物流職業(yè)調(diào)查

1、 美國俄亥俄州立大學(xué)的供應(yīng)鏈管理研究所，每年都會(huì)對(duì)美國貨主企業(yè)的物流與供應(yīng)鏈高級(jí)管理人員職業(yè)狀況進(jìn)行一次調(diào)查。 調(diào)查分為企業(yè)組織、營運(yùn)狀況、人力資源、發(fā)展趨向、存貨管理個(gè)部分，著重調(diào)查的問題包括企業(yè)基本的組織結(jié)構(gòu)和營運(yùn)狀況，有關(guān)物流與供應(yīng)鏈高級(jí)管理人員的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以及他們?nèi)绾慰创磥淼氖袌銮熬啊Ｃ绹锪髀殬I(yè)狀況調(diào)查 調(diào)查對(duì)象被調(diào)查者可以歸入個(gè)行業(yè)種類，其中包括一個(gè)“其他”類。被調(diào)查者分布最集中的行業(yè)分別是食品、化學(xué)、零售批發(fā)、汽車以及計(jì)算機(jī)電子業(yè)等。表描述了被調(diào)查者的行業(yè)分布情況。 從表可以看出，年的被調(diào)查對(duì)象主要是制造企業(yè)，占被調(diào)查者總數(shù)的，其他近四分之一的被調(diào)查者屬于商業(yè)企業(yè)。 被調(diào)查者所

2、在企業(yè)的規(guī)模，是按照企業(yè)的年銷售額或營業(yè)收入來確定的，其依據(jù)是被調(diào)查者對(duì)所屬部門和企業(yè)的年銷售額做出的預(yù)測(cè)。被調(diào)查者所在企業(yè)的平均年銷售額為億美元，其中后位被調(diào)查企業(yè)的營業(yè)收入低于億美元，前位企業(yè)的年?duì)I業(yè)收入超過億美元。 在過去年中，被調(diào)查企業(yè)的平均年銷售額呈下降趨勢(shì)。調(diào)查者認(rèn)為，被調(diào)查企業(yè)規(guī)?？s小可能是導(dǎo)致這一趨勢(shì)的原因。企業(yè)組織 企業(yè)通常按照種不同方式，將自己的物流業(yè)務(wù)融入到企業(yè)的整體組織中，包括將物流業(yè)務(wù)歸入企業(yè)的各個(gè)部門，單獨(dú)成立物流部門，集中管理各部門的物流人員，以及單設(shè)部門和集中化管理兩種方式的結(jié)合（見表）。 在被調(diào)查企業(yè)中，有的企業(yè)設(shè)立了單獨(dú)的物流部門，將物流業(yè)務(wù)歸入企業(yè)的各個(gè)部

3、門，的企業(yè)進(jìn)行集中化管理，其余的企業(yè)則采用混合式的組織結(jié)構(gòu)，比如人員采用集中化管理，而設(shè)備采用分散化管理。在此前幾年的調(diào)查中，混合式的組織機(jī)構(gòu)方式是最廣泛使用的方式。年的調(diào)查顯示，集中式管理的被重視程度逐年增加，采用其他幾種組織形式的企業(yè)數(shù)量則呈下降趨勢(shì)。 需要特別指出的是，從年以來，被調(diào)查者的工作職位結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化。在年的調(diào)查中，有的被調(diào)查者是部門經(jīng)理，是業(yè)務(wù)總監(jiān)，是各自所屬企業(yè)的副總裁。在年的調(diào)查中，的被調(diào)查者是部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)總監(jiān)占，公司副總裁占。 被調(diào)查者所在職位的部門構(gòu)成，也和此前的調(diào)查有了很大區(qū)別。在年的調(diào)查中，只有少數(shù)被調(diào)查者在物流部門工作，大部分被調(diào)查者是在配送部門工作。在年

4、的調(diào)查中，的被調(diào)查者供職于物流部門，的被調(diào)查者從事的是配送業(yè)務(wù)，的人在供應(yīng)鏈部門工作。年，從事供應(yīng)鏈管理工作的被調(diào)查者數(shù)量有所增加，從年的增加到了。表描述的就是年的部門構(gòu)成。 從工作內(nèi)容方面考察，把物流作為自己從事主要工作的被調(diào)查者數(shù)量最多，占到。其次是供應(yīng)鏈管理，為。配送和客戶服務(wù)分別為和。 為了衡量企業(yè)物流部門的成熟度，調(diào)查者設(shè)計(jì)了一個(gè)專門問題，即“被調(diào)查者所在的企業(yè)何時(shí)首次任命了一位高級(jí)物流或配送經(jīng)理”。在這里，“高級(jí)”職位指的是副總裁或總經(jīng)理以上級(jí)別的工作職位。表顯示的是被調(diào)查者按被任命年份劃分的百分比。這張表格清楚地顯示出，對(duì)高級(jí)物流管理人員的任命高峰是上個(gè)世紀(jì)年代的事情，而被任命為

5、高級(jí)物流管理人員的被調(diào)查者中，有三分之二是年以后被任命的。營運(yùn)狀況 為了衡量物流高管人員工作職責(zé)的范圍，每一位被調(diào)查者被要求說出他們的工作職責(zé)（見表），以便于估測(cè)他們的權(quán)力大?。ㄒ姳恚┖退麄兓ㄔ诿恳豁?xiàng)職責(zé)上的時(shí)間（表）。調(diào)查者提供的表格列出了項(xiàng)最常見的物流工作職責(zé)，被調(diào)查者也可以填寫其他方面的內(nèi)容。調(diào)查顯示，在過去年中，這種狀況沒有多大變化，物流職責(zé)的范圍一直從運(yùn)輸和倉儲(chǔ)不斷向外延伸。人力資源 年的調(diào)查結(jié)果顯示，物流高級(jí)管理人員最集中的年齡段是到歲，約占全部被調(diào)查者人數(shù)的。表顯示的是被調(diào)查者的年齡分布情況。 表顯示的是按工作職位劃分的年齡分布情況。部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)和副總裁的平均年齡分別是、和歲。 如表所示，的被調(diào)查者有學(xué)士學(xué)位，的人持有碩士學(xué)位，的人有大專學(xué)歷，的人具有如（美國生產(chǎn)與庫存管理學(xué)會(huì)）等行業(yè)組織所頒發(fā)的資格證書。被調(diào)查者的教育背景，進(jìn)一步證實(shí)了物流的專業(yè)性特征。 如表所示，在過去的幾十年里，有大學(xué)學(xué)位的被調(diào)查者比例發(fā)生了很大變化。持有碩士以上學(xué)位及證書的被調(diào)查對(duì)象百分比有所下降，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因可能和前面一樣，即被調(diào)查企業(yè)中小企業(yè)的數(shù)量有所增加。 大部分被調(diào)查者持有的是商業(yè)學(xué)位。在所有的被調(diào)查者中，的人所學(xué)專業(yè)是商業(yè)學(xué)科，學(xué)習(xí)的是工程學(xué)，學(xué)習(xí)的是市場銷售，學(xué)習(xí)的是其他專業(yè)。表顯示，所學(xué)專業(yè)