勞動(dòng)關(guān)系管理操作實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)課件

1、勞動(dòng)關(guān)系管理操作實(shí)務(wù)與法律風(fēng)勞動(dòng)關(guān)系管理操作實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范險(xiǎn)防范相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)保障和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理用人單位在招工用工及日常管理中應(yīng)注意的事項(xiàng)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)政策 一、勞動(dòng)合同法（2008年1月1日起施行） 二、就業(yè)促進(jìn)法（2008年1月1日起施行） 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2008年5月1日實(shí)施） 四、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日實(shí)施） 五、社會(huì)保險(xiǎn)法（2011年7月1日起施行）我國(guó)勞動(dòng)法律的現(xiàn)狀總結(jié)我國(guó)勞動(dòng)法律的現(xiàn)狀總結(jié) 1、勞動(dòng)用工成本上升；2、勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，勞動(dòng)合同簽訂的期限普遍延長(zhǎng)；3、用人單位用工自主權(quán)受到了限制，民主管理意識(shí)得到加強(qiáng)；4、用工得

2、到了相對(duì)規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)辦理率相對(duì)提高；5、勞動(dòng)者的流動(dòng)高度自由；6、限制了用人單位終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，無固定期限勞動(dòng)合同簽訂率增加； 7、擴(kuò)大了勞動(dòng)者的即期解除權(quán)，部分主動(dòng)辭職的職工也獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8、裁員要照顧勞動(dòng)者家庭狀況，優(yōu)先留用無固定期限和家庭無其他就業(yè)人口職工，依法裁員受到限制；9、特殊群體得到了進(jìn)一步保護(hù)，使得因工、因病、職業(yè)病、年老人員的利益得到了保障；10、法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，違法成本較大；11、勞動(dòng)維權(quán)實(shí)行零成本。勞動(dòng)就業(yè) （一）招工、培訓(xùn)，規(guī)章制度 （二）勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （三）工資、加班工資和其他工資及支付形式 勞動(dòng)合同訂立、變更

3、、終止、解除和經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)合同訂立、變更、終止、解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償1 1、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的訂立（1）訂立勞動(dòng)合同的基本原則： 合法原則；公平原則；平等原則；自愿原則；協(xié)商一致的原則；誠(chéng)實(shí)信用原則。（2）勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 （3）勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位名稱、住所、法定代表人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 競(jìng)業(yè)協(xié)議（最多10年，最少2年）按原工資的80%、90%或100%來

4、作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若無支付以上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工則無義務(wù)。 案例案例 王某于2007年5月進(jìn)入上海某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱網(wǎng)絡(luò)公司）從事網(wǎng)絡(luò)研發(fā)工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致共同簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了競(jìng)業(yè)限制條款“不論任何事由導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或解除，王某在離職后的兩年內(nèi)都不得在中國(guó)境內(nèi)自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與網(wǎng)絡(luò)公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，相應(yīng)的，網(wǎng)絡(luò)公司每月向王某支付1200元作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果王某違約則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為5萬元?！?工作至2009年4月，王某因身體原因長(zhǎng)期患病最終被用人單位以醫(yī)療期滿不能從事工作為由解除了勞動(dòng)合同。離職后，王某一直在家繼續(xù)休養(yǎng)，在此期間單位一

5、直未向王某支付任何的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2009年7月，王某病愈，此時(shí)王某想起了自己與網(wǎng)絡(luò)公司當(dāng)初的約定，于是以快遞的形式發(fā)出一份催告通知要求公司向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。網(wǎng)絡(luò)公司一直未予答復(fù)，2009年9月王某進(jìn)入上海另外一家網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司。網(wǎng)絡(luò)公司得知后，要求王某立刻離職并愿意補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某拒絕。網(wǎng)絡(luò)公司遂將王某告上勞動(dòng)仲裁，要求王某承擔(dān)違約責(zé)任。 仲裁裁決仲裁裁決 仲裁審理過程中，王某提出網(wǎng)絡(luò)公司一直未向其發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而且經(jīng)過催告后仍未支付，要論違約也是公司違約在先，自己久病初愈，經(jīng)濟(jì)十分拮據(jù)，選擇重新就業(yè)合法合情。網(wǎng)絡(luò)公司承認(rèn)收到了催告通知，但卻認(rèn)為公司并沒有違約，理由是競(jìng)業(yè)限

6、制期限為2年，現(xiàn)在公司只是因資金劃轉(zhuǎn)問題暫時(shí)無法發(fā)放，但一定會(huì)在競(jìng)業(yè)限制期限期滿前支付到位，王某不能因此而免除競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。最終勞動(dòng)仲裁裁決駁回了網(wǎng)絡(luò)公司的仲裁請(qǐng)求。 案例評(píng)析案例評(píng)析 商業(yè)秘密往往是現(xiàn)代企業(yè)的立足之本，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很多企業(yè)都根據(jù)自身的發(fā)展采取了各種各樣的保密措施，而離職的競(jìng)業(yè)限制就是其中經(jīng)常使用的一種。離職的競(jìng)業(yè)限制是用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或以單獨(dú)的協(xié)議形式約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位處任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 勞動(dòng)合同法頒布施行后，對(duì)競(jìng)業(yè)限制

7、的相關(guān)制度作出了更詳細(xì)的規(guī)定。 1.關(guān)于離職競(jìng)業(yè)限制的主體。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，離職競(jìng)業(yè)限制的人員一般限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。如果勞動(dòng)者不能接觸到商業(yè)秘密，即便簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也是無效的。 2.離職競(jìng)業(yè)限制范圍。離職競(jìng)業(yè)限制的范圍一般分為兩類：一類是不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位處任職；另一類是勞動(dòng)者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。具體的競(jìng)業(yè)限制的范圍可以由用人單位與勞動(dòng)者自行約定，但是應(yīng)當(dāng)遵循合理性原則，約定諸如“一概不得從事同行業(yè)”的合同條款，很可能造成對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)

8、權(quán)不合理的限制而被認(rèn)定為無效條款。 3.離職競(jìng)業(yè)限制地域。競(jìng)業(yè)限制地域可以由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。同樣的，用人單位在約定過程中也應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則，不得隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的地域范圍。 4.離職競(jìng)業(yè)限制期限。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，在一定程度上阻礙勞動(dòng)力自由流動(dòng)，因此勞動(dòng)合同法明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在兩年范圍內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者可以自行約定。 5.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的責(zé)任。勞動(dòng)合同法允許用人單位約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金。違約金的數(shù)額是雙方協(xié)商確定的，勞動(dòng)者離職后如果違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（4 4）、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除）、勞動(dòng)

9、合同的變更、終止和解除 1 1）、勞動(dòng)合同的變更）、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更主要是指勞動(dòng)合同履行期間，因客觀原因發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同部分條款無法履行或履行困難的，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同條款，如合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬或其他可以自行協(xié)商的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)。勞動(dòng)合同變更后，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。 2 2）、勞動(dòng)合同的終止、解除）、勞動(dòng)合同的終止、解除勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定。 勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者提出的解除和用人單位提出的解除；有過錯(cuò)責(zé)任的解除和正常情況下的解除。勞動(dòng)者有過錯(cuò)責(zé)任的解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用

10、條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位依勞動(dòng)法辭退員工之十種情形用人單位依勞動(dòng)法辭退員工之十種情形 試用期辭退 嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工 的辭退 違法兼職員工的辭退 欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退 被追究刑事責(zé)任員工的辭退 對(duì)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

11、滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退 對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退 對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)和員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退 經(jīng)濟(jì)性裁員 總結(jié)和提醒：總結(jié)和提醒： 在符合以上-其中任何一種情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法立即解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在符合以上-其中任何一種情況下，企業(yè)可以依照勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同，但需要提前30天通知（或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）并同時(shí)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在符合的情況下，企業(yè)可以依據(jù)勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同但必須提前30天通知

12、及支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，在職員工符合勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的情況下，企業(yè)禁止根據(jù)上述-的情況下單方解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。 勞動(dòng)合同法第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

13、（5 5）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付和標(biāo)準(zhǔn)）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付和標(biāo)準(zhǔn)1 1）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 、勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。、用人單位終止勞動(dòng)者固定期限勞動(dòng)合同的。2 2）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 、對(duì)服務(wù)沒有滿周年的補(bǔ)償年限計(jì)算有所改變；、對(duì)高薪人群計(jì)算補(bǔ)償年限有所改變； 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有所改變。 經(jīng)

14、濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2008年1月1日存續(xù)的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后解除或終止，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算；2008年1月1日前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向員工支

15、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。例一： 員工小張2006年4月1日到公司任職，2008年3月31日勞動(dòng)合同期滿后，公司不再與小張續(xù)簽合同。 其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下： 小張合同終止前12個(gè)月平均工資為2000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 2000 * 0.5 = 1000元- 員工小李2007年3月1日到公司任職，2009年2月28日勞動(dòng)合同期滿后，公司不再與小李續(xù)簽合同。 其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下： 小李合同終止前12個(gè)月平均工資為2000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 2000 * 1.5 = 3000元例二： 員工小王2006年4月1日到公司任職，2008年8月1日公司因故與其提前解除勞動(dòng)合同。 其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

16、如下： 小王解除合同前12個(gè)月平均工資為2000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 2000 * 3 = 6000元例四： 員工小趙2000年2月1日到公司任職，因故于2008年9月1日與公司協(xié)商一致解除合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下。 1)小趙2007年和2008年的月平均分別為8000元/8500元。 2)2008年社會(huì)平均工資2000元。 3)2008年前的補(bǔ)償金為8000元*8=64000元。 4)2008年的補(bǔ)償金為2000元*3*1=6000元。 5)補(bǔ)償金總額64000+6000=70000元。 6)公司依國(guó)家規(guī)定將補(bǔ)償金代上稅后發(fā)放給當(dāng)事人。二、勞動(dòng)保障二、勞動(dòng)保障（一）社會(huì)保險(xiǎn)（一）社會(huì)保險(xiǎn) 目

17、前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)主要有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種。1 1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) （1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的主體及繳費(fèi)主體（2）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及賬戶（3）政府的責(zé)任（4）個(gè)人賬戶管理 （5）基本養(yǎng)老金（6）職工死亡或致殘時(shí)的養(yǎng)老金處理2 2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn) （1）參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的主體及繳費(fèi)主體（2）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度 （3）醫(yī)療費(fèi)用的結(jié)算（4）不做醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算的情形 （5）醫(yī)療保險(xiǎn)的續(xù)繳及轉(zhuǎn)移3 3、失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)（1）參加失業(yè)保險(xiǎn)的主體及繳費(fèi)主體 （2）領(lǐng)取失業(yè)金的條件 （3）失業(yè)保險(xiǎn)待遇 （4）失業(yè)人員死亡的處理 （5）失業(yè)

18、保險(xiǎn)待遇停止 4 4、工傷、工傷（1）參加工傷保險(xiǎn)的主體及繳費(fèi)主體 （2）工傷保險(xiǎn)費(fèi)率及基數(shù) （3）工傷及不認(rèn)定工傷的情形 （4）由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇 （6）未繳交工傷保險(xiǎn)的處理 （7）第三方引起工傷的處理 （8）工傷待遇的停止5 5、生育保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（1）參加生育保險(xiǎn)的主體及繳費(fèi)主體 （2）生育保險(xiǎn)待遇案例1上班時(shí)在電梯內(nèi)被燙傷算不算在工作場(chǎng)所內(nèi)受傷？ 趙某是醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生，上班時(shí)間是7:30分，內(nèi)科在門診大樓的6樓。2008年8月11日7:20分，趙某乘電梯到內(nèi)科上班，進(jìn)入電梯后，因人員擁擠，趙某被一暖瓶熱水燙傷雙足面。趙某已進(jìn)入院區(qū)，還未到達(dá)內(nèi)科，而是在1樓電梯內(nèi)被燙傷，其是否屬

19、于在工作場(chǎng)所內(nèi)受傷？工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)從廣義上還是狹義上去理解？分析 “場(chǎng)所”不是一個(gè)法律概念，沒有法律的嚴(yán)格限定。一般而言，“工作場(chǎng)所內(nèi)”也就是指“工作的處所或地方”。由于工作的范圍比較廣泛，且不完全固定，因此只要是工作可能到達(dá)的地方都可以認(rèn)為是工作場(chǎng)所。國(guó)際勞工組織1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約（第155號(hào)）規(guī)定，工作場(chǎng)所是指覆蓋工人因工作而需在場(chǎng)或前往，并在雇主直接或間接控制之下的一切地點(diǎn)。 本例中，院區(qū)1樓電梯，是趙某從事工作需要經(jīng)過的地方，也是 用人單位應(yīng)予控制的地方，勞動(dòng)者在此處遭受意外傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，故應(yīng)將此地作為工作場(chǎng)所案例2-員工食堂吃早餐突發(fā)暈倒身亡能否認(rèn)定為

20、工傷？ 麥強(qiáng)生前是某公司的員工，2010年5月10日8時(shí)左右，麥強(qiáng)回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐，不料在用餐時(shí)，他突發(fā)疾病暈倒，隨即被送往醫(yī)院，經(jīng)搶救無效當(dāng)日上午死亡。 麥強(qiáng)的家屬隨后向該公司所在的區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)過調(diào)查，同年11月，區(qū)人社局作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)為死者在打完考勤卡上班后進(jìn)餐時(shí)突然暈倒身亡的情形，符合工傷保險(xiǎn)條例“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定。 該公司對(duì)此不服，向所在市人社局提起行政復(fù)議，后被告知維持原決定。該公司仍不服，向區(qū)法院提起行政訴訟。后市中院終審判決，認(rèn)定麥強(qiáng)的死亡構(gòu)成工傷。 根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例

21、的相關(guān)固定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”，應(yīng)視具體情況而論，關(guān)鍵是吃早餐時(shí)間是否屬于上班時(shí)間。 麥強(qiáng)死亡當(dāng)日按考勤規(guī)定，按時(shí)打卡上班后來到公司附設(shè)的食堂吃早餐，進(jìn)食早餐是職工的正常生理需要，也是在上班時(shí)間進(jìn)行的。該公司在上班時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供早餐供應(yīng)，其主要目的亦在與為勞動(dòng)者更好、更方便的從事生產(chǎn)勞動(dòng)提供福利保障，進(jìn)食是為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)與工作之間除存在時(shí)間上的順延，亦存在必然的因果關(guān)系，不應(yīng)割裂開來認(rèn)定。 對(duì)工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動(dòng)者日常的、固定的工作地點(diǎn)，還

22、應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動(dòng)者生理需要的工作場(chǎng)所內(nèi)的附屬建筑范圍。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（二）工作時(shí)間、休息休假（二）工作時(shí)間、休息休假 1 1、工作時(shí)間制度：、工作時(shí)間制度：（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；綜合計(jì)算工時(shí)工作制；不定時(shí)工作制） （1 1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的計(jì)算）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 （2 2）綜合計(jì)算工時(shí)工作制）

23、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指針對(duì)工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分崗位，采用以周、月、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（3 3）不定時(shí)工作制）不定時(shí)工作制 不定時(shí)工作制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。 2 2、休息休假、休息休假除了正常的休息日、節(jié)假日、年休假外，對(duì)不同人群還有不同的假期規(guī)定。 （1）女職工休息休假 （2）其他假期三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制

24、度 1 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的建立制度的建立。2 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的中止制度的中止。 3 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的恢復(fù)制度的恢復(fù)。4 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的發(fā)展制度的發(fā)展。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的受案范圍（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的受案范圍 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、

25、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（三）易發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型（三）易發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型1 1、因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是解決勞動(dòng)關(guān)系中雙方的權(quán)利與義務(wù)，因此確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)解決好雙方紛爭(zhēng)的前提條件，因此，調(diào)解仲裁法也把勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)列入勞動(dòng)仲裁的受理范圍。2 2、因訂立勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議、因訂立勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議 1）、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的情形2）、勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形3）、用工前訂立勞動(dòng)合同的處理4）、不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的處理 3 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同法第27條

26、，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 4 4、因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、因變更勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 勞動(dòng)合同法第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 5 5、因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議、因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；也可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。 6 6、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的爭(zhēng)議、因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的爭(zhēng)議 用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，也要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位也要支付勞動(dòng)者經(jīng)