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文檔簡介
1、濱河國際幼兒園教師聘任制實施方案1、 指導思想充分調動廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,努力提高辦園效益,增強辦園活力,達到教育資源的合理配置,全面提高保教質量。二、聘任原則1、 雙向選擇原則。幼兒園對教職工可以聘任、不聘、緩聘或解聘。教職工可以受聘、拒聘或辭聘,雙方通過書面表明意向,履行一定手續(xù)。2、實行定崗。定責,教職工受聘后,嚴格履行崗位職責。、2、 擇優(yōu)競爭原則。在聘任過程中,堅持任人唯賢、唯才是舉,實行公開聘任與公平競爭的原則。3、 能者多勞原則。對于思想素質高、工作能力強、精力充沛的教職工,允許多崗位受聘,提倡、鼓勵能者多勞。三、聘任條件 凡具有良好的幼兒園教師職業(yè)道德、能勝
2、任幼兒園的保教、保健、后勤、廚房工作,身體健康、服從管理的教職工均可參加崗位聘任。四、聘任程序1、園長作聘任動員報告。2、職代會討論聘任方案。3、園長聘年級班主任,后勤主任,保健主任;年級組長聘班主任,班主任聘班級教師、保育員,然后年級組長聘任各特長教師。4、 園長進行全面合理調控。5、 公布聘任結果。6、 受聘人員簽訂合同。5、 聘用合同的變更、解除、終止和損害賠償責任(1) 有下列情形之一的,雙方可以變更合同:1、 在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;2、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化,經雙方協(xié)商一致的;3、 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全泉旅行的
3、;4、 勞動合同訂立時依據的法律、法規(guī)已修改;5、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。(2) 受聘人員有下列情形之一的,園按嚴重違反規(guī)章制度即時解除本合同,且不支付經濟補償金。1、 以提供虛假簡歷與證件資料或其他手段訂立本合同的;2、 多次違反勞動紀律及園規(guī)章制度的;3、 不履行請假手續(xù),不來單位上班連續(xù)三天以上的;4、 擅自離職或未經園領導同意而自動離職的;5、 不能勝任工作,經過培訓仍不能勝任工作的;6、 責任心不強而引起責任事故的7、 因自身原因為園造成較大負面影響的;8、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(3) 雙方應在勞動合同期限屆滿前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜, 協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。如果不
4、能達成一致,則合同期后自動終止。(4) 任何一方因違反本合同給對方造成經濟損失的,按法律規(guī)定賠償經濟損失。(5) 勞動爭議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向園勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。6、 受聘人待遇1、 受聘人員根據工作崗位享受相應的崗位結構工資,工作崗位發(fā)生調整時,按新的崗位確定工資報酬。2、 每月15日,幼兒園以現金或者銀行卡形式支付給受聘人員工資,如遇周末或法定假日則提前發(fā)放。3、 社會保險及其他保險福利待遇(1) 受聘職工按國家和洛陽市的規(guī)定參加社會保險。幼兒園為其辦理有關社會保
5、險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。(2) 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。(3) 職工福利待遇按園規(guī)定執(zhí)行。7、 本方案的解釋權屬委員會。濱河國際幼兒園職工結構工資方案(試行)為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,結合本園實際,特制以下結構工資方案. 結構工資由三部分組成,即:基本工資+績效工資+管理獎勵(津貼)1、 基本工資:分兩部分1.基本工資:根據員工的崗位確定。廚房、后廚技術人員工資另定,非技術人員執(zhí)行保育員工資;轉崗人員,按照實際工作年限、熟練程度、工作能力確定實習期時間長短。2.工齡工資:根據入園工作年限來確定,計算辦法:工作每滿一年
6、,每月增加50元工齡工資。 基本工資發(fā)放細則:1試用期不享受績效工資,如有違章違紀按規(guī)定處罰。2試用期為3個月,三個月后經考核合格,實行績效工資。 工種時間教師保育員試用期1500元/月1200元/月3個月以上1500元/月1200元/月2、 崗位績效工資:分兩部分1. 安全、全勤考核,具體如下:項目教師保育員備注全勤獎100100每月請假不超過半天,遲到不超過兩次。安全獎100100無安全事故2.績效工資:根據孩子出勤天數考核,具體如下:班主任0.55元天人任課教師0.45天人保育教師0.35天人后勤主任0.05天人保健醫(yī)0.04天人特長組教師2.5元節(jié)課3、 管理獎勵(津貼)職位金額職位金額班主任、年級長100元月教材、電腦管理員200元月全腦教具管理員200元月午托班送餐300元月特別聲明:
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