公司員工工作紀律制度

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流公司員工工作紀律制度.精品文檔.員工工作紀律制度目的為促進 持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范公司工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保公司工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。適用范圍職責由肖鵬飛負責，執(zhí)行對員工的管理監(jiān)督和審查。一、工作時間及每日工作安排員工工作時間為:1.實行每周六天工作制，每周休息一天（時間自行安排不可同時休2個），每天工作八小時（用餐及值班時間除外）。2.每日8：35前必須到達公司打卡簽到。3.每日安排一名值班員工值守至晚上9點，全體員工

2、輪流值班。4.每日8:50進行早會，安排當天工作。二、工作紀律：1.堅決服從領導，聽從領導安排。2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關的事情。7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。9.愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。10.尊重領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反

3、并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度取消一切獎勵。二、考 勤1. 考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。2出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。3遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到超過5分鐘及半小時以內(nèi)的計遲到一次每次罰款10元，一月累計遲到三次做曠工一天罰款50元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次每次罰款10元，一月累計

4、早退三次早退者視為曠工一天罰款50元；上班期間未報備就擅自離開工作崗位1小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理罰款10元。4曠工：無故不到崗記曠工一次罰款50元，曠工罰款50元，曠工三天及以上者累計罰款翻倍，并按公司相關規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次5分鐘后半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者；c. 由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；三、請 假 員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:00-8:30致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補齊,縣級以上醫(yī)院

5、就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫請假單,經(jīng)權責領導核準，方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。2. 請假審批程序及權限：1.請假須事先到微信群里報備，并告知原因。2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由肖鵬飛審批；事假一天以上，病假三天以上的由公司審批、并交由公司辦公室保存。四、工作紀律的規(guī)定員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。非

6、經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工作場所不允許相互閑聊。堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。上班時間內(nèi)不要玩電腦游戲、看電影、網(wǎng)上購物、打瞌睡或其他與工作無關的事情。愛護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關窗。保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。維護公司形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為靜音。員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給公司造成不良影響的，除責令做出書面檢