公司員工守則范本

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流公司員工守則范本.精品文檔. TELIUDIS員工守則1 總則1 1 制定目的 為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。 12 適用范圍： 凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工）、均須遵守本守則。13 權(quán)責(zé)單位：（1） HR部負責(zé)本守則制定、修改、廢止之起草工作。（2） 總經(jīng)理負責(zé)本守則制定、修改、廢止之核準。（3） 由HR部門印制成冊、公司所有員工每人一冊。 14 說明 帶“*”的如果違反一次公司將給一個警告，員工如果有三個警告將無條件離開公司。2 員工守則 21 儀容儀表規(guī)定211 基本儀容儀表規(guī)定我們愿意在辦公室創(chuàng)

2、造一個職業(yè)化的工作環(huán)境。 我們要求在工作時間內(nèi) ：（1） 員工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污。（2） 男員工上班必須穿襯衫，打領(lǐng)帶，也可穿公司定制的服裝。（3） 不得穿拖鞋上班，皮鞋應(yīng)搽干凈。（4） 男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。22 基本行為舉止規(guī)定、（1）上班應(yīng)保持以下基本要求： 形象：儀容端莊，熱情大方； 談吐：溫文有禮，簡捷明快。（2） 同事遇到困難時，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要支援。（3） 外出辦事的工作人員，進入辦事機構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進入；進入后應(yīng)先使使用禮貌用語。（4） 公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽。

3、 接聽時必須標準的應(yīng)答 ：“您好 ， TELIUDIS， 請 問 找 哪 位 ？”，若鄰座的同事不在座位上， 其他同事應(yīng)為其接聽電話 ，并記錄下留言 。接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩、聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長話短說，禁止電話聊天。（5） 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。（6） 嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾；辦公場地、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。（7） 維持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地點的清潔衛(wèi)生。（8） 每天工作完畢后，自覺進行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公室的衛(wèi)生工作。（9）

4、使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。（10）愛護公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。（11）所有員工應(yīng)自覺維護和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。（12）所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。（13）不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。*（14） 嚴禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。*（15） 嚴禁打架斗毆。*（16） 嚴禁傳播小道消息，破壞團隊工作，散布對公司不利的謠言，擾亂人心。*23 工作紀律規(guī)定231 基本行為舉止規(guī)定（1）上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。（2）上下班須簽到，不允許代人簽到，上班必須準時，簽到時須按秩

5、序排隊。（3）外出時，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（無論公務(wù)還是私事）。（4）攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時照價賠償。（5）來訪者只能在正常工作時間內(nèi)， 由公司雇員陪伴， 進入公司的設(shè)施和機構(gòu)， 任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準 。 （6）以上規(guī)定，前廳接待必須嚴格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。332 工作紀律規(guī)定（1）上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。（2）不得處理與工作無關(guān)的私事。 （3）不得看與工作無關(guān)的書籍。（4）未經(jīng)允許，不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”。（5）工作時間禁止私人會客；工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。（6）工作時間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡

6、中午不喝酒）。（7）離開工作崗位時須防止干擾他人。（8）必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。 （9）會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。（10）自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。（11）非指定操作者，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事）、儀器；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。（12）下級應(yīng)尊重上級，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報備），當個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得

7、因個人意見阻撓組織動作。（13）工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。（14）下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。（15）嚴守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。*（16） 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。（17）不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公代關(guān)系，從事與集團公司無關(guān)事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。*（18

8、）未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關(guān)責(zé)任。（19）工作態(tài)度應(yīng)端正負責(zé)，事先計劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。（20）愛護企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，333 保密制度（1）員工個人不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。（2）公司機密，公司未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得泄露。*（3） 公司財務(wù)報表、預(yù)算報告、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。*（4） 有關(guān)你

9、的薪金的情況是保密的。 請勿將有關(guān)薪金的情況告訴他人或試圖詢問其它雇員的薪金情況，如你對你的薪金有何疑問，請向你的部門主管進行詢問。如果公司發(fā)現(xiàn)你不能將你的工資保密，而給公司管理層帶來不便。* （5） 雇員在工作中所接觸到的資料， 有些屬于公司的專有資料， 因此需要特 別的注意和小心。 對于標有“ 限定范圍 ”、 “ 僅供內(nèi)部使用”、 或者“ 人事機密” 等字樣的專有資料 ，應(yīng)當予以控制， 當不使用或工作日結(jié)束時， 必須將專有資料鎖進辦公桌、 檔案柜或者其它適宜的箱柜里。如果員工將專用資料泄密 ，將會根據(jù)泄密的大小給予處理。*（6） 公司的檔案或敏感資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶離

10、開公司。*（7） 本公司員工離開公司后，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營及特有的專利）為他人或自己服務(wù)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究法律責(zé)任。334 辦公設(shè)備管理制度（1） 一切財產(chǎn)員工必須予以愛護，不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或遺失，應(yīng)按實際情況予以賠償。公司所指定給個人負責(zé)的財物，如筆記本電腦、傳呼機、手機等，均應(yīng)小心保護，如有遺失或損壞，將由個人負責(zé)賠償。（2） 正確使用計算機、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，既實用又能提高效率，以保持公司競爭優(yōu)勢 。信息資料和對設(shè)備運用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn)， 并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護和恰當?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個員工的職責(zé)。 公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲信息，以直接促進服務(wù)的 業(yè)務(wù)。公司的機密資料將嚴格控制接觸范圍 。 公