小型企業(yè)的員工手冊.doc

1、小型企業(yè)的員工手冊員工手冊的目的是向員工介紹關(guān)于員工管理的政策和規(guī)定，那你知道小型企業(yè)或公司的員工手冊怎么寫嗎？下面我給大家介紹關(guān)于小型企業(yè)員工手冊的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。企業(yè)員工手冊第一章公司介紹（略）第二章人事聘用第一條聘用1 .招聘原則（略）2 .招聘程序XX各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部 負(fù)責(zé)。各部門按已制定弁審定通過的人力資源預(yù)算與計劃，向人事部提出申請，將需要的人員數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、條件及職責(zé)、職務(wù)、 上班的時間填寫在"聘請員工申請表"上，弁經(jīng)行政總裁批準(zhǔn)。待聘人員經(jīng)人力資源部考核后， 推薦給有關(guān)部門，經(jīng)有關(guān) 部門主管及經(jīng)理面試后決定是否聘用。

2、被聘用人員的部門經(jīng)理與 人力資源部將共同確定該員工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核辦法，弁報請行政總裁批準(zhǔn)。錄用人員必需備齊所有有關(guān)的證件， 包括但不限于2寸照片4張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、近三個月內(nèi)的醫(yī)生體檢證明、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員 工還須提供暫住證復(fù)印件等文件， 經(jīng)人力資源部驗證，弁根據(jù)本 員工手冊的規(guī)定與公司簽訂勞動合同， 辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可 正式成為公司的一員。3 .招聘方式公司采用公開招聘的方法，包括：(1)在報紙登招聘廣告；(2)網(wǎng)上招聘；(3)委托獵頭公司；(4)委托顧問公司；(5)公司內(nèi)部人員推薦介紹。第二條人事檔案1 .員工的人事

3、檔案委托當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霰９?，同時每位 員工均有一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機密文件，由人力資源 部專人保管。2 .員工檔案應(yīng)包括如下資料：(1)求職申請表；(2)各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本；(3)照片；(4)有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率等。3 .各員工應(yīng)保證所填寫的個人資料的真實性。4 .員工如有以下情形的變動，需立即通知人力資源部：(1)住址及電話；(2)婚姻狀況；(3)姓名；(4)被保險的受益人或子女；(5)遇意外或緊急情況下需知會的人；(6)您所完成的培訓(xùn)或教育課程。第三條教育培訓(xùn)新員工加入公司時由人力資源部進行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，之后再由有關(guān)部門進行工作崗位培訓(xùn) ；員工進入正常工作

4、崗 位后，由部門按照公司總體培訓(xùn)規(guī)劃進行專業(yè)培訓(xùn) ；所有培訓(xùn)結(jié) 束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)證明文件報人力資源部存檔。第四條平等就業(yè)公司對所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機會。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾、或退休而 歧視任何應(yīng)聘者或員工。 此項原則適用于公司所有人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。作為一名員工，若他覺得受到同事或主管的歧視或騷擾， 他應(yīng)做的第一步是向其主管反映。若因某一特殊情形與其主管意 見有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人力資源部進行溝通。 人力資源部將盡力幫助其解決問題，弁為該投訴保密。有歧視及騷擾他人行為的雇員將有可能被停職或解聘第五條工作環(huán)境公司努

5、力為員工營造一個有益于健康和安全的工作環(huán)境， 弁為此制定相關(guān)安全規(guī)定及提供必要的工作條件。同時，健康與安全也是員工工作表現(xiàn)的重要方面。每個員工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定弁予以切實遵守。非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時也會危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它員工的健康與安全。因此，公司有權(quán)利對這一行為加以制止，弁且在必要時有權(quán) 利要求被懷疑者進行測試以證明其是否有濫用毒品及酒精的行 為。第六條試用期每個人都希望自己是公司的長期員工，公司也同樣如此。 員工和公司都需要時間互相了解。(1)所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方 可以衡量彼此是否適合此工作崗位。根

6、據(jù)新員工的表現(xiàn)，試用期可以適當(dāng)縮短。(2)試用期內(nèi)，雇傭雙方均可隨時提出解除勞動關(guān)系。員 工工資將按實際工作日計算(3)新員工的轉(zhuǎn)正取決于其工作態(tài) 度、業(yè)務(wù)知識和工作表現(xiàn)。(4)員工試用期依據(jù)合約期的長短而定，最短不能短于1個月，最長不能長于6個月。(5)員工入職之日，其直接主管會接到人事部發(fā)的“試用期評估表”。主管人員應(yīng)按月與員工一起填寫試用期評估表，弁在試用期滿前1周交到人事部。(6)主管人員須與員工一起討論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。 員工、有關(guān)直接主管須在評估報告上簽字。(7)通過考核，員工將得到書面的通知，告知其已成為正 式的員工和工資變動情況。(8)如員工不能達到工作要求，部門不能接受其

7、成為正式 員工，主管人員應(yīng)至少提前1周通知人事部，由人事部和部門主 管商定是否解除勞動關(guān)系或延長試用期。此類決定需經(jīng)總裁批 準(zhǔn)。(9)試用期滿前，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請 報告。(10)員工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請報告和試用期評估表統(tǒng)一由 人事部放入員工個人資料庫存檔。第七條體檢員工在入職前必須進行身體檢查， 體檢費用待員工通過試 用期后由公司統(tǒng)一報銷。公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。對體檢合格的候選人，公司將為其辦理錄用手續(xù)。體檢應(yīng)在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進行。公司每年定期組織員工體檢，體檢費用由公司負(fù)擔(dān)。員工不得拒絕公司組織的體檢。公司將對體檢結(jié)果保密。第八條入職程序經(jīng)人事部

8、及有關(guān)部門面試合格弁書面確認(rèn)的新員工，統(tǒng)一由人事部根據(jù)部門的需要通知其入職時間。新員工入職前，人事部應(yīng)書面通知總裁和行政總裁、總裁 辦、財務(wù)部、行政部及用人部門，以便事先準(zhǔn)備。新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備齊個人資料，包括：2寸照片4張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印 件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件，入職時，一 弁將上述資料交到人事部。新員工正式上崗前應(yīng)首先簽訂勞動協(xié)議書或勞動合同書， 弁必須在轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)將個人檔案及社會保險轉(zhuǎn)至公司人事 部或北京外企服務(wù)集團有限公司。新員工入職，第一天須到人事部報到，由人事部安排對其 進行入職培訓(xùn)。新員工須到行政部領(lǐng)取工作證及其

9、他辦公用品。用人部門應(yīng)按照本部門的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工 進行培訓(xùn)及教育，以確保新員工盡快達到公司各項要求。入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新的工作，以便使新員工：5 1) 了解他們在XXX的工作發(fā)揮著很重要的作用6 2) 了解XXX的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨；(3)盡快適應(yīng)XXX的管理；(4)盡量縮短適應(yīng)期，弁盡快勝任工作；總裁辦人事部負(fù)責(zé)計劃、協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)，公關(guān)部、行政部 及各部門協(xié)助實施。員工應(yīng)在加入XX的第一天接受入職培訓(xùn)。入職培訓(xùn)包括以下幾個方面：(1)介紹XXX的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨；(2)介紹公司的情況；(3)培訓(xùn)與事業(yè)發(fā)展機會；(4)公司人事制度及各項

10、規(guī)章制度、簽訂勞動合同/勞動協(xié) 議；(5)試用期與年度績效評估程序；(6)薪酬與福利；(7)公司行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放胸卡；(8)參觀公司及介紹各部門；(9)考核；(10)入職培訓(xùn)還應(yīng)包括部門培訓(xùn)。入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名，與 考核結(jié)果一弁由人事部存檔。讓新員工在入職第一天結(jié)束后感到自己有所收獲是很重要的!第九條 勞動合同的解除與終止 一、辭職員工在合同期內(nèi)提出辭職（不包括試用期），需提前一個月 向部門領(lǐng)導(dǎo)呈交書面辭職報告， 否則需向公司賠償一個月工資作 為代通知金。接到員工辭職報告后，部門主管需與員工談話，問明辭職 原因，如該員工很值得勸留，應(yīng)盡一切努力做工作留住

11、。如員工辭職不可避免，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)部門工作情況決定最后工作日期。辭職報告需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后， 交人事部存 檔。解除勞動關(guān)系時，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或 相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。辭職員工辦理離職手續(xù)前， 必須歸還所有公司財物，如有 遺失或人為損壞，要照價賠償。辭職員工得到部門批準(zhǔn)， 結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事 部領(lǐng)取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離 職手續(xù)。辭職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)， 需在離職后 一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和所有社會保險， 否則，公司有權(quán)將個人 檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個人承擔(dān)。辭職員工最后一個月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。解聘

12、公司最大限度地為員工提供工作保障。凡依據(jù)勞動合同或協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，欲解聘員 n工，必須向總裁辦及人事部提交 有力證據(jù)。經(jīng)人事部調(diào)查核實后，報總裁批準(zhǔn)。只有在以下情況下才能解聘員工：(1)員工表現(xiàn)一直達不到工作標(biāo)準(zhǔn)；(2)多次或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；(3)連續(xù)曠工2天以上或一年累計曠工 3天以上；(4)由于經(jīng)營或經(jīng)濟原因，不得不裁減人員。人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條 款解除勞動關(guān)系。部門主管須向總裁辦及人事部提供有力的違紀(jì)證據(jù)。人事部將調(diào)查情況，弁向總裁匯報。人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系。人事部將與員工進行離職面談。員工辦理離職手續(xù)前，必須

13、歸還所有公司財物，如有遺失 或人為損壞，要照價賠償。員工得到部門批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人事部領(lǐng) 取離職通知單及離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手 續(xù)。離職員工最后一個月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和所有社會保險，否則，公司有權(quán)將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個人承擔(dān)。三、離職面談離職面談的目的是為了了解員工的離職原因，以便公司不斷改進導(dǎo)致員工離職的不足方面，從而降低人員流失。各部門主管人員和人事部將對離職員工進行離職面談。離職面談可以通過談話方式進行， 也可以通過問卷調(diào)查的 方式進行。進行離職

14、面談時，應(yīng)盡量問明離職原因。離職面談問卷將保留在員工的個人資料庫中。第三章考勤制度第一條工作時間良好的出勤情況是公司高效運行的保證。為了保持團隊合作及互相信任的工作環(huán)境，每個員工都應(yīng)準(zhǔn)時上下班，以完成各自分配的工作。執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時（午飯時間除外）。工作時間為上午9:00-下午5:30。執(zhí)行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的情況下，由部門自行安排休息和休假，休假須按公司請休假制度辦理。執(zhí)行定時工作制的員工上下班應(yīng)在部門簽到、簽退，部門直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的日常出勤情況，對于遲到員工須問明原因。簽到表和考勤表應(yīng)在每月底由部門直接主管簽字確認(rèn)后 報人事部。員工

15、晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退。每次遲到或早退2小時以上，24小時內(nèi)未履行請假手續(xù) 的，按曠工處理。一個月內(nèi)累計遲到或早退5次以上，按曠工一次處理。遲到、早退是違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考 核中反映。第二條法定假日所有定時工作制員工都可享受國家賦予的10天法定帶薪假期。以下為法定假期安排：(1)元旦1天(2)春節(jié)3天(3)勞動節(jié)3天(4)國慶節(jié)3天法定假期工作時加班工資的發(fā)放根據(jù)公司運營需要，如定時工作制的員工在國家法定假期工作， 其工資的發(fā)放將按照加班 規(guī)定中的政策執(zhí)行。此政策只適用所有執(zhí)行定時工作制的員工。第三條年假7 .年假規(guī)定所有正式員工根

16、據(jù)其級別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工年假可一次性集中享受，亦可分散享受。分散享受時，最小單位 為一天。員工為公司服務(wù)滿個月后方可享受年假。在休假前，須按 請假制度事先申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。員工的年假應(yīng)在獲得 年假之日起一年內(nèi)休完。對于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可用年假縮短 最后工作日的期限，但必須得到部門主管的批準(zhǔn)。只有在終止 / 解除勞動合同時，未休的年假才可折算成工資。8 .請假程序員工休年假，須提前2周申請，填寫請假申請表，交部門 主管批準(zhǔn)。如確系因工作需要不能安排休假， 部門主管須向員工 講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排員工休假。主管級以上人員休年假，須向總裁申請，

17、由總裁批準(zhǔn)后方 可休假。員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)回公司報到。如有特殊原因無法同公司報到， 須在公司 要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否則，按礦工處理。9 .旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團旅游，團費由公司負(fù)擔(dān)。如員工自行安排，公司將不負(fù)擔(dān)任何費用員工報銷旅游費用需提供正式發(fā)票。第四條事假1.事假規(guī)定闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假。以下情況可允許員工申請帶薪事假：(1)經(jīng)公司批準(zhǔn)，參加與工作有關(guān)的培訓(xùn)或深造。(2)因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過

18、二次。(3)學(xué)校開家長會，員工可憑學(xué)校家長會通知請假。除上述情況以外的事假，均為無薪事假。請假期間將扣除 當(dāng)日工資。2.請假程序(1)員工休事假，須提前3天申請，填寫請假申請表，交 部門主管批準(zhǔn)后，方可休假。(2)如遇緊急情況，不能事先請假，員工須在工作開始后1小時內(nèi)，由本人電話通知其直接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假。休假后，再補辦請假手續(xù)。(3)員工休假期間，如公司因業(yè)務(wù)需要，要求員工回來上 班，員工必須在公司要求的時間內(nèi)同公司報到。如有特殊原因無 法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。否 則，按礦工處理。第五條病假1 .病假規(guī)定員工在每一合同年內(nèi)可享受天的有薪病假

19、，平均每月一 天。有薪病假不可累計使用，未休的有薪病假不能以其他方式補 償。可用年假代替病假以保證全勤。如果員工感到不適，應(yīng)到公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī) 院就診。如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。 急診假一次不可 超過3天，不可連續(xù)。急診證明需有急診章。員工每休一天病假(有薪病假除外)將扣除當(dāng)日工資50%2 .請假程序(1)員工生病不能到公司來上班， 須盡早電話通知其主管。 如本人不能通知，可由其家人代通知。(2)員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應(yīng)填寫請假申請表， 弁附病假條；病休超過三天，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開具的病假 條交到公司人事部或郵寄至公司人事部，病愈上班后補填請假中請表。(3)病

20、假條必須出自公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院，若為急診，要有急診章。第六條婚假1 .按照勞動法的規(guī)定，每個正式員工都可享受全新婚假具體規(guī)定如下：(1)早婚一一凡達到法定結(jié)婚年齡(男方22歲，女方20歲) 的員工都可享受3天婚假。(2)晚婚一一凡達到晚婚年齡(男方25歲以上，女方23歲 以上)的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎勵假。(3)婚假須在結(jié)婚登記之日起個月內(nèi)休完。(4)婚假不可折合成現(xiàn)金。2 .請假程序(1)員工休婚假，須提前2周申請，填寫請假申請表，弁 附結(jié)婚證書復(fù)印件。(2)按照國家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起個月內(nèi)休完。第七條妊娠及計劃生育假具體規(guī)定如下：每個已懷孕的女員工可享受

21、 15天的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假可挪 至產(chǎn)后一起休。已婚女員工在婚后第一次自然流產(chǎn) /人工流產(chǎn)，可享受15 天的計劃生育假。二次流產(chǎn)將按病假處理。已婚女員工自然流產(chǎn)按醫(yī)囑休假，按產(chǎn)假待遇。員工須在公司或外企服務(wù)總公司指定的醫(yī)院進行常規(guī)懷孕檢查。女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資， 產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條產(chǎn)假及護理假3 .每位女員工可依法享受產(chǎn)假(1)早育一一每位不滿24周歲的已婚女員工在生育第一 胎時可享受90天的產(chǎn)假。(2)晚育一一每位滿24歲及以上的已婚女員工在生育第 一胎時，可享受共0天的產(chǎn)假，其中包括30天的晚育獎勵假。(3)晚育獎勵假中的15天，如女方不休，可由女方單位出 具證明給

22、男方使用，作為男方的護理假。(4)難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的員工另增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(5)女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。(6)公司按醫(yī)藥費報銷規(guī)定報銷女員工生產(chǎn)住院費及醫(yī)藥費。4 .妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護理假(1)滿24周歲以后生育的婦女可享受 30天的晚育假，具 中15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護理假。(2)在公司工作滿一年的男員工才能享受護理假。(3)凡申請護理假的男員工應(yīng)提前 2周申請，弁將女方單 位開具的未休假證明及出生證明附在請假申請表后。5 .產(chǎn)假/護理假期間的待遇(1)員工在休產(chǎn)假期間，扣除工資 60%(2)因工作需要，未享

23、受晚育假的女員工將多發(fā)一個月的工資作為獎勵。6 .請假程序(1)已婚女員工被確認(rèn)懷孕以后，須盡快向其部門和人事 部提交預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)院證明。(2)產(chǎn)假申請表至少應(yīng)在員工開始休產(chǎn)假前一周由員工或 其親屬交到部門。(3)嬰兒出生一周內(nèi)，員工家屬應(yīng)將確切的生產(chǎn)日期通知 人事部，人事部將告知其享受產(chǎn)假的天數(shù)及上班日期。(4)員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件。第九條喪假員工如遇直系親屬(父母、配偶、子女及配偶的父母)去世, 可享受3天全薪假期。員工如遇旁系親屬(祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹)去世，可享受1天全薪假期。請假程序：(1)如員工未能在休假前提出申請，應(yīng)在公司上班后一小 時內(nèi)電話

24、通知部門主管，回來上班后補辦請假手續(xù)。(2)有關(guān)證明應(yīng)附在請假申請表后。第四章 員工的工資及福利待遇第一條工資7 .工資結(jié)構(gòu)員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以 及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。8 .工資發(fā)放公司每月6號以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資。 離職員工最后一 個月的工資將以現(xiàn)金的形式發(fā)放。9 .日工資的計算(1)執(zhí)行定時工作制的員工的日工資按以下公式計算：日工資二月收入總額/20.92天；小時工資二日工資/8小時。(2)對于新入職/辭職/有工資變動的員工，月工資的計算 按以下公式計算：日工資x工作天數(shù)。10 加班費發(fā)放(1)執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天

25、工作8小時(午飯時間除外)。一般情況下，不鼓勵員工加班。確因工作 需要加班時，員工每天加班不得超過 3小時，每月加班不得超過 36小時。(2)執(zhí)行不定時工作制的員工，不享受加班費。(3)員工確因工作需要加班，須經(jīng)部門直接主管批準(zhǔn)，在加班工資申請表上簽字確認(rèn)后，報人事部。否則，不視為加班。(4)員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時間給予相應(yīng) 的倒休或加班工資。(5)加班時間以小時為單位。(6)加班費的發(fā)放按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。平日加班：發(fā)放其基本工資 150%勺加班工資；休息日加班：發(fā)放其基本工資 200%勺加班工資；法定節(jié)假日加班：發(fā)放其基本工資300%勺加班工資。(7)加班費的發(fā)放按國家規(guī)定

26、的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行弁將在員工的月 工資中發(fā)放。第二條社會保險保持員工福利計劃是公司的目標(biāo)， 這個福利計劃將為員工 提供合理的保障措施，弁提供足夠的休息時間。公司宗旨是提供一項能和其他大型公司相競爭的福利方 案和計劃。我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員 工，弁能激發(fā)員工的工作積極性。公司將根據(jù)勞動法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工提供各項社會保險。第三條醫(yī)療員工患病應(yīng)到公司指定的醫(yī)院或外企服務(wù)總公司指定的 醫(yī)院就醫(yī)。如果是急診，員工可到附近的醫(yī)院就診。 急診假一次不可超過3天，不可連續(xù)。急診證明需有急診章。公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報銷 員工日常醫(yī)療費用，具體條款在員工合同或協(xié)議中

27、規(guī)定。第四條差旅補貼請參閱：內(nèi)部財務(wù)守則第五條交際應(yīng)酬費請參閱：內(nèi)部財務(wù)守則第五章工作參與公司努力建立一個全員參與的管理體制， 以使每位員工都 有機會參與公司的管理，展示自己的才華。同時也努力建立良好 的公司與員工之間的關(guān)系， 以利于公司的順利發(fā)展， 公司要使員 工了解以下幾點：第一條員工內(nèi)部溝通公司會不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息，包括公司的進 展、文化和公司向員工提供的機會等。 員工可以通過各種公司的 通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。公告欄是一個傳播信息的媒介， 公告欄上任何信息的公布 均應(yīng)有本部門經(jīng)理的許可。第二條員工投訴在工作中，各部門內(nèi)部及相互之間會有各種投訴， 投訴的 目的應(yīng)在

28、于改進工作。凡屬正常和確實的投訴， 將受到相關(guān)部門 的妥善處理。而非正常及無實的投訴以及匿名投訴將不會被受 理。投訴應(yīng)遵照以下的原則：(1)有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng) 理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后， 仍 不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴 ；(2)有關(guān)員工個人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴， 不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴， 但同時應(yīng)告知其直 接主管；(3)投訴的原則為"對事而不對人"。第三條員工義務(wù)員工有責(zé)任做好每一項本職工作及公司交辦的其它工作。熟悉、理解、遵守公司的各項規(guī)章制度。努力提高工作能力

29、和業(yè)務(wù)水平。和睦開朗地與他人合作，注重團隊精神，協(xié)力于公司的發(fā) 展。具有作為公司職工的榮譽感，維護公司的信譽。服從上級指示，尊重他人人格。員工主管有責(zé)任幫助其下屬開展工作及支持其個人發(fā)展。第四條工作上的差錯每個人都會偶爾犯錯誤。員工非故意犯錯誤可以得到原諒 和改正機會，但同一錯誤不允許再犯 ；出現(xiàn)錯誤應(yīng)及時改正弁向主管匯報， 情節(jié)較重的應(yīng)作出書 面檢查；隱瞞錯誤是更嚴(yán)重的錯誤，公司絕不姑息。第五條發(fā)展機會公司擬定內(nèi)部招聘的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布 任何有興趣的員工都有資格競?cè)」镜目杖?。每位員工都有公平、合理的發(fā)展機會。第六章知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密第一條商業(yè)秘密公司用于經(jīng)營的、已獲得專利或未

30、獲得專利的技術(shù)性或非 技術(shù)性資料均系公司的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱商業(yè)秘 密），是公司的財產(chǎn)。上述商業(yè)秘密包括 （但不限于）：材料、工 具、設(shè)備、設(shè)計、工藝、公式、項目、產(chǎn)品、成本、財務(wù)數(shù)據(jù)、 推銷計劃、報表、客戶和供應(yīng)商名單或商業(yè)預(yù)測。第二條保密制度除因公司的經(jīng)營以外，員工不得透露或使用商業(yè)秘密。在員工受雇期間和之后， 未得公司的事先書面批準(zhǔn)， 員工 不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密， 或在公司以 外使用任何商業(yè)秘密。在任何情況下，員工應(yīng)保護任何商業(yè)秘密， 防止任何無關(guān) 的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。 員工在受委托保管商業(yè)秘密時， 應(yīng) 盡最大努力保管受托的商業(yè)秘密。在員工離職后，員工應(yīng)交出掌握或控制的有關(guān)公司經(jīng)營的 所有材料，包括個人筆記和復(fù)印資料。在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進入任何 正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場所。員工在受雇期間獨自或共同完成的任何設(shè)想、專利計劃、 實施項目、發(fā)明創(chuàng)造及改進等，無論是否