.4%5.4%重重7.2%7.2%極重極重9.0%9.0%程度程度寬放率寬放率輕輕0.6%0.6%中中1.8%1.8%重重3.0%3.0%肉體努力疲勞寬放率表肉體努力疲勞寬放率表精神努力疲勞寬放率表精神努力疲勞寬放率表47停休時間比率停休時間比率恢復(fù)系數(shù)恢復(fù)系數(shù)0%5%0

39、%5%1.001.006%10%6%10%0.900.9011%15%11%15%0.800.8016%20%16%20%0.710.7121%25%21%25%0.620.6226%30%26%30%0.540.54對停休時間之恢復(fù)系數(shù)表對停休時間之恢復(fù)系數(shù)表對停休時間的恢復(fù)系數(shù)對停休時間的恢復(fù)系數(shù), ,是指在整個周程之中是指在整個周程之中, ,其機械自動其機械自動作業(yè)單元中人體可以休息以恢復(fù)疲勞的時間占整個周程時作業(yè)單元中人體可以休息以恢復(fù)疲勞的時間占整個周程時間的比率間的比率. .48產(chǎn)業(yè)別產(chǎn)業(yè)別代表公司代表公司生產(chǎn)形態(tài)生產(chǎn)形態(tài)生理寬放生理寬放疲勞寬放疲勞寬放管理寬放管理寬放精密工業(yè)精密

40、工業(yè)A量產(chǎn)量產(chǎn)2%3%0%2%4%5%量測儀器量測儀器B量產(chǎn)量產(chǎn)2%3%0%2%4%5%輕電機輕電機C量產(chǎn)量產(chǎn)2%5%8%輕電機輕電機D量產(chǎn)量產(chǎn)4%1%10%3%重電機重電機E單件單件3%2%25%4%7%汽車汽車F量產(chǎn)量產(chǎn)3%4%0%8%6%汽車汽車G量產(chǎn)量產(chǎn)4%1%12%5%橡膠橡膠H量產(chǎn)量產(chǎn)2%5%5%15%5%15%化學(xué)工業(yè)化學(xué)工業(yè)I量產(chǎn)量產(chǎn)5%7%25%35%5%10%以下為日本企業(yè)寬放率設(shè)定之資料以下為日本企業(yè)寬放率設(shè)定之資料, ,供參考供參考49作業(yè)作業(yè)分類分類生理生理寬放寬放疲勞疲勞寬放寬放管理管理寬放寬放備注備注2 2米車米車床床A A手工作業(yè)手工作業(yè)70%70%以上以上3%

41、3%7%7%5%5%刀具刀具6 6支以上支以上, ,公公差差0.030.03以下以下手工作業(yè)手工作業(yè)70%70%以下以下3%3%4%4%4%4%B B手工作業(yè)手工作業(yè)70%70%以上以上3%3%7%7%5%5%刀具刀具2 2支以下支以下, ,公公差差0.10.1以上以上手工作業(yè)手工作業(yè)70%70%以下以下3%3%7%7%4%4%直立直立鉆床鉆床A A站式作業(yè)站式作業(yè)3%3%9%9%5%5%坐式作業(yè)坐式作業(yè)3%3%4%4%5%5%裝配裝配A A站式作業(yè)站式作業(yè)3%3%12%12%7%7%需判斷與調(diào)整需判斷與調(diào)整坐式作業(yè)坐式作業(yè)3%3%7%7%5%5%B B坐式作業(yè)坐式作業(yè)3%3%5%5% %不需

42、判斷與調(diào)整不需判斷與調(diào)整某機械工廠寬放率基準表某機械工廠寬放率基準表50NO.NO. 作業(yè)要求作業(yè)要求1 12 23 34 45 56 67 78 89 9標準工時標準工時備注備注1 12 23 34 45 56 67 7工序名稱工序名稱: :觀測日期觀測日期工序編號工序編號觀測時間觀測時間觀測者觀測者時間觀測用表時間觀測用表51項次項次工序工序操作內(nèi)容操作內(nèi)容日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期姓名姓名時間時間姓名姓名時間時間姓名姓名時間時間姓名姓名時間時間姓名姓名時間時間 機型測試工時記錄表機型測試工時記錄表52 4. 4.產(chǎn)能分析方法產(chǎn)能分析方法: : 產(chǎn)能分析可了解企業(yè)本身的生產(chǎn)能

43、力產(chǎn)能分析可了解企業(yè)本身的生產(chǎn)能力, ,適時的掌握及適時的掌握及運用產(chǎn)能運用產(chǎn)能. .因此產(chǎn)能分析之要點在于因此產(chǎn)能分析之要點在于: : a. a.確認各生產(chǎn)部門在一定期間內(nèi)之總生產(chǎn)能力以及生確認各生產(chǎn)部門在一定期間內(nèi)之總生產(chǎn)能力以及生 產(chǎn)某產(chǎn)品之生產(chǎn)能力產(chǎn)某產(chǎn)品之生產(chǎn)能力. . b. b.為應(yīng)付業(yè)務(wù)之需要為應(yīng)付業(yè)務(wù)之需要, ,生產(chǎn)企業(yè)或各生產(chǎn)部門應(yīng)提供多生產(chǎn)企業(yè)或各生產(chǎn)部門應(yīng)提供多少產(chǎn)能少產(chǎn)能? ?其產(chǎn)能之利用率如何其產(chǎn)能之利用率如何? ? c. c.若產(chǎn)能不足以應(yīng)付業(yè)務(wù)需要若產(chǎn)能不足以應(yīng)付業(yè)務(wù)需要, ,應(yīng)以何種最經(jīng)濟方式予應(yīng)以何種最經(jīng)濟方式予以補充以補充? ? d. d.各部門之正常剩余能

44、量若干各部門之正常剩余能量若干? ?是否可以有效利用是否可以有效利用? ? 舉例說明各種產(chǎn)能計算方式如下舉例說明各種產(chǎn)能計算方式如下, ,供參考供參考: : 53工作內(nèi)容工作內(nèi)容產(chǎn)能產(chǎn)能(PCS/ HRS)(PCS/ HRS)工時工時(HRS /PCS)(HRS /PCS)總產(chǎn)總產(chǎn)(SET/HRS)(SET/HRS)外管外管1 150501/50=0.021/50=0.021/0.034=29.411/0.034=29.41外管外管2 270701/70=0.0141/70=0.014小計小計0.0340.034某彎管機總產(chǎn)能計算某彎管機總產(chǎn)能計算( (范例范例) )54ABAB公司同機臺四種

45、產(chǎn)品的產(chǎn)能計算公司同機臺四種產(chǎn)品的產(chǎn)能計算( (范例范例) )產(chǎn)品產(chǎn)品產(chǎn)能產(chǎn)能(PCS/HRS)(PCS/HRS)年需求年需求所占比例所占比例加權(quán)平均加權(quán)平均200型20500012.5%2012.5%150型252000050.0%2550.0%100型28500012.5%2812.5%50型301000025.0%3025.0%合計40000備注2012.5%+ 2550.0 %+ 2812.5%+3025.0% =26(PCS/HRS)55附錄附錄56工資的相關(guān)法規(guī)工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付一般工資支付特殊情況工資支付特殊情況工資支付工資的保障支付工資的保障支付57一般工資支付相關(guān)法規(guī)

46、一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂勞動合同，并約定工用人單位應(yīng)當依法與勞動者簽訂勞動合同，并約定工資支付的事項。用人單位與工會或者職工代表簽訂集資支付的事項。用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應(yīng)當包括工資支付的事項。工體合同的，集體合同中應(yīng)當包括工資支付的事項。工會或者職工代表也可以代表勞動者與用人單位平等協(xié)會或者職工代表也可以代表勞動者與用人單位平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。勞動合同約定的工資不得低于集商，簽訂工資協(xié)議。勞動合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資；集體合同或者體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資；集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低

47、于當?shù)刈畹凸べY標準。工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位應(yīng)當自用工之日起計算勞動者工資。工時折用人單位應(yīng)當自用工之日起計算勞動者工資。工時折算按照每日工作算按照每日工作8 8小時、每周工作小時、每周工作4040小時、月平均工作小時、月平均工作20.9220.92日計算。日計算。58一般工資支付相關(guān)法規(guī)一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，不得克扣、用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資，不得克扣、拖欠勞動者工資。拖欠勞動者工資。 用人單位可以按照小時、日、周、用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時用工約定一次性工月為周期支付工資。用人單位

48、臨時用工約定一次性工作事項的，應(yīng)當在勞動者完成該事項后即時支付工資，作事項的，應(yīng)當在勞動者完成該事項后即時支付工資，但用人單位應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資。實但用人單位應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資。實行年薪制的，用人單位應(yīng)當按照與勞動者的約定按月行年薪制的，用人單位應(yīng)當按照與勞動者的約定按月支付基本薪金。支付基本薪金。 工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應(yīng)當提前支付勞動者工資。日，用人單位應(yīng)當提前支付勞動者工資。用人單位應(yīng)當以貨幣支付工資，不得以實物、有價證用人單位應(yīng)當以貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。券等替代貨幣支付。 用人

49、單位應(yīng)當將工資直接支付給用人單位應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人。提倡用人單位通過金融機構(gòu)按月支付勞勞動者本人。提倡用人單位通過金融機構(gòu)按月支付勞動者工資。動者工資。59一般工資支付相關(guān)法規(guī)一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位向勞動者支付工資或者委托金融機構(gòu)支付工用人單位向勞動者支付工資或者委托金融機構(gòu)支付工資的，應(yīng)當向勞動者提供工資清單。資的，應(yīng)當向勞動者提供工資清單。 用人單位按照工用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動者工資的支付項目、數(shù)額、工資支付表主要包括勞動者工資的支付項目、數(shù)額、時間、領(lǐng)取工資者的簽名

50、等事項。時間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項。 勞動者有權(quán)向用人勞動者有權(quán)向用人單位索取或者查詢個人工資收入清單。單位索取或者查詢個人工資收入清單。用人單位依法從勞動者工資中代扣代繳以下費用：用人單位依法從勞動者工資中代扣代繳以下費用：勞動者本人工資的個人所得稅；勞動者本人工資的個人所得稅；勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費；勞動者個人應(yīng)當繳納的社會保險費；協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定的其它費用。法律、法規(guī)規(guī)定的其它費用。60一般工資支付相關(guān)法規(guī)一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系用人

51、單位與勞動者依法解除或者終止勞動關(guān)系的的，用人單位應(yīng)當在辦理勞動關(guān)系解除或者終用人單位應(yīng)當在辦理勞動關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動者應(yīng)得的工資。止手續(xù)之前一次性付清勞動者應(yīng)得的工資。61一般工資支付一般工資支付工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦

52、理簽收存檔。都應(yīng)當向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休的，應(yīng)當按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當理由超息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。工資支付的數(shù)額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供工資支付的數(shù)額：勞動者按勞動合同約定，在法

53、定工作時間提供正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)當支付勞動者全部勞動報酬。無正當正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業(yè)補發(fā)理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業(yè)補發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動者賠償金。勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動者賠償金。62特殊情況工資支付特殊情況工資支付代扣工資代扣工資用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)

54、費、贍養(yǎng)費；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。減發(fā)工資減發(fā)工資國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的；依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的的( ( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標但支

55、付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準準) )；因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。63特殊情況工資支付特殊情況工資支付“ “無故拖欠無故拖欠”不包括：不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政

56、部門根據(jù)各地情況確定。除上述情各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。況外，拖欠工資均屬無故拖欠。64工資的保障支付工資的保障支付勞動法勞動法第三十七條第三十七條1)1)對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第四十四條第四十四條1)1)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：工作時間

57、工資的工資報酬：1)1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；報酬；2)2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；百的工資報酬；3)3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。酬。第五十條第五十條1)1)工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故

58、拖欠勞動者的工資。勞動者的工資。65工資的保障支付工資的保障支付第五十一條第五十一條1)1)勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。單位應(yīng)當依法支付工資。2)2)法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者休假的時間，包括法定節(jié)日日( (即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它節(jié)假日即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它節(jié)假日) )以及法定帶薪以及法定帶薪年休假。年休假。3)3)婚喪假，是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期?；?/p>

59、喪假，是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。第九十一條第九十一條1)1)用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：1)1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；克扣或者無故拖欠勞動者工資的；2)2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3)3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；4)4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者

60、經(jīng)濟補償?shù)?。解除勞動合同后，未依照本法?guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?6工資的保障支付工資的保障支付最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定第三條第三條1)1)本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。報酬。2)2)本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事