勞動關系管理辦法

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上勞動關系管理辦法第一章 目的第一條 為規(guī)范勞動關系的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，特制訂本辦法。第二章 原則：1、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 2、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關法律法規(guī)的原則。3、勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低用工風險以及維護員工的合法權益的原則。第三條 勞動合同是員工與公司確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。如果公司通知員工簽訂合同而員工拒絕簽訂的，公司應在十個工作日內與其解除用工關系。第四條 適用范圍：全體員

2、工。第五條 除遵照國家有關法律規(guī)定外，管理層的勞動合同，均依本制度規(guī)定執(zhí)行。 第二章 職責范圍第六條 人力資源管理部門1、負責公司員工勞動合同（協(xié)議）的簽訂及跟蹤落實， 2、負責勞動合同的存檔、保管。第七條 用人部門：1、協(xié)助員工簽訂勞動合同。2、監(jiān)督員工是否簽訂勞動合同。3、按人力資源管理部門的要求通知員工簽訂勞動合同的時間及地點。 第三章 勞動關系建立第八條 勞動合同簽訂情況 1、公司在聘用員工時，應要求被聘用者出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關系的其它憑證，經證實確與其他用人單位沒有勞動關系后，若員工有社保檔案者還需提供社保檔案，兩者皆齊全后，方可訂立勞動合同。 2、

3、員工進入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽訂勞動合同。3、公司出資培訓、招（接）收的人員，已經按有關規(guī)定與公司簽訂了專項協(xié)議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務合同或協(xié)議尚未履行的期限。4、在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工應按規(guī)定計算培訓服務期；培訓服務期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限到培訓服務期結束。第九條 聘用（返聘）協(xié)議已享受國家退休待遇或已經達到退休年齡的人員，公司為員工簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議的內容包涵工作時間、地點、內容、薪酬待遇等等。第十條 就業(yè)（實習）協(xié)議未正式畢業(yè)的各大中專院校的學生

4、，來公司實現(xiàn)時，簽訂就業(yè)（實習）協(xié)議；取得正式畢業(yè)證書之后，公司再簽訂勞動合同；第十一條 勞動合同的簽訂1、新員工入職手續(xù)辦理完畢一個月內完成勞動合同的簽訂。2、在簽訂勞動合同之前，人力資源管理部門應向新入職員工說明崗位用人要求，工作內容，工作地點、勞動報酬等情況。3、對簽訂過程中員工遇到的疑問應耐心詳細的解答。4、新入中層及以上人員首次合同期限為3年，試用期為3-6個月，基層人員的首次合同期限為1年，試用期為1個月。5、員工報酬、加班工資標準一項一律按無錫市最低工資標準填寫。6、人力資管理部門應及時在簽訂的勞動合同上蓋章（公司公章、法人章）。7、勞動合同簽訂結束后，員工應在勞動合同簽收表上簽

5、字；8、勞動合同應該按員工檔案管理制度存檔。 第四章 勞動合同的變更、續(xù)簽、解除第十二條 勞動合同的履行與變更1、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。3、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。4、員工應親自、全面履行勞動合同約定的各項內容。5、勞動合同雙方當事人應當按照約定的起始時間履行勞動合同。勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間執(zhí)行。6、經雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合

6、同應當采取書面的形式。第十三條 員工崗位調整 公司因企業(yè)經營狀況或人事交流需要以及根據員工的能力、經驗、技能、健康或其他情況經與員工協(xié)商后，可調整員工的工作崗位。第十四條 勞動合同的續(xù)簽 員工勞動合同期限屆滿，人力資源管理部門應及時安排續(xù)簽事宜。1、人力資源管理部門應于每月5日前整理下月底勞動合同到期人員名單，制定續(xù)簽審批單，并傳達相關負責人審批。（1）高層人員由總裁審批；（2）中層人員由部門負責人審核、建議，總經理或總裁審批；（3）基層人員由所在部門負責人審核、建議，人力資源主管部門審批執(zhí)行2、相關負責人審批同意后，人力資源管理部門向員工出具續(xù)簽勞動合同通知書提前30天與勞動者協(xié)商并簽訂合同

7、。如未通過審批，則提前30天向員工發(fā)出不續(xù)簽勞動合同通知書，30日滿后，辦理該員工的離職手續(xù)。3、續(xù)簽期限， （1）中層以上及以上人員第一次續(xù)簽勞動合同，一般為五年；（2）基層人員第一次續(xù)簽勞動合同一律為3年；（4）雙方第二次續(xù)簽勞動合同時一般簽訂無固定期限勞動合同。（5）如員工提出簽訂固定期限合同的，可以簽訂固定期限合同。第十五條 員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可依法解除與其勞動關系： 1、公司與員工協(xié)商一致的； 2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、員工嚴重違反勞動紀律或公司的規(guī)章制度的； 4、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 5、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完

8、成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的； 6、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 7、員工被依法追究刑事責任或被公安機關拘留的； 8、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 9、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變天，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； 11、公司依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 12、公司生產經營發(fā)生嚴重困難的； 13、企業(yè)轉產、重大技術革

9、新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；第十六條 有下列情形之一，勞動合同終止： l、勞動合同期滿的； 2、員工達到法定退休年齡的； 3、員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、公司被依法宣告破產的； 5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第五章 保密協(xié)議及損失賠償第十七條 保密協(xié)議 對知悉公司商業(yè)秘密的員工，公司要求員工履行保守商業(yè)秘密義務的，可在勞動合同或者保密協(xié)議中關于員工要求解除勞動合同的提前通知期限做出約定，提前通

10、知期限不超過6個月。在此期間，公司可以采取相應的脫密措施。第十八條 員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，違反勞動合同或保密協(xié)議約定的保密義務或竟業(yè)限制，給公司造成損失的，應向公司承擔賠償責任。第十九條 違約金的設定，遵循公平、合理的原則。違約金的數額根據勞動合同、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議約定的數額確定?；谂嘤枀f(xié)議所設定的違約金數額，不超過實際支付的培訓費用總額。第二十條 損失賠償的范圍僅限于下列情形： l、公司錄用員工所直接支付的費用； 2、公司為員工支付的培訓費用；3、對生產、經營和工作造成的直接損失；4、違反公司質量管理規(guī)定，造成質量事故，根據公司質量管理體系中事故處理規(guī)定的賠償標準進行賠

11、償。 第六章 離職管理第二十一條 員工提出解除勞動合同1、提出辭職的中高層人員需提前60天向所在主管領導遞交“辭職申請表”，基層人員提前30天向所在部門遞交“辭職申請表”。主管領導簽署意見后，交人力資源管理部門，人力資源管理部門安排與辭職員工進行面談，并做出回復。2、基層員工辭職由人力資源管理部門指定專門人員負責與員工進行面談，并填寫面談記錄表；中層高層的辭職者，由人力資源管理部門負責人面談并填寫面談記錄表，報公司人力資源管理部門備案。3、公司同意辭職的人員，在約定的離職最后一日辦理工作交接，工作交接完成后，再到人力資源管理部門領取員工離職手續(xù)清單，并到相關部門辦理手續(xù)，經相關部門負責人簽字確

12、認完成員工離職手續(xù)清單手續(xù)后，遞交人力資源管理部門核實批準（中層以上辭職者需經人力資源中心、總裁批準）。4、離職者辦理完結員工離職手續(xù)清單后，人力資源管理部門負責辦理解除離職人員的勞動合同、人事檔案關系、社會保險關系以及公積金轉移手續(xù)。并開具解除勞動關系通知書，此單據由人力資源管理部門和辭職者各執(zhí)一份。第二十二條 員工未提交辭職申請無故不上班，或者應當提前30日提交辭職申請，而在提交辭職申請后未滿30日內無故不上班的，按曠工處理，連續(xù)曠工超過3天的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為。第二十三條 經濟補償金的支付按勞動合同法第四十六條規(guī)定執(zhí)行。經濟補償金在辦理工作交接完后支付次月工資結算時予以支付。第

13、二十四條 凡公司支付學費及培訓費的員工必須按規(guī)定與公司簽訂培訓服務協(xié)議，作為勞動合同的附件，員工培訓服務期未滿與公司解除勞動關系，除按勞動合同實施細則規(guī)定向公司賠償違約金外，還需向公司賠償培訓費用。其計算方法是以員工培訓服務期按月等分全部培訓費用金額，以員工已履行的培訓服務期月數遞減。第二十五條 員工與公司因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向本公司勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第七章 附件第二十六條 本制度由人力資源管理部門負責修訂，增補及解釋。第二十七條 表格匯總 1、勞動合同簽收表 2、勞動合同續(xù)簽審核表 3、續(xù)簽合同通知書 4、不續(xù)

14、簽合同通知書 5、勞動關系解除通知書 6、員工花名冊范本 7、面談記錄表 8、員工離職手續(xù)清單 9、辭職申請表 第二十八條 本辦法自2012年12月1日起執(zhí)行。 附錄一： 勞動合同簽收表姓 名身份證號碼工作崗位合同期限簽訂時間員工簽字確認日 期附件二： 勞動合同續(xù)簽審核表員工基本信息姓名： 部門：崗位：A.進入隆陽建設系統(tǒng)的單位： A.進入隆陽建設系統(tǒng)的時間：B.目前所在公司： B.進入目前公司時間：現(xiàn)合同期：起始日 年 月 日 終止日 年 月 日現(xiàn)合同累計次數：擬續(xù)簽合同時間：用人部門1、員工日常工作表現(xiàn)及業(yè)績評價：2、工作中存在的問題及需要改進的方面：3、是否與員工本人進行續(xù)簽面談？ 是

15、否同意續(xù)聘或終止合同意見？（請明確具體原因）：簽名： 日期：審批意見用人部門負責人意見 負責人簽字： 年 月 日行政事業(yè)部意見： 負責人簽字： 年 月 日總經理意見： 簽字：年 月 日人力資源中心意見： 負責人簽字： 年 月 日總 裁簽字：年 月 日報備（人力資源管理部門填寫并留存） 不續(xù)簽勞動合同 續(xù)簽勞動合同（ 固定期限合同 無固定期限合同）新合同開始時間：新合同終止時間：新合同簽訂操作人簽名：新合同實際簽訂時間：備注：1. 現(xiàn)合同累計次數，指員工在最后任職主體內的合同簽訂次數附錄三： 勞動合同到期續(xù)簽通知書姓 名部 門崗 位入職時間 您與公司 年 月 日，所簽訂的勞動合同將于 年 月 日

16、到期，經公司研究決定，將與您續(xù)簽勞動合同。 請您在接到本通知書后，于 年 月 日前到人力資源管理部門辦理勞動合同手續(xù)。 特此通知！甲方（簽章）：時 間： 年 月 日乙方（簽章）：時 間： 年 月 日-簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位(甲方)于 年 月 日發(fā)出的續(xù)簽勞動合同通知書。乙方（簽章）：日 期： 年 月 日附件四： 勞動合同到期不續(xù)簽通知書姓 名部 門崗 位入職時間 您與公司 年 月 日，所簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，經公司研究決定，將不與您再續(xù)簽勞動合同。 請您再接到本通知書后，于 年 月 日前完成本崗位相關工作交接，您的社保、公積金將為你繳納至 年 月。并請你在 年 月 日到人

17、力資源中心辦理解除勞動合同手續(xù)。 特此通知！甲方（簽章）：時 間： 年 月 日乙方（簽章）：時 間： 年 月 日-簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位(甲方)于 年 月 日發(fā)出的不續(xù)簽勞動合同通知書。乙方（簽章）：日 期： 年 月 日附件五： 解除勞動關系通知書根據有關規(guī)定，經公司研究決定，因 部門 崗位 先生/女士如下原因： 公司將與您解除聘用關系，同時自通知之日起終止與您的勞動合同，請接到此通知后，到人力資源中心辦理相關手續(xù)。 特此通知。 ××××有限公司 人力資源管理部門 年 月 日附件六： 員工花名冊范本序號姓名性別入司日期工作崗位學歷職稱身份證號碼戶

18、籍地址現(xiàn)住地址薪酬社保代碼公積金代碼合同起止日期人員類型離職手續(xù)清單姓名： 部門： 崗 位：入司日期： 離職日期：負責部門事 項承辦人簽字部門負責人簽字所在部門資料工作交接移交人： 接受人：文具 、計算器員工卡、工作證鑰匙電腦名片其他（胸牌）退還飯卡人力資源中心信息平臺用戶姓名、密碼注銷（離職7天內）本月出勤天數： 應付工資：已付工資：扣款（社保、公積金）：找補工資：支付其他費用：合計找補工資總額： 解除合同時間 社會保險及住房公積金終止日期：檔案 福利關系調出黨組織關系調出財務中心借款支票借款現(xiàn)金應發(fā)工資： 發(fā)放時間：我確認上述手續(xù)完成，解除與xxxx公司的勞動合同關系。(離職人員簽字) _ _ (日期) _確認上述手續(xù)完成, 解除與該員工勞動關系， 生效日期為_。(人力資源總經理簽字)_ (日期)_（總裁簽字） （日期） 辭（離）職申請表 姓 名部門/下屬公司 崗 位入職日期填表日期申請離職日期 離職原因已找到新工作或創(chuàng)業(yè) 工作內容與專長不合 工作內容與興趣不合 薪水太少 與主管理念不合 工作地點太遠 工作的未來性與個人的生涯規(guī)劃不相符 身體不適，需要調養(yǎng) 升學、或念書 照顧家庭