上海勞動合同范文

1、上海勞動合同范文用人單位（以下簡稱甲方）名稱單位地址電話單位性質(zhì)法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）勞動者（以下簡稱乙方）姓名性別出生年月文化程度家庭常住住址或通訊處戶口所在地 省 市 縣 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 居委會（村）居民身份證號碼上海市勞動和社會保障局印制說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫；2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié) 商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列 條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確

2、定本合同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。（二）無固定期限：自 年 月 日起。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志事件為.實(shí)行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點(diǎn)從 事 崗位（工種）工作。該崗位（工種） （有或無）接觸粉塵或放射 性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)， （有或無）可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求， 按時完成規(guī)定的工作數(shù)量， 達(dá)到 規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

3、。三、工作時間和休息休假 第四條 乙方實(shí)行 工時制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第五條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的， 甲方因生產(chǎn) （工作）需要安排乙 方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)征得本企業(yè)工 會和乙方的同意，并按勞動法第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬；實(shí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)，乙方總實(shí)際工 作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作 的，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報酬；實(shí)行不定時工作制的，甲方 在法定休假節(jié)日安排乙方工作的， 甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)工資報酬。第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利

4、。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、 法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工 藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn) 行職業(yè)健康檢查。第九條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、 職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技 術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮， 對甲方及其管理人員漠視 乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十一條

5、 乙方試用期的工資為 元/月。第十二條 乙方試用期滿后， 甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 確定 乙方實(shí)行以下第 種工資形式：1、計時工資。乙方的工資約定為 元/月。本合同履行期間， 乙方 的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計件工資。 甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)， 乙方的勞動 定額為 ，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件。3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方 支付乙方的應(yīng)發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn)，并不低于本 地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 甲方按有關(guān)

6、規(guī)定支付乙方加班加點(diǎn)工資的工資基數(shù)， 按 溫勞社勞薪20079號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)約定為.第十五條 乙方依法享受年休假、 探親假、 喪假等假期期間， 甲方 應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方 工資。六、社會保險和福利待遇第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、 法規(guī)和政策 規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用， 具體為 ；乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保 險費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理 社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政 策規(guī)定執(zhí)行。第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法

7、規(guī)執(zhí)行第十九條 乙方在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇， 按國家和地方 有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、規(guī)章制度第二十一條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 完成 勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和 職業(yè)道德。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本 合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條 按照勞動合同法 第三十九條規(guī)定， 甲方

8、可以隨時 解除乙方勞動合同；按照勞動合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以 隨時通知甲方解除本合同。第二十六條 按照勞動合同法 第四十條規(guī)定， 甲方可以解除乙 方勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付 乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。乙方 解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期內(nèi)為三天）以書面形式通知甲方。第二十七條 按照勞動合同法 第四十一條規(guī)定， 甲方因經(jīng)濟(jì)性 裁員，可以解除本合同， 但不得違反勞動合同法 第四十二條規(guī)定。第二十八條 本合同期滿， 勞動合同即行終止。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同 意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無

9、固定期限勞動合同。第二十九條 本合同期滿時， 如乙方有 勞動合同法 第四十二條 規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。第三十條 訂立無固定期限勞動合同的， 出現(xiàn)勞動合同法 第四 十四條規(guī)定情形的，本合同終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谌粭l 甲方解除乙方勞動合同， 符合勞動合同法 第四十 六條情形的，應(yīng)按勞動合同法第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)依 照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支 付賠償金。第三十三條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同， 給甲方造成損失的， 乙 方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十四條十一、勞動爭議處理第三十五條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人 可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十六條 勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭 議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五 日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；在合同期內(nèi)， 本合同的條款