計(jì)件工資設(shè)計(jì)

1、1您的計(jì)件工資合理嗎？您的計(jì)件工資合理嗎？2計(jì)件工資中還有分好計(jì)件和不好計(jì)件計(jì)件工資中還有分好計(jì)件和不好計(jì)件的具體操作，怎養(yǎng)分配更合理的具體操作，怎養(yǎng)分配更合理？3 采用計(jì)件工資。但有兩點(diǎn)：（采用計(jì)件工資。但有兩點(diǎn)：（1 1）工做分析做）工做分析做得不是很到位；（得不是很到位；（2 2）沒(méi)有一個(gè)很好的方法去）沒(méi)有一個(gè)很好的方法去考評(píng)他們。不知是從工作量、或是強(qiáng)度或是難考評(píng)他們。不知是從工作量、或是強(qiáng)度或是難易系數(shù)去考慮，造成工資不均衡，強(qiáng)度大、難易系數(shù)去考慮，造成工資不均衡，強(qiáng)度大、難度大的崗位反而工資卻不高。度大的崗位反而工資卻不高。4 產(chǎn)品品種不是很多，但工種多，而且生產(chǎn)一種產(chǎn)品品種不是很

2、多，但工種多，而且生產(chǎn)一種產(chǎn)品時(shí)間比較長(zhǎng)，需要好幾個(gè)人共同完成，針產(chǎn)品時(shí)間比較長(zhǎng)，需要好幾個(gè)人共同完成，針對(duì)這種計(jì)件，怎樣去考核、分配？對(duì)這種計(jì)件，怎樣去考核、分配？前置作業(yè)與作業(yè)周期前置作業(yè)與作業(yè)周期5 工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？ 人員變動(dòng)較大的車間或工序，計(jì)件工資分配怎人員變動(dòng)較大的車間或工序，計(jì)件工資分配怎樣才能更合理？我們的分配比例一但制定，就樣才能更合理？我們的分配比例一但制定，就不好經(jīng)常變動(dòng)，但因個(gè)別工序人員浮動(dòng)大，工不好經(jīng)常變動(dòng)，但因個(gè)別工序人員浮動(dòng)大，工資差額很大，怎樣處理類似的情形？資差額很大，怎樣處理類似的情形？6 計(jì)件工資單件工時(shí)應(yīng)如

3、何采集？計(jì)件工資單件工時(shí)應(yīng)如何采集？ 計(jì)件工資合理的基本前提是什么？計(jì)件工資合理的基本前提是什么？ 檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？如果計(jì)件，怎么計(jì)？檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？如果計(jì)件，怎么計(jì)？不計(jì)，如何計(jì)算其工資？不計(jì)，如何計(jì)算其工資？7 怎樣有效消除因定額調(diào)整而帶來(lái)的消極情緒？怎樣有效消除因定額調(diào)整而帶來(lái)的消極情緒？公司召集的會(huì)議時(shí)間，工資如何計(jì)算（含月薪、公司召集的會(huì)議時(shí)間，工資如何計(jì)算（含月薪、計(jì)件）？停工待料時(shí)間工資如何計(jì)算？計(jì)件）？停工待料時(shí)間工資如何計(jì)算？ 8 基本以基本以勞動(dòng)法勞動(dòng)法為依據(jù)，但實(shí)際操作中，與為依據(jù)，但實(shí)際操作中，與法不符怎么辦？法不符怎么辦？ 計(jì)件工資中，員工在追求效率的

4、同時(shí)，怎樣做計(jì)件工資中，員工在追求效率的同時(shí)，怎樣做好質(zhì)量控制？好質(zhì)量控制？ 計(jì)件工資中，怎樣處理員工的技術(shù)差別？計(jì)件工資中，怎樣處理員工的技術(shù)差別？9 業(yè)務(wù)人員的銷售量同工資掛鉤的工資形式，有業(yè)務(wù)人員的銷售量同工資掛鉤的工資形式，有沒(méi)有比較科學(xué)的計(jì)算方法或可供參考的建議？沒(méi)有比較科學(xué)的計(jì)算方法或可供參考的建議？ 10 計(jì)件單價(jià)的采集和核算的具體方法？計(jì)件單價(jià)的采集和核算的具體方法？ 工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工時(shí)計(jì)效工資與勞動(dòng)質(zhì)量掛鉤的形式有哪些？工時(shí)計(jì)效與單價(jià)計(jì)效在本質(zhì)上有何區(qū)別？哪一個(gè)效果更與單價(jià)計(jì)效在本質(zhì)上有何區(qū)別？哪一個(gè)效果更好些？好些？11 計(jì)件工資如何管理？工資審核過(guò)程中應(yīng)

5、具備哪計(jì)件工資如何管理？工資審核過(guò)程中應(yīng)具備哪些程序？些程序？ 檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？如果計(jì)件，怎么計(jì)檢驗(yàn)員的工資可以計(jì)件嗎？如果計(jì)件，怎么計(jì)? ?不計(jì)，如何計(jì)算其工資比較合理？不計(jì)，如何計(jì)算其工資比較合理？12 本廠有些工序?qū)嵭卸嘀?，要求員工工作本廠有些工序?qū)嵭卸嘀?，要求員工工作8 8小小時(shí)，實(shí)行計(jì)件，但員工自覺(jué)加班，超過(guò)時(shí)，實(shí)行計(jì)件，但員工自覺(jué)加班，超過(guò)8 8小時(shí)小時(shí)的工資是否也要按的工資是否也要按150%150%支付？支付？ 13 少量多樣，且產(chǎn)量不穩(wěn)定狀態(tài)下最佳考核方式少量多樣，且產(chǎn)量不穩(wěn)定狀態(tài)下最佳考核方式應(yīng)是？應(yīng)是？ 生產(chǎn)間接人員的最佳考核方式？生產(chǎn)間接人員的最佳考核方式？

6、14 流水線作業(yè)的工序，由于生產(chǎn)線不平衡，快慢流水線作業(yè)的工序，由于生產(chǎn)線不平衡，快慢不均，計(jì)件工資如何制定不均，計(jì)件工資如何制定? ?比如：某個(gè)工序效比如：某個(gè)工序效率很高，但整條生產(chǎn)線效率不是很高，受訂單率很高，但整條生產(chǎn)線效率不是很高，受訂單限制，總工序產(chǎn)能不飽和，此時(shí)計(jì)件工資可能限制，總工序產(chǎn)能不飽和，此時(shí)計(jì)件工資可能定得很高，但隨著產(chǎn)量的增加，總工序加人，定得很高，但隨著產(chǎn)量的增加，總工序加人，總產(chǎn)能加大，但如果按原工資發(fā)放，工資總額總產(chǎn)能加大，但如果按原工資發(fā)放，工資總額就會(huì)變得很高，此時(shí)是否應(yīng)調(diào)整工資定額，怎就會(huì)變得很高，此時(shí)是否應(yīng)調(diào)整工資定額，怎樣調(diào)整？樣調(diào)整？ 15 計(jì)員工積

7、極性不高，效率低。訂單多種，少量計(jì)員工積極性不高，效率低。訂單多種，少量多樣化，換線頻繁，公司處于虧盈零界點(diǎn)。多樣化，換線頻繁，公司處于虧盈零界點(diǎn)。16課程大綱：課程大綱：計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的目的計(jì)件工資的目的計(jì)件工資的類型計(jì)件工資的類型計(jì)件工資管理辦法之制定計(jì)件工資管理辦法之制定案例說(shuō)明案例說(shuō)明問(wèn)與答問(wèn)與答附錄附錄工資的相關(guān)法規(guī)工資的相關(guān)法規(guī)1)1)一般工資支付一般工資支付2)2)特殊情況工資支付特殊情況工資支付3)3)工資的保障支付工資的保障支付17計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的意義概念概念：計(jì)件工資計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)是按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工作量）和預(yù)

8、先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)量（或工作量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)來(lái)計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。18計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的意義計(jì)算公式：計(jì)算公式： 計(jì)件工資計(jì)件工資= =計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)合格產(chǎn)品的數(shù)量合格產(chǎn)品的數(shù)量19計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：能準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，能準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，體現(xiàn)多勞能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，體現(xiàn)多勞多得，多得，能促使工人自覺(jué)地改進(jìn)工作方法，提高技能促使工人自覺(jué)地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平術(shù)水平 和勞動(dòng)生產(chǎn)率，和勞動(dòng)生產(chǎn)率，易于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本。

9、易于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本。20計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的意義計(jì)件工資的缺點(diǎn)：計(jì)件工資的缺點(diǎn)：會(huì)片面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原材料消會(huì)片面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原材料消耗，耗，會(huì)因追求工資收入而過(guò)度緊張、勞累，有會(huì)因追求工資收入而過(guò)度緊張、勞累，有礙健康，礙健康，可能會(huì)成為延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手可能會(huì)成為延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段。段。21計(jì)件工資的目的計(jì)件工資的目的在企業(yè)內(nèi)，實(shí)行計(jì)件工資制的目的，在在企業(yè)內(nèi)，實(shí)行計(jì)件工資制的目的，在于更好地貫徹執(zhí)行于更好地貫徹執(zhí)行“各盡所能，按勞分各盡所能，按勞分配配”的的 原則，以調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積原則，以調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)積極，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促

10、進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)極，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，以利于加營(yíng)管理，以利于加 速社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)速社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展。的發(fā)展。22計(jì)件工資單價(jià)的制定計(jì)件工資單價(jià)的制定實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商的實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)應(yīng)通過(guò)工資集體協(xié)商的方式確定計(jì)件單價(jià)。企業(yè)在生產(chǎn)每一批產(chǎn)品前，方式確定計(jì)件單價(jià)。企業(yè)在生產(chǎn)每一批產(chǎn)品前，應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表民主協(xié)商，通過(guò)勞應(yīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表民主協(xié)商，通過(guò)勞動(dòng)定額的辦法合理確定每道工序動(dòng)定額的辦法合理確定每道工序( (或每件產(chǎn)品或每件產(chǎn)品) )的計(jì)件單價(jià)，在達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，企業(yè)的計(jì)件單價(jià)，在達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，企業(yè)主與工會(huì)或職工代

11、表簽訂主與工會(huì)或職工代表簽訂計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議書(shū)書(shū)。企業(yè)在生產(chǎn)該產(chǎn)品前應(yīng)將簽訂的。企業(yè)在生產(chǎn)該產(chǎn)品前應(yīng)將簽訂的“計(jì)件計(jì)件工資單價(jià)協(xié)議書(shū)工資單價(jià)協(xié)議書(shū)”在企業(yè)內(nèi)予以公布，告知每在企業(yè)內(nèi)予以公布，告知每位職工。公布的計(jì)件單價(jià)，企業(yè)不得隨意更改。位職工。公布的計(jì)件單價(jià)，企業(yè)不得隨意更改。浙江省企業(yè)工資支付管理辦法浙江省企業(yè)工資支付管理辦法23計(jì)件工資制的工時(shí)制度管理計(jì)件工資制的工時(shí)制度管理因生產(chǎn)特點(diǎn)或生產(chǎn)需要，不能按法定標(biāo)準(zhǔn)工作因生產(chǎn)特點(diǎn)或生產(chǎn)需要，不能按法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)安排工作并實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，可時(shí)間來(lái)安排工作并實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，企

12、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作，其中休息，輪休調(diào)的基礎(chǔ)上，采用集中工作，其中休息，輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工享有休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工享有休息休假的權(quán)利。休息休假的權(quán)利。24計(jì)件工資制加班加點(diǎn)工資的支付計(jì)件工資制加班加點(diǎn)工資的支付實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者在實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)者在8 8小時(shí)法定標(biāo)小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以標(biāo)準(zhǔn)除以20209292天的標(biāo)

13、準(zhǔn)。因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞天的標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按勞勞動(dòng)法動(dòng)法的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，應(yīng)分別按照不低于其標(biāo)準(zhǔn)工在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，應(yīng)分別按照不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150150，200200、300300支付其工資。支付其工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其綜合計(jì)算工作時(shí)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間按計(jì)件單價(jià)的間按計(jì)件單價(jià)

14、的150150支付工資。法定節(jié)假日支付工資。法定節(jié)假日( (元旦、春元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)) )安排勞動(dòng)者工作的，無(wú)論實(shí)安排勞動(dòng)者工作的，無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)當(dāng)按行何種工時(shí)制，都應(yīng)當(dāng)按300300的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。25計(jì)件工資制的組成要素計(jì)件工資制的組成要素工作物等級(jí)及等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)工作物等級(jí)及等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)定額勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)計(jì)件單價(jià)26計(jì)件工資的支付和分配計(jì)件工資的支付和分配按照事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和結(jié)算期合格按照事先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和結(jié)算期合格產(chǎn)品數(shù)量相乘，并考慮其它事先規(guī)定的產(chǎn)品數(shù)量相乘，并考慮其它事先規(guī)定的經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況確定支付數(shù)

15、額。經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況確定支付數(shù)額。按照事先規(guī)定的工資總額或提成比例，按照事先規(guī)定的工資總額或提成比例，基數(shù)，并考核其它合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基數(shù)，并考核其它合同規(guī)定的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，在工作結(jié)束或結(jié)算期結(jié)束時(shí)，完成情況，在工作結(jié)束或結(jié)算期結(jié)束時(shí)，一并支付。一并支付。27加班加點(diǎn)工資如何算加班加點(diǎn)工資如何算實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別

16、為20.9220.92天和天和167.4167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以月工資算。以月工資10001000元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為元為例，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為47.847.8元，小時(shí)工資約為元，小時(shí)工資約為5.975.97元。在元。在十一十一黃黃金周中，如加班金周中，如加班1 1天天(8(8小時(shí)小時(shí)) )，其職工加班費(fèi)計(jì)，其職工加班費(fèi)計(jì)算公式為算公式為(5.97(5.97300%300%8)8)。28計(jì)時(shí)計(jì)時(shí)計(jì)件計(jì)件分享利潤(rùn)分享利潤(rùn)好好處處1. 簡(jiǎn)單簡(jiǎn)單2. 行政成本低行政成本低1. 工作動(dòng)力高工作動(dòng)力高2. 生產(chǎn)力高生產(chǎn)力高3. 監(jiān)察勞

17、工費(fèi)用監(jiān)察勞工費(fèi)用低低1. 鼓勵(lì)工作力鼓勵(lì)工作力2. 鼓勵(lì)歸屬感鼓勵(lì)歸屬感壞壞處處1. 工作動(dòng)力低工作動(dòng)力低2. 生產(chǎn)力低生產(chǎn)力低3. 監(jiān)察勞工費(fèi)用監(jiān)察勞工費(fèi)用高高1. 質(zhì)素較低質(zhì)素較低2. 質(zhì)量測(cè)試費(fèi)高質(zhì)量測(cè)試費(fèi)高3. 勞工工作壓力勞工工作壓力高高1. 工資不穩(wěn)定工資不穩(wěn)定計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資-以勞工工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算工資以勞工工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算工資計(jì)件工資計(jì)件工資-以勞工產(chǎn)出的數(shù)量計(jì)有工資以勞工產(chǎn)出的數(shù)量計(jì)有工資分享利潤(rùn)分享利潤(rùn)-以公司的利潤(rùn)來(lái)計(jì)算工資以公司的利潤(rùn)來(lái)計(jì)算工資29計(jì)件工資的類型計(jì)件工資的類型無(wú)限制的計(jì)件工資制：無(wú)限制的計(jì)件工資制：即直接以統(tǒng)一的計(jì)價(jià)單位和合格品數(shù)量相乘而得出的

18、勞動(dòng)報(bào)即直接以統(tǒng)一的計(jì)價(jià)單位和合格品數(shù)量相乘而得出的勞動(dòng)報(bào)酬。酬。有限制的計(jì)件工資：有限制的計(jì)件工資：即對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的員工的超額工資規(guī)定一定的限度。即對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的員工的超額工資規(guī)定一定的限度。分段計(jì)件工資：分段計(jì)件工資：即以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)確定一個(gè)計(jì)件定額，完成這個(gè)定額得標(biāo)即以標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)確定一個(gè)計(jì)件定額，完成這個(gè)定額得標(biāo)準(zhǔn)工資，超過(guò)定額以上的才按件計(jì)單價(jià)計(jì)算報(bào)酬。準(zhǔn)工資，超過(guò)定額以上的才按件計(jì)單價(jià)計(jì)算報(bào)酬。30計(jì)件工資的類型計(jì)件工資的類型累進(jìn)計(jì)件工資制：累進(jìn)計(jì)件工資制：即根據(jù)員工完成和超額完成勞動(dòng)生產(chǎn)定額的程度，采取不同即根據(jù)員工完成和超額完成勞動(dòng)生產(chǎn)定額的程度，采取不同的累進(jìn)單價(jià)

19、來(lái)計(jì)算員工報(bào)酬。的累進(jìn)單價(jià)來(lái)計(jì)算員工報(bào)酬。計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制：計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資制：指員工完成一定的勞動(dòng)定額后，除按計(jì)件單價(jià)和產(chǎn)量數(shù)量計(jì)指員工完成一定的勞動(dòng)定額后，除按計(jì)件單價(jià)和產(chǎn)量數(shù)量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬外，還按員工操作過(guò)程中的相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)算勞動(dòng)報(bào)酬外，還按員工操作過(guò)程中的相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（如質(zhì)量、消耗等）情況發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。（如質(zhì)量、消耗等）情況發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。31超額計(jì)件薪酬制：超額計(jì)件薪酬制：是一種計(jì)時(shí)計(jì)件混合薪酬制。在完成定額時(shí)間內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)是一種計(jì)時(shí)計(jì)件混合薪酬制。在完成定額時(shí)間內(nèi)，按計(jì)時(shí)發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)薪酬，超額部分發(fā)給計(jì)件薪酬。給標(biāo)準(zhǔn)薪酬，超額部分發(fā)給計(jì)件薪酬。按質(zhì)分等計(jì)件薪酬制：按質(zhì)分等計(jì)件薪

20、酬制：根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)薪酬。根據(jù)產(chǎn)品的不同質(zhì)量，規(guī)定不同的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)薪酬。包工薪酬制：包工薪酬制：把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成任務(wù)，發(fā)給包工薪把生產(chǎn)任務(wù)包給個(gè)人或班組，如按期完成任務(wù)，發(fā)給包工薪酬。酬。計(jì)件工資的類型計(jì)件工資的類型32提成薪酬制：提成薪酬制：從企業(yè)的利潤(rùn)或營(yíng)業(yè)額中提取一定比例的金額，按照職工個(gè)從企業(yè)的利潤(rùn)或營(yíng)業(yè)額中提取一定比例的金額，按照職工個(gè)人的勞動(dòng)成果、技術(shù)水平進(jìn)行分配發(fā)薪酬。人的勞動(dòng)成果、技術(shù)水平進(jìn)行分配發(fā)薪酬。間接計(jì)件薪酬制：間接計(jì)件薪酬制：屬于輔助性工作的員工，按直接生產(chǎn)員工完成的產(chǎn)量進(jìn)行折屬于輔助性工作的員工，按直接生產(chǎn)員工完成的

21、產(chǎn)量進(jìn)行折算計(jì)件發(fā)給薪酬。算計(jì)件發(fā)給薪酬。最終產(chǎn)品計(jì)件薪酬制：最終產(chǎn)品計(jì)件薪酬制：以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件薪酬制。以整個(gè)企業(yè)或班組為單位，以最終產(chǎn)品計(jì)數(shù)的計(jì)件薪酬制。計(jì)件工資的類型計(jì)件工資的類型33計(jì)件工資管理辦法之制定計(jì)件工資管理辦法之制定制作目的制作目的適用范圍適用范圍工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)計(jì)算方式計(jì)算方式其它規(guī)定其它規(guī)定辦法樣本辦法樣本34案例說(shuō)明案例說(shuō)明實(shí)行計(jì)件工資制仍需支付加班費(fèi)實(shí)行計(jì)件工資制仍需支付加班費(fèi)？35我是一名外地來(lái)青的打工仔，現(xiàn)在在某我是一名外地來(lái)青的打工仔，現(xiàn)在在某機(jī)械廠上班，工資實(shí)行計(jì)件制，每天工機(jī)械廠上班，工資實(shí)行計(jì)件制，每天工作作7 7個(gè)小時(shí)，星期天

22、休息。但我們由于工個(gè)小時(shí)，星期天休息。但我們由于工作比較忙，幾乎每天都要加班（星期天作比較忙，幾乎每天都要加班（星期天也加）?？墒俏覀兡玫降墓べY卻和平時(shí)也加）?？墒俏覀兡玫降墓べY卻和平時(shí)一樣。這樣合法嗎？一樣。這樣合法嗎？青島新聞網(wǎng) 2002-04-25 11:06:51 36勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4444條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的支付不低于工資的150150的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200200的工資報(bào)酬；法定休假日的工

23、資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300300的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定工資支付暫行規(guī)定第第1313條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，按照不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的上述規(guī)定的原則，按照不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150150、200200、300300支付其工資。支付其工資。根據(jù)以上規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)件定額后，又按企業(yè)要根據(jù)以上規(guī)定，在法定工作時(shí)

24、間內(nèi)完成計(jì)件定額后，又按企業(yè)要求在法定工作時(shí)間之外完成一定任務(wù)量之后，這一部分任務(wù)量企求在法定工作時(shí)間之外完成一定任務(wù)量之后，這一部分任務(wù)量企業(yè)應(yīng)分別按業(yè)應(yīng)分別按150150、200200、300300計(jì)算工資，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)計(jì)算工資，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于于違反違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法行政處罰辦法行政處罰辦法第第6 6條規(guī)定，條規(guī)定，企業(yè)還應(yīng)按支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)的企業(yè)還應(yīng)按支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)的1 1到到5 5倍給予賠償。倍給予賠償。嶗山區(qū)勞動(dòng)局嶗山區(qū)勞動(dòng)局37勞動(dòng)保障部門指出勞動(dòng)保障部門指出 實(shí)行計(jì)件工資不能實(shí)行計(jì)件工資不能“超載超載”市民王先生向本報(bào)反

25、映，他們公司實(shí)行計(jì)件工資，工作量非常大，市民王先生向本報(bào)反映，他們公司實(shí)行計(jì)件工資，工作量非常大，幾乎每天都要加班幾乎每天都要加班3 3至至4 4個(gè)小時(shí)才能完成工作，有時(shí)候還要干通宵，個(gè)小時(shí)才能完成工作，有時(shí)候還要干通宵，不知道企業(yè)這樣做是否合理合法。記者昨日就此咨詢市勞動(dòng)保障不知道企業(yè)這樣做是否合理合法。記者昨日就此咨詢市勞動(dòng)保障部門得知：實(shí)行計(jì)件工資，也要守部門得知：實(shí)行計(jì)件工資，也要守“規(guī)矩規(guī)矩”。據(jù)市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，制定勞動(dòng)定據(jù)市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士介紹，根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定，制定勞動(dòng)定額要遵循先進(jìn)、合理的原則，既不能過(guò)高，也不能過(guò)低。這就是額要遵循先進(jìn)、合理的原則

26、，既不能過(guò)高，也不能過(guò)低。這就是說(shuō)，實(shí)行計(jì)件工資，也要使企業(yè)絕大多數(shù)工人在正常工作時(shí)間以說(shuō)，實(shí)行計(jì)件工資，也要使企業(yè)絕大多數(shù)工人在正常工作時(shí)間以內(nèi)完成工作。如果企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班，經(jīng)與工會(huì)和內(nèi)完成工作。如果企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1 1小時(shí)。因?yàn)樾r(shí)。因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日加班不得超過(guò)每日加班不得超過(guò)3 3小時(shí)，每月不得超過(guò)小時(shí)，每月不得超過(guò)3636小時(shí)。小時(shí)。據(jù)介紹，企業(yè)故意

27、將勞動(dòng)定額制定得很高，讓大多數(shù)工人必須加據(jù)介紹，企業(yè)故意將勞動(dòng)定額制定得很高，讓大多數(shù)工人必須加班才能完成，實(shí)際是變相延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。遇到這樣的情況，班才能完成，實(shí)際是變相延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。遇到這樣的情況，職工可先與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲職工可先與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。裁。38計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資概念概念: :計(jì)時(shí)工資是按職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)時(shí)工資是按職工個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)算公式計(jì)算公式: : 計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資= =工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作時(shí)間實(shí)際工作時(shí)間形式形式:

28、: 小時(shí)、日、月工資制，年薪制。小時(shí)、日、月工資制，年薪制。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)：計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)：對(duì)提高出勤率有顯著作用，對(duì)提高出勤率有顯著作用，有利于員工自覺(jué)提高業(yè)務(wù)水平，有利于員工自覺(jué)提高業(yè)務(wù)水平，有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量。有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量。五五. . 計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn)計(jì)時(shí)工資的缺點(diǎn): :不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)量不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)量, ,不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度, ,容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯, ,不易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本。不易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工成本。39綜合計(jì)算工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制是一種根據(jù)實(shí)際情況，分別采用以周、月、季或年為是一種根據(jù)實(shí)際情況

29、，分別采用以周、月、季或年為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但其平均日工周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原

30、材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策40浙江省計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)浙江省計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)音在實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，勞動(dòng)音在8 8小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)小時(shí)法定標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間內(nèi)所得的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY

31、標(biāo)準(zhǔn)除以間內(nèi)所得的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以20.9220.92天的標(biāo)天的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也要采用集中工作、集中休息、準(zhǔn)。同時(shí)，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)也要采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工享有休息休假的輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工享有休息休假的權(quán)利。權(quán)利。實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法實(shí)行全日制計(jì)件工資制的企業(yè)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)法勞動(dòng)法的規(guī)定支付加的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)分別按照不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作班

32、加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)分別按照不低于其標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150150、200200、300300支付。支付。需要注意的是，法定節(jié)假日需要注意的是，法定節(jié)假日( (元且、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)元且、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)) )安徘勞動(dòng)者工作的，無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)按安徘勞動(dòng)者工作的，無(wú)論實(shí)行何種工時(shí)制，都應(yīng)按300300的標(biāo)準(zhǔn)支的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。付其工資。41一個(gè)完整的計(jì)件工資制度應(yīng)該包括下面三個(gè)要素：一個(gè)完整的計(jì)件工資制度應(yīng)該包括下面三個(gè)要素：固定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、不同的產(chǎn)量有不同的獎(jiǎng)金、有一個(gè)固定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、不同的產(chǎn)量有不同的獎(jiǎng)金、有一個(gè)保障的底薪。保障的底薪。有

33、相當(dāng)部分企業(yè)在自作主張實(shí)行有相當(dāng)部分企業(yè)在自作主張實(shí)行“土工時(shí)土工時(shí)”，致使超，致使超時(shí)加班等侵害職工合法權(quán)益的情況屢屢發(fā)生，有的甚時(shí)加班等侵害職工合法權(quán)益的情況屢屢發(fā)生，有的甚至因職工疲勞過(guò)度釀成工傷慘劇。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)加強(qiáng)法制至因職工疲勞過(guò)度釀成工傷慘劇。經(jīng)營(yíng)者應(yīng)加強(qiáng)法制觀念，造成超時(shí)加班的主要原因是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法制觀觀念，造成超時(shí)加班的主要原因是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者法制觀念差。念差。有的經(jīng)營(yíng)者不但隨意讓職工加班，而且不發(fā)給加班工有的經(jīng)營(yíng)者不但隨意讓職工加班，而且不發(fā)給加班工資；有的錯(cuò)誤地認(rèn)為，反正是拿計(jì)件工資，加班能讓資；有的錯(cuò)誤地認(rèn)為，反正是拿計(jì)件工資，加班能讓職工有錢賺，是好事。殊不知，這違反了職工有

34、錢賺，是好事。殊不知，這違反了勞動(dòng)法勞動(dòng)法，而且，讓勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間以后，工資必須得按規(guī)而且，讓勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間以后，工資必須得按規(guī)定定“升值升值”，哪怕是計(jì)件工資也不例外。，哪怕是計(jì)件工資也不例外。42相關(guān)提示：相關(guān)提示：計(jì)件工資的規(guī)章制度要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示；計(jì)件工資的規(guī)章制度要向勞動(dòng)者進(jìn)行公示； 計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)要符合設(shè)備的技術(shù)條件，不能超出勞計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)要符合設(shè)備的技術(shù)條件，不能超出勞動(dòng)者的承受能力和法定工作時(shí)間；動(dòng)者的承受能力和法定工作時(shí)間； 計(jì)件工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。43建立標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能建立標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能 任何機(jī)種于排程時(shí)任何機(jī)種于排程時(shí)，需有各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

35、及需有各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及各品種的產(chǎn)能負(fù)荷分析各品種的產(chǎn)能負(fù)荷分析, ,才可達(dá)到合理的產(chǎn)銷狀才可達(dá)到合理的產(chǎn)銷狀況況。 1. 1.各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)試方法各工序的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)測(cè)試方法: : a. a.秒表測(cè)試法秒表測(cè)試法 b. b.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法 c. c.綜合數(shù)據(jù)法綜合數(shù)據(jù)法 d. d.歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析法歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析法 e.e.用比賽的方式用比賽的方式442.2.賦予寬放得出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)賦予寬放得出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí): : a. a.生理寬放生理寬放: :是指一般作業(yè)員生理上的需求是指一般作業(yè)員生理上的需求, ,常理上可以常理上可以諒解作業(yè)的中斷諒解作業(yè)的中斷. .例如例如: :每隔兩

36、小時(shí)上廁所一次每隔兩小時(shí)上廁所一次, ,或大約或大約一小時(shí)停下來(lái)喝茶水一小時(shí)停下來(lái)喝茶水.(.(男性寬放率男性寬放率5%,5%,女性寬放大女性寬放大7%)7%) b. b.疲勞寬放疲勞寬放: :指人體經(jīng)過(guò)作業(yè)勞動(dòng)指人體經(jīng)過(guò)作業(yè)勞動(dòng), ,難免會(huì)產(chǎn)生疲勞難免會(huì)產(chǎn)生疲勞, ,因此因此需要中斷一些時(shí)間來(lái)恢復(fù)需要中斷一些時(shí)間來(lái)恢復(fù), ,以免過(guò)累而影響工作品質(zhì)及以免過(guò)累而影響工作品質(zhì)及效率效率. .疲勞又可分為肉體疲勞和精神疲勞疲勞又可分為肉體疲勞和精神疲勞. . c. c.管理寬放管理寬放: :是指作業(yè)員在作業(yè)中是指作業(yè)員在作業(yè)中, ,由于行政管理上的原由于行政管理上的原因因, ,主動(dòng)或被動(dòng)中斷正常作業(yè)

37、主動(dòng)或被動(dòng)中斷正常作業(yè), ,而進(jìn)行一些無(wú)關(guān)作業(yè)單而進(jìn)行一些無(wú)關(guān)作業(yè)單元的其他工作元的其他工作. . d. d.特殊寬放特殊寬放: :是指由于特別的干涉是指由于特別的干涉, ,或不利于生產(chǎn)作業(yè)的或不利于生產(chǎn)作業(yè)的因素因素, ,而產(chǎn)生的中斷或效率降低而產(chǎn)生的中斷或效率降低. .453.ILO(3.ILO(聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工局聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工局) )疲勞寬放率之運(yùn)用疲勞寬放率之運(yùn)用: : ILO ILO規(guī)定人體的基本疲勞寬放規(guī)定人體的基本疲勞寬放4%,4%,男女相同男女相同. .另外另外, ,區(qū)分作業(yè)姿勢(shì)與重區(qū)分作業(yè)姿勢(shì)與重量或阻力的寬放如下表量或阻力的寬放如下表: :區(qū)分區(qū)分男男女女立姿操作立姿操作1%

38、1%2%2%不自然姿勢(shì)不自然姿勢(shì)稍不舒適稍不舒適2%2%3%3%懸掛向上懸掛向上5%5%5%5%很不舒適很不舒適7%7%7%7%重量重量5 5磅以上磅以上0%0%1%1%( (阻力阻力) )1010磅以上磅以上1%1%2%2%變動(dòng)疲勞寬放表變動(dòng)疲勞寬放表46程度程度寬放率寬放率極輕極輕1.8%1.8%輕輕3.6%3.6%中中5.4%5.4%重重7.2%7.2%極重極重9.0%9.0%程度程度寬放率寬放率輕輕0.6%0.6%中中1.8%1.8%重重3.0%3.0%肉體努力疲勞寬放率表肉體努力疲勞寬放率表精神努力疲勞寬放率表精神努力疲勞寬放率表47停休時(shí)間比率停休時(shí)間比率恢復(fù)系數(shù)恢復(fù)系數(shù)0%5%0

39、%5%1.001.006%10%6%10%0.900.9011%15%11%15%0.800.8016%20%16%20%0.710.7121%25%21%25%0.620.6226%30%26%30%0.540.54對(duì)停休時(shí)間之恢復(fù)系數(shù)表對(duì)停休時(shí)間之恢復(fù)系數(shù)表對(duì)停休時(shí)間的恢復(fù)系數(shù)對(duì)停休時(shí)間的恢復(fù)系數(shù), ,是指在整個(gè)周程之中是指在整個(gè)周程之中, ,其機(jī)械自動(dòng)其機(jī)械自動(dòng)作業(yè)單元中人體可以休息以恢復(fù)疲勞的時(shí)間占整個(gè)周程時(shí)作業(yè)單元中人體可以休息以恢復(fù)疲勞的時(shí)間占整個(gè)周程時(shí)間的比率間的比率. .48產(chǎn)業(yè)別產(chǎn)業(yè)別代表公司代表公司生產(chǎn)形態(tài)生產(chǎn)形態(tài)生理寬放生理寬放疲勞寬放疲勞寬放管理寬放管理寬放精密工業(yè)精密

40、工業(yè)A量產(chǎn)量產(chǎn)2%3%0%2%4%5%量測(cè)儀器量測(cè)儀器B量產(chǎn)量產(chǎn)2%3%0%2%4%5%輕電機(jī)輕電機(jī)C量產(chǎn)量產(chǎn)2%5%8%輕電機(jī)輕電機(jī)D量產(chǎn)量產(chǎn)4%1%10%3%重電機(jī)重電機(jī)E單件單件3%2%25%4%7%汽車汽車F量產(chǎn)量產(chǎn)3%4%0%8%6%汽車汽車G量產(chǎn)量產(chǎn)4%1%12%5%橡膠橡膠H量產(chǎn)量產(chǎn)2%5%5%15%5%15%化學(xué)工業(yè)化學(xué)工業(yè)I量產(chǎn)量產(chǎn)5%7%25%35%5%10%以下為日本企業(yè)寬放率設(shè)定之資料以下為日本企業(yè)寬放率設(shè)定之資料, ,供參考供參考49作業(yè)作業(yè)分類分類生理生理寬放寬放疲勞疲勞寬放寬放管理管理寬放寬放備注備注2 2米車米車床床A A手工作業(yè)手工作業(yè)70%70%以上以上3%

41、3%7%7%5%5%刀具刀具6 6支以上支以上, ,公公差差0.030.03以下以下手工作業(yè)手工作業(yè)70%70%以下以下3%3%4%4%4%4%B B手工作業(yè)手工作業(yè)70%70%以上以上3%3%7%7%5%5%刀具刀具2 2支以下支以下, ,公公差差0.10.1以上以上手工作業(yè)手工作業(yè)70%70%以下以下3%3%7%7%4%4%直立直立鉆床鉆床A A站式作業(yè)站式作業(yè)3%3%9%9%5%5%坐式作業(yè)坐式作業(yè)3%3%4%4%5%5%裝配裝配A A站式作業(yè)站式作業(yè)3%3%12%12%7%7%需判斷與調(diào)整需判斷與調(diào)整坐式作業(yè)坐式作業(yè)3%3%7%7%5%5%B B坐式作業(yè)坐式作業(yè)3%3%5%5% %不需

42、判斷與調(diào)整不需判斷與調(diào)整某機(jī)械工廠寬放率基準(zhǔn)表某機(jī)械工廠寬放率基準(zhǔn)表50NO.NO. 作業(yè)要求作業(yè)要求1 12 23 34 45 56 67 78 89 9標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)備注備注1 12 23 34 45 56 67 7工序名稱工序名稱: :觀測(cè)日期觀測(cè)日期工序編號(hào)工序編號(hào)觀測(cè)時(shí)間觀測(cè)時(shí)間觀測(cè)者觀測(cè)者時(shí)間觀測(cè)用表時(shí)間觀測(cè)用表51項(xiàng)次項(xiàng)次工序工序操作內(nèi)容操作內(nèi)容日期日期日期日期日期日期日期日期日期日期姓名姓名時(shí)間時(shí)間姓名姓名時(shí)間時(shí)間姓名姓名時(shí)間時(shí)間姓名姓名時(shí)間時(shí)間姓名姓名時(shí)間時(shí)間 機(jī)型測(cè)試工時(shí)記錄表機(jī)型測(cè)試工時(shí)記錄表52 4. 4.產(chǎn)能分析方法產(chǎn)能分析方法: : 產(chǎn)能分析可了解企業(yè)本身的生產(chǎn)能

43、力產(chǎn)能分析可了解企業(yè)本身的生產(chǎn)能力, ,適時(shí)的掌握及適時(shí)的掌握及運(yùn)用產(chǎn)能運(yùn)用產(chǎn)能. .因此產(chǎn)能分析之要點(diǎn)在于因此產(chǎn)能分析之要點(diǎn)在于: : a. a.確認(rèn)各生產(chǎn)部門在一定期間內(nèi)之總生產(chǎn)能力以及生確認(rèn)各生產(chǎn)部門在一定期間內(nèi)之總生產(chǎn)能力以及生 產(chǎn)某產(chǎn)品之生產(chǎn)能力產(chǎn)某產(chǎn)品之生產(chǎn)能力. . b. b.為應(yīng)付業(yè)務(wù)之需要為應(yīng)付業(yè)務(wù)之需要, ,生產(chǎn)企業(yè)或各生產(chǎn)部門應(yīng)提供多生產(chǎn)企業(yè)或各生產(chǎn)部門應(yīng)提供多少產(chǎn)能少產(chǎn)能? ?其產(chǎn)能之利用率如何其產(chǎn)能之利用率如何? ? c. c.若產(chǎn)能不足以應(yīng)付業(yè)務(wù)需要若產(chǎn)能不足以應(yīng)付業(yè)務(wù)需要, ,應(yīng)以何種最經(jīng)濟(jì)方式予應(yīng)以何種最經(jīng)濟(jì)方式予以補(bǔ)充以補(bǔ)充? ? d. d.各部門之正常剩余能

44、量若干各部門之正常剩余能量若干? ?是否可以有效利用是否可以有效利用? ? 舉例說(shuō)明各種產(chǎn)能計(jì)算方式如下舉例說(shuō)明各種產(chǎn)能計(jì)算方式如下, ,供參考供參考: : 53工作內(nèi)容工作內(nèi)容產(chǎn)能產(chǎn)能(PCS/ HRS)(PCS/ HRS)工時(shí)工時(shí)(HRS /PCS)(HRS /PCS)總產(chǎn)總產(chǎn)(SET/HRS)(SET/HRS)外管外管1 150501/50=0.021/50=0.021/0.034=29.411/0.034=29.41外管外管2 270701/70=0.0141/70=0.014小計(jì)小計(jì)0.0340.034某彎管機(jī)總產(chǎn)能計(jì)算某彎管機(jī)總產(chǎn)能計(jì)算( (范例范例) )54ABAB公司同機(jī)臺(tái)四種

45、產(chǎn)品的產(chǎn)能計(jì)算公司同機(jī)臺(tái)四種產(chǎn)品的產(chǎn)能計(jì)算( (范例范例) )產(chǎn)品產(chǎn)品產(chǎn)能產(chǎn)能(PCS/HRS)(PCS/HRS)年需求年需求所占比例所占比例加權(quán)平均加權(quán)平均200型20500012.5%2012.5%150型252000050.0%2550.0%100型28500012.5%2812.5%50型301000025.0%3025.0%合計(jì)40000備注2012.5%+ 2550.0 %+ 2812.5%+3025.0% =26(PCS/HRS)55附錄附錄56工資的相關(guān)法規(guī)工資的相關(guān)法規(guī)一般工資支付一般工資支付特殊情況工資支付特殊情況工資支付工資的保障支付工資的保障支付57一般工資支付相關(guān)法規(guī)

46、一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并約定工用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并約定工資支付的事項(xiàng)。用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集資支付的事項(xiàng)。用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)。工體合同的，集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)。工會(huì)或者職工代表也可以代表勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)會(huì)或者職工代表也可以代表勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集商，簽訂工資協(xié)議。勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資；集體合同或者體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資；集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低

47、于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工時(shí)折用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工時(shí)折算按照每日工作算按照每日工作8 8小時(shí)、每周工作小時(shí)、每周工作4040小時(shí)、月平均工作小時(shí)、月平均工作20.9220.92日計(jì)算。日計(jì)算。58一般工資支付相關(guān)法規(guī)一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。拖欠勞動(dòng)者工資。 用人單位可以按照小時(shí)、日、周、用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時(shí)用工約定一次性工月為周期支付工資。用人單位

48、臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，作事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行年薪制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定按月行年薪制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定按月支付基本薪金。支付基本薪金。 工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者工資。日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。券等替代貨幣支付。 用人

49、單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。提倡用人單位通過(guò)金融機(jī)構(gòu)按月支付勞勞動(dòng)者本人。提倡用人單位通過(guò)金融機(jī)構(gòu)按月支付勞動(dòng)者工資。動(dòng)者工資。59一般工資支付相關(guān)法規(guī)一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單。資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單。 用人單位按照工用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付項(xiàng)目、數(shù)額、工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付項(xiàng)目、數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名

50、等事項(xiàng)。時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。 勞動(dòng)者有權(quán)向用人勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單。單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單。用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用：用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用：勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅；勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定的其它費(fèi)用。法律、法規(guī)規(guī)定的其它費(fèi)用。60一般工資支付相關(guān)法規(guī)一般工資支付相關(guān)法規(guī)用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系用人

51、單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。61一般工資支付一般工資支付工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，工資支付的對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦

52、理簽收存檔。都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休的，應(yīng)當(dāng)按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由超息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。過(guò)規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供工資支付的數(shù)額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法

53、定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)正當(dāng)正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)正當(dāng)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業(yè)補(bǔ)發(fā)理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資?？丝酃べY除企業(yè)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。62特殊情況工資支付特殊情況工資支付代扣工資代扣工資用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)

54、費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。減發(fā)工資減發(fā)工資國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的的( ( 但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)但支

55、付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)) )；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。63特殊情況工資支付特殊情況工資支付“ “無(wú)故拖欠無(wú)故拖欠”不包括：不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政

56、部門根據(jù)各地情況確定。除上述情各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。況外，拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。64工資的保障支付工資的保障支付勞動(dòng)法勞動(dòng)法第三十七條第三十七條1)1)對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第四十四條第四十四條1)1)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：工作時(shí)間

57、工資的工資報(bào)酬：1)1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；報(bào)酬；2)2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；百的工資報(bào)酬；3)3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。酬。第五十條第五十條1)1)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故

58、拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者的工資。65工資的保障支付工資的保障支付第五十一條第五十一條1)1)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2)2)法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)法定休假日，是指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間，包括法定節(jié)日日( (即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它節(jié)假日即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及其它節(jié)假日) )以及法定帶薪以及法定帶薪年休假。年休假。3)3)婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。婚

59、喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。第九十一條第九十一條1)1)用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1)1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2)2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3)3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4)4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者

60、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝獬齽趧?dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?6工資的保障支付工資的保障支付最低工資規(guī)定最低工資規(guī)定第三條第三條1)1)本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬。2)2)本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事